Actie. Bespreking resultaten nulmeting en overleg binnen de sector met oog op ontwerp van een (meer volwaardig) actieplan
Actie. Uitvoering van een sensibiliserende nulmeting
Actie. Uitvoering van een risicoanalyse als aanloop naar de nulmeting
Examples of Actie in a sentence
Xxxxxxxx; PO in Actie, gevestigd te Amsterdam, te dezen statutair of krachtens volmacht vertegenwoordigd door de heren X.
Feenstra behoudt zich het recht voor om de Actie, naar eigen goeddunken en zonder voorafgaande kennisgeving, te beëindigen, te onderbreken of te wijzigen en/of de actievoorwaarden met bijbehorende elementen te wijzigen indien de omstandigheden dit vereisen, zonder op enige wijze tot schadevergoeding verplicht te zijn jegens Deelnemers.
Deelname aan deze Actie staat open voor iedereen die woonachtig is in Nederland, de leeftijd van 18 jaar heeft bereikt en het beveiligingssysteem van Feenstra, zoals genoemd onder artikel 2.5, afneemt binnen de actieperiode, hierna te noemen: “Deelnemer(s)”.
Deelname aan deze Actie staat open voor iedereen die een lopend contract heeft bij Feenstra, woonachtig is in Nederland en een Feenstra product zoals genoemd onder punt 5, afneemt binnen de actieperiode, hierna te noemen: “Deelnemer(s)”.
Uitvoeringsagenda Actie Trekker Prioriteit 1.1.2 Woonprogrammering (Zie voor concretisering van de opgave bijlage 1) ProWonen heeft een woonprogrammering opgesteld tot en met 2030.
More Definitions of Actie
Actie. Kwalitatief onthaal van uitzendkrachten Omschrijving: Travi wil graag ondersteuning bieden bij een kwalitatief onthaal van uitzendkrachten bij hun opstart in een nieuwe job. Om die onboarding vlotter te laten verlopen, en dus nieuwe kennis mee te geven aan nieuwe starters, zal de sector de volgende tools inzetten: • Welqome app De Welqome app (onboarding van jonge uitzendkrachten via dagelijkse notificatie op de smartphone), zie: xxxxx://xxx.xxxxxxx.xx/xx/xxxxx/xxxxxxx-xxx. • Job- & taalcoaching Travi zal in de Gentse regio onderzoeken of job-en taalcoaching voor uitzendkrachten in korter lopende contracten een meerwaarde kan zijn. Zo kunnen we nagaan of dit instrument zou zorgen voor een duurzame tewerkstelling van de doelgroep en of er op het terrein hier voldoende draagvlak voor bestaat. • Coaching voor mentoren Welqome Het belang van een goed uitgewerkt onthaal voor jonge starters in een bedrijf kan niet overschat worden. Travi wil de werkvloer van de bedrijven (klant-gebruikers) die meewerken aan Welqome beter voorbereiden op de aanwerving van jongeren. Daarom willen we in het kader van de Welqome days ook workshops aan xxxxxx/meters of mentoren aanbieden. We voorzien een workshop van 2u omtrent ‘jongeren op de werkvloer’ en ook een terugkomsessie van 2u binnen hetzelfde bedrijf. Ook deze workshops zijn op maat van het bedrijf en hun behoeftes. Op voorhand gaat de organisatie die de workshop aanbiedt, afstemmen omtrent vragen en knelpunten die er eventueel zijn (1 u.). Het is belangrijk om met deze workshops te werken rond vooroordelen, communicatie en feedback. Op die manier hopen we het onthaal en de eerste werkdagen binnen de deelnemende bedrijven nog te verbeteren en de uitval van jongeren die aan de slag gaan te verminderen. Timing: 2021-2022 Betrokken partners: Uitzendkantoren. Klant-gebruikers. Externe partners die job-en taalcoaching of onboarding ondersteunen.
Actie. Het circuit stopt zonder af te pompen. Reset: Handmatig, met afpompen bij herstart, gevolgd door de omschakeling.
Actie. Bedrijven ondersteunen in het uitwerken van een opleidingsbeleid, Omschrijving: De medewerkers in centrale functies, zoals personeelszaken (HR), wisselen in veel handelsondernemingen elkaar in snel opleidingsplannen, werkbaarheidscheque promoten tempo op. Hierdoor gaat steeds veel kennis verloren over het interne opleidingsbeleid, over hoe men opleidingsplannen kan vormgeven en hoe dit past in een duurzaam loopbaanbeleid waar werkbaar werk centraal staat. De sector speelt hierbij een belangrijke rol en zal op regelmatige basis, via de sectorconsulenten, de bestaande ondersteuningen vanuit de overheid zoals de Vlaamse werkbaarheidscheque aan de ondernemingen toelichten. Via Webinars en andere diensten zal de sector ondersteuning bieden bij het uitwerken van een opleidingsbeleid en opleidingsplannen. Timing: 2021 en 2022: regelmatige Webinars, werkgroepen en andere vormen van ondersteuning rond deze thema’s.
Actie. De sector zal inzetten op kennisdeling en zowel jonge als oudere generaties ondersteunen op de werkplek. Omschrijving: Leeftijdsbewust personeelsbeleid is belangrijk met het oog op werkbaar werk. We zien het aantal 45-plussers die actief zijn in de sector, toenemen. Daarnaast vinden niet alle jongere even snel de weg naar duurzame tewerkstelling. De sector wil alle talenten aan de slag en zet zich daarom in voor beide groepen. Bijkomend biedt het creëren van synergiën tussen deze twee groepen op de werkplek meer kennisdeling en meer mogelijkheden (en kan dit een eerste stap vormen op een pad naar inclusief ondernemen). Oudere arbeiders aanmoedigen in de sector aan de slag te blijven, doen we door in te zetten op opleidingen, aandacht te hebben voor ergonomie, in te zetten op loopbaanperspectieven, en te informeren en sensibiliseren. Door projecten zoals het ESF-project inzake hybride lesgevers, DUABAAN, wordt tevens onderzocht of dit voor oudere werknemers uit de sector extra perspectieven biedt. Dit EFS- project wordt complementair aan deze convenant nagestreefd. We moedigen bedrijven aan duurzame tewerkstelling voor jongeren te creëren door extra opleidingsbudget aan te bieden en hen te informeren omtrent financiële voordelen. Jongeren spreken we aan met behulp van ateliers rond attitudes en het voorzien van technische fiches voor op de werkplek. Daarnaast worden opportuniteiten gezocht en gecreëerd om maximaal in te zetten op intergenerationele samenwerking en kennisdeling. Bijvoorbeeld door het organiseren en inrichten van een peterschapsopleiding, projecten op te zetten met de organisatie DUO for a JOB of andere mentoring-programma’s. Timing: Continu. Bijkomend: 2021: informatiecampagne mentoring.
