ROMANIA Clause Samples

ROMANIA. In case of any assignment or transfer of all or any part of the rights and obligations, including by way of novation, of any Secured Party on the Effective Date or at any other time under or in connection with the Restated Credit Agreement or the Amended MGCA or any other agreements or instruments from time to time giving rise to the Applicable Secured Obligations, the guarantees and security interests under the Security Documents (including, without limitation, those governed by Romanian law) will be preserved and will remain in full force and effect for the benefit of any successors, assignees or transferees of the respective Secured Party and the other Secured Parties.

ROMANIA. Partnership Agreement between Comtec 2000, Multicanal Holdings S.R.L. and Control SA.

ROMANIA. No disclosure.

ROMANIA. Notifications

ROMANIA. Language Consent. By accepting the grant of RSUs, the Participant acknowledges that he or she is proficient in reading and understanding English and fully understands the terms of the documents related to the grant (the Agreement and the Plan), which were provided in the English language. The Participant accepts the terms of those documents accordingly.

ROMANIA. Una persona assicurata nel sistema pubblico ha diritto alla pensione di vecchiaia quando raggiunge sia il requisito dell’età che le condizioni del periodo minimo di contribuzione. Anche dopo le recenti riforme, esiste ancora una differenza di età tra uomini e donne per l’età del pensionamento. Per gli uomini l’età della pensione è aumentata dai 64 anni e 1 mese del 1° luglio 2011 ai 65 anni del 1° gennaio 2015. Per le donne è aumentata da 59 anni e 1 mese del 1° luglio 2011 ai 63 anni dal 1° gennaio 2030. Sia gli uomini che le donne devono rispettare un periodo minimo di contribuzione, cha aumenta da 13 anni e 2 mesi del 1° luglio 2011 ai 15 anni del 1° gennaio 2015. La differenza tra i periodi di piena contribuzione per gli uomini e le donne si è alzato: per gli uomini è aumentato da 33 anni e 2 mesi del 1° luglio 2011 ai 35 anni del 1° gennaio 2015, per le donne dai 28 anni e 2 mesi del 1° luglio 2011 ai 35 anni del 1° gennaio 2030. La pensione di vecchiaia del pilastro pubblico è calcolata su base mensile usando un sistema a punti. Il beneficio dipende dalla durata del periodo contributivo e dal livello di retribuzione così come dal valore del “punto pensione” che è costante per tutti i pensionati. Il valore del punto pensione è adeguato annualmente al 100% del tasso di inflazione più il 50% del tasso di crescita reale della media del PIL dell’anno precedente. Attualmente il valore del punto pensione è ▇▇▇ 732.80 (173 euro). La pensione minima mensile attualmente ammonta a circa 85 euro. L’ammontare della pensione di vecchiaia è calcolata sul punteggio medio annuale moltiplicato per il valore del punto della pensione. Quindi la formula della pensione di vecchiaia (Old-Age pension OAP) per prestazione mensile è calcolata secondo la seguente formula: (1) OAP=PPV *AAS dove PPV è il Valore del Punto Pensione e AAS è il Punto Medio annuale, pari alla somma dei punti annuali divisi per il periodo pieno di contribuzione, esempio: (2) AAS = Σ AS/FCP dove AS è il punto annuale, che è uguale alla somma dei punti mensili ottenuti durante un anno diviso 12:

ROMANIA. The Romanian IRRESISTIBLE team has opened a Facebook page in April 2014. The main purpose of this social media page is to make known to the educational community and general public, the particular developments and results of IRRESISTIBLE project in Romania. In this respect, researchers, teachers and students interested in the topic of RRI in Nanomaterials (the topic selected by the Romanian CoL) are invited to visit this Facebook page. Figure 4 illustrates a sample page of the Romanian Facebook page. The local Facebook group of Romania has been linked to project website (▇▇▇▇://▇▇▇.▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇-▇▇▇▇▇▇▇.▇▇/index.php/en/local-info) through the local info section of the page in English.

ROMANIA. The employment contract may only be terminated with immediate effect during or at the end of the probationary period or by the parties’ agreement.

ROMANIA. None of the surveyed companies has a cultural mentoring program, although the majority of them acknowledges its importance and advantages in terms of:  harmonization of communication styles and working practices in virtual teams whose team members come from various geographical areas (example given by a software company whose projects commonly involve virtual team work that brings together American, Singapore, Indian and Romanian team members);  becoming aware of differences arising from culture-bound mentalities and work-approaching styles that do not affect the proper technical implementation but the vision on the course of action, envisaged goals (customer-oriented vs. quality-oriented approach, proactive attitude vs. reactive attitude, transversal view vs. long-term view