Wettelijke verplichting. Vervulling van een door wet of overheid opgelegde persoonlijke verplichting, zonder geldelijke vergoeding: max. 1 dag Uitoefening kiesrecht Indien dit niet buiten werktijd kan geschieden max. 2 uur
Wettelijke verplichting. Gedurende de daarvoor benodigde tijd, wanneer de werknemer ten gevolge van de uitoefening van het actief kiesrecht of de vervulling van een bij of krachtens de wet of overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting verhinderd is te werken, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden. Indien de opgelegde verplichting te wijten is aan de schuld van de werknemer vindt geen loondoorbetaling plaats. Het maandinkomen wordt doorbetaald onder aftrek van alle vergoedingen die van derden kunnen worden verkregen.
Wettelijke verplichting. Op de opdrachtgever rust de wettelijke verplichting de nodige zorg aan te wenden, zodat de gedetacheerde tengevolge van zijn werkzaamheden geen schade aan zijn persoon of goed lijdt, en alle maatregelen te treffen welke nodig zijn ter zo volledig mogelijke waarborging van veiligheid, welzijn en gezondheid. Er wordt in dit kader verwezen naar artikel 5 lid 5 van de Arbowet en artikel 11 van de Waadi.
Wettelijke verplichting. De Autoriteit Persoonsgegevens (dan wel College Bescherming Persoonsgegevens) heeft in hoofdstuk 4.2 van de CBP Richtsnoeren Beveiliging van Persoonsgegevens aangegeven welke afspraken in ieder geval in een Verwerkersovereenkomst dienen te worden opgenomen. In dit modelcontract zijn deze afspraken verwerkt. Algemene Verordening Gegevensbescherming In mei 2016 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) aangenomen en deze is vanaf 25 mei 2018 van toepassing in alle landen van de EU. Vanaf die datum zullen alle organisaties aan de bepalingen van de AVG moeten voldoen, die al dan niet zijn overgenomen in een nationale implementatiewet. In artikel 28 lid 3 AVG staan de afspraken opgenomen die in ieder geval tussen een Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker in een schriftelijke overeenkomst dienen te zijn vastgelegd. Dit modelcontract sluit aan bij de bepalingen van de AVG. Op grond van artikel 14 Wbp en art. 28 AVG dient de uitvoering van verwerkingen door een Verwerker te worden geregeld in een overeenkomst of krachtens een andere rechtshandeling waardoor een verbintenis ontstaat tussen de Verwerker en de Verwerkingsverantwoordelijke. Dat kan via een aparte Verwerkersovereenkomst die tussen partijen wordt gesloten naast de hoofdovereenkomst die betrekking heeft op de dienstverlening door de Verwerker. Verantwoordelijke en Verwerker zijn een overeenkomst aangegaan waarbij Verwerker aan de Verantwoordelijke LOB-diensten levert, bestaande uit een doorlopend online loopbaan- en beroepsoriëntatieplatform ter gebruik door de leerlingen van de Verantwoordelijke in het kader van studiekeuze en loopbaanbegeleiding., (‘de Product- en Dienstenovereenkomst’). Deze Product- en Dienstenovereenkomst leidt ertoe dat Verwerker in opdracht van Verantwoordelijke Persoonsgegevens verwerkt. Partijen wensen, mede gelet op het bepaalde in artikel 14 Wet bescherming persoonsgegevens, in deze Verwerkersovereenkomst hun wederzijdse rechten en verplichtingen voor de Verwerking van Persoonsgegevens vast te leggen. Komen het volgende overeen:
Wettelijke verplichting. Indien een organisatie (ICT)werkzaamheden uitbesteedt waarbij persoonsgegevens worden verwerkt door de dienstverlener, zoals bijvoorbeeld de salarisadministratie, zal de uitbestedende organisatie een bewerkersovereenkomst moeten sluiten met de dienstverlener. Deze verplichting vloeit voort uit artikel 14 lid 2 en lid 3 Wbp. De Autoriteit Persoonsgegevens (dan wel College Bescherming Persoonsgegevens) heeft in hoofdstuk 4.2 van de CBP Richtsnoeren Beveiliging van Persoonsgegevens aangegeven welke afspraken in ieder geval in een bewerkersovereenkomst dienen te worden opgenomen. In dit modelcontract zijn deze afspraken verwerkt. In mei 2016 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) aangenomen en deze is vanaf 25 mei 2018 van toepassing in alle landen van de EU. Vanaf die datum zullen alle organisaties aan de bepalingen van de AVG moeten voldoen, die al dan niet zijn overgenomen in een nationale implementatiewet. In artikel 28 lid 3 AVG staan de afspraken opgenomen die in ieder geval tussen een verantwoordelijke en bewerker in een schriftelijke overeenkomst dienen te zijn vastgelegd. Dit modelcontract sluit aan bij de bepalingen van de AVG.
Wettelijke verplichting. DBC Prof is verplicht persoonsgegevens van medewerkers aan derde partijen te verstrekken, o.a. in de volgende situaties: • ziek- en herstelmeldingen worden doorgegeven aan het payrollbedrijf (Intro); • bij ziekte en bij zwangerschapsverlof worden gegevens van de betreffende medewerker aan het payrollbedrijf (Intro) doorgegeven • gegevens mb.t. de pensioenovereenkomst worden aan het payrollbedrijf (Intro) doorgegeven
Wettelijke verplichting. De verantwoording voor een minderjarige ligt niet bij de organisator of zijn medewerker. De klant moet er zorg voor dragen, dat de minderjarige gast begeleid wordt door één of meerdere personen die voor hem de verantwoording dragen.
Wettelijke verplichting. Indien een organisatie (ICT)werkzaamheden uitbesteedt waarbij persoonsgegevens worden verwerkt door de dienstverlener, zoals bijvoorbeeld de cloud werkplek, zal de uitbestedende organisatie een verwerkersovereenkomst moeten sluiten met de dienstverlener. Deze verplichting vloeit voort uit artikel 14 lid 2 en lid 3 Wbp. De Autoriteit Persoonsgegevens (dan wel College Bescherming Persoonsgegevens) heeft in hoofdstuk 4.2 van de CBP Richtsnoeren Beveiliging van Persoonsgegevens aangegeven welke afspraken in ieder geval in een verwerkersovereenkomst dienen te worden opgenomen. Inhoudsopgave Inleiding 1 Inhoudsopgave 2 VERWERKERSOVEREENKOMST 3
Wettelijke verplichting. De gegevensverwerking is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting van de verantwoordelijke. Vitaal belang: De gegevensverwerking is noodzakelijk om de vitale belangen van de betrokkene of van een ander natuurlijk persoon te beschermen. Algemeen belang: de verwerking is noodzakelijk voor de vervulling van een taak van algemeen belang of van een taak in het kader van de uitoefening van het openbaar gezag dat aan de verwerkingsverantwoordelijke is opgedragen. Gerechtvaardigd belang: de verwerking is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van de verwerkingsverantwoordelijke of van een derde, behalve wanneer de belangen of de grondrechten en de fundamentele vrijheden van de betrokkene die tot bescherming van persoonsgegevens nopen, zwaarder wegen dan die belangen, met name wanneer de betrokkene een kind is.
Wettelijke verplichting. De wet bepaalt een 25-tal categorieën van voor het publiek toegankelijke inrichtingen met objectieve aansprakelijkheid. Deze inrichtingen moeten zich verplicht verzekeren en een verzekeringsattest aan de burgemeester bezorgen. Soms wordt de minimumruimte die voor het publiek toegankelijk is bepaald. Enkele voorbeelden: • Uitbaters van restaurants, cafés en hotels • Plaatsen bestemd voor verkoop (min. 1.000 m2) • Tentoonstellingszalen, culturele centra, polyvalente zalen, sportzalen • Ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen, rusthuizen • Religieuze gebouwen (min. 1.000 m2) • Gebruikers van kantoorgebouwen (min. 500 m2) • De inrichtende macht van onderwijsinstellingen De staat, de gewesten en de gemeenschappen hebben geen verzekeringsverplichting. Uw verzekeraar altijd paraat voor u • Gespecialiseerde en beschikbare gesprekspartners voor polis- en schadebeheer en voor de boekhouding • Vergoeding binnen de 24 uur zodra het dossier volledig is Troeven • Verplichte verzekering die aansprakelijkheid dekt bij brand of ontploffing U kan altijd online aangifte doen via xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx of telefonisch via +00 (0)0 000 00 00 op werkdagen tussen 8 en 17 uur. Onze schadespecialisten openen meteen een schadedossier voor u en beantwoorden uw vragen daarover met alle plezier. • Waarborgen en verzekerde bedragen bij wet vastgelegd