Regels Voorbeeldclausules

Regels. Je kunt kortdurend zorgverlof aanvragen bij je leidinggevende. Je leidinggevende staat het verlof toe tenzij jouw belang rederwijze moet wijken voor zwaarwegende bedrijfsbelangen. Je leidinggevende kan je steeds vragen om de noodzaak tot verzorging aannemelijk te maken.

Regels. 3.1.1 Gedurende de aanwezigheid in of op het terrein van de Parkeeraccommodatie dient de Parkeerder zich conform de bepalingen van de Wegenverkeerswet, de nadere regels krachtens deze wet gesteld, het Reglement Verkeersregels en Verkeerstekens en de daarbij behorende bijlagen, alsook de nadere regels krachtens bedoeld reglement gesteld, te gedragen. Bij niet-nakoming daarvan is de Parkeerder aansprakelijk voor de daaruit voortvloeiende schade. 3.1.2 De Parkeerder is voorts verplicht aanwijzingen van het personeel van de Exploitant op te volgen, het Motorvoertuig te plaatsen op de aangegeven c.q. aan te geven plaats en zich zodanig te gedragen dat het verkeer in en/of bij de Parkeeraccommodatie niet wordt gehinderd en de veiligheid niet in gevaar wordt gebracht. 3.1.3 Het personeel van de Exploitant is gerechtigd, indien dit naar het oordeel van dit personeel noodzakelijk is, Motorvoertuigen binnen de Parkeeraccommodatie te verplaatsen en/of enig Motorvoertuig uit de Parkeeraccommodatie te (doen) verwijderen, zonder dat dit tot enige aansprakelijkheid voor de Exploitant of het personeel kan leiden. Het personeel dient bij het beoordelen van de noodzaak tot verplaatsen en/of verwijderen de redelijkheid en zorgvuldigheid in acht te nemen. 3.1.4 De Motorvoertuigen dienen tijdens het parkeren deugdelijk te zijn afgesloten en de lichten dienen te zijn gedoofd. Het is de inzittenden van de Motorvoertuigen die in de Parkeeraccommodatie worden geparkeerd niet toegestaan langer in het Motorvoertuig te verblijven dan gedurende de tijd die nodig is om het betreffende Motorvoertuig te parkeren. Nadat het Motorvoertuig is geparkeerd dienen de inzittenden het Motorvoertuig en het gedeelte van de Parkeeraccommodatie dat uitsluitend dient om te parkeren te verlaten. Walas Projects B.V.

Regels. Om ervoor te zorgen dat je je werk integer en zorgvuldig doet, geldt het volgende:

Regels. Ronde 1: Squad Strike 3 vs. 3 (MultiSmash): Regels Ronde 2: 2vs2 Regels Ronde 3: 1vs1

Regels. Je kunt langdurend zorgverlof aanvragen bij je leidinggevende. Je vermeldt daarbij voor welke periode je verlof wil en of je het verlof in voltijd of deeltijd wil opnemen. Als het mogelijk is, voeg je een doktersverklaring bij. Je leidinggevende staat het verlof toe tenzij jouw belang rederwijze moet wijken voor zwaarwegende bedrijfsbelangen. Binnen één maand na je aanvraag, krijg je van je van je leidinggevende schriftelijk antwoord. Als de situatie rond de verzorging verandert, kun je in overleg met je leidinggevende het verlof aanpassen, onderbreken of beëindigen. Na het verlof keer je terug in je eigen functie met dezelfde arbeidsduur als direct voor je verlof. In reorganisaties gelden de regels alsof je geen verlof hebt. De regels bij ziekte gelden ook tijdens het verlof. Als je ziek bent, verandert de afgesproken einddatum van het verlof niet. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte wordt het verlof stopgezet.

Regels. Schade door terrorisme

Regels a. De toeslaglijsten worden met ingang van 1 januari van ieder jaar opnieuw vastgesteld of eerder, indien en waar sprake is van een belangrijke verbetering van de arbeidsomstandigheden. b. Bij overplaatsing van een medewerker naar een andere afdeling resp. functie wordt de toeslag uitgekeerd, die volgens de toeslaglijst bij die andere functie hoort of wordt geen toeslag meer uitgekeerd, indien deze functie niet op de toeslaglijst voorkomt.

Regels. Bij elk beleid horen regels, waarvan we vinden dat iedereen die bij (of voor) een Opco binnen Flexfamily werkt, zich aan moet houden. Ten aanzien van het alcohol-, drugs en medicijnbeleid hebben we de volgende regels opgesteld: ⎼ Het in bezit hebben, het gebruik, het verhandelen en het onder invloed zijn van alcohol en drugs of medicijnmisbruik op de werklocatie is verboden.

Regels. Je kunt generatieverlof opnemen als je minimaal één jaar in dienst bent. • Je kunt geen generatieverlof opnemen in combinatie met de Regeling Vervroegd Uittreden uit hoofdstuk 6.7 tenzij er minimaal één jaar is verstreken tussen de einddatum van het generatieverlof en de ingangsdatum van de Regeling Vervroegd Uittreden. Voor medewerkers die vóór 1 januari 2022 met generatieverlof zijn gegaan geldt een termijn van drie maanden in plaats van een jaar. • De regels bij ziekte gelden ook tijdens het verlof. Als je tijdens het verlof ziek wordt, verandert de afgesproken einddatum van je verlof niet. Je maakt met je leidinggevende afspraken over de gemiste verlofuren. Na zes maanden ziekte stopt je verlof. • De andere gedragsregels van de bank blijven tijdens het verlof ook gelden. Bijvoorbeeld de gedragsregels voor nevenfuncties en -inkomsten. • Je mag geen generatieverlof opnemen als je direct aansluitend uit dienst gaat. Als je arbeidsovereenkomst tijdens of binnen drie maanden na je verlof eindigt, moet je de vergoeding terugbetalen aan de bank. Dit geldt niet als je direct aansluitend met pensioen gaat. • Na het verlof keer je terug in je eigen functie, tenzij je aansluitend met pensioen gaat. Je houdt dezelfde arbeidsduur als vóór het verlof. • De regels bij reorganisatie worden tijdens je verlof toegepast alsof je geen verlof hebt. • Je kunt opnieuw generatieverlof opnemen vijf jaar na aanvang van eerder generatieverlof.