Overige rechten en plichten. 5. Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van de ene naar een andere instelling op dezelfde dag werkzaam is op meerdere locaties, zullen de noodzakelijk te maken extra reiskosten worden vergoed op basis van het onderdeel dienstreizen van de uitvoeringsregeling verplaatsingskosten.
Overige rechten en plichten. Bij de afspraken over de nevenwerkzaamheden voor de bestuurder is zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij afspraken hierover voor het overige personeel in de sector PO zoals neergelegd in de reguliere Cao PO en voor de bestuurders in het VO. Belangrijke aanvulling hierop is de verantwoording die over de nevenwerkzaamheden moet worden opgenomen in het jaarverslag. Het is raadzaam om de bepalingen over geheimhouding over te nemen in de individuele arbeidsovereenkomst dan wel akte van aanstelling.
Overige rechten en plichten. Als Gedeputeerde Staten nadere regels kunnen stellen dan is hierop de Wet op de ondernemingsraden of hoofdstuk 12 van deze regeling van toepassing.
Overige rechten en plichten. Artikel 11
Overige rechten en plichten. Artikel F.1 Integriteit
Overige rechten en plichten. 1. Bij de opleidingen Trance- Hypnose- en Regressietherapeut, Energetisch werker, Natuurgeneeskundig Energetisch Therapeut en Systemisch coachen zijn de inspanningsvoorwaarden voor beide partijen bindend, welke genoemd op de website. waar de student aan deelneemt.
Overige rechten en plichten. De volgende artikelen uit de Cao Gemeenten zijn van overeenkomstige toepassing: 3:21 (reis- en verblijfskostenvergoeding), 8.1 (gesprek over functioneren), 11.1 (dragen uniform of dienstkleding), 11.2 (infectieziekten) en 11.3 (gebruik motorrijtuig). De model overeenkomst is opgesteld voor de Babs die op of na 1 januari 2020 in dienst komt. Omdat het in het geval van de Babs gaat om een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wordt werkgevers aangeraden om de ‘zittende Babs-en’ een arbeidsovereenkomst ter tekening voor te leggen, om zo mogelijke misverstanden over de aard van de overeenkomst te voorkomen. Ook voor de zittende Babs-en kan de modelovereenkomst worden gebruikt. In dat geval dient de aanhef (na passage ‘ondergetekenden’) te worden aangepast, en dienen in plaats van artikel 1, de artikelen 1A en 1B (hieronder) te worden opgenomen. Het spreekt vanzelf dat de artikelen in deze arbeidsovereenkomst ook gewoon doorgenummerd kunnen worden.
Overige rechten en plichten. De volgende artikelen uit de Cao Gemeenten zijn van overeenkomstige toepassing: 3:21 (reis- en verblijfskostenvergoeding), 8.1 (gesprek over functioneren), 11.1 (dragen uniform of dienstkleding), 11.2 (infectieziekten) en 11.3 (gebruik motorrijtuig). De model overeenkomst is opgesteld voor de Babs die op of na 1 januari 2020 in dienst komt. Omdat het in het geval van de Babs gaat om een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wordt werkgevers aangeraden om de ‘zittende Babs-en’ een arbeidsovereenkomst ter tekening voor te leggen, om zo mogelijke misverstanden over de aard van de overeenkomst te voorkomen. Omdat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met ingang van 1 januari 2020 aan artikel 7:628a BW een nieuw lid 5 toevoegt, is de oproepovereenkomst voor de meeste zittende Babs-en niet de juiste opvolgende overeenkomst. Op grond van artikel 7:628a lid 5 BW is een werkgever verplicht om een werknemer met een oproepovereenkomst na iedere periode van 12 maanden in dienst te zijn geweest – binnen een maand - een vaste aanstellingsomvang aan te bieden, die tenminste overeenkomt met de gemiddelde arbeidsomvang in die voorafgaande12 maanden. De werknemer is niet verplicht om dit aanbod te accepteren. Werknemer en werkgever kunnen in overleg besluiten om de komende periode van 12 maanden op de oude (oproep)voet verder te gaan. Om salarisclaims achteraf te voorkomen wordt de werkgever geadviseerd om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen. Met verwijzing naar artikel 14 lid 3 van de Ambtenarenwet 20173 geldt voor de zittende Babs-en, die op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden op basis van een ambtelijke aanstelling bij de gemeente werkzaam zijn geweest, dat zij al in januari 2020 een aanbod voor een vaste aanstellingsomvang van de werkgever moeten krijgen; dit kan zowel in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als onbepaalde tijd. Ook voor de zittende Babs-en met een dienstverband kan de modelovereenkomst worden gebruikt. In dat geval dient na de aanhef ( passage ‘ondergetekenden’) in plaats van de artikelen 1 t/m 7 de volgende tekst te worden ingevoegd (waarbij de artikelen 2 en 6 uit het bovenstaande model, ongewijzigd zijn):
Overige rechten en plichten. Lid 1. Het auteursrecht op tekst, geluid- en beeldmateriaal welke door THE HOUSE OF BALANCE is uitgegeven berust bij THE HOUSE OF BALANCE. Dit geldt tevens voor alle door THE HOUSE OF BALANCE gepubliceerde websites, brochures, projectmateriaal, trajectmateriaal, draaiboeken, oefeningen, syllabi, boeken, videobanden, websites, Dvd’s, geluidscassettes en Cd-rom’s.
Overige rechten en plichten. 1. De stichting zal wederverkoop, zoals bedoeld in artikel 10 lid 8, met een digitaal proces faciliteren. De stichting rekent kosten bij een nieuwe tenaamstelling, deze bedragen 5% van het oorspronkelijke aankoopbedrag met een minimum van € 5,00 en een maximum van € 100,00. Op hierboven bedragen zal indexering toegepast worden.