Allekirjoituspöytäkirjaan Mallilausekkeet
Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työ- ehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikana. Työryhmän tarkoituksena on korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen. Helsingissä 9. päivänä maaliskuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ KIRKON ALAT RY ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇ KIRKON AKATEEMISET AKI R.Y. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ Kristillisten järjestöjen työehtosopimus
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin. Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin järjestön pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta.
2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa ole- via henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä ole- vien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä.
3. Sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin jäljempänä sanotulla tavalla.
2 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät
1. Tätä sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sopimuk- sen työaikaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta.
2. Ulkomaan työhön lähetettyjen työntekijöiden tästä sopimuksesta poikkeavista palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskien sopivat allekirjoittajajärjestöt erik- seen ulkomaantyötä koskevalla työehtosopimuksella, jonka määräykset ovat en- sisijaiset tähän sopimukseen ja palkkausta koskevaan sopimukseen nähden.
3 § Keskusjärjestöjen suositus Alalla noudatetaan keskusjärjestöjen suositusta päihdeongelmien ennaltaehkäisystä, käsittelystä ja hoitoonohjauksesta työpaikoilla.
4 § Paikallinen sopiminen Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti.
Allekirjoituspöytäkirjaan. Perhevapaatyöryhmä: Perustetaan osapuolten välinen työryhmä 1.8.2022 voi- maan tulevaan perhevapaauudistukseen liittyen. Työryhmä seuraa perheva- paauudistuksen etenemistä työmarkkinoilla ja valmistelee sopimuskauden ai- kana yhdessä sovittavalla ja kustannusneutraalilla tavalla uudistuksen mahdol- lisesti vaatimat muutokset työehtosopimukseen.
Allekirjoituspöytäkirjaan. Työryhmät Omailmoitusmenettelytyöryhmä Palkkausjärjestelmätyöryhmä
Allekirjoituspöytäkirjaan. Mahdollisesta työehtosopimuksen päättymisestä 31.1.2023 huolimatta osa- puolet ovat sitoutuneet seuraavan sisältöiseen pilotointiin, joka jatkuu 31.1.2023 jälkeenkin alla olevan palkkakeskustelupöytäkirjan määräaikaisen muutoksen mukaisesti.
Allekirjoituspöytäkirjaan. 5.1 Perustetaan sopimuskauden ajaksi Yleisen runkosopimuksen kehittämis- ja selkeyt- tämistyöryhmä, jonka tehtävänä on mm. • sopia työsuojeluvaltuutetulle maksettavasta korvauksesta, joka tulee voi- maan 1.5.2021 lukien, • keskustella luottamusmiehen korvausjärjestelmästä, • tarkastella työehtosopimuksen soveltamisalaa, • edistää työehtosopimuksen tunnettavuutta, • kehittää työehtosopimuksen sovellettavuutta ja • selvittää mahdollisuuksia lisätä paikallista sopimista. Jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työryhmässä voidaan sopia muutok- sista Yleiseen runkosopimukseen sopimuskauden aikana.
Allekirjoituspöytäkirjaan. Ansiokehitystyöryhmässä (= palkkausjärjestelmäsopimuksen 5 §:n mukainen seuranta- ja kehittämistyöryhmä) tehtävä työ
Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikana. Työryhmän tarkoituksena on korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen.
Allekirjoituspöytäkirjaan. Jaksotyöstä voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen 40 §:n mukaisesti siten, että säännöllinen työaika on enintään 111 tuntia kolmen viikon pituisissa jaksoissa. Yhteistoimintasopimuksen, etätyösopimussuosituksen ja etätyösuosituksen päivitykset kirjataan työehtosopimukseen. Osapuolten lähtökohtana palkkakeskustelumallin kehittämisessä on edelleen tästä työehtosopimuksesta huolimatta säilyttää yleiskorotuksen ja palkkakes- kustelukorotuksen perusteella jaettavan erän välinen suhde (50/50). Helsingissä 9.3.2023 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Danske Bank A/S Suomen sivuliike, Danske Bankin henkilöstöyhdistys PRO ry sekä Danske Bankin esimiehet ja asiantuntijat ry ovat sidottuja vain rahoitus- alan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan sopimuskautta koskevaan määräykseen sekä allekirjoituspöytäkirjan 2 §:n määräyksiin kustannusvaiku- tuksen osalta. Muiden työehtosopimusmääräysten osalta edellä mainitut osa- puolet tekevät oman yrityskohtaisen työehtosopimuksen, joka ei ole rahoitus- alan työehtosopimuksen osa. Helsingissä 9.3.2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry AMMATTILIITTO PRO ry YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry DANSKE BANK A/S SUOMEN SIVULIIKE DANSKE BANKIN HENKILÖSTÖYHDISTYS PRO ry DANSKE BANKIN ESIMIEHET JA ASIANTUNTIJAT ry
Allekirjoituspöytäkirjaan. Osapuolet perustavat työehtosopimuksen selkiyttämistyöryhmän selkiyttämään työehtosopimuksen määräyksiä sopimuskauden aikana. Työryhmän tarkoituk- sena on korjata kirjoitusvirheitä ja järkevöittää työehtosopimuksen kirjauksia ja rakennetta kustannusneutraalisti ja nykyiset tulkinnat säilyttäen. Työryhmän määräaika on 31.5.2019.
Allekirjoituspöytäkirjaan. 3.1. Osapuolet toteavat, että kilpailukykysopimuksen mukainen työajanpidennys pois- tuu viimeistään 31.12.2020 lukien.
3.2. Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole työehtosopimuksen osia. Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen kirjausten on todettu olevan 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain mukaiset. Mikäli työehtosopimukseen on jää- nyt viittauksia vuoden 1996 työaikalakiin siihen myöhemmin tehtyine muutoksi- neen, viittaukset käydään tarvittaessa läpi sopimuskauden aikana ja päivitetään ne viittaamaan 1.1.2020 voimaantulleeseen työaikalakiin.