Mødeplan eksempelklausuler
Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning.
Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. (Med virkning fra 1. oktober 2018: 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau)). Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. Den ansatte skal kende mødeplanen 4 uger frem. Såfremt mødeplanen ikke er kendt 4 uger frem, er det i strid med aftalens bestemmelser. Mødeplanen må gerne være kendt længere tid i forvejen. Dette giver dog ikke ret til honorering af ændringer i mødeplanen, der sker med mere end 4 ugers varsel med mindre dette er aftalt. Hvis der gives tjenesteplaner for mere end 4 uger, er det vigtigt lokalt at drøfte eller aftale, hvordan og i hvilket omfang, der kan ske ændringer, jf. aftalens indledning. Hvis mødeplanen indeholder væsentlige ændringer for den enkelte, f.eks. overgang fra tjeneste i fast dagvagt til tjeneste i blandede vagter – eller omvendt – er det ikke tilstrækkeligt at varsle dette med de 4 uger. I den situation skal den ansattes individuelle opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærloven anvendes. Det betyder, at varslet skal være på mellem 1 og 6 måneder alt efter, hvor længe man har været ansat. Hvis man er i tvivl om, hvorvidt ens mødeplan indeholder væsentlige ændringer, skal man drøfte spørgsmålet med tillidsrepræsentanten/organisationen.
Mødeplan. Stk. 1. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.
Stk. 2. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3.
Stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 39,46 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau). Ved omlagt rådig- hedstjeneste udgør tillægget 19,73 kr. (31. marts 2018 niveau) pr. omlagt rådighedstime. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.
Mødeplan. Ringetider Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag
Mødeplan. Ledelsesgruppen afholder to ordinære møder årligt, hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der afholdes flere møder): Chefgruppen afholder to ordinære møder årligt, hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der af- holdes flere møder):
Mødeplan. Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.
Mødeplan. Der holdes 6 ordinære møder om året. Ekstraordinære møder kan indkaldes efter behov. Udvalget fastsætter mødedage og -tidspunkter for det kom- mende år senest ved årets sidste møde. Sekretariatsbistand: Udvalget bliver bistået med sekretariatsbistand fra MED- hjælp. Referat: Der tages referat fra møderne, hvor udvalgets beslutninger tydeligt fremgår. Mødereferat sendes til udvalgets medlemmer hurtigst muligt - dog senest 1 uge - efter mødet.
Mødeplan. Stk. 1 Den ansatte (bortset fra afløsningspersonale) skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud.
Stk. 2 Ændringer i tjenestens placering kan ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde.
Stk. 3 Orientering om ændringer i tjenestens placering skal foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 4 døgn.
Stk. 4 Ved institutioner/afdelinger, hvor en del af tjenesten tilrettelægges som rådighedstjeneste, jf. kapitel 5, skal det tilstræbes, at de ansatte ikke umiddelbart efter udført rådighedstjeneste pålægges en ny normaltjeneste eller døgnvagt.
1. mindst halvdelen af rådighedstiden (for døgnvagter 11 timer), og
2. mindst 4 timer mellem kl. 23 og den efterfølgende tjenestes påbegyndelse, må næste tjeneste først tiltrædes, når der er opnået 8 timers sammenhængende hvile efter afslutningen af arbejdet i sidste tilkald. Den tid, hvori den ansatte af denne grund er fraværende fra den næste skemalagte tjeneste, betragtes som afspadsering, jf. § 10, stk. 5. For døgnvagter beregnes afspadseringen med de værdier, som omtales i § 17, stk. 2, henholdsvis § 18, stk. 2. Hviletiden beregnes som antallet af rådighedstimer med fradrag af tilkald, beregnet som omtalt i § 19, stk. 2.
Mødeplan. Arbejdstid planlægges for en periode på grundlag af et timetal svarende til gennemsnit- lig 37 timer pr. uge for fuldtidsansatte. For deltidsansatte reduceres arbejdstiden i perioden i overensstemmelse med den aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Bemærkning: Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdsti- den, § 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders periode, medmindre andet er aftalt.
Mødeplan. Ledelsesgruppen afholder to ordinære møder årligt, hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der afholdes flere møder):
1. halvår:
2. halvår:
2. halvår:
Mødeplan. Ledelsesgruppen afholder to møder årligt hvor følgende faste punkter indgår (efter behov kan der afholdes flere møder): • 1. halvår: • Gennemgå og drøfte årsrapporteringen for sidste års rammeaftale (jf. afsnit 3.5), herun- der drøfte eventuelle indstillinger fra chefgrupper. Årsrapporten kan præciseres på bag- grund af drøftelserne. Ledelsesgruppen vurderer herudover opgaveudførslen og tager bevillingsanvendelsen til efterretning. • Drøfte den strategiske retning for myndighedssamarbejdet for næste år, herunder bl.a. vedligeholdelse af aktiviteter og metoder mv., behov for nye indsatser eller justering af eksisterende indsatser, drøftelse af større og langsigtede ændringer i forskningsinfra- strukturen og evt. investeringsbehov samt evt. samarbejder med andre ministerier, forsk- ningsmiljøer og aktører. • 2. halvår godkendes og indstilles aftalen for næste år til underskrift. Chefgruppen afholder to møder årligt (efter behov kan der afholdes flere møder): • 1. halvår: • Gennemgå og drøfte årsrapporteringen for sidste års ydelsesaftale (jf. afsnit 3.5), Års- rapporten kan præciseres på baggrund af drøftelserne og der kan indstilles emner til dis- kussion i ledelsesgruppen. Chefgruppen vurderer opgaveudførslen og tager bevillingsan- vendelsen til efterretning. • Desuden giver chefgruppen input til de strategiske sigtelinjer for næste år til ledelses- gruppen, herunder bl.a. vedligeholdelse af aktiviteter og metoder mv., behov for nye ind- satser eller justering af eksisterende indsatser samt evt. samarbejder med andre ministe- rier, forskningsmiljøer og aktører. • 2. halvår: • Behandle halvårsrapporteringen for indeværende års ydelsesaftale (jf. afsnit 3.5). • På baggrund af faglige input færdiggøres og indstilles rulningen af næste års ydelsesaf- tale og arbejdsprogram til ledelsesgruppen. • Endelig drøfter chefgruppen forskningsemner med relevans for ydelsesaftalen. Drøftel- serne og orienteringen anvendes som gensidig vidensdeling.