Bortvisning eksempelklausuler

Bortvisning. Skolen giver samtidig med bortvisningen skriftlig meddelelse herom til organisationen. Hvis den pågældende har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i mere end 3 måneder, kan den an- satte/organisationen inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) efter bortvisningen kræve spørgsmålet om berettigelsen af bortvisningen indbragt for forligsnævnet, jf. § 19, stk. 4.

Bortvisning. Ved medarbejderens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet bortfalder de sæd- vanlige varsler.

Bortvisning. Ved medarbejderens væsentlige misligholdelse af ansættelsesforholdet bortfalder de sædvanlige varsler.

Bortvisning. Hvis den bortviste har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end 3 måneder, giver ansættelsesmyndigheden samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til Gymnasieskolernes Lærerforening. Organisa- tionen kan inden for en frist af 1 måned kræve, at berettigelsen af bortvisnin- gen forhandles mellem overenskomstens parter.

Bortvisning. Hvor en medarbejder gør sig skyldig i groft utilbørligt forhold, kan vedkommende afskediges uden varsel. Virksomheden skal, efter at have underrettet tillidsre- præsentanten og undersøgt og vurderet episoden, give medarbejderen besked om straks at forlade arbejdspladsen. I sådanne tilfælde udbetales kun løn til det tidspunkt, hvor bortvisningen finder sted. Der skal samme dag udfærdiges en skriftlig rapport om forløbet. Tillidsrepræ- sentanten er forpligtet til omgående at gøre indsigelse skriftligt, hvis denne ikke er enig i rapporten. I tilfælde af afskedigelse, hvor en egentlig bortvisningsgrund ikke foreligger, el- ler hvor mesteren ikke straks benytter sin ret til bortvisning, udbetales løn for den periode medarbejderen har krav på ifølge overenskomstens opsigelsesvars- ler. En bortvist medarbejder har altid ret til at få sin sag behandlet på et organisati- onsmøde, hvor vedkommende har ret til at redegøre for sagen.

Bortvisning. Disse regler gælder ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.

Bortvisning. I ganske særlige tilfælde hvor en hjælper udviser grov forsømmelighed, kan du vælge at bortvise hjælperen uden varsel. Dette bør kun ske i yderst sjældne tilfælde, for eksempel ved bevisligt tyveri fra arbejds- pladsen – i så fald skal der også foretages en politianmeldelse. Gyldigheden af opsigelsen/bortvisningen afhænger af en eventuel efterfølgende rets- afgørelse, hvis hjælperen beslutter at rejse sag i mod dig. Du anbefales derfor, altid at søge juridisk rådgivning inden du foretager en bortvis- ning, så du ikke efterfølgende får et erstat- ningskrav.

Bortvisning. Skolen kan bortvise elever efter brud på skolens ordensreglementet, jf. den lokale undervisningsplan (LUP). Sker dette, vil ansættende myndighed straks blive orienteret, og en ophævelse af uddannelsesaftalen kan iværksættes.

Bortvisning. Den mest drastiske måde at reagere på over for en medarbejder er ved at bortvise pågældende. En bortvisning betyder, at den ansatte straks og uden varsel afskediges fra sit arbejde og at lønnen standses. Tjenestemænd kan ikke bortvises. Denne sanktionsmulighed skal bruges med stor varsomhed og kun i ekstraordinære tilfælde. Der skal nemlig meget til, for at en bortvisning kan betragtes som berettiget. Uberettiget bortvisning er hårdt for den, det går ud over, og kan betyde, at kommunen skal betale erstatning. Eksempler på nogle af de forhold, som kan - men ikke nødvendigvis bør - medføre bortvisning: • Misbrug/tyveri af kommunens midler. • Misbrug/påvirkning af rusmidler (eks. alkohol, medicin, narkotika) • Udeblivelse fra arbejde uden grund. • Vold/misbrug af børn • Erkendt tyveri fra klient • Grov og gentagen tilsidesættelse af ansættelsesforholdet. • Gentagne tilsidesættelser af tidligere advarsler. En bortvisning skal ske straks efter, at arbejdsgiveren har fået kendskab til forholdet. Hvis dette ikke sker, skal der i stedet gives afskedigelse med overenskomstmæssigt varsel. Hvis der er forhold, der berettiger til en bortvisning, skal Personale Service omgående kontaktes.