Objetivos General Cláusulas de Ejemplo

Objetivos General. Investigar la vigencia de las profesiones, oficios y trabajos especiales con base en los criterios definidos por la CONASAMI para mantener o excluir a cada ocupación del sistema: cierto grado de calificación, trabajo asalariado, protección al salario que reconozca su nivel de calificación, no gozar los beneficios de la contratación colectiva, trabajadores cuya contratación se rija por el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que la ocupación agrupe a un número significativo de trabajadores, independientemente de que se ubiquen en el sector formal o informal de la economía, así como la actualización de la denominación y la descripción de actividades de las ocupaciones que se investiguen. • Desarrollar investigac iones específicas para cada ocupación o grupo de ocupaciones que permitan verificar: su vigencia en el mercado laboral, que cumpla con los criterios para permanecer o no en el sistema, así como la vigencia de su denominación y descripción, y el xxxxxxx xx xxxxxxx que percibe en el nivel más bajo de la ocupación en la actualidad. Para ello al menos deberá:
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Objetivos General. Fortalecer las capacidades técnicas e institucionales del personal de la CONAFIPS y de las OSFPS y beneficiarios involucrados en la iniciativa. Identificar las necesidades de capacitación técnica que requiere el personal de la CONAFIPS y de las Organizaciones del Sector Financiero Popular y Solidario. Identificar las necesidades de capacitación en educación financiera y en educación productiva que requieren los socios de las Organizaciones del Sector Financiero Popular y Solidario en las provincias xx Xxxxxx, Sucumbíos, El Oro y Loja.
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Objetivos General. Determinar la relevancia económica del sector de turismo de reuniones en México en cuanto a Congresos, Convenciones, Exposiciones y viajes de incentivos, identificando los principales indicadores de desempeño así como el tamaño xxx xxxxxxx en el año 2014 y su evolución con respecto al análisis realizado en al año 2011. • Estimar el tamaño xx xxxxxxx de turismo de reuniones por tipo de evento, su origen y gasto en México. • Estimar la derrama económica directa e indirecta de la industria de las reuniones en México, así como la generación de empleos, contribución al PIB e indicadores complementarios. • Realizar un comparativo contra resultados de estudios anteriores y experiencias en otros países que cuenten con mediciones similares. • Determinar el crecimiento de las estimaciones estadísticas de la industria de turismo de reuniones, a partir de los análisis y resultados obtenidos en el estudio publicado en el año 2011.
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Objetivos General. Verificar el cumplimiento de las cláusulas contractuales del contrato suscrito con la Empresa Compañía Desarrolladora Ferroviaria -FERROVIAS- Número 402, para la determinación del 10% del Canon. Verificación y análisis de la documentación contable como soporte para el pago de la contraprestación económica por el usufructo con FERROVIAS por concepto de canon del 10% que es calculado sobre la facturación (ingresos brutos anuales) de otras actividades económicas de la Usufructuaria en el derecho de vía, inmuebles e instalaciones a cargo de FERROVIAS. Se realizó visita a las instalaciones administrativas de la empresa Ferrovías ubicadas en 00 xxxxx 0-00 zona 10, Xxxxxxxx Xxxxxxx 00, Xxxxx Xxx xxxxxxx 0000 x 0000, Xxxxxxxxx, para solicitar a los representantes de FERROVIAS la documentación relacionada con los ingresos. Se procedió a confrontar el Reporte de Facturación del año 2016 con la muestra de las facturas ambas otorgadas por FERROVIAS para determinar la correlatividad de la facturación y establecer si los conceptos facturados corresponden a las actividades determinadas en la cláusula octava del contrato No. 402 para el cobro del canon del 10%, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016. Así mismo, se verificó si los ingresos correspondientes del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016 reportados a FEGUA para el pago del canon del 10% son los facturados por FERROVIAS. Se procedió al cálculo del canon del 10% sobre la facturación de ingresos determinados en la cláusula octava del contrato No. 402, del 1 de enero al 31 de diciembre de 2016. Se examinó la facturación de ingresos, de Compañía Desarrolladora Ferroviaria S.A. –FERROVIAS- del 01 de enero al 31 de diciembre del 2016, y el Reporte de Facturación de Ingresos del 01 de enero al 31 de diciembre de 2016. Al examinar la documentación e información, en fotocopias que obra en poder de esta Auditoria, se observa los siguientes aspectos importantes: Se pudo constatar que la cantidad pagada a FEGUA por concepto de canon o cánones correspondiente al periodo del 1 de Enero al 31 de Diciembre de 2016 por la entidad Compañía Desarrolladora Ferroviaria –FERROVIAS - la cual asciende a Q.1,927,330.43 se presenta RAZONABLEMENTE, el pago canon o cánones de acuerdo a la revisión de la documentación correspondiente a los ingresos percibidos por FERROVIAS. (VER ANEXO No. 1) Como lo indica el contrato número 402 FERROVIAS debe realizar los pagos anuales en concepto de canon o cánones, a más tardar sesenta (60) días después...
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Objetivos General. Implementar actividades de bienestar que impacten positivamente en la calidad de vida laboral de los servidores y sus familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento y estrategias que contribuyan al mejoramiento del clima organizacional buscando un aumento de la productividad, innovación y al logro de valores Institucionales.
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Objetivos General. Establecer las condiciones, que les permita a los trabajadores y visitantes de INSTITUTO PARA LA INVESTIGACIÓN EDUCATIVA Y EL DESARROLLO PEDAGÓGICO- IDEP,, protegerse en caso de que un siniestro o amenaza colectiva pongan en peligro su integridad, mediante acciones rápidas, coordinadas y confiables, tendientes a desplazarse hacia lugares de menor riesgo.  Elaborar el plan de evacuación, bajo los siguientes parámetros: o Establecer el procedimiento de evacuación: Detección, alarma, preparación y salida. o Análisis de cumplimiento de la edificación. o Capacidad de puertas, pasillos y escaleras. o Carga ocupacional fija, flotante y esperada. o Cálculo del índice ocupacional. o Distancias máximas de recorrido. o Sistema de alarma o Cálculo del tiempo de evacuación vertical, horizontal y total. o Establecer rutas de evacuación: principal y alternas o Determinar coordinadores de evacuación según las necesidades: coordinador general, piso, área.  Establecer un procedimiento normalizado de evacuación para los ocupantes y usuarios de las instalaciones.  Generar entre los ocupantes un ambiente de confianza hacia el proceso de evacuación.  Optimizar el uso de los recursos de emergencia disponibles en las instalaciones.  Minimizar el tiempo de reacción de los ocupantes ante una emergencia.  Aumentar el tiempo disponible, mediante la detección temprana del siniestro, control eficaz del siniestro, limitación de los materiales que puedan generar el riesgo.  Disminuir el tiempo necesario, mediante sistemas de notificación adecuados, control del número máximo de personas en la edificación.  Hacer que los factores de interferencia, incidan lo menor posible en el tiempo de salida.  Entrenamiento mediante capacitación y simulacros de evacuación.
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Objetivos General. La reducción sustantiva de los niveles de victimización a nivel distrital, en armonía con las metas nacionales.  Actualizar a los participantes en temas de Seguridad Ciudadana, dando a conocer a la población la importancia del servicio que se prestan a la comunidad.  Sensibilizar a las Juntas Vecinales, Vecinos Solidarios y población en general sobre su participación en temas sobre Seguridad Ciudadana.  Lograr una sensación de confianza en la comunidad, brindando seguridad y garantizando el orden, la tranquilidad y la paz social.
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Objetivos General. Contribuir al fortalecimiento del desarrollo, la inclusión y cohesión social, a través de la participación de la sociedad civil y las comunidades para el ejercicio pleno de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales de las personas en situación de marginación, exclusión y/o discriminación, así como crear condiciones de equidad de género.
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Objetivos General. Propiciar el desarrollo integral y bienestar de las personas, familias y comunidades en situación de marginación, rezago y exclusión social, con base en la elaboración de diagnósticos y proyectos participativos que les permitan identificar sus necesidades y oportunidades, así como impulsar iniciativas de desarrollo local, integral y sustentable para combatir la pobreza rural y urbana y contribuir a la generación de mejores ingresos, calidad de vida.
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  • Obligaciones laborales, sociales y medioambientales Durante la ejecución del contrato, el contratista ha de cumplir las obligaciones aplicables en materia medioambiental, social o laboral establecidas en el derecho de la Unión Europea, el derecho nacional, los convenios colectivos o por las disposiciones de derecho internacional medioambiental, social y laboral que vinculen al Estado y en particular las establecidas en el Anexo V de la LCSP, así como al cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral, de seguridad social, de integración social de personas con discapacidad y de prevención de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales, Real Decreto 171/2004, de 30 enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de dicha Ley en materia de coordinación de actividades empresariales, en el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, así como las que se promulguen durante la ejecución del contrato. Los licitadores podrán obtener información sobre las obligaciones relativas a las condiciones sobre protección y condiciones de trabajo vigentes en la Comunidad de Madrid para la ejecución del contrato en: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, 7 plantas 2ª y 6ª, 28008 - Madrid, teléfonos 000 00 00 00 y 00 000 00 00, fax 00 000 00 00. Podrán obtener asimismo información general sobre las obligaciones relativas a la protección del medio ambiente vigentes en la Comunidad de Madrid en la Guía General de Aspectos Ambientales publicada en el apartado de Información General del Portal de Contratación Pública de la Comunidad de Madrid (xxxx://xxx.xxxxxx.xxx/xxxxxxxxxxxxxxxxx). En el modelo de proposición económica que figura como anexo I.1 al presente pliego se hará manifestación expresa de que se han tenido en cuenta en sus ofertas tales obligaciones. El contratista deberá respetar las condiciones laborales previstas en los Convenios Colectivos sectoriales que les sean de aplicación. Igualmente, se compromete a acreditar el cumplimiento de la referida obligación ante el órgano de contratación, si es requerido para ello, en cualquier momento durante la vigencia del contrato.

  • CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

  • Incrementos salariales I. Modelo de referencia salarial. Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo han optado, tras la experiencia de los últimos años, por referir los aumentos salariales pactados a la MSB de las empresas. Se pretende así generalizar el ámbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesión de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por Convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonomía y libertad de las partes.

  • Contrato para la formación El contrato para la formación tendrá por objeto la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación. Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años, que carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en prácticas. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos‐trabajadores a los programas públicos de empleo‐formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. En el supuesto de desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio, el límite máximo de edad será de veinticuatro años. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 2 años. Esta duración podrá incrementarse: hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desempeño del puesto de trabajo, y hasta los cuatro años en los casos de trabajadores con discapacidad. La retribución del trabajador contratado para la formación será, durante el primer año del contrato el S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato, será el S.M.I con independencia del tiempo dedicado a formación teórica. El tiempo dedicado a la formación teórica será, como mínimo, del 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio, pudiendo establecerse por la empresa su distribución (alternada y/o concentrada). En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba para el mismo puesto de trabajo, computándose la duración del anterior contrato a efectos de antigüedad, pasando en ese supuesto a ocupar la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas convencionalmente. En los procesos selectivos del personal que vaya a ser contratado para la formación, se aplicará el criterio de prevalencia, en igualdad de condiciones, a favor de mujeres o de hombres, de tal manera que se tienda a la paridad entre ambos sexos dentro del mismo grupo profesional.

  • Licencias no retribuidas Se autorizarán licencias no retribuidas de hasta dos meses dentro del año natural en los casos de adopción en el extranjero, sometimiento a técnicas de reproducción asistida, hospitalización prolongada del cónyuge o parientes de primer grado del empleado o acompañamiento en la asistencia médica de familiares (primer grado) con enfermedad crónica o discapacidades graves.

  • Unidad 1 107.40 156 41105334 Marcadores cuantitativos de ácido desoxirribonucleico (ADN) TGLA 227. Marcador Molecular (Microsatélite) Bovinos para estudio de diversidad genética.

  • SUSPENSIÓN TEMPORAL Cuando en el periodo de prestación de los servicios se presente caso fortuito o de fuerza mayor, la Convocante bajo su responsabilidad, podrá suspender la prestación de los servicios, en cuyo caso únicamente se pagarán aquellos que hubiesen sido efectivamente entregados. En cualquier caso, la suspensión deberá constar por escrito, señalando el plazo de la suspensión, a cuyo término podrá iniciarse la terminación anticipada del instrumento jurídico, lo que se notificará al licitante adjudicado.

  • RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO Y DOCUMENTOS QUE TIENEN CARÁCTER CONTRACTUAL Sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general para los contratos de las Corporaciones Locales, el contrato se regirá por las siguientes normas: - Real Decreto-Ley 2/2008, de 9 de Diciembre por el que se aprueba el Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA). - Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público. - Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Además del presente pliego tendrán carácter contractual los siguientes documentos: - El pliego de prescripciones técnicas. - Los planos. - La memoria del proyecto en el contenido que se determina en el artículo 128 de Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. - El programa de trabajo aceptado por el órgano de contratación. - Los cuadros de precios. - El documento en que se formalice el contrato. En caso de discordancia entre el presente pliego y cualquiera del resto de los documentos contractuales, prevalecerá el Pliego de Cláusulas Administrativas, cuyas cláusulas se considerarán parte integrante de los respectivos contratos. Asimismo, y en caso de discordancia entre los documentos del proyecto aprobado por la Administración, la Dirección facultativa determinará el documento que en cada caso deba prevalecer. El desconocimiento del contrato en cualquiera de sus términos, de los documentos anexos que forman parte del mismo, o de las instrucciones, pliegos o normas de toda índole aprobadas por la Administración, que puedan ser de aplicación en la ejecución de lo pactado, no eximirá al contratista de la obligación de su cumplimiento.

  • Tablas salariales 1. Las retribuciones son las que constan en el anexo de cada subsector. La suma xxx xxxxxxx base, complemento Convenio, en su caso, y complemento personal, servirá de base para el cálculo de la antigüedad, las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la Paga de Convenio y el Plus No Absentismo o en cualquier otro concepto que tuviese como referencia el salario para actividad normal, sin perjuicio de lo estipulado sobre esta materia en los distintos anexos subsectoriales.

  • Garantía limitada El Vendedor garantiza por el período de un año contado desde la fecha de entrega por el Vendedor (o, para el caso de los sellos de gas Typo 28, desde los 12 meses contados desde la instalación o 24 meses contados desde la entrega, lo que ocurra primero) que sus productos se encuentran libres de defectos en los materiales utilizados o en su fabricación. El Vendedor, a su exclusiva opción, durante el plazo de garantía reparará o reemplazará libre de costo alguno cualquier producto que el Vendedor determinara que es defectuoso. A tal fin, el producto deberá ser devuelto a la dirección que indique el Vendedor, siendo los costos de transporte a cargo del Vendedor. No se aceptarán devoluciones sin el previo consentimiento por escrito del Vendedor. La anterior es la única garantía del Vendedor y el único remedio disponible para el Comprador y reemplaza cualquier otra GARANTIA O REPRESENTACION, EXPRESA O IMPLICITA, LAS QUE QUEDAN POR LA PRESENTE EXCLUIDAS, INCLUYENDO EN TAL EXCLUSION A LAS GARANTIAS DE UTILIZACION PARA UN FIN DETERMINADO. SIN PERJUICIO DE LO ANTERIOR, EN NINGUN CASO SERA RESPONSABLE EL VENDEDOR POR LUCRO CESANTE NI POR DAÑOS INDIRECTOS, REMOTOS O PUNITIVOS NI POR NINGUN OTRO TIPO DE DAÑOS, NI TAMPOCO SERA RESPONSABLE POR DEFECTOS DE DISEÑO O INGENIERIA, SEA PROPIA O DE TERCEROS, NI POR NINGUNA SUMA QUE SUPERE EL PRECIO NETO DE VENTA DEL VENDEDOR PARA EL PRODUCTO EN CUESTION, SEA QUE DICHAS SUMAS EN EXCESO SE RECLAMEN POR INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO, EN CONCEPTO DE GARANTIA, INDEMNIZACION POR NEGLIGENCIA O POR RESPONSABILIDAD OBJETIVA O POR CUALQUIER OTRA CAUSA.