Voorschriften. Het Bbs en onderliggende ministeriële regelingen en de ANVS-verordening basisveiligheidsnormen stralingsbescherming (Vbs) bevatten rechtstreeks geldende bepalingen. De in deze vergunning opgenomen voorschriften betreffen aspecten die niet (volledig) zijn geregeld in de genoemde regelgeving. Naast de in deze vergunning opgenomen voorschriften dient de vergunninghouder te voldoen aan de van toepassing zijnde bepalingen uit het Bbs en onderliggende ministeriële regelingen en de Vbs. Aan deze vergunning worden de volgende voorschriften verbonden:
Voorschriften. Het bestuur is bevoegd nadere voorschriften vast te stellen die nodig zijn voor een verantwoorde uitvoering. Deze voorschriften moeten in overeenstemming zijn met de bepalingen in de statuten en in dit reglement.
Voorschriften. Aan deze vergunning worden de hierna volgende voorschriften verbonden:
Voorschriften a. Werknemer zal zich onthouden van hetgeen het aanzien of enig ander belang van werkgever kan schaden.
Voorschriften. Als je werkgever in overleg met werknemers, personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad geen voorschriften bij ziekte op papier heeft vastgelegd, dan gelden de voorschriften zoals in bijlage III zijn opgenomen.
Voorschriften. Als de werkgever in het overleg met zijn werknemers, personeelsvertegenwoordiging of de ondernemingsraad geen voorschriften bij ziekte op papier heeft vastgelegd, gelden de voorschriften die als bijlage II in de CAO zijn opgenomen.
Voorschriften. ▪ Algemeen. De werkgever betrekt de sociale gevolgen van de fusie, bedrijfsoverdracht of bedrijfssluiting bij zijn beslissing. Bij een fusie houdt de werkgever zich bovendien aan de SER-Fusiegedragsregels 2015. ▪ Informatieplicht. - Gaat het om een fusie? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert de werkgever cao-partijen daar onmiddellijk over. Hij stuurt cao-partijen zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. - Gaat het om een bedrijfsoverdracht of -sluiting? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert hij onmiddellijk de werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten. Hij stuurt deze organisaties zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. ▪ Rol vakbonden. Aansluitend bespreekt de werkgever met de betrokken werknemersorganisaties: - de maatregelen die hij overweegt te nemen, - de gevolgen daarvan voor alle werknemers of een groot deel van de werknemers en - het tijdstip en de manier waarop alle werknemers worden geïnformeerd. ▪ Rol ondernemingsraad. De werkgever informeert de eventuele ondernemingsraad over: - zijn voorgenomen besluit tot fusie, bedrijfsoverdracht of -sluiting, - de redenen daarvoor, - de te verwachten gevolgen voor de werknemers en - de maatregelen die hij naar aanleiding daarvan van plan is te nemen. Daarna stelt hij de ondernemingsraad in de gelegenheid advies uit te brengen over zijn voorgenomen besluit. ▪ Geheimhouding. Voor de werkgevers- en werknemersorganisaties geldt in dit verband een geheimhoudingsplicht. Die duurt tot een met de werkgever af te spreken tijdstip. Voor de ondernemingsraad geldt de geheimhoudingsplicht op grond van de Wet op de ondernemingsraden.
Voorschriften. 1. Om een efficiënte werking van de stichting te verzekeren, kunnen door het bestuur nadere voorschriften gegeven worden in overeenstemming met de bepalingen van dit reglement, mits deze voorschriften niet in strijd komen met een of meer bepalingen van de CAO.
Voorschriften. De Stichting RVU Metalektro is bevoegd nadere voorschriften vast te stellen die nodig zijn voor een verantwoorde uitvoering. Voorts zijn cao-partijen bevoegd de inhoud van de Regeling Vervroegd Uittreden te wijzigen, door middel van een wijziging van de cao Metalektro RVU. Ingeval van een ongewijzigde inhoud van het Reglement dienen nader gestelde voorschriften in overeenstemming te zijn met de bepalingen in de statuten en dit Reglement.
Voorschriften. Artikel 12