Personaleforhold eksempelklausuler

Personaleforhold. Personalet anvender de eksisterende forhold i Bavnehøj Idrætscenter.

Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Aal- borg Zoos daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet og finansieringen af ansat- te er alene et forhold mellem Aalborg Zoos ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for zoos ledelse og bestyrelse.

Personaleforhold. Pris- og lønudviklingen fra 2008-2009 er fastsat til 4,1 pct. (ekskl. medicintilskud). Man kan ikke af aftalen se, hvad lønudviklingen skønnes til. Sekretariatet vil un- dersøge dette efterfølgende. • Iværksættelse af afbureaukratiseringsprogram, som forpligter hhv. regeringen og Danske Regioner til at vurdere de indkomne forslag på deres respektive områder. • Iværksættelse af analyse, som skal belyse mulighederne for at effektivisere den re- gionale administration, mhp. at resultaterne drøftes ifm. økonomiforhandlingerne om 2010. • Udgangspunkt i kommunernes faktiske forbrug i 2008. Derudover er kommuner- nes serviceudgifter løftet med 350 ▇▇▇.▇▇. De samlede kommunale udgifter udgør i alt 286.440 ▇▇▇.▇▇., dvs. de 350 ▇▇▇.▇▇. udgør 0,12 pct. Der er m.a.o. reelt tale om en ”nulløsning”. • 1 ▇▇▇.▇▇. skal ”frigøres” gennem effektiviseringsinitiativer i kommunerne, jf. i øv- rigt regeringens handlingsplan om frigørelse af ressourcer til borgernær service. • KL tilkendegiver, at kommunerne fremover vil mødes i starten af september mhp. at drøfte, hvorvidt det forventede budgetresultat er i overensstemmelse med den økonomiske aftale. Regeringen og KL har aftalt ligeledes at mødes i den anled- ning.

Personaleforhold. Udgifter til løn, pension og personale omfattes af tilskudsbevillingen og administreres af Nordjyllands Historiske Museums daglige ledelse. Der er ikke fra kommunen fastlagt personalenormering, og antallet samt finansieringen af ansatte er alene et forhold mellem museets ledelse og bestyrelse. Øvrige personaleforhold er alene et anliggende for institutionens ledelse og bestyrelse.

Personaleforhold ansættelser - introduktion og instruktion af nye medarbejdere - kompetenceudvikling, herunder intern uddannelse og efteruddannelse - medarbejderudviklingssamtaler - ligestilling - omplacering og afskedigelser - arbejdsskader og sygefravær - principper for lokal løn Grundlaget for medindflydelse og medbestemmelse er, at der er gensidig informationspligt på alle niveauer. Informationen skal gives på et så tidligt tidspunkt, på en sådan måde og i en sådan form, at det giver gode muligheder for en grundig drøftelse, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for be- slutningerne. Ledere og medarbejdere skal informere hinanden om alle forhold, som betyder noget for det daglige arbejde og kommunens virke som helhed. Ledere og medarbejdere skal være aktive for at skaffe sig den fornødne information. Denne information kan ske gennem MED-møder, men langt hovedparten af den nødvendige information skal ske som et naturligt led i det daglige arbejde. MED-møderne skal drøfte og fastsætte indhold, omfang og form for informationen på den enkelte arbejds- plads. Der kan skelnes mellem forskellige grader af information:

Personaleforhold. Operatøren skal ifølge lov om virksomhedsoverdragelse overtage overenskomst ansat personale knyttet til de pågældende strækninger. Derudover kan der, i det omfang det er muligt og har den omfattede tjenestemands interesse, indgås aftale med DSB og den enkelte tjenestemand om hhv. en overgangs-, udlåns- eller orlovsordning. Dette tilbud gives udelukkende til tjenestemænd, der har været beskæftiget med den omhandlede trafik. DSB er forpligtet til at stille en lokomotivføreruddannelse til rådighed for operatøren i forberedelsesperioden. I forbindelse med uddannelse af lokoførere vil der fremover gælde en række myndighedsfastsatte standardkrav til en lokoføreruddannelse. Disse er under udarbejdelse af Jernbanetilsynet og vil fra deres ikrafttrædelse omfatte alle operatører i Danmark. Der stilles krav om, at operatøren ved driftsstart har det nødvendige antal lokoførere med den i Bilag 4 beskrevne baggrund og uddannelse.

Personaleforhold. Københavns Kommune ønsker, at aflevering og afhentning af tøj på borgerens bopæl foregår på en måde, der sikrer borgeren størst mulig tryghed med respekt for den enkelte borger og under hensyntagen til, at aflevering og afhentning af tøj foregår i borgerens eget hjem. Gældende lovgivning om personaleforhold skal overholdes.

Personaleforhold. Leverandørens personale skal under arbejdets udførelse være iført en identificerbar arbejdsbeklæd- ning med virksomhedens logo og synligt id-kort med angivelse af leverandørens navn og logo samt billede, navn og funktion på personalet. Personalet skal være ansat af leverandøren eller dennes un- derleverandør. Leverandøren skal én gang om måneden fremsende en opdateret personaleliste, indeholdende navne og billeder på personale og ledelse inklusive afløsere med angivelse af på hvilke(n) institution(er), det pågældende personale udfører arbejde. Endvidere skal listen indeholde det planlagte tidspunkt for udførelsen af ydelsen. Listen mailes til ordregiverens overordnede kontaktperson. Ordregiveren accepterer ikke, at der anvendes personale, som ikke fremgår af listen. Såfremt det und- tagelsesvist kan være nødvendigt at anvende personale, som ikke fremgår af listen, skal lokalitetens kontaktperson samt ordregiverens overordnede kontaktperson orienteres straks via e-mail, telefon og SMS. Der må ikke opholde sig andre personer end leverandørens/underleverandørens ansatte personale på lokaliteterne. Personalet skal kunne kommunikere på mundtligt dansk og læse almindelige beskeder. Undtaget her- fra er, når arbejdet tilrettelægges i teams, hvor mindst én af personalet i teamet opfylder kravet, og kan kommunikere med de øvrige i teamet, og samtidig foretage den nødvendige daglige kommunikati- on med ordregiveren. Hvis medarbejdere, som ikke kan kommunikere på mundtligt dansk, ansættes i faste stillinger, forud- sættes det, at leverandøren udarbejder instruktions- og uddannelsesmateriale på den eller de pågæl- dende medarbejderes sprog, og at personalet instrueres heri, samt at personalet tilmeldes og gennem- fører danskundervisning. Leverandøren skal på opfordring og inden for 2 arbejdsdage fremlægge ansættelsesbevis samt kvitte- ring fra E-indkomstsystemet på det personale, som færdes i ordregiverens ejendomme. Leverandøren skal på opfordring udlevere det aktuelle instruktions- og uddannelsesniveau for det til enhver tid beskæftigede personale til ordregiveren. Det er ikke tilladt for leverandøren at ryge indendørs eller indtage alkohol i forbindelse med udførelse af arbejdet på ordregiverens ejendomme. Dette er også gældende udendørs i det omfang, der forelig- ger stedlige regler herfor. Medarbejderne skal være bekendt med og efterleve ordregiverens på lokationen gældende husorden og andre relevante regler, aftaler og anvisninger. Medarbejderne skal som led i l...

Personaleforhold. I forpagtningsarealet forefindes egen omklædningsfaciliteter og toilet samt kontor som kun benyttes af forpagteren.