Definición de Objetivo General
Objetivo General. Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que pudiera haber en la empresa. • Objetivos específicos: - Equilibrar el número de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa. - Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías donde exista una menor representatividad. - Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres. - Favorecer el acceso a la formación de toda la plantilla y fundamentalmente de quienes se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo. - Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere discriminación por razón de sexo. - Conciliar la ordenación del tiempo de trabajo para el personal con puestos de responsabilidad, mediante la adopción de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral. - Prevención del acoso. - Introducción de la perspectiva de género en la comunicación interna y externa de la empresa. El plan afectará, al menos, a los siguientes ámbitos de aplicación:
Objetivo General. Identificar la finalidad general hacia la cual se deben dirigir los recursos y esfuerzos relacionados a la necesidad de la contratación. El objetivo debe responder a la pregunta "qué" y "para qué".
Objetivo General. Aplicar una estrategia formativa y de capacitación que fortalezca las capacidades de los prestadores y usuarios de los servicios públicos - comunitarios de agua potable y saneamiento en la administración, utilización, operación y mantenimiento, a través de la dotación de herramientas que generen destrezas y habilidades integrando un enfoque de género e interculturalidad y sostenibilidad. El proceso de capacitación deberá tener un enfoque de “aprender haciendo”; asimismo responderá las necesidades específicas de cada prestador de servicios a través de un diagnóstico preliminar. En tal sentido, los responsables de la implementación de la Capacitación deberán ser organizadores de experiencias de aprendizaje, y de desarrollar la planificación del proceso de capacitación en todas las zonas de intervención del programa PAS-EE.
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Por ejemplo: Objetivo General: Identificar la finalidad general hacia la cual se deben dirigir los recursos y esfuerzos relacionados a la necesidad de la contratación.
Las empresas interesadas en ofertar deberán presentar para su baremación un Proyecto que contemple los siguientes apartados: - Desarrollo del Objetivo General en Objetivos Específicos y Operativos.
Instructor(a) Requerimientos del aula de instrucción Salón para 25 participantes con equipo de computo y/o Lap Top, Cañón de Proyector Equipo de Videos , Rota folio, Pizarrón Blanco, Servicio de cafetería , Agua purificada, Refrescos, Te y Servicio de Galletas Objetivo General del curso Identificar el uso adecuado de las palabras homófonas, el uso correcto de las mayúsculas, palabras con escritura junta y separada y la actualización de algunas palabras en el cambio de su escritura.
Objetivo General Realizar un análisis de contexto y un estudio de caso de los modelos de negocio de alumbrado público implementados en Buenos Aires (Argentina), Bucaramanga (Colombia), Fortaleza (Brasil), México D.F. (México), Santiago (Chile) y Sonsonate (El ▇▇▇▇▇▇▇▇), enfocado a servir de ejemplo a otras ciudades de América Latina y el Caribe para la adopción de tecnologías eficientes y modelos de negocio sostenibles.
Anexo I: Evaluación Matriz Objetivo General Evaluar el SRNV para el COVID-19 del Ministerio de Salud en Lima, ▇▇▇▇▇▇ y Tumbes.
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Objetivo General. Cumplir con los requerimientos del cliente.
Objetivo General. Reemplazar 39 cajeros automáticos que se encuentran instalados en las agencias, de acuerdo con la planificación estratégica de la entidad financiera.
Objetivo General. Fortalecer las capacidades del territorio Talamanca – ▇▇▇▇▇ de la Estrella (▇▇▇▇▇ Rica) para adaptarse a los efectos del cambio climático.
Objetivo General. Asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, garantizando la trasparencia y ausencia de discriminación en los procesos de selección. Acciones: Como medidas de Acción positiva se proponen las siguientes: – En la contratación de personas, a igualdad de condiciones seleccionar a quienes pertenezcan al sexo que sea minoritario en el departamento al que hayan de incorporarse. – Aplicar un lenguaje no sexista en las ofertas de empleo. – Unificar los sistemas de selección de personas incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. – Formar y Sensibilizar en materia de Igualdad de Oportunidades a todos aquellos quienes directa o indirectamente intervienen en el proceso de selección, a través de cursos, formación, etc., bajo la premisa de una progresiva presencia Equilibrada de la mujer. – Utilización de métodos de selección y contratación no discriminatorios. – Estandarizar los guiones de las entrevistas para que contengan únicamente la información necesaria y relevante para el puesto de trabajo. – Mantener en todo momento en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo basadas en principios de mérito y capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo. – Las ofertas de empleo se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto y exigencias y condiciones del mismo, se utilizarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, se emplearán imágenes no estereotipadas y no se utilizará lenguaje sexista. – Se revisarán las prácticas de comunicación existentes (Web, intranet, tablones de anuncios, anuncios en medios de comunicación, etc.) para corregir aquellas que pudieran ser deficientes a fin de asegurar que la información llega a mujeres y hombres por igual. – Ampliación de las fuentes de reclutamiento y de los canales de comunicación. Para ello: – Se utilizarán canales de comunicación que faciliten el reclutamiento de mujeres, publicitando las ofertas en centros de formación/asociaciones/escuelas profesionales y, estableciendo los contactos y convenios de colaboración p...
Objetivo General. Analizar cómo ha sido afectado el contrato de arrendamiento por los regímenes excepcionales implementados por el gobierno en tiempos de COVID-19, Lima Perú 2020-2022.
Objetivo General. Mejorar y fortalecer la participación comunitaria en la gestión e incidencia del desarrollo integral de las comunidades participantes.
Objetivo General. Seleccionar un Socio Estratégico que tenga los recursos financieros y técnicos para diseñar, construir, financiar, operar, mantener, desarrollar y hacer las mejoras pertinentes en la Estación de Transferencia Norte y Planta de Separación de Residuos Sólidos Urbanos, a fin de incrementar los niveles de aprovechamiento de residuos y disminuir el volumen de vertido en el relleno Sanitario de El ▇▇▇▇. Objetivos específicos • Disminuir costos operativos en lo que respecta a: transferencia, transporte, disposición final y tratamiento. • Alargar la vida útil del Relleno Sanitario • Disminuir la generación de pasivos ambientales • Generar ingresos para la empresa • Impulsar un nuevo sistema tecnificado de gestión de residuos sólidos. • ▇▇▇▇▇▇▇ un ambiente de trabajo seguro y digno para los recicladores. • Brindar a la industria nacional materia prima • Aprovechamiento integral de los residuos sólidos, al considerarlos como materia prima