Actie. Versterken van de afstemming van het Onderwijs op de Arbeidsmarkt Omschrijving: mediarte zal de (Hoge) Scholen met opleidingen die (expliciet) toeleiden naar de sector, uitnodigen om in dialoog te gaan om initiatieven mbt het gepast afstemmen van het onderwijs op de arbeidsmarkt, te ondersteunen. Voor de afstemming van het onderwijs op de arbeidsmarkt diende mediarte een dossier in voor de uitwerking van een Competentieprognose in het kader van de ESF-oproep Scope 2020. Deze Compententieprognose kan perfect aansluiting bij deze acties. mediarte zal de nodige ondersteuning bieden aan activiteiten die georganiseerd worden door Hogescholen of belangenverenigingen die alumni of starters in de kijker willen zetten, bvb. One Minute Festival van de Artevelde Hogeschool of de screenings georganiseerd door SBC. Om de competentieontwikkeling van docenten te verhogen zullen zij aan de sectorvoorwaarden kunnen deelnemen aan de opleidingen georganiseerd door mediarte. mediarte zal elk initiatief mbt de ontwikkeling van Beroepskwalificatiedossiers die betrekking hebben op onze sector mede ondersteunen. Timing: 2021-2022 Betrokken partners: Departement Onderwijs, (Hoge) Scholen, Universiteiten, AVOHOKS, belangenverenigingen Inspanningsverbintenissen: Een optimale afstemming van het onderwijs naar de arbeidsmarkt is cruciaal, een goede band tussen de sector en het onderwijs is hierbij van groot belang. Om deze banden verder aan te halen en de vinger aan de pols te houden houdt mediarte een jaarlijks (1 x)(online/offline overleg) hebben met de partners uit het audiovisueel HO-onderwijs. Tweemaal per jaar, is er in partnerschap met het VAF, een info-moment gepland voor studenten uit de av-opleidingen waar dieper wordt ingegaan op de werking van onze respectievelijke organisaties als het scheppen van een realistisch (verwachtings)kader van de sector Parallel met het verschijnen van het 4-maandelijkse mediarte-magazine , zal er 3 maal per jaar een gerichte communicatie uitgestuurd worden, naar het opgebouwde docenten-netwerk om hen te informeren over masterclasses, lezingen en conferenties dat mediarte organiseert. Ter promotie van deze opleidingen en om een gecentraliseerd overzicht te hebben zullen de betrokken opleidingen uit de volgende (sub-)vakgebieden verzameld worden en 1x per jaar up-gedate worden op haar website: - Audiovisuele Kunsten - Journalistiek - Digital Design and Development - Toegepaste audiovisuele communicatie
Actie. Aanpakken risicofactoren werkbaar werk Omschrijving: Focus op veiligheid De sector vertrekt van de conclusies van de werkbaarheidsmonitor om binnen de convenantperiode enkele acties te ondernemen. De jongste resultaten van de werkbaarheidsmonitor werden besproken met de Vlaamse sociale partners, en er is besloten dat Constructiv zich moet blijven focussen op het veiligheidsaspect. Xxxx met competentievorming Er zijn linken met andere acties binnen dit convenant, zoals het voorzien van opleidingen. Uit de werkbaarheidsmonitor blijkt dat de zware werkomstandigheden een knelpunt zijn. Terwijl verschillende innovaties hierop inspelen (zonder invloed vanuit Constructiv) – zoals bouwrobots, exoskeletten – is het zeker mogelijk om via ergonomische opleidingen jonge arbeiders de juiste tools aan te reiken om op een werkbare manier hun loopbaan binnen de sector uit te bouwen. De sectorconsulenten brengen deze opleidingen onder de aandacht van de werkgevers. Opmaak actieplan Vanuit de Stichting Innovatie en Arbeid van de SERV hebben we vernomen dat er (o.a.) voor de bouwsector een extra onderzoek zal gebeuren. De sociale partners zijn hier zeer in geïnteresseerd, en waar mogelijk zal de sector haar medewerking aanbieden. De conclusies zullen met de sociale partners worden besproken en een basis vormen voor de opmaak van een actieplan. Kan deel uitmaken van dit actieplan: - Vraag naar opvolging van bijna-ongelukken; - Koppeling digitalisatie aan veiligheidsacties; - Bijdrage van innovatie en nieuwe technologieën op werkbaarder werk; - Proactief werken rond het thema ergonomie; - Aandacht voor vergrijzing; - Het opvolgen en uitdragen van de werkbaarheidscheque: vnl. good practices bundelen en uitdragen.
Actie. Aanbieding aan de (potentiële) klant, gedurende een bepaalde periode, waarbij prijs, contractduur en te leveren diensten of faciliteiten afwijken van de standaard aanbieding aan de (potentiële) klant.