HovedMED eksempelklausuler
HovedMED. Bagland/valggrundlag: AMR til HovedMED vælges blandt de AMR, som sidder i SektorMED. Bidrager med sin generelle viden om arbejdsmiljøet i organisationen. Herunder med særligt ansvar for at udbrede kendskabet til indsatserne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED, som sætter rammerne for det kommende års arbejdsmiljøindsatser. Bidrager med viden om indsatser, der er sat i gang i sektorerne, som kan være relevant at inddrage i HovedMEDs drøftelser. Kender den overordnede status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, de operationelle arbejdsmiljøopgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i HovedMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø i Lolland Kommune. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at der til alle sager der behandles i MEDudvalget indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet. Bagland/valggrundlag: AMR til SektorMED vælges blandt de AMR, som er valgt til et MEDudvalg i sektoren. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet i sektoren. Oversætter hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED kan implementeres i SektorMED. Tilser at sektoren selv får afholdt en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Inddrager viden om indsatser fra arbejdsmiljøgrupperne i sektoren, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Kender status på arbejdsmiljøsituationen i sektoren. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7) Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i SektorMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø, der er ansat i sektoren. En vigtig rolle består i at være synlig og talsmand for at der i alle sager der løftes i SektorMED indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet.
HovedMED. Stk. 1 Hovedudvalget forhandler og indgår aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i henhold til bestemmelserne heri.
Stk. 2 Hovedudvalget har på det overordnede niveau endvidere til opgave:
1. Gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen,
2. at vejlede om udmøntning af den lokale aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse, herunder om nedsættelse af udvalg m.v.,
3. at fortolke aftalte retningslinjer,
4. at fortolke den lokale aftale om MEDindflydelse og MEDbestemmelse og behandle uoverensstemmelser herom og
5. at tilpasse MEDstrukturen/organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet i den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse, jf. vejledningsteksten til §9, stk. 2 i MEDhåndbogen og
6. at indbringe uoverensstemmelser og fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter, jf. § 22.
Stk. 3 Hovedudvalget har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler. Opgaverne fremgår af MED-rammeaftalens bilag 2. Hovedudvalget kan aftale at fravige Pkt. A, H og I i MED-rammeaftalens bilag 2.
Stk. 4 Hovedudvalget mødes – normalt en gang om året – med kommunens politiske ledelse med henblik på drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i kommunen.
Stk. 5 Hovedudvalget skal hvert andet år som led i den strategiske planlægning af MEDarbejdet gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som de lokale parter er enige om er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden.
Stk. 6 Hovedudvalget fastlægger på baggrund af den strategiske drøftelse i henhold til stk. 5 en strategiplan.
Stk. 7 Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende bestemmelser vedrørende MEDindflydelse og MEDbestemmelse, jf. MED-rammeaftalens kapitel 2.
Stk. 8 Hvis en af parterne vægrer sig ved at indgå i reelle strategiske drøftelser og samarbejde om fastlæggelse af en strategiplan, kan den anden part anmode KL og KTO om at bistå ved en fornyet drøftelse med henblik på fastlæggelse af en strategiplan.
Stk. 9 Fælles Fagligt Forum, FFF, indgår som kontaktudvalg for HovedMED. Møder i FFF afholdes umiddelbart forud for møderne i HovedMED. Deltagere i FFF er medlemmer af HovedMED og deres suppleanter, samt tillids- eller organisationsrepræsentanter for hver af de pers...
HovedMED. Stk. 1. Der nedsættes et HovedMED for hele kommunen. HovedMED er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i Slagelse Kommune og for varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen. HovedMED har ligeledes ansvaret for Slagelse Kommunes personalepolitik.
Stk. 2. HovedMED kan forhandle og indgå aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler og generelle over- enskomster i tilfælde, hvor de faglige organisationer har uddelegeret aftaleretten til lokale repræsentan- ter.
Stk. 3. HovedMED har på det overordnede niveau endvidere til opgave:
1. Gensidigt at informere, drøfte, evaluere og udarbejde retningslinjer, politikker og fælles værdier vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen.
2. At drøfte og medvirke i forbindelse med større forandringsprojekter, herunder større rationa- liserings- og omstillingsprojekter samt planer om udbud og udlicitering.
3. At vejlede om udmøntning af den lokale aftale om medindflydelse, herunder om nedsættelse af udvalg mv.
4. At fortolke aftalte retningslinjer.
5. At fortolke den lokale aftale om medindflydelse og medbestemmelse og behandle uoverens- stemmelser herom.
6. At indbringe uoverensstemmelser, fortolkningsspørgsmål vedrørende rammeaftalen mv. for de centrale forhandlingsparter jf. § 22 i Rammeaftalen.
Stk. 4. HovedMED har desuden en række obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler.
Stk. 5. HovedMED fastlægger og sikrer gennemførelsen af uddannelsen på medindflydelses- og medbe- stemmelsesområdet samt arbejdsmiljøområdet.
Stk. 6. HovedMED mødes mindst én gang i kvartalet. Endvidere én gang om året med Økonomiudvalget med henblik på en drøftelse af den del af budgetbehandlingen, der vedrører budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold i Slagelse Kommune. Derudover kan der aftales ekstra møder om særlige temaer eller ved større og mere vidtgående ændringer i kommunen.
Stk. 7. HovedMED skal hvert år som led i den strategiske planlægning af MED-arbejdet gennemføre en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver, som HovedMED er enige om, er særligt væsentlige at fokusere på og arbejde med i perioden.
Stk. 8. HovedMED fastlægger på baggrund af den strategiske drøftelse i hht. stk. 7 en strategiplan.
Stk. 9. Den strategiske drøftelse og fastlæggelse af strategiplan ændrer ikke ved de grundlæggende be- stemmelser vedrørende medindflydelse og medbestemmelse.
Stk. 10. Hvis ...
HovedMED. HovedMED er øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen samt varetagelse af arbejdsmiljøarbejdet efter arbejdsmiljølovgivningen. HovedMED dækker hele Jammerbugt Kommune og er det MED-udvalg, hvor ledelse og medarbej- dere drøfter strategier og generelle spørgsmål om arbejds-, personale-, samarbejds-, og arbejds- miljøforhold. HovedMED sammensættes af 5 ledelsesrepræsentanter og 13 medarbejderrepræsentanter. En af lederrepræsentanterne skal være arbejdsmiljøleder. Medarbejdersiden sammensættes af 9 med- arbejderrepræsentanter og 4 arbejdsmiljørepræsentanter Der udpeges personlige suppleanter. Medarbejderrepræsentationen i HovedMED skal: • Afspejle personalesammensætningen. • Udpeges af hovedorganisationerne - som hovedregel blandt tillidsrepræsentanterne i Jam- merbugt Kommune. Arbejdsmiljørepræsentanter i HovedMED vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanter i Jam- merbugt Kommune. Der vælges suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanterne. Suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanterne vælges af og blandt arbejdsmiljørepræsentanter. Medarbejdersiden vælger en næstformand. ▇▇▇▇▇▇▇▇ stiller sekretær til rådighed for HovedMED. Valgperiode for alle udpegede/valgte repræsentanter er 4 år, første gang i 2020, derefter hvert fjerde år.
HovedMED. 9, stk. 1 HovedMED skal forhandle og indgå aftaler om udfyldning af generelle rammeaftaler i hen- hold til bestemmelserne heri. § 9, stk. 1 HovedMED skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepoliti- ske emner: • Socialt kapitel • Kompetenceudvikling • Arbejdsbetinget stress ▇▇▇▇▇ aftaler tages op til drøftelse minimum ved evaluering af MED-aftalen. I HovedMED kan der forhandles og indgås aftaler om emner, hvor det af den enkelte aftale fremgår, at medarbejdersiden forhandler i fællesskab i MED-systemet. Aftalespørgsmål, som er et anliggende mellem den enkelte forhandlingsbe- rettigede organisation og kommunen kan ikke forhandles i HovedMED. Parterne i HovedMED skal sammen og hver for sig sikre, at kommunens øv- rige organisation inddrages i de drøftelser, der foregår i HovedMED. Inddra- gelsen skal dels ske ved, at der i HovedMED fastlægges procedurer herfor, og dels ved at hver part (ledelsen og medarbejderrepræsentanterne) holder en tæt kontakt til sit eget ”bagland“.
HovedMED. Kommunaldirektøren er formand. Ledelsesrepræsentanter er enten fødte medlemmer af udvalget eller udpeges af Direktionen. Medarbejderrepræsentanter og deres suppleanter udpeges af organisationerne, jf. fordelingsnøgle beskrevet i bilag 2, ”HovedMED - sammensætning”. Arbejdsmiljørepræsentanter og deres suppleanter i HovedMED vælges af og blandt arbejdsmiljøre- præsentanter for SektorMED samt Beredskab samt øvrige afdelinger med reference til en direktør. SektorMED består som udgangspunkt af medlemmer fra de enkelte virksomheder/centre efter føl- gende fordeling: Der udpeges/vælges som udgangspunkt fire medarbejderrepræsentanter og fire suppleanter. Med- arbejderrepræsentationen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle medarbejdersammensætningen. Fordelingen sker efter aftale mellem organisationerne. Herudover skal arbejdsmiljørepræsentanterne på de enkelte virksomheder/centre vælge i blandt sig to arbejdsmiljørepræsentanter og to suppleanter. Der udpeges som udgangspunkt fire repræsentanter og fire suppleanter.
HovedMED. HovedMED skal planlægge, lede og koordinere den generelle arbejdsmiljøindsats i Socialforvalt- ningen samt arbejdsmiljøarbejdet i BorgercenterMED, FællesMED og AfdelingsMED. Ledelsen udpeger en arbejdsmiljøkoordinator, som mellem møderne handler på udvalgets vegne i arbejdsmiljørelaterede spørgsmål. ▇▇▇▇▇▇▇▇’▇ arbejdsmiljøopgaver er uddybet i bilag B, pkt. B.6.
HovedMED. Maribo den 19. september 2019
HovedMED. HovedMED er øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. HovedMED har derfor ansvaret for at: • Fastlægge de overordnede rammer for arbejdsmiljøindsatsen. • Udpege overordnede indsatsområder i arbejdsmiljøarbejdet. • Opstille mål for nedbringelse af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser samt arbejdsbetinget fravær. • Udarbejde årlige statistik over arbejdsulykker. • Registrere arbejdsmiljøorganisationens medlemmer. • Planlægge, lede og koordinere virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde, herunder arbejds- miljøgruppernes arbejde. • HovedMED skal forestå de aktiviteter, der skal iværksættes til beskyttelse af de ansatte, og aktivite- ter til forebyggelse af risici, samt registrere virksomhedens arbejdsmiljøproblemer. HovedMed råd giver på baggrund heraf virksomheden om løsning af arbejdsmiljømæssige spørgsmål. • HovedMED deltager i virksomhedens planlægning og vurdering af sikkerheds- og sundheds- forholdene, herunder inddragelse af sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelses- principper, jf. bestemmelserne i bekendtgørelsen om arbejdets udførelse. • HovedMED skal kontrollere virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes om arbejdet. • HovedMED skal sørge for, at årsagerne til ulykkestilfælde, forgiftninger og sundhedsskader og tilløb hertil undersøges, og sikre at der indføres foranstaltninger, der hindrer gentagelse. • HovedMED skal en gang årligt udarbejde en samlet oversigt over ulykker, forgiftninger og sund- hedsskader i virksomheden. • HovedMED skal holde sig orienteret om de bestemmelser for sikkerhed og sundhed, der er fastsat for at beskytte de ansatte. • HovedMED skal opstille principper for tilstrækkelig og nødvendig oplæring og instruktion, tilpasset arbejdsforholdene på virksomheden og sørge for, at der føres stadig kontrol med overholdelse af sikkerhedsforskrifterne. • HovedMED skal sørge for udarbejdelse af en plan over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om, hvem der er medlemmer af MED-udvalgene og arbejdsmiljøgrupperne, og sørge for at de ansatte i virksomheden gøres bekendt hermed. • HovedMED skal foranledige en samordning af arbejdet for sikkerhed og sundhed med andre virk - somheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted.
HovedMED. Retningslinjerne for etablering og sammensætning af pkt. 2-5 fremgår af Socialforvaltningens MED-aftale.