YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. Sopijapuolet pyrkivät kumpikin itse sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa. Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hyväksi käyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia. Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin toimihenkilöitä. Toimihenkilöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yksittäisen toimihenkilön turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille. Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai toimihenkilöliitolle mikäli mahdollista vähintään neljä päivää aikaisemmin. Jos työtaistelusta päätetään myöhemmin, on siitä ilmoitettava heti kun se on käytännössä mahdollista. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus. Tätä sopimusta sovelletaan Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n jäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoi- tuksin. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Rakennustuoteteollisuus RTT ry:n jäsenyrityksen tuo- tantoyksikköä tai sitä vastaavaa toimintayksikköä. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoiminta- organisaatio vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Valituista luottamusmiehistä, varamiehen toimimisesta luottamusmiehen sijaisena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen toimimisesta luottamusmiestehtävissä sekä luottamusmiesten toimimisesta työsuojelu- tehtävissä on työpaikalla toimivan toimihenkilöyhdistyksen ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Varamie- hen toimimisesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti. Työnantaja ilmoittaa kirjallisesti luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luotta- musmiehen kanssa. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö ja määrätä työn johtamisesta. Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan yhteistoiminnasta yrityksissä sekä työ- suojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annettua lakia ja työsuojelun ...
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. 1.1. Toimihenkilö on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät matkat. Matka on suoritettava tarkoituksen- mukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättömästi vaatii.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työnantajalla on oikeus siirtää henkilökohtaisen työsopimuksen huomioon ottaen työn- tekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työpisteeseen. Tällaisesta siirrosta ilmoittaa työnantaja ennakolta ja niin aikaisin, kuin se on käytännössä mahdollista. Mikäli aikapalkalla työskentelevä työntekijä määrätään tekemään toista, entistä työtään joko alemmin tai korkeammin palkattua aikatyötä, hänelle maksetaan tällöin entisestä työstään sovittu tuntipalkka kahden viikon ajalta ja sen jälkeen uuden työnsä mukainen palkka. Mikäli toiseen, korkeammin palkattuun työhön määrätty työntekijä pystyy heti tekemään tätä työtä sekä työn laatuun että työtehoon nähden samalla tavalla kuin tätä työtä varsinaisesti tekevä, hänelle maksetaan heti uuden työn mukainen palkka. Mikäli ammattitaitoinen työntekijä määrätään tekemään sellaista urakkatyötä, jossa hän ei varhaisemman kokemuksensa perusteella aluksi pysty normaaliin urakkasuoritukseen, hänelle maksetaan vakiintuneen käytännön mukainen, kohtuullisesta työhön tarvittavasta uudelleenharjaantumis- tai perehtymisajasta riippuva, esim. asteittaisesti aleneva hyvitys niin, että hänen säännöllinen ansionsa ei oleellisesti muutu. Mikäli jatkuvaa urakkatyötä tekevä työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyt- tämään urakkatyönsä ja ryhtyy tekemään toista työtä aikapalkalla, hänelle maksetaan keskituntiansio kahden viikon ajalta. Mikäli jatkuvaa urakkatyötä tekevälle henkilölle työn loppumisen vuoksi osoitetaan aikapalkattu työ, joka ei kuulu hänen normaaleihin työtehtäviinsä, hänelle maksetaan ko. työpäivän tai työvuoron loppuun sekä seuraavalta työpäivältä keskituntiansion mukainen palkka. Tämän jälkeen kahden viikon ajalta 4.2 kohdan mukainen ohjepalkka 20 %:lla koro- tettuna ja sen jälkeen sen työn mukainen palkka, jota hän tekee.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. 1 Sopimuksen tavoitteena on säilyttää työnantajan ja toimihenkilöiden väliset luottamukselliset suhteet, järjestää työehtoja yleensä, ehkäistä erimielisyyksien syntymistä ja helpottaa ehkä sattuvien erimielisyyksien selvittämistä.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. 1 Sopijapuolet pyrkivät kumpikin itse sekä työpaikoilla edistä- mään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa. Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hyväksi käyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. Työtehtävien edellyttämät matkat suoritetaan tarkoituksenmukaisella ta- valla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enem- pää kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii. Matkasta aiheutuvien kustannusten korvaaminen, majoittumismahdolli- suudet, henkilökohtaisten asioiden hoitomahdollisuudet työkomennuksen aikana ja muut matkaan liittyvät yksityiskohdat tulee tarvittaessa yhteisesti selvittää ennen matkalle lähtöä. Milloin yrityksen toiminnan luonteesta johtuen työntekijä joutuu jatkuvasti työskentelemään eri työpaikoilla, tulee työnantajan työhönoton yhtey- dessä selvittää työntekijälle, mikä on hänen vakinainen työpaikkansa tätä pykälää sovellettaessa. Tähän määrittelyyn vaikuttavien olosuhteiden olennaisen muuttumisen johdosta tulee työnantajan antaa työntekijälle vastaava selvitys.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. Matkustaminen kotimaassa Matkasta on kysymys, kun työntekijä matkustaa työnantajan määräyksestä tehtävänsä hoitamiseksi muutoin varsinaisen työpaikkansa ulkopuolelle . - tekemään työsopimuksensa mukaista työtä tai - toteuttamaan muun työnantajansa kanssa sovitun työhön liittyvän tehtä- vän. Varsinaisella työpaikalla tarkoitetaan paikkaa, jossa työntekijä työskentelee säännöllisesti ja vakituisesti. Työtehtävien edellyttämät matkat tehdään tarkoituksenmukaisella tavalla si- ten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättä vaatii. Matka alkaa työntekijän työpaikalta tai asunnolta sen mukaan, mikä matkan kannalta kokonaisuutena on tarkoituksenmukaista. Matka päättyy samoin perustein työntekijän työpaikalle tai asunnolle. Matkavuorokausi on enintään 24 tunnin pituinen ajanjakso, joka alkaa työn- tekijän lähtiessä matkalle työpaikaltaan tai asunnoltaan ja päättyy työnteki- jän palatessa matkalta työpaikalleen tai asunnolleen. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että matkustamiseen ja työn tekemiseen käytetty aika huomioon ottaen työntekijä saa työvuorokausittain riittävän le- von. Tällöin otetaan huomioon myös työn kiireellisyys muut olosuhteet. Kustannusten kor- vaaminen Matkasta aiheutuneiden kustannusten korvaaminen Matkan ajalta työnantaja maksaa siten kuin jäljempänä määrätään työnteki- jälle - korvauksen matkakustannuksista - korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta ja - korvausta majoittumisesta ja matkasta aiheutuneista muista ylimääräi- sistä kustannuksista. Korvaukset maksetaan kulloinkin voimassa olevien verohallituksen päätök- sen verottomien korvausten määräisinä. Matkakustannukset Työnantaja korvaa työntekijälle matkasta aiheutuneet tarpeelliset matkakus- tannukset, kun matkan perustana oleva työ tehdään yli 10 kilometrin etäisyy- dellä työntekijän varsinaisesta työpaikasta ja asunnosta. Tarpeellisia matkakustannuksia ovat matkalippujen hinnat toisessa luo- kassa, matkatavaroista aiheutuvat kustannukset, välttämättömien paikkalip- pujen ja yöllä matkustettaessa makuupaikkalippujen hinnat. Oman auton käytöstä, josta on sovittu työnantajan kanssa ennen matkan alkamista, maksetaan korvaus verohallituksen vuosittain verottomaksi päät- tämien määrien mukaisena. Korvaus maksetaan myös työnantajan kanssa sovitusta muiden henkilöiden tai tavaran kuljettamisesta omalla autolla. Jos työntekijä joutuu matkan aikana majoittumaan yli viiden kilometrin etäi- syydellä työntekopaikasta, hänelle maksetaan...
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. 1.1. Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät matkat. Tämän pykä- län matkakustannusten korvaamista koskevia määräyksiä (kohdat 1–6) sovelletaan myös työnantajan määräämiin koulutusmatkoihin. Matka on suoritettava tarkoituk- senmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättömästi vaatii.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. Säännöllistä työaikaa keskeytymättömässä kolmivuorotyössä lyhennetään siten, että se on kalenterivuoden pituisena jaksona keskimäärin 35 tuntia viikossa. 30 arkipäivän pituiseen vuosilomaan oikeutettujen työntekijöiden vuotuinen työaika on 1648 tuntia. Työaika tasoittuu edellä mainittuihin vuosityöaikoihin viidessä vuodessa.
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ. Yrityksen jatkuva toiminta ja sitä kautta henkilökunnan työsuhteiden py- syvyys edellyttää jatkuvaa yhteistyötä yrityksen johdon ja henkilöstön välillä. Yhteistyöllä voidaan tehostaa yrityksen kilpailukykyä ja kannat- tavuutta, mahdollistaa yrityksen sopeutuminen alati muuttuviin markki- noihin sekä edesauttaa työympäristön ja työmenetelmien kehittämistä. Työturvallisuus työpaikoilla ja yrityksessä edellyttää työsuojelutoimin- nalle myönteistä ilmapiiriä, joka saavutetaan parhaiten työnantajan ja työntekijän välisellä yhteistyöllä. Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja- ja työntekijäpuolen välisiin neuvottelusuhteisiin, joilla turva- taan osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnanta- jan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyys- ym. kysymysten nopea käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen työehtosopimusjärjestelmän edel- lyttämällä tavalla. Edellä mainittujen päämäärien toteuttamiseksi LVI-TU ja Rakennusliit- to ovat tehneet sopimuksen työntekijöiden edustajista ja työntekijöiden ja työnantajan välisestä yhteistyöstä talotekniikka-alan LVI-toimialan yrityksissä. Tätä sopimusta sovelletaan tähän työehtosopimukseen 1§:n mukaisesti sidotuissa jäsenyrityksissä.