Vorming. Een niet-leerplichtige werknemer die jonger is dan 19 jaar wordt in de gelegenheid gesteld gedurende de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van twee halve dagen of één dag per week met behoud van loon, deel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Een deelnemende werknemer die tijdens enig cursusjaar de 19jarige leeftijd bereikt, kan het betreffende cursusjaar voltooien. Indien voor het deelnemen aan de cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven.
Vorming. MEER INFORMATIE? Wens je je aan te sluiten bij ACV Voeding en Diensten, de vakbond voor het horecapersoneel?
Vorming. Collectieve arbeidsovereenkomst van 10.11.2017 betreffende de sectorale vormingsinspanningen
Vorming. Art. 14 §1. In uitvoering van artikel 12 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (BS 15 maart2017) wordt de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per voltijds equivalent per jaar geconcretiseerd door de sectorale opleidingsinspanning van gemiddeld 5 dagen per jaar per voltijds equivalent, waarbij alle ondernemingen dienen bij te dragen.
Vorming. Niet leerplichtige werknemers, tot en met de leeftijd van 18 jaar, worden in de gelegenheid gesteld, gedurende de daarvoor benodigde tijd, tot een maximum van twee halve dagen of een dag per week met behoud van salaris, deel te nemen aan cursussen van erkende vormingsinstituten. Deelnemende werknemers, die tijdens enig cursusjaar de 19-jarige leeftijd bereiken, kunnen het betreffende cursusjaar voltooien. Indien voor het deelnemen aan een cursus reiskosten moeten worden gemaakt, zal de werkgever daarvoor een redelijke tegemoetkoming geven. Indien ter afsluiting van een cursusjaar en derhalve binnen het programma van de vormingsinstituten een werkkamp wordt georganiseerd kan de betreffende werknemer daaraan in beginsel deelnemen.
Vorming a. Doelgroep - algemeen directeur en hiërarchische lijn - diensthoofden,… - interne hulpverleners (interne preventieadviseur, vertrouwenspersoon,…)
Vorming. Voor nieuwe Bestuurders worden er informatiesessies georganiseerd. Het is de bedoeling zo de Solvay-groep zo snel mogelijk te leren kennen. Het programma bevat een overzicht van de strategie van de Groep en haar activiteiten en de belangrijkste uitdagingen op de weg naar meer groei, concurrentiekracht en innovatie. Het besteedt ook aandacht aan de financiën, de oriëntatie van onderzoek en ontwikkeling, personeelszaken, juridische context, deugdelijk bestuur, compliance en aan de manier waarop de activiteiten zijn georganiseerd. Deze infosessies zijn toegankelijk voor iedere Bestuurder die wenst deel te nemen. Daarnaast wordt er ook minstens een bezoek per jaar aan het industriële of onderzoekscentrum gepland voor de Raad.
Vorming. De werkgever houdt er zich toe een aangepast aanbod van vorming en voorlichting te voorzien.
Vorming. Het personeel heeft recht op vorming. Vorming is elk begeleid en gestructureerd leertraject, ongeacht of het intern of extern aan het bedrijf georganiseerd wordt, ongeacht de duur ervan en ongeacht of het individueel dan wel in groepsverband wordt gegeven Het personeel heeft de plicht de vorming te volgen die noodzakelijk is voor het functioneren binnen sogent voor een betere uitoefening van de functie of voor het functioneren van de dienst. De aan deze vorming verbonden kosten vallen ten laste van sogent. De personeelsdienst en de algemeen directeur, als hoofd van het personeel, staan in voor de concretisering van de vormingsplicht en het vormingsrecht rekening houdend met de vastgestelde vormingsbehoeften. Het directiecomité bepaalt jaarlijks de samenstelling van de vormingspakketten en stelt in een vormingsreglement de modaliteiten vast waaronder het personeel in de mogelijkheid gesteld wordt de vorming te doorlopen. Meer concreet zal worden geregeld hoe en bij wie vormingsaanvragen kunnen worden ingediend, hoe de aanwezigheid van het personeelslid op de vorming wordt geregeld en hoe de vormingsfaciliteiten (dienstvrijstelling, compensatie, kosten,..) zullen worden geregeld. Het management kan beslissen bepaalde niet verplichte vormingspakketten afhankelijk te maken van het ondertekenen van een scholingsbeding, dit conform artikel 22 bis van de wet van 3 juli 1978.
Vorming. Alle leden van de begeleidingscommissie, zowel de effectieven als de plaatsvervangers, en de classificatiedeskundigen van de vakorganisaties, moeten voldoende inzicht hebben in het systeem. Dit veronderstelt dat zij door de systeemhouder worden geïnformeerd over de waarderingscriteria en de werkwijze. Deze vorming zal plaatsvinden bij wijzigingen in de samenstelling van de begeleidingscommissie.