Benefity Vzorová ustanovení
Benefity. Jsou motivační složkou a měly by sloužit k udržení motivace zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytuje tyto benefity: ⮚ stravenky – za každý odpracovaný den stravenky v hodnotě CZK 100,- platné od 1. ledna 2010 ⮚ kurzy AJ – společnost plně hradí zájemcům kurzy cizího jazyka (AJ). Zaměstnanci, kteří se na kurz přihlásili, ale nedochází aniž by se omluvili, uhradí celou částku za daný měsíc. Zaměstnanci, kteří na kurz pravidelně docházejí, ale přesto neudělají závěrečný test se na kurzovném podílejí jen částečně a to částkou 1 000,-- Kč. Nárok na kurz AJ vzniká po 3 měsících (zkušební době). Po dohodě s odborovou organizací může zaměstnavatel kurzy AJ kdykoli zrušit. ⮚ po šesti měsících společnost přispívá zaměstnancům na penzijní a životní pojištění částkou 1 066,-- Kč (dohromady za obě pojistky). ⮚ možnost využití levnějšího paušálu u společnosti T-Mobile – zaměstnanec má nárok po zkušební době. ⮚ občerstvení v kanceláři (vody, čaje, kávy). ⮚ sladký pátek – poslední pátek v měsíci společnost koupí svým zaměstnancům dorty. ⮚ sick days – každý zaměstnanec má nárok na 3 dny placeného volna v případě nemoci za kalendářní rok. ⮚ režijní jízdenka na MHD. Zaměstnavatel uhradí zaměstnancům, (po zkušební době) jízdenku na MHD v místě působení zaměstnanců firmy. Jízdenka může být čtvrtletní, pololetní, nebo roční. Při ukončení pracovního poměru zaměstnanec zaměstnavateli jízdenku vrací.
Benefity. 1. Účastníci programu mají právo registrovat kandidáty na zkoušky organizované British Council za speciální ceny: Zkouška Speciální cena A2 Key (KET) 2.500 Kč A2 Key for Schools (KET for Schools) 2.500 Kč B1 Preliminary (PET) 2.600 Kč B1 Preliminary for Schools (PET for Schools) 2.600 Kč B2 First (FCE) 4.200 Kč B2 First for Schools (FCE for Schools) 4.200 Kč C1 Advanced (CAE) 4.400 Kč C2 Proficiency (CPE) 4.500 Kč B1 Business Preliminary (BEC Preliminary) 2.950 Kč B2 Business Vantage (BEC Vantage) 4.700 Kč C1 Business Higher (BEC Higher) 4.900 Kč Pre A1 Starters (YLE Starters) 1.300 Kč A1 Movers (YLE Movers) 1.300 Kč A2 Flyers (YLE Flyers) 1.300 Kč IELTS 6.050 Kč
2. Účastníci programu po dosažení minimálního počtu deseti zaregistrovaných kandidátů mají nárok na následující benefity:
a) právo používat logo „British Council Addvantage Partner Institution“ po dobu trvání programu tj. do 31. 8. 2019,
b) certifikát vydaný British Council uvádějící, že instituce registruje kandidáty na zkoušky Cambridge Assessment English,
c) jedna učebnice dle výběru z přiložené nabídky titulů Cambridge University Press (viz odstavec V.),
d) 25% sleva na nákup učebnic a přípravných materiálů Cambridge University Press od nakladatelství ILC Czechoslovakia,
e) certifikát Cambridge English Preparation Centre (v případě, že zaregistrujete alespoň 30 kandidátů za rok),
f) logo „Cambridge English Preparation Centre“ (v případě, že zaregistrujete alespoň 10 kandidátů za rok),
g) pozvání na zajímavé akce a semináře,
h) prezentace o zkouškách pro studenty v prostorách British Council nebo v jiném partnerském centru,
i) pozvánky na webináře pro učitele,
j) pravidelný elektronický zpravodaj o činnosti a akcích pořádaných British Council,
k) při stanoveném počtu kandidátů možnost pořádat zkoušky ve vlastních prostorách (viz kapitola VII.),
l) pro všechny vaše zaregistrované studenty přístup do platformy Road to Success, která obsahuje cvičení a zkušební testy ke zkouškám B2 First (FCE) a C1 Advanced (CAE),
m) pozvání na slavnostní vyhlášení výsledků v závěru školního roku,
n) tři moduly zdarma a 15% sleva na metodický kurz dle vlastního výběru na portálu Teaching for Success (▇▇▇▇▇://▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.▇▇▇),
o) možnost zapojit se do soutěže „Our Future“,
p) příručka pro rodiče obsahující informace o výhodách jazykových certifikátů, přípravě na zkoušky či využití online studijních materiálů.
3. Účastníci programu, kteří registrují kandidáty ke zkoušce IELTS mají nárok na...
Benefity. Členovi představenstva mohou být poskytovány následující benefity představující další výhody ve smyslu § 121l odst. 2 písm. a) ZPKT: využití mobilního telefonu poskytnutého pro výkon funkce člena představenstva i k soukromým účelům, využití osobního automobilu poskytnutého pro výkon funkce člena představenstva i k soukromým účelům, včetně pojištění proti všem rizikům a úhrady nákladů na opravy a údržbu, komplexní zdravotní péče členovi představenstva a jeho rodinným příslušníkům spočívající v poskytování pracovnělékařských služeb dle platné legislativy a dalších zdravotních služeb zaměřených především na prevenci civilizačních chorob a nemocí pohybového aparátu, příspěvek na stravování v závodní jídelně nebo stravování formou stravovací poukázky ve stejné hodnotě a výši obvyklé pro zaměstnance na příslušném pracovišti ve formě příspěvku na jedno odebrané jídlo/ stravovací poukázku v jednom pracovním dni, ve kterém vykonává činnosti spojené s funkcí člena představenstva, příspěvek na soukromé životní pojištění, finanční prostředky přidělené do osobního účtu člena představenstva, které může člen představenstva a jeho rodinní příslušníci čerpat bezhotovostně na volnočasové aktivity (např. rekreace, vzdělávání, kultura, sport, relaxace a zdraví), sjednání kapitálového životního pojištění s pojistnou dobou 4 roky, úrazové pojištění a pojištění odpovědnosti za škodu na zdraví a škodu na věci, které se vedle pojistných událostí spojených s výkonem funkce člena představenstva uplatní i v případě pojistných událostí soukromého charakteru. Poměr benefitů k celkové odměně člena představenstva činí nejméně 1 % a nejvýše 15 %.
Benefity. Členovi dozorčí rady mohou být poskytovány následující benefity představující další výhody ve smyslu § 121l odst. 2 písm. a) ZPKT: využití mobilního telefonu poskytnutého pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům, využití osobního automobilu poskytnutého pro výkon funkce člena dozorčí rady i k soukromým účelům, včetně pojištění proti všem rizikům a úhrady nákladů na opravy a údržbu, sjednání kapitálového životního pojištění s pojistnou dobou 4 roky. Poměr benefitů k celkové odměně člena dozorčí rady činí nejméně 0 % a nejvýše 60 %.
Benefity a. Oprávnění použití funkcionality Enterprise CAL Suite - nárok na instalaci neomezeného počtu serverových produktů a použití přístupových licencí CAL pro následující produkty:
Benefity. Stravenky/příspěvek na stravování Vzdělávací kurzy, školení
Benefity. 25 dní dovolené,
Benefity. Z hlediska rozdělení odpovědností je zásadní charakteristikou fáze 3 zajištění pravomocného územního rozhodnutí a majetkoprávního vypořádání ze strany objednatele. Zpracovaná DUR umožňuje specifikaci požadavků objednatele jako vstupu pro zadání veřejné zakázky na zhotovitele. Zhotovitel na druhou stranu nese riziko odhadu množství provedených prací a dodaného materiálu. Je odpovědný za projektovou dokumentaci od stupně DSP a je tak zajištěn transfer znalostí a zkušeností z realizace stavby do zpracování projektové dokumentace. Z hlediska nabídkové ceny nebude v nabídkách uchazečů oceněno riziko spojené s majetkoprávní přípravou stavby, na druhou stranu bude stále oceněno riziko spojené se zajištěním pravomocného stavebního povolení. Benefitem z hlediska nabídkové ceny je úspora z rozsahu při uzavření dlouhodobého kontraktu, pokles změn během výstavby spojených se snížením výskytu vad projektové dokumentace a uzavření paušální ceny, která v kombinací s možností částečné invence zhotovitele vede k návrhu úsporných technických řešení. Z hlediska možnosti urychlení výstavbového projektu lze ve fázi 3 stále dosáhnout časových úspor vzniklých z překryvu projekční a realizační fáze stavby. V této fázi je stále umožněna i částečná invence zhotovitele, zejména v oblasti použití materiálu a postupů výstavby.
Benefity. 1. V návaznosti na objednávku učiněnou Zaměstnavatelem se Poskytovatel zavazuje zajistit pro Oprávněné zaměstnance přístup do Systému cafeteria s nastavenými a při transakcích dodržovanými limity bodů v souladu s Obchodními podmínkami. V Systému cafeteria bude Oprávněným zaměstnancům umožněn přístup do Uživatelského účtu B (jak je tento pojem definován v Obchodních podmínkách) v softwarové aplikaci Benefity a bude mu umožněno čerpat Benefity, tj. zaměstnanecké výhody Systému cafeteria.
2. Zaměstnavatel bere na vědomí, že budou-li si příslušní Oprávnění zaměstnanci přát čerpat Benefity, bude muset Zaměstnavatel požádat Poskytovatele ve vztahu k takovým Oprávněným zaměstnancům o vydání nosiče víceúčelových elektronických poukázek. Poskytovatel se zavazuje pro tyto účely identifikační kartu vystavit.
3. Poskytovatel dále pro Oprávněné zaměstnance za podmínek uvedených v Obchodních podmínkách zřídí, zpřístupní a bude spravovat individuální uživatelské účty, které budou Oprávnění zaměstnanci obsluhovat pomocí přihlašovacích údajů sdělených ze strany Poskytovatele.
4. Zaměstnavatel je povinen prostřednictvím softwarové aplikace Benefity (článek II. Obchodních podmínek) nebo písemně informovat Poskytovatele o každém vyřazení Oprávněného zaměstnance z kmene svých Oprávněných zaměstnanců, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž k takové změně došlo. Každý Oprávněný zaměstnanec, o němž Zaměstnavatel informuje Poskytovatele podle předcházející věty, a/nebo každý Oprávněný zaměstnanec, u nějž dojde k ukončení platnosti identifikační karty bez jejího prodloužení, bude považován za vyřazeného Oprávněného zaměstnance (dále jen „Vyřazený oprávněný zaměstnanec“). Poskytovatel je oprávněn ukončit evidenci Vyřazeného oprávněného zaměstnance v Systému cafeteria.
5. Zaměstnavatel se zavazuje zaplatit Poskytovateli za umožnění čerpání Benefitů a související služby ze strany Poskytovatele dle této Smlouvy platby za podmínek uvedených v článku II., 6 podmínek (dále jen „Platby B“ nebo jen „Platba“).
Benefity. Objednatel nad rámec fáze 3 zajišťuje zpracování DSP, čímž získává podrobnější informace pro jasné zpracování požadavků objednatele pro výběr zhotovitele. Klíčovým aspektem je, zda je DSP součástí veřejné zakázky a zda je dodržení DSP závazné nebo je uchazeči umožněno DSP modifikovat.