Objetivo General. Prevenir y eliminar las situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres que pudiera haber en la empresa. • Objetivos específicos: - Equilibrar el número de mujeres y hombres que componen la plantilla de la empresa. - Equilibrar la presencia femenina o masculina en aquellos puestos o categorías donde exista una menor representatividad. - Garantizar la igualdad de posibilidades en el desarrollo profesional de mujeres y hombres. - Favorecer el acceso a la formación de toda la plantilla y fundamentalmente de quienes se incorporen de permisos o suspensiones de trabajo. - Garantizar un sistema retributivo, por todos los conceptos, que no genere discriminación por razón de sexo. - Conciliar la ordenación del tiempo de trabajo para el personal con puestos de responsabilidad, mediante la adopción de medidas que hagan compatible la vida personal, familiar y laboral. - Prevención del acoso. - Introducción de la perspectiva de género en la comunicación interna y externa de la empresa. El plan afectará, al menos, a los siguientes ámbitos de aplicación:
Objetivo General. Aplicar una estrategia formativa y de capacitación que fortalezca las capacidades de los prestadores y usuarios de los servicios públicos - comunitarios de agua potable y saneamiento en la administración, utilización, operación y mantenimiento, a través de la dotación de herramientas que generen destrezas y habilidades integrando un enfoque de género e interculturalidad y sostenibilidad. El proceso de capacitación deberá tener un enfoque de “aprender haciendo”; asimismo responderá las necesidades específicas de cada prestador de servicios a través de un diagnóstico preliminar. En tal sentido, los responsables de la implementación de la Capacitación deberán ser organizadores de experiencias de aprendizaje, y de desarrollar la planificación del proceso de capacitación en todas las zonas de intervención del programa PAS-EE.
Objetivo General. Cumplir con los requerimientos del cliente.
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Por ejemplo: Objetivo General: Identificar la finalidad general hacia la cual se deben dirigir los recursos y esfuerzos relacionados a la necesidad de la contratación.
Indicador Objetivo General Incidencia de la pobreza multidimensional b.
Objetivo General: * Comprender la importancia del empleo del contrato de leasing en la dinámica de los negocios.
Indicador Objetivo General Una estrategia de atención, asistencia y reparación integral implementada.
POSICIONAMIENTO DE LA WEB EMPRESARIAL (SEO) Y USO DE MARKETING EN BUSCADORES (SEM) Objetivo General Contenidos Modalidad: Presencial.
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Objetivo General. Mejorar y fortalecer la participación comunitaria en la gestión e incidencia del desarrollo integral de las comunidades participantes.
Objetivo General. Reemplazar 39 cajeros automáticos que se encuentran instalados en las agencias, de acuerdo con la planificación estratégica de la entidad financiera.
Objetivo General. Asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Fundación Diagrama Intervención Psicosocial, garantizando la trasparencia y ausencia de discriminación en los procesos de selección. Acciones: Como medidas de Acción positiva se proponen las siguientes: – En la contratación de personas, a igualdad de condiciones seleccionar a quienes pertenezcan al sexo que sea minoritario en el departamento al que hayan de incorporarse. – Aplicar un lenguaje no sexista en las ofertas de empleo. – Unificar los sistemas de selección de personas incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. – Formar y Sensibilizar en materia de Igualdad de Oportunidades a todos aquellos quienes directa o indirectamente intervienen en el proceso de selección, a través de cursos, formación, etc., bajo la premisa de una progresiva presencia Equilibrada de la mujer. – Utilización de métodos de selección y contratación no discriminatorios. – Estandarizar los guiones de las entrevistas para que contengan únicamente la información necesaria y relevante para el puesto de trabajo. – Mantener en todo momento en sus procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, procedimientos y políticas de carácter objetivo basadas en principios de mérito y capacidad y de adecuación persona-puesto, valorando las candidaturas en base a la idoneidad, asegurando en todo momento que los puestos de trabajo en los diferentes ámbitos de responsabilidad son ocupados por las personas más adecuadas en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo. – Las ofertas de empleo se basarán en información ajustada a las características objetivas del puesto y exigencias y condiciones del mismo, se utilizarán canales que posibiliten que la información llegue por igual a hombres y mujeres, se emplearán imágenes no estereotipadas y no se utilizará lenguaje sexista. – Se revisarán las prácticas de comunicación existentes (Web, intranet, tablones de anuncios, anuncios en medios de comunicación, etc.) para corregir aquellas que pudieran ser deficientes a fin de asegurar que la información llega a mujeres y hombres por igual. – Ampliación de las fuentes de reclutamiento y de los canales de comunicación. Para ello: – Se utilizarán canales de comunicación que faciliten el reclutamiento de mujeres, publicitando las ofertas en centros de formación/asociaciones/escuelas profesionales y, estableciendo los contactos y convenios de colaboración p...
Objetivo General. Es detallar las especificaciones de la construcción de la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales, para que el Constructor y la Supervisión lleven a cabo la construcción de las lagunas técnicamente ajustadas al diseño y planificación aprobadas Implementar y ampliar el sistema para el tratamiento, manejo y disposición de Desechos Líquidos. Que la implementación del sistema facilite el seguimiento para el cumplimiento de la normativa relacionada con el tratamiento y disposición final de Desechos Líquidos. Que la construcción del sistema se lleve a cabo exitosamente, que la obra sea segura, en cumplimiento a las necesidades específicas de calidad y duradera.
Objetivo General. La presente licitación tiene por objetivo general, procurar la contratación de un Servicio de Seguridad Privada con el propósito de garantizar la plena seguridad en los predios administrados por esta AGENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES DEL ESTADO, a fin de brindar condiciones que posibiliten el control, la vigilancia y la salvaguarda de los bienes existentes en los predios/inmuebles a proteger, los cuales se detallan a continuación. En caso de que algún inmueble de los consignados no requiera más servicio de custodia, se podrá disponer de la cantidad de horas restantes para la custodia de otro u otros inmuebles a definir por AABE. Sede central de la AGENCIA DE ADMINISTRACIÓN DE BIENES DEL ESTADO, sito en Xx. X. X. Xxxxx Xxxxx Nº 1302, PB, 1º, 2º y 3º piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Para este inmueble se considera indispensable, contar con la presencia de: • UN (1) vigilador x xxxxxxxx, durante las VEINTICUATRO (24) horas, los TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días del año. • DOS (2) vigiladores o custodios, de lunes a viernes (días hábiles) en el horario de 08:00 a 20:00 horas. Asimismo, y de forma alternada deberán xxxxxxxx xx XX, 0x, 0x x 0x xxxx xxx xxxxxxxx, xxxxxxxxxx en la necesidad de reforzar la vigilancia en los espacios físicos administrados por esta Agencia. • UN (1) vigilador x xxxxxxxx, en el horario de 20:00 a 08:00 horas, los TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días del año. PLIEG-2016-02947920-APN-DCYC#AABE Inmueble ubicado en la calle Xxxx Xxxxxx xx Xxxxx Nº 6420 de la Localidad de Xxxxxx Xxxxxxxx del Xxxxxxx xx Xx Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xx Xxxxxx Xxxxx, que posee una superficie aproximada de terreno de 1.894,80 m2. Para este inmueble se considera indispensable, contar con la presencia de DOS (2) vigiladores o custodios, durante las VEINTICUATRO (24) horas, los TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días del año. Inmueble ubicado en la xxxxx Xxxxxxxx Xx 753, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que posee una superficie aproximada de terreno de 5.633,91 m2. Para este inmueble se considera indispensable, contar con la presencia de DOS (2) vigiladores o custodios, durante las VEINTICUATRO (24) horas, los TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) días del año. El predio se encuentra situado en el kilómetro 29 de la Autopista Ricchieri y la Avenida Xxxxxxxxx Xxxxxx, en cercanías del Barrio UNO, Aeropuerto Ministro Pistarini, en la Xxxxxxxxx xx XXXXXX xx xx Xxxxxxxxx xx XXXXXX XXXXX, conforme se detalla en los planos de localización que se presentan a cont...
Objetivo General. Desarrollar un diseño para mejorar y modernizar la infraestructura física del Centro de Entrenamiento y Desarrollo Agrícola (CEDA), proporcionando una evaluación técnica de la situación actual de su infraestructura y los estudios arquitectónicos y de ingeniería, incluyendo la preparación de especificaciones técnicas y presupuesto, correspondientes al plan maestro de ejecución de los diseños para las restauraciones, remodelaciones, ampliaciones y/o readecuaciones, que se requieran en instalaciones del sistema de escuelas agrícolas de Honduras (SEAH).
Objetivo General. Seleccionar un Socio Estratégico que tenga los recursos financieros y técnicos para diseñar, construir, financiar, operar, mantener, desarrollar y hacer las mejoras pertinentes en la Estación de Transferencia Norte y Planta de Separación de Residuos Sólidos Urbanos, a fin de incrementar los niveles de aprovechamiento de residuos y disminuir el volumen de vertido en el relleno Sanitario de El Xxxx. Objetivos específicos • Disminuir costos operativos en lo que respecta a: transferencia, transporte, disposición final y tratamiento. • Alargar la vida útil del Relleno Sanitario • Disminuir la generación de pasivos ambientales • Generar ingresos para la empresa • Impulsar un nuevo sistema tecnificado de gestión de residuos sólidos. • Xxxxxxx un ambiente de trabajo seguro y digno para los recicladores. • Brindar a la industria nacional materia prima • Aprovechamiento integral de los residuos sólidos, al considerarlos como materia prima