Wet aanpak schijnconstructies Voorbeeldclausules

Wet aanpak schijnconstructies. Informatieverplichtingen 18.1 De Opdrachtnemer wordt geacht bekend te zijn met de voor de uitvoering van de Opdracht relevante en ten tijde van de aanbesteding c.q. contractsluiting, en/of tijdens de uitvoering van het Werk van toepassing zijnde wettelijke regelingen en voorschriften en draagt de gevolgen daarvan. 18.2 De Opdrachtnemer verplicht zich bij de uitvoering van de Opdracht tot naleving van de geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder doch niet uitsluitend tot het naleven van de verplichtingen uit de Wet aanpak schijnconstructies (wet van 4 juni 2015, Staatsblad 2015, 233, publicatiedatum 22 juni 2015) (“WAS”) en eventuele uitvoeringsvoorschriften en/of daarmee samenhangende wetgeving gebaseerd op of verbandhoudende met de WAS (“WAS en gerelateerde regelgeving”), alsmede van een van toepassing zijnde CAO en/of andere wettelijke verplichtingen zoals deze luiden op de dag van inwerkingtreding van de Opdracht, dan wel zoals deze tijdens de looptijd van de Opdracht komen te luiden. 18.3 De Opdrachtnemer verplicht zich in het bijzonder tot naleving van de navolgende niet limitatief opgesomde bepalingen uit de WAS: i) betaling van het overeengekomen loon met inachtneming van de wettelijke voorschriften (hierna: “het Loon”); ii) girale uitbetaling van het Loon; iii) uitbetaling van het Loon zonder inhouding of verrekening (behoudens in de WAS opgenomen uitzonderingen); iv) betaling van de wettelijk verschuldigde vakantiebijslag; v) verstrekking van een transparante en gespecificeerde loonstrook. 18.4 De Opdrachtnemer draagt zorg voor een deugdelijke, inzichtelijke en toegankelijke administratie van de arbeidsvoorwaardelijke afspraken en uitbetaalde lonen, waaruit naleving van de WAS en gerelateerde regelgeving, alsmede van een van toepassing zijnde CAO en/of gemaakte loonafspraken genoegzaam blijkt. 18.5 De Opdrachtnemer verschaft de Opdrachtgever en/of bevoegde instanties op eerste verzoek toegang tot de in het vorige lid bedoelde administratie , teneinde naleving van de WAS en gerelateerde regelgeving en een van toepassing zijnde CAO (en/of overeenkomst) te (doen) controleren, al dan niet in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de uitvoering van de Opdracht. 18.6 (a) de Opdrachtnemer verstrekt aan de Opdrachtgever eens per kwartaal: - een overzicht van de betaalde lonen aan alle ten behoeve van de uitvoering van het Werk te werk gestelde personen; - een overzicht van het ...

Wet aanpak schijnconstructies. 11.1. Opdrachtnemer houdt zich in de uitvoering van de opdracht aan geldende wet- en regelgeving en aan van toepassing zijnde cao’s. 11.2. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de onderhavige opdracht op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 11.3. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt onvoorwaardelijk mee aan controles, audits of loonvalidatie. 11.4. Indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst verschaft Opdrachtnemer desgevraagd de toegang tot bovengenoemde arbeidsvoorwaardelijke afspraken aan Opdrachtgever.

Wet aanpak schijnconstructies. 41.1 De Opdrachtnemer houdt zich in de uitvoering van de Overeenkomst aan geldende wet- en regelgeving en een van toepassing zijnde CAO. 41.2 De Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 41.3 Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsrechtelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits of loonvalidatie. 41.4 Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan Opdrachtgever toegang tot deze arbeidsrechtelijke afspraken indien deze dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de opdracht. 41.5 Opdrachtnemer is verplicht om alle bovenstaande contractverplichtingen (informatieplichten) onverkort op te leggen aan alle Partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst. 41.6 Opdrachtnemer is verplicht om hierbij tevens te bedingen dat deze Partijen vervolgens bovenstaande contractverplichtingen onverkort opnemen in contracten die zij aangaan ten behoeve van de uitvoering van de onderhavige Overeenkomst.

Wet aanpak schijnconstructies a. De Opdrachtnemer handelt in overeenstemming met de Wet Aanpak Schijnconstructies, hetgeen in zijn algemeenheid inhoudt dat Opdrachtnemer zich houdt aan de geldende wet- en regelgeving en aan een van toepassing zijnde Collectieve Arbeidsovereenkomst. Indien er op het moment van aangaan dan wel gedurende de opdracht een (sectoraal) keurmerk bestaat, waarin is opgenomen dat de Opdrachtnemer handelt in overeenstemming met de Wet Aanpak Schijnconstructies, zal Opdrachtnemer het keurmerk overhandigen aan de Opdrachtgever; b. De Opdrachtnemer geeft op verzoek van de Opdrachtgever op een inzichtelijke en toegankelijke wijze inzage in uitbetaalde nettoloonbestanddelen van c. De Opdrachtnemer biedt de Opdrachtgever op diens eerste verzoek de gelegenheid controles, audits of loonvalidaties uit te (laten) voeren, al dan niet door een derde partij, op de financiële administratie en loonadministratie zoals deze wordt gevoerd met betrekking tot werknemers die gedurende deze opdracht werkzaam zijn (geweest), teneinde de naleving met de Wet Aanpak Schijnconstructies te kunnen vaststellen. De Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat de administratie op dusdanige wijze is ingericht en wordt aangeboden dat controle binnen een redelijk tijdsbestek mogelijk is. De Opdrachtgever verplicht zich bij controle tot vertrouwelijke behandeling van alle persoonlijke gegevens van betrokken werknemers.

Wet aanpak schijnconstructies a. op verzoek van de opdrachtgever op een inzichtelijke en toegankelijke wijze inzage geeft in uitbetaalde nettoloonbestanddelen van werknemers die werkzaam zijn op de opdracht van de Opdrachtgever. b. de opdrachtgever op diens eerste verzoek de gelegenheid biedt om controles, audits of loonvalidaties uit te (laten) voeren, al dan niet door een derde partij, op de financiële administratie en loonadministratie zoals deze wordt gevoerd met betrekking tot werknemers die gedurende deze opdracht werkzaam zijn (geweest), teneinde de naleving met de Wet Aanpak Schijnconstructies te kunnen vaststellen. De opdrachtnemer draagt er zorg voor dat de administratie op dusdanige wijze is ingericht en wordt aangeboden dat controle binnen een redelijk tijdsbestek mogelijk is. De opdrachtgever verplicht zich bij controle tot vertrouwelijke behandeling van alle persoonlijke gegevens van betrokken werknemers.

Wet aanpak schijnconstructies. 1. Opdrachtnemer staat ervoor in dat zij alle haar in het kader van de Wet aanpak schijnconstructies (hier te noemen: “WAS”) opgelegde verplichtingen tijdig en correct zal nakomen en vrijwaart de hoofdaannemer voor alle claims (waaronder begrepen boetes) van derden in verband met het (niet tijdig en correct) nakomen van vorenbedoelde verplichtingen. 2. Opdrachtnemer zal de hoofdaannemer onverwijld op de hoogte stellen van een vordering, informatie-verzoek of aansprakelijkheidstelling op grond van de WAS. 3. Opdrachtnemer legt de arbeidsvoorwaardelijke afspraken op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast en geeft de hoofdaannemer desgevraagd toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien de hoofdaannemer dit noodzakelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een claim. 4. De in dit artikel opgelegde verplichtingen zullen worden doorgelegd aan onderaannemers van opdrachtnemer. 5. Bij overtreding/niet-nakoming van de bovenvermelde verplichtingen, verbeurt opdrachtnemer een direct opeisbare boete van 10% en een boete van € 250,00 per kalenderdag dat deze overtreding voortduurt en heeft de hoofdaannemer het recht om de overeenkomst per direct te ontbinden.

Wet aanpak schijnconstructies. De Wet aanpak schijnconstructies (WAS) gaat uitbuiting en onderbetaling van werknemers en oneerlijke concurrentie tegen. De WAS bevat onder meer de verplichte girale betaling van het minimumloon, de verplichte specificatie van kostenvergoedingen die onderdeel vormen van het loon en het verbod op inhoudingen en verrekeningen, voor zover daarmee minder wordt uitbetaald dan het minimumloon. Zowel de formele werkgever bij wie een werknemer in dienst is als de materiële werkgever, dus de derde bij wie hij de werkzaamheden feitelijk verricht, is hoofdelijk aansprakelijk voor het aan de werknemer verschuldigde (cao-)loon. De werknemer moet bij die derde werken ter uitvoering van een overeenkomst van opdracht of van aanneming van werk. Ook dit betreft een ketenaansprakelijkheid. Dit betekent dat de werknemer de opvolgende aannemer/opdrachtgever aansprakelijk kan stellen, net zo lang tot het eind van de keten bereikt is. Een werknemer kan in een betaalperiode voor meerdere opdrachtgevers werken. Denk aan een schoonmaker die iedere maand bij meerdere opdrachtgevers kantoren schoonmaakt. In dat geval kan hij bij onderbetaling iedere opdrachtgever afzonderlijk aansprakelijk stellen op basis van het aantal uren dat hij voor die opdrachtgever heeft gewerkt. In twee situaties mag een werknemer de rest van de keten overslaan en direct naar de hoofdopdrachtgever stappen. Dit is het geval als het achterstallige loon na een jaar nog steeds niet is betaald en bij ernstige onderbetaling. Dan mag de werknemer al na een halfjaar naar de hoofdopdrachtgever stappen. Van ernstige onderbetaling is sprake als de werknemer minstens drie maanden lang minder dan de helft krijgt van het afgesproken loon of als de werknemer minstens drie maanden lang minder dan 70% krijgt van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag. In beide gevallen gaat de teller pas lopen wanneer de werknemer een vordering indient bij de werkgever en de hoofdopdrachtgever hierover informeert. De rechter oordeelt of u als aannemer/opdrachtgever aansprakelijk bent voor het betalen van het achterstallige cao-loon. U kunt een aantal maatregelen nemen om het risico van aansprakelijkheidsstelling te beperken. Zo is het verstandig te controleren of u met betrouwbare bedrijven samenwerkt. Denk daarbij bijvoorbeeld aan controle van de inschrijving bij de Kamer van Koophandel (en wanneer het gaat om inlening bij de Stichting Normering Arbeid (▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇), beoordeling van de keurmerken (bijvoorbeeld Vca-certifice...

Wet aanpak schijnconstructies. 1. De Leverancier garandeert dat hij zich bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden nauwgezet houdt aan alle wetten, regelgeving en cao’s die in de (arbeids)verhouding met zijn personeel en anderszins door hem ingeschakelde natuurlijke personen van toepassing zijn. 2. De Leverancier verbindt zich om alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken die relevant zijn in verband met de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden op een inzichtelijke, beknopte en toegankelijke wijze schriftelijk vast te leggen. 3. De Leverancier verschaft desgevraagd de onder lid 2 bedoelde gegevens aan de Afnemer dan wel aan de daartoe bevoegde instanties en werkt te allen tijde mee aan controle, audits of loonvalidaties. 4. Partijen onderkennen uitdrukkelijk, dat de Afnemer een eigen wettelijke taak en verantwoordelijkheid heeft om misstanden van onderbetaling aan te pakken en daarom direct zal reageren op signalen uit de gehele keten die bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden betrokken is. De Leverancier zal te allen tijde naar beste vermogen medewerking verlenen aan de invulling van die verantwoordelijkheid en al het mogelijke doen om door eigen actie de Afnemer daarbij te ontlasten. 5. Wanneer de Afnemer met succes mocht worden aangesproken voor een loonvordering in de keten in verband met werkzaamheden bij de uitvoering van de opgedragen werkzaamheden, dan is de Afnemer gerechtigd het daarmee gemoeide bedrag direct bij een eerstvolgende (termijn)betaling in te houden en te verrekenen, inclusief betalingen voor eventuele nog toekomstige opdrachten.

Wet aanpak schijnconstructies. 30.1 Wederpartij is verplicht bij de realisatie van het Werk de geldende wet- en regelgeving op het gebied van loontarieven en –betalingen, waaronder de cao’s na te leven. Wederpartij zal zijn werknemers te allen tijde tijdig en volledig betalen. 30.2 Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV heeft het recht de Overeenkomst direct geheel of gedeeltelijk te ontbinden overeenkomstig hetgeen is bepaald in artikel 17 van deze Algemene Voorwaarden, zonder deswege tot vergoeding van schade en kosten gehouden te zijn en onverminderd de haar verder toekomende rechten, indien Wederpartij de verplichtingen uit lid 1 van dit artikel niet naleeft. 30.3 Indien Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV op grond van 7:616a BW en/of artikel 7:616b BW aansprakelijk is c.q. wordt gesteld voor niet of niet volledig betaald loon, dan staat het Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV vrij betaling van de openstaande facturen aan Wederpartij op te schorten. Zodra de desbetreffende werknemer(s) van Wederpartij heeft c.q. hebben verklaard dat Wederpartij de desbetreffende loonbetalingen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente) alsnog volledig is nagekomen en er geen andere redenen zijn om de betaling op te schorten, zal Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV de facturen voldoen. Wanneer Wederpartij haar loonverplichtingen niet nakomt, dan kan Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV tot betaling van het desbetreffende loon (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente) overgaan. In dat geval ontstaat een vordering van Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV op Wederpartij ter hoogte van het totaal door Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV betaalde bedrag. Het staat Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV vrij deze vordering te verrekenen met (openstaande en/of toekomstige) vorderingen van Wederpartij op Van den Biggelaar Grond- en waterbouw BV.