Algemene Voorbeeldclausules

Algemene beleidsuitgangspunten

Algemene loonsverhogingen‌ 1. De garantielonen worden gedurende de looptijd van deze CAO volgens de gebruikelijke systematiek op de volgende wijze verhoogd: - per 1 maart 2016: 3,00% - per 1 juli 2017: 1,75% De procentuele stijging van het consumentenprijsindexcijfer werknemerslaag (CBS) is daarin begrepen. 2. Aanpassing van individueel overeengekomen lonen, welke hoger zijn dan het garantieloon vindt slechts plaats voor zover dit individueel overeengekomen loon niet hoger is dan 110% van het garantieloon. 3. De structurele loonsverhoging, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel, geldt ook voor een deel van de UTA-werknemers. De desbetreffende UTA-werknemers worden verdeeld in twee categorieën: • UTA 1: lager ondersteunend personeel, zowel administratief (secretaresse, financieel-administratief medewerker, telefoniste e.d.) als logistiek (magazijnbediende, terreinwerker e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: € 1.400,--* € 1.442,--* 1.467,24* • UTA 2: middelbaar en hoger kader, zowel administratief (boekhouder e.d.), commercieel (verkoper e.d.), technisch (werkvoorbereider, calculator e.d.) als leidinggevend (uitvoerder e.d.) Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 berekeningsgrondslag: € 2.000,--*. € 2.060,--* € 2.096,05* Geschillen over de functiegroep waaronder een UTA-werknemer ressorteert worden, met inachtneming van zijn of haar functiebenaming en feitelijke werkzaamheden, beslecht door CAO-partijen (op grond van artikel 42 van de CAO). De uitspraak van CAO-partijen is bindend. Dergelijke geschillen kunnen zowel door de werknemer als door de werkgever aan CAO-partijen worden voorgelegd. Per categorie UTA-werknemers wordt de loonsverhoging berekend over het contractloon tot maximaal 110 % van de berekeningsgrondslag. Het gaat dus maximaal over de volgende bedragen: Per 01-01-2015 Per 01-03-2016 Per 01-07-2017 UTA 1: € 1.540,--* € 1.586,20* € 1.613,96* UTA 2: € 2.200,--* € 2.266,--* € 2.305,66* Het voorgaande is niet van toepassing op: • werknemers met een vast overeengekomen salaris van € 3.000,--* (per 01-03- 2016: € 3.090,--, per 01-07-2017: € 3.144,08) of meer per maand; voor deze medewerkers geldt dat ook het salaris tot € 3.000,--* (per 01-03-2016: € 3.090,--, per 01-07-2017: € 3.144,08) niet onderhevig is aan de afgesproken loonsverhoging; • bedrijfsleiders die rechtstreeks aan de directie rapporteren. * Op basis van een volledige werkweek (40 uur)

Algemene regeling inzake aansprakelijkheid van de DNB Algemeen

Algemene dienst‌ De ambtenaar wordt steeds voor een periode van in de regel ten minste drie jaar en maximaal vijf jaar in een functie benoemd, tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald. Paragraaf 2 Wijziging arbeid‌

Algemene vrijstellingen van de toekenningsvoorwaarden voor het startbedrag geboorte’.

Algemene. 4.1 De Algemene Voorwaarden zijn terug te lezen op de website van Titurel (▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇) Zorgvrager heeft kennis genomen van de inhoud van deze Algemene Voorwaarden en heeft door ondertekening van deze overeenkomst de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden geaccepteerd. 4.2 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op deze Zorg- en Dienstverleningsovereenkomst en voorts op alle andere overeenkomsten die gesloten worden tussen zorgvrager en Titurel, alsmede op alle daarmee verband houdende (nadere) afspraken tussen zorgvrager en Titurel, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.

Algemene begripsomschrijvingen‌

Algemene. VERZEKERINGSVOORWAARDEN

Algemene wijzigingsbepaling‌‌‌‌ Lid 1 De verzekeraar heeft altijd het recht om het bepaalde bij of krachtens deze ‘‘Voorwaarden Waardewijs Pensioen WWP19PVA en Waardewijs Pensioen DGA WWPD19PVA’’ te wijzigen ten aanzien van de hierna genoemde onderdelen en/of situaties. Als de verzekeraar de wijziging doorvoert, geldt deze voor de hele groep van verzekeringen waartoe de verzekering behoort. Lid 2 De situaties waarin de verzekeraar beroep kan doen op zijn bevoegdheid tot wijziging van deze voorwaarden zijn: a aanpassingen in het beleggings- of fondsbeleid, waaronder tevens wordt verstaan de aanpassing van de TER en vervanging van beleggingsfondsen of beleggingscategorieën door vergelijkbare beleggingsfondsen of beleggingscategorieën; b aanpassingen in de voorwaarden van de Basisgarant rekening, de garantierekeningen in de overgangsbepalingen en de Stallingsrekening; c omzetting van het Waardewijs Pensioen en het Waardewijs Pensioen DGA naar een andere gelijkwaardige verzekering in een al dan niet ander administratiesysteem van de pensioenuitvoerder; d nieuwe en/of gewijzigde wet- en regelgeving.