Potpore Primjeri odredbi

Potpore. Radnik ima pravo na potporu jedan puta godišnje, po svakoj osnovi u slučaju:

Potpore. Zaposlenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slijedećim slučajevima: - smrt zaposlenika – 3 prosječne mjesečne plaće - smrti supružnika, djeteta i roditelja u skrbi – 1 prosječna mjesečna plaća - nastanka teške invalidnosti - 1 prosječna mjesečna plaća - bolovanja dužeg od 90 dana – 1 prosječna mjesečna plaća - otklanjanja posljedica elementarne nepogode – 1 prosječna mjesečna plaća odnosno u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom ili drugim propisom ako je to povoljnije za zaposlenika. Kao osnovnica za utvrđivanje prava iz stavka 1. ovog članka uzima se prosječna mjesečna plaća isplaćena po zaposleniku u gospodarstvu Republike u prethodnome mjesecu odnosno osnovici utvrđenoj kolektivnim ugovorom ili drugim propisom ako je to povoljnije za zaposlenika.

Potpore. ▇▇▇▇▇▇▇ se može isplatiti potpora zbog invalidnosti, potpora za slučaj smrti, potpora u slučaju smrti člana uže obitelji i potpora zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 dana na temelju odluke Poslodavca.

Potpore. Članak 70.

Potpore. Član kućanstva radnika ima pravo na potporu u slučaju: - smrti radnika koji nije vatrogasac 2 prosječne mjesečne koji izgubi život u obavljanju neto plaće i troškovi pogreba ili u povodu obavljanja rada - smrti radnika troškovi pogreba. Troškovima pogreba iz stavka 1. ovoga članka razumijevaju se stvarni troškovi pogreba, ali najviše do visine dvije prosječne mjesečne neto plaće. Pravo na podmirenje troškova i pravo na novčanu pomoć u slučaju smrti ili ozljede koja je nastupila u obavljanju ili prilikom obavljanja vatrogasne djelatnosti ostvaruje se pod uvjetima koje propisuje Zakon o vatrogastvu. Radnik ima pravo na pomoć u slučaju smrti supružnika, djeteta, roditelja, očuha ili maćehe, pastorčadi, posvojenika i posvojitelja u visini 1 prosječne mjesečne neto plaće. Radnik ima pravo na potporu, jedanput godišnje, po svakoj osnovi u slučaju: - bolovanja dužeg od 90 dana 1 prosječna mjesečna neto plaća, - nastanka teškog invaliditeta na radu radnika 2 prosječne mjesečne neto plaće, koji nije vatrogasac - nastanka teškog invaliditeta radnika, 1 prosječna mjesečna neto plaća. maloljetnog djeteta ili supružnika radnika Teškim invalidom u smislu stavka 5. ovog članka smatra se osoba s utvrđenim fizičkim ili mentalnim invaliditetom višim od 70%, što dokazuje rješenjem nadležne službe. Za otklanjanje posljedica nastalih nepogodom (poplava, požar, udar groma i dr.) koja je prouzročila štetu na imovini radnika (izuzev osobnih vozila i sl.), izuzev šteta koje su namjerno izazvane ili koje su nastale zbog nemara, krajnje nepažnje ili nepoduzimanja propisanih mjera zaštite, radnik ima pravo, jedanput godišnje, na 1 prosječnu mjesečnu neto plaću. Za rođenje djeteta radnik ima pravo na pomoć u visini iznosa na koji se prema poreznim propisima ne plaća porez. Radnik sa prebivalištem na području Grada Opatije ne može ostvariti pravo na ovu vrstu pomoći iz proračuna Grada Opatije po dva osnova, već ostvaruje pravo na pomoć koja je za njega povoljnija. Radnik, dijete ili supružnik ostvaruje pravo na pomoć, jedanput tijekom kalendarske godine, za operativne zahvate, liječenje, nabavu lijekova i ortopedskih pomagala rješavanje kojih nije pokriveno osnovnim, privatnim ni dopunskim zdravstvenim osiguranjem, uz mišljenje nadležnog liječnika u visini stvarnih troškova, a najviše do visine 2 prosječne mjesečne neto plaće.

Potpore. Subvencija Naknade za jamstvo predstavlja državnu potporu u smislu Zakona o državnim potporama1, koja se dodjeljuje Krajnjem korisniku.

Potpore. Radnik ili njegova obitelj ima pravo na jednokratnu novčanu potporu u visini neoporezivih iznosa utvrđenih poreznim propisima, u sljedećim slučajevima: * smrti radnika * smrti supružnika, djeteta ili roditelja

Potpore. Radnik ima pravo na potporu, ali samo ako je propisana kolektivnim ugovorom, zbog invalidnosti, potporu za slučaj smrti, potporu u slučaju smrti člana uže obitelji i potporu zbog neprekidnog bolovanja dužeg od 90 ▇▇▇▇. ▇▇▇▇▇▇ ima pravo na dar djetetu do 15 ▇▇▇▇▇▇ starosti, ali samo ako je propisan kolektivnim ugovorom.

Potpore. Zaposlenik (odnosno njegova obitelj) povodom izvanrednih događaja ima pravo na potporu jednom godišnje po svakom osnovu, i to: - zbog invalidnosti zaposlenika (invalidnost utvrđena prema propisima o mirovinskom osiguranju i predočenju rješenja nadležnog tijela) - u slučaju smrti zaposlenika (obitelj ostvaruje pravo na potporu) - u slučaju smrti člana uže obitelji - zbog bolovanja dužeg od 90 ▇▇▇▇. Potpora se isplaćuje u visini neoporezivog iznosa utvrđenog posebnim propisom o porezu na dohodak.