Vuosiloman määräytyminen Mallilausekkeet
Vuosiloman määräytyminen. 1. Työntekijä ansaitsee kaksi päivää vuosilomaa jo- kaiselta vuosilomalain tarkoittamalta täydeltä loman- määräytymiskuukaudelta. Mikäli työsuhde on kestä- nyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhden vuoden, työntekijä ansaitsee 2,5 päivää vuo- ▇▇▇▇▇▇▇ kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukau- delta. Jos loman kokonaispituutta laskettaessa lomapäi- vien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristys tapahtuu ylöspäin. Työsuhteen yhden vuoden kestoedellytyksen tulee täyttyä kunkin lomakautta edeltävän lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä tai lomakorvausta maksettaessa ennen työsuhteen päättymistä. Lomanmääräytymisvuosi on ajanjakso edellisen vuoden huhtikuun 1. päivästä lomavuoden maalis- kuun 31. päivään.
2. Täysi lomanmääräytymiskuukausi (vuosilomalain 6 §) on jokainen sellainen kalenterikuukausi, jona • työssäolopäiviä tai työssäolon veroisia päiviä on vähintään 14 • osa-aikatyöntekijä työsopimuksensa mukaisesti säännöllisesti työskentelee alle 14 työpäivää mutta kuitenkin vähintään 35 työtuntia. Työssäolon veroiset päivät määräytyvät molemmissa tapauksissa vuosilomalain 7 § mukaan. Työpäivän veroiseksi päiväksi luetaan edellä vuo- silomalain 7 §:ssä mainittujen päivien lisäksi molem- missa tapauksissa työehtosopimuksen tarkoittamat talviloma- ja työajan lyhennyspäivät ja tasoitusvapaa- päivät sekä palkallinen poissaolo työehtosopimuksen luvun 6.5 tapauksissa (lapsen sairaus). Osa-aikaisten työntekijöiden kuukausituntimäärän (35 tuntia) mukaan määräytyvä loma on toissijainen ansaintaperuste 14 työssäolopäivään nähden. Sovit- tujen työsuhteen ehtojen mukaan etukäteen tiede- tään, kumman ansaintaperiaatteen piiriin työntekijä kuuluu.
3. Eri ansaintaperusteita ei sovelleta rinnakkain. Jos työsuhteen ehdot muuttuvat pysyvästi kesken loman- määräytymisvuoden, sovelletaan uutta järjestelmää siihen lomanmääräytymisvuoden osaan, jota työso- pimuksen muutos koskee.
Vuosiloman määräytyminen. Työntekijöiden vuosiloma määräytyy vuosilomalain, PALTA ry:n Yleisen työehtosopimuksen sekä tässä sopimuksessa sovitun mukaisesti.
Vuosiloman määräytyminen. Toimihenkilöiden ja työntekijöiden vuosiloma, lukuun ottamatta merimies- ten vuosilomalain (433/84) alaisia henkilöitä ja lossien kaksi- ja kolmivuoro- työtä tekeviä työntekijöitä, määräytyy kulloinkin voimassa olevan vuosilo- malain sekä tässä sopimuksessa sovitun mukaisesti.
Vuosiloman määräytyminen. Työntekijä saa voimassa olevan lain mukaisen vuosiloman. Mikäli työntekijä on työnantajan aloitteesta siirtynyt saman työnantajan toiseen tuotantolaitokseen, luetaan vuosiloman pituutta laskettaessa työntekijän hyväksi hänen yhtämittaisesti saman työnantajan palveluksessa oloaikansa.
Vuosiloman määräytyminen. 48 Työssäoloon rinnastettavat ammattiliiton kokoukset 48 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 48 Lomaraha 49
Vuosiloman määräytyminen. Irtisanomisaika työntekijän puolelta Irtisanomisaika työnantajan puolelta Muut ehdot Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä: työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahakorvaukset, luontaisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot Paikka ja päiväys Allekirjoitus Nimen selvennys
Vuosiloman määräytyminen. 55 Työssäoloon rinnastettavat ammattiliiton kokoukset 55 Vuosiloman määrittäminen irtisanomisajalle 55 Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 55 Lomaraha 56
Vuosiloman määräytyminen. Työntekijöiden vuosiloma määräytyy kulloinkin voimassa olevan vuosilomalain 4 §:n sekä tässä sopimuksessa sovitun mukaisesti.
Vuosiloman määräytyminen. Vuosiloman määräytymisen perusteena on lomanmääräytymisvuosi ja -kuukausi, jotka on määritelty peruskäsitteissä. Työntekijän ei ole katsottava olleen työssä niinä päivinä, joina hän on ollut palkat- tomalla vapaalla tai muuten poissa muista kuin jäljempänä 5 kohdassa mainituista syistä.
Vuosiloman määräytyminen. Vuosilomalaki ja mahdollinen työehtosopimus määrittävät avustajan lomat ja niiden pituuden. Työntekijä ansaitsee lomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta: ▪ 2 päivää, jos työsuhde on jatkunut maaliskuun loppuun mennessä alle vuoden tai ▪ 2,5 päivää, jos työsuhde on jatkunut samalla työnantajalla keskeytymättä koko lomanmääräytymisvuoden (1.4. -31.3.) tai Heta-liittoon kuuluvien työnantajien työntekijöillä, jos työntekijä on maaliskuun loppuun mennessä työskennellyt henkilökohtaisena avustajana tai samankaltaisissa tehtävissä yhteensä kahden vuoden ajan viimeisen viiden vuoden aikana ▪ 3 päivää, kun työsuhde on kestänyt maaliskuun loppuun mennessä vähintään 15 vuotta (tämä koskee, kun työnantaja kuulu Heta-liittoon) Tarkemmat tiedot lomanmääräytymisperusteista ovat vuosilomalaissa. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on työnantajan työssä vähintään neljänätoista päivänä tai sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 35 työtuntia. Toimistosihteeriltä tai Kuopion avustajakeskukselta saa tarvittaessa ajantasaiset tiedot avustajalle kertyneestä lomaoikeudesta. Lomaoikeuden voi tarkistaa myös Oima-ohjelmasta, mikäli on saanut käyttäjätunnukset. Erityistilanteita lukuun ottamatta avustajan lomia ei korvata rahana. Siksi on tärkeää, että työnantaja suunnittelee vuosilomat hyvissä ajoin yhdessä avustajan kanssa. Vuosilomat ilmoitetaan Kuopion avustajakeskukselle tai sosiaalitoimiston toimistosihteerille. Vammaisen avustajana toimivalla perheenjäsenellä tai samassa taloudessa asuvalla henkilöllä on vuosiloman ja vuosilomapalkan sijasta oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta sekä lomakorvaus edellyttäen, että vammaisen palveluksessa ei perheenjäsenen lisäksi ole muita työntekijöitä. Myös näiden vapaiden pitämisestä tulee ilmoittaa toimistosihteerille. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, hänelle maksetaan lomakorvaus, joka on työssäoloajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvauksen maksun ajankohdasta sopimiseksi tulee olla yhteydessä toimistosihteeriin. Työnantajalla on oikeus palkata avustajan vuosiloman ajaksi sijainen. Lomapäiviksi luetaan maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai, perjantai ja lauantai.