Adopción. En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se otorgue la tenencia con fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador que adopte como único padre al menor. Transcurrido ese período, la situación del trabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Para tener derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial respectiva.
Adopción. La Oficina Asesora de Planeación debe someter el plan de acción a consideración del Ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible a quien le corresponde su aprobación. Una vez adoptado el Plan de Acción del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, éste debe ser remitido por la Oficina Asesora de Planeación a la dependencia encargada de administrar la página web de la Entidad, con el fin de que sea publicado a más tardar el treinta y uno (31) de enero de cada año.
Adopción. En los supuestos de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensión producirá sus efectos, a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de suspensión. En caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los párrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensión del contrato a que se refiere este apartado tendrá una duración adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este período adicional se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. A la solicitud del período de suspensión por adopción o acogimiento se acompañará copia de la resolución judicial o decisión administrativa que la ampara, salvaguardando los datos personales que consten en dicha documentación y que no sean de interés. En el supuesto de que la situación de acogimiento fuere seguida de la adopción, solamente cabrá ejercer el derecho por una sola de ellas, no siendo en ningún caso acumulables los períodos de suspensión previstos en este apartado para ambas situaciones. En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en el caso de adopción o acogimiento múltiples. Los períodos a que se refiere ...
Adopción. En los casos de adopción, se concederán los mismos derechos que en los casos de maternidad, en lo que se refiere a tiempo libre de lactancia, reducción de jornada, excedencias y licencia retribuida de dos días laborables ampliables a cuatro, cuando sea fuera de la residencia habitual.
Adopción. El Plan Anual de Adquisiciones se presenta al Comité de Compras y Contratos, con el fin de analizarlo y presentar las recomendaciones para su posterior adopción. La Gerencia y la oficina administrativa son la los responsable de su consolidación y envío a la dependencia pertinente para su publicación en cumplimento a las normas establecidas.
Adopción. En caso de adopción, la trabajadora mujer tendrá derecho a una licencia paga de treinta (30) días corridos. Para tener derecho a este beneficio deberá 1) acreditar la decisión legal respectiva. A tal fin se identificará como acto de adopción el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva. 2) tratarse de un menor hasta seis (6) años.
Adopción. El Plan Anual de Adquisiciones se presenta al RECTOR en su calidad de ordenador de gastos, para que este lo analice y establezca si es necesario, o no realizarle ajustes conforme, una vez realizado lo anterior se procede a presentar el plan de adquisiciones al CONSEJO DIRECTIVO para su aprobación, con el fin de analizarlo y presentar las recomendaciones para su posterior adopción. La secretaría general es la responsable de su consolidación y publicación en la página web de la entidad y el SECOP.
Adopción. Aprué- bese y adóptese el Plan de Desarrollo para el Municipio de Sabanalarga, cuyo texto es el siguiente: GENERALIDADES El municipio de Sabanalarga se encuentra localizado en las coordenadas 4º 51` 15” latitud Norte y 73º 2` 39” longitud Oeste, con ubicación al sur del departamento de Casanare a una distancia de Yopal de 160 kilómetros por vía totalmente pavimentada y aproximadamente 176 kilómetros de Bogotá por la vía del Sisga y por la vía Bogotá Villavicencio a 276 kilómetros aproximadamente. El municipio tiene una superficie de 408 kilómetros cuadrados distribuidos en 19 veredas (Puerto Nuevo, Palmichal, Xxxx Xxxxxx, Planadas, Xxxx Xxxxxxx, Cinio, Piñalera, San Xxxxxxx, Aguacaliente, Mon- xxxxxxx, El Xxxxxx, Quinchalera, Botijera Baja, Botijera alta, San Xxxxxxx, Xxxxxx, La Colina, Banco de San Xxxxx y Nueva Zelandia), los centros poblados El Secreto y Aguaclara y el casco urbano se encuen- tra a 450 m.s.n.m. con temperaturas entre los 12º y los 24º C, precipitación media anual entre los 2000 y 4000 mm y alturas superiores a los 900 msnm; a su vez per- tenece a una zona homogéneamente ge- ográfica conocida como “La región del bajo Upía”. Sabanalarga se encuentra sobre una meseta perteneciente a un abanico aluvial al Este de la cordillera oriental de los Andes. La economía se basa en el sector agrope- cuario especialmente en la ganadería de cría, levante y ceba. La producción de cítricos en el municipio es una alternativa viable para aumentar los ingresos de la población; existen otras potencialidades como lo son las actividades de turismo aprovechando la gran cantidad xx xxxxxxx hídricas, los recursos agroforestales y los sistemas estratégicos y recursos natura- les. El Municipio de Sabanalarga se encuentra ubicado en las estribaciones de la cordille- ra oriental, lo cual genera una gran varie- dad de paisajes entre los que encontra- mos: Montaña, Piedemonte, Lomeríos, Planicies y Xxxxxx, que a su vez dan origen a una densa red de drenaje encontrando alrededor de 14 microcuencas hídricas.
Adopción. (se incluyee cómo último párrafo en el artículo 21 del Acuerdo Regulador).
Adopción. Adoptar el Plan de Manejo Ambiental del Distrito Regional de Manejo Integrado “Complejo Lagunar Fúquene, Cucunubá y Xxxxxxx” ubicado en la Jurisdicción de la Corporación Autónoma Regional de Cundinamarca - CAR, conforme a los términos y parámetros contenidos en los artículos subsiguientes.