Vikarer eksempelklausuler

Vikarer. Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal brugervirksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne infor- mere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har med- delt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vika- rerne udfører på virksomheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for, at overenskomsten er over- holdt for vikarerne, jf. overenskomstens § 1, stk. 3.

Vikarer. Vikarer, som indlejes fra en virksomhed, der er medlem af Dansk Arbejds- giverforening og omfattet af en HK-overenskomst, er omfattet af den for denne virksomhed gældende overenskomst.

Vikarer. Stk. 1. Overenskomsten er en områdeoverenskomst. Alt arbejde i en boligorga- nisation under BL, der udføres indenfor overenskomstens faglige gyldighedsom- råde, følger derfor overenskomsten, forudsat at arbejdet udføres af en person der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar. Stk. 2. Vikarer må ikke stilles ringere end de øvrige medarbejdere i boligselska- bet. Stk. 3. Vikarer, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde indenfor overens- komstens faglige gyldighedsområde i en boligorganisation under BL, skal følge overenskomsten i den periode arbejdet strækker sig over. Stk. 4. Begrebet overenskomst omfatter også bestående lokalaftaler og kutymer, der gælder for de arbejdsfunktioner, vikaren udfører. Stk. 5. Boligorganisationen må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig at vikarbureauet har det nødvendige kendskab til den gældende overenskomst – og aftaleforhold. Stk. 6. En vikar, som er udsendt af et vikarbureau, der har oprettet en overens- komstmæssig pensionsordning, er ikke omfattet af pensionsreglerne i nærværen- de overenskomst. Hvis vikaren ikke er omfattet af en pensionsordning fra vikar- bureauet, træder pensionsbestemmelserne i § 7 i denne overenskomst i kraft. Stk. 7. En vikar, der efter endt vikaransættelse, evt. formidlet gennem et vikar- bureau, tilbydes fastansættelse i samme boligselskab, medtager optjent ancienni- tet fra vikaransættelser i den pågældende boligorganisation. § 18 TRYGHED I ANSÆTTELSEN

Vikarer. 1. Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere optager virksomhe- der, der er vikarbureauer. 2. Ansættelse af vikarer på GLS-A’s overenskomstområder er omfattet af gældende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer. 3. Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte organi- sationer er områdeoverenskomster. Alt arbejde på en medlemsvirk- somhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldig- hedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis der udføres af en medarbejder eller anden person, der er underlagt medlemsvirksom- hedens ledelsesret, f. eks en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelses- ret. 4. GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskomstens faglige gyldigheds- område i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gæl- der dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemsskabet af en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhandlende arbejde. Medlems- virksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbu- reauet har det fornødne kendskab til de gældende overenskomster- og aftaleforhold.

Vikarer. Vikarer ansat i praksis kan kun deltage i lægevagten, når vikaren har selvstændigt vagtydernummer.

Vikarer. På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller Dansk Metal/Dansk El-Forbund skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden indenfor over- enskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overens- komstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Vikarer. Aftale om

Vikarer. Rekvirentvirksomheden er forpligtiget til at oplyse vikarbureauet om hvilken overenskomst, lokalaftaler og evt., kutymer der er gældende på virksomheden. På anmodning fra enten den lokale tillidsrepræsentant eller en repræsentant fra HK, er rekvirentvirksomheden pligtig til at oplyse hvilke oplysninger der er givet til vikarbureauet.

Vikarer. Under ferie og sygdom kan der ansættes vikarer i de enkelte vagtfunktionær- stillinger. Ansættelse som vikar sker til arbejde af midlertidig karakter.