Plustid eksempelklausuler

Plustid. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 8 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).

Plustid. Stk. 1. Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Stk. 2. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Stk. 3. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. Stk. 4. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten. Stk. 5. Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsi- ges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet afta- les. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Stk. 7. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilba- ge til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det.

Plustid. Den enkelte ansatte og ansættelsesmyndigheden kan aftale plustid efter be- stemmelserne i overenskomstens § 13A, selv om der ikke er indgået aftale med tillidsrepræsentanten om iværksættelse af plustid på den pågældende arbejds- plads.

Plustid. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 4 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).

Plustid. For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på arbejdspladsen, skal der ind- gås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation om, at ordningen iværksættes. Iværksættelsesaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse.

Plustid. Ansættelsesmyndigheden og læreren kan aftale en individuel arbejdstid, der er højere end den i § 6 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).

Plustid. Bemærkning til § 13, stk. 1 Vilkårene for individuelle aftaler om plustid fremgår af bestemmelserne i stk. 2-7 og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen for den pågældende personalegruppe. Iværksættelsesaftalen skal alene be- kræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksæt- telsesaftalen, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid vi- dere efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt måtte blive op- sagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale. Bemærkning til § 13, stk. 2 Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte og bygger således på frivillighed. Bemærkninger til § 13, stk. 4 Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, eksempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgs- dage. Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af ef- terindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangs- punkt i den ansattes sædvanlige løn. Eventuelle rådighedsforpligtelser og dertil hørende rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet af- tales. Bemærkning til § 13, stk. 6 Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelses- grad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. Bemærkning til § 13, stk. 7 Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret indenfor de seneste 3 måneder forud for en ledig- hedsperiode, i relation til lov om arbejdsløshedsforsikring vil blive be- tragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor på- virke beregningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge. Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræden – uanset om den individuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvar- sel.

Plustid. Med virkning fra 1. april 2008 kan skolen og den ansatte aftale en ar- bejdstid, der er højere end fuldtidsbeskæftigelse (plustid), dog ikke mere end gennemsnitligt 42 timer om ugen. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen forholdsmæssigt. Vilkårene for plustidsansættelse fremgår i øvrigt af arbejdstidsprotokollaternes § 13 og cirkulærebemærk- ningerne hertil. Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustid, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse. Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: ▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇.▇▇/▇▇/▇▇▇▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇/▇▇▇▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇_▇▇▇▇▇▇.▇▇▇ Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2008 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for skoleledere, viceskoleinspektører, afdelingsledere mfl. ved frie grundskoler, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997. Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 9, stk. 2 - 7, i orga- nisationsaftalen af 29. oktober 2008, jf. Finansministeriets cirkulære af 29. oktober 2008. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet. Opmærksomheden henledes på, at lønintervallerne for ledere ændres med virkning fra 1. april 2009. De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau. Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 20. juni 2003. Det bemærkes, at ledere ikke er omfattet af aftalen om den særlige ulem- pegodtgørelse.

Plustid. Der indføres plustid, jf. bilag A.