Indeling. 1 KPN bepaalt op basis van je werkzaamheden of je in deze groep bent ingedeeld. In dat geval gelden de arbeidsvoorwaarden in dit hoofdstuk.
Indeling. Deze functiebeschrijvingen zijn gewaardeerd met behulp van MNT (Methodische Niveau Toekenning) voor de Kinderopvang. Hieronder is de indeling in de salarisschalen van de CAO voor deze functies weergegeven. Functie Indeling Variant Indeling Differen- xxxxxx Xxxxxxxx Pedagogisch 6 1 7 medewerker 2 3 7 7 4 7 Pedagogisch medewerker 6 1 7 BSO 2 3 7 7 4 7
Indeling. Deze koopovereenkomst is ingedeeld in de volgende hoofdstukken: - Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen - Hoofdstuk 2. Object van de koop - Hoofdstuk 3. Koopprijs en kosten - Hoofdstuk 4. Juridische staat - Hoofdstuk 5. Feitelijke staat - Hoofdstuk 6. Ontbindende voorwaarden - Hoofdstuk 7. Overdracht - Hoofdstuk 8. Nakomen afspraken - Hoofdstuk 9. Bepalingen bouwplan - Slotbepalingen
Indeling. KPN bepaalt op basis van je werkzaamheden of je in deze groep bent ingedeeld. In dat geval gelden de arbeidsvoorwaarden in dit hoofdstuk. Was je op 31 oktober 2014 ingedeeld in dit hoofdstuk en had je op die datum functiecode SSS11 (regiomanager)? Je bent dan per 1 november 2014 ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen waarmee vanaf dat moment de specifieke arbeidsvoorwaarden van hoofdstuk 8 en (indien van toepassing) de overgangsafspraak uit artikel 9.11 voor jou gelden en dus niet meer de overige specifieke arbeidsvoorwaarden uit dit hoofdstuk.
Indeling. Artikel 7
Indeling. De werknemers, die over de kundigheden en ervaring beschikken, die voor de vervulling van hun functie zijn vereist, worden in de corresponderende groep en salarisschaal geplaatst. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk bericht omtrent zijn indeling.
Indeling. 1. De deelnemer heeft recht op de door hem gehuurde standruimte op een door de organisator toe te wijzen plaats waarbij vorm, oppervlak, volume en alle andere direct aan de stand gerelateerde zaken uiteindelijk door de organisator worden bepaald. De organisator tracht zoveel mogelijk -naar de mogelijkheden toelaten- de uiteindelijke indeling in samenspraak met de deelnemer tot stand te brengen.
Indeling. De indeling van een functie heeft betrekking op de functie en niet op de prestatie van de werknemer in die functie. Behoort de functie tot een job family, dan wordt deze ingedeeld met behulp van de functiematrix die bij de specifieke job family behoort. De functiematrix heeft voor elk niveau criteria voor functiezwaarte en vereiste expertise (kennis en vaardigheden) en competenties. De competenties worden ontleend aan de bij Abbott vastgestelde competenties. Wordt de functie niet beschreven door een job family, dan wordt een specifieke functiebeschrijving (job description) gemaakt. Een job description kan lokaal of internationaal geldend zijn. De zwaarte van de functie wordt bepaald met de Hay-methode of met het ORBA-systeem. De werkgever deelt de werknemer in één van de salarisgroepen 2 t/m 8 in, als de functie 185 of minder punten ORBA scoort. Scoort de functie hoger, dan vindt indeling plaats in één van de salarisgroepen A t/m E. De indeling wordt aan de werknemer meegedeeld. De puntenscores van de functies worden niet bekendgemaakt aan de werknemers. Alle job families, job descriptions en de bij Abbott vastgestelde competenties zijn ter inzage voor de werknemers.
Indeling. Het dienstschema dat per individuele medewerker wordt vastgelegd en welke éénmaal per twee weken ver- schijnt. Het dienstschema dat per individuele medewerker wordt vastgelegd en welke éénmaal per 28 dagen verschijnt.
Indeling. Het personeel op maandsalaris is in een tweetal hoofdgroepen onderverdeeld t.w.: