Zaměstnavatel se zavazuje. III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje. Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody. Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě. Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě. Nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování mzdových nákladů na ÚP ČR je každý podpořený zaměstnanec povinen vyplnit vstupní dotazník dostupný na Integrovaném portálu MPSV. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby je povinen mu zajistit též přístup k potřebné výpočetní technice. V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany lektora): docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet hodin vzdělávací aktivity. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek. Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o změnách v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a o případné změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších skutečnostech, které mohou mít vliv na plnění účelu této dohody. V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody, za jednotlivé měsíce, nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc...
Zaměstnavatel se zavazuje. Zabezpečit vyslání uvedených zaměstnanců do vzdělávací aktivity. Uhradit na základě předložených faktur náklady vzdělávací aktivity ve výši dohodnuté v bodě II. 6)
Zaměstnavatel se zavazuje. 2.1. Respektovat organizační strukturu odborových organizací působících u zaměstnavatele a právo každého zaměstnance být odborově organizován.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1. Respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců.
Zaměstnavatel se zavazuje. 2.1. Uzavírat s odborovou organizací kolektivní smlouvu, její dodatky a jiné dohody, pokud k tomu bude odborovým orgánem vyzván, a to tak, že jednání bude zahájeno do 15 dnů ode dne vyzvání.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1. Projednat s odbory pověřeným zástupcem výsledky pracovní úrazovosti, opatření přijatá k odstranění zjištěných závad.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1. Provést přípravu k práci v plném rozsahu podle článku II dohody.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1) Zabezpečit vyslání uvedených zaměstnanců do vzdělávací aktivity.
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, poskytnou zaměstnanci za vykonanou práci odměnu, která je splatná po dokončení a odevzdání práce v nejbližším výplatním termínu mezd u zaměstnavatele