Mzda Vzorová ustanovení

Mzda. Stanovení výše mzdy (odměny) má zásadní vliv na rozhodnutí uchazeče o zaměstnání, zda do pracovního poměru vstoupí či nikoliv. Mzda je pojmovým znakem pracovního poměru, jelikož zaměstnanec vykonává práci výhradně za úplatu.144 Jak již bylo uvedeno výše, Listina základních práv a svobod zakotvuje právo zaměstnance na spravedlivou odměnu.▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇ práci, nebo práci stejné hodnoty náleží zaměstnancům stejná mzda. ,,▇▇▇▇▇▇▇ prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce.”146 Hlavním důvodem, proč zaměstnanec vstupuje do pracovního poměru, je získání prostředků k zabezpečení základních životních potřeb. Na druhé straně zaměstnavatel může pomocí mzdy, nebo způsobu jejího určení, motivovat zaměstnance k lepšímu pracovnímu výkonu. Také jej může motivovat pomocí různých bonusů, prémií, kariérního postupu atd. Z hlediska úpravy zákoníku práce musíme rozlišovat mzdu a plat. Plat je peněžité plnění, které náleží zaměstnanci v nepodnikatelské sféře,147 je vyplácen z veřejných rozpočtů a jeho výši ani způsob určení není možné změnit dohodou. Zaměstnanec bývá na základě pracovní pozice, kvalifikace a odpracované doby zařazen do určité platové třídy a platového stupně a na základě tohoto zařazení se určuje výše jeho platu. V podnikatelské sféře se peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem za vykonanou práci zaměstnanci nazývá mzda. Ujednání o mzdě je nejčastějším doplňujícím ujednáním, které se v pracovní smlouvě objevuje. Zákon nestanoví, jakým způsobem má zaměstnavatel mzdu určit.148 144 Ust. § 2 odst. 2 zákoníku práce. 145 Spravedlivému odměňování se věnuje i řada úmluv Mezinárodní organizace práce. Například Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 100, o stejném odměňování pracujících mužů a žen za práci stejné hodnoty, 1951.

Mzda náhrada mzdy

Mzda. Zaměstnanci náleží základní hrubá mzda ve výši (uveďte) Kč za měsíc.

Mzda. Peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací a odměna za pracovní pohotovost. Základní mzda Základní peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Mzdový výměr Písemný dokument o mzdovém zařazení zaměstnance, ve kterém je uveden název funkce, základní mzda, variabilní složka mzdy a datum účinnosti. Mzdový výměr se vyhotovuje ve dvojím provedení. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance. Smluvní mzda Peněžní částka, kterou zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele za výkon sjednané práce v příslušném měsíci v rámci stanovené týdenní pracovní doby u ČSA připadající na příslušný měsíc. Smluvní mzda je individuálně sjednaná se zaměstnancem. Jeden výtisk je předán zaměstnanci a druhý založen v osobním spisu zaměstnance.

Mzda. 2.1.1 Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Zaměstnavatel zodpovídá za to, aby zaměstnanec byl zařazen podle druhu vykonávané práce do odpovídajícího tarifního stupně podle katalogů dělnických funkcí a katalogů/systemizace TH funkcí. 2.1.2 Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených/sjednaných v mzdové dohodě kolektivní smlouvy. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Pro srovnání plnění minimální mzdy se do mzdy nezahrnuje mzda za práci přesčas, příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí, za práci v noci, za práci ve svátek a za práci v sobotu a neděli. Výši minimální mzdy stanoví svým nařízením vláda. 2.1.3 Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o jeho mzdě, způsobu odměňování a o dalších zákonem stanovených údajích písemnou formou. Totéž platí o změnách těchto údajů. 2.1.4 Zaměstnavatel garantuje, že průměrná mzda v roce 2017 nepoklesne za srovnatelných podmínek v žádné ze statisticky sledovaných kategorií pod úroveň dosaženou v předchozím roce. Srovnatelné podmínky jsou sjednány v části 3. této mzdové dohody.

Mzda. 1. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na hodinové mzdě ve výši .................. 2. Mzda je splatná vždy k 15. dni následujícího měsíce. Mzda je vyplácena bankovním převodem na účet zaměstnance. 3. V případě prodlení zaměstnavatele se splacením mzdy o více než 30 dní, má zaměstnanec nárok na odstoupení od této smlouvy.

Mzda. (1) Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z dohody. Mzdou se rozumí peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci v pracovním poměru v souladu se zákoníkem práce. Jde-li o akademického pracovníka, rozumí se mzdou též peněžité plnění poskytované po dobu tvůrčího volna v souladu se směrnicí Masarykovy univerzity Tvůrčí volno. Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. (2) Mzda je určena nebo sjednána individuálně s ohledem na míru složitosti a náročnosti práce, kvalifikační požadavky a pracovní výkonnost, v souladu s celkovou úrovní mezd na Masarykově univerzitě, v odůvodněných případech i s přihlédnutím k úrovni mezd pro konkrétní pracovní pozici na relevantním pracovním trhu. (3) Na Masarykově univerzitě jsou uplatňovány zejména následující mzdové složky: a) mzdový tarif, b) osobní ohodnocení, c) funkční příplatek, d) odměna. (4) Výše složek mzdy, zejména mzdového tarifu, osobního ohodnocení a funkčního příplatku, jsou určeny mzdovým výměrem nebo je mzda sjednána ve smlouvě.

Mzda. 1. Měsíční mzda v hrubé výši 40.000 Kč je sjednána mzdovým výměrem, který je nedílnou součástí Smlouvy. Mzda podle předchozí věty již zahrnuje případnou práci přesčas. 2. Mzda je splatná jedenkrát měsíčně převodem na bankovní účet Zaměstnance, který Zaměstnanec Zaměstnavateli bez zbytečného odkladu sdělí, k poslednímu dni následujícího kalendářního měsíce. Pravidelný termín výplaty mzdy u Zaměstnavatele je 15. den v měsíci.

Mzda. 4.1. Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda. Mzdové podmínky zaměstnance jsou upraveny samostatným mzdovým výměrem, který zaměstnanci předán v den podpisu pracovní smlouvy a dále pak při případné změně výše mzdového ohodnocení. Mzdový výměr je považován za jednostranný právní úkon zaměstnavatele. 4.2. Mzda je splatná ve výplatním termínu stanoveném v Pracovním řádu po vykonání práce, a to měsíčně pozadu bezhotovostním převodem na bankovní účet zaměstnance, který zaměstnanec oznámí zaměstnavateli do 5 (pěti) pracovních dnů ode dne nástupu zaměstnance do práce, s čímž zaměstnanec podpisem této smlouvy vyslovuje souhlas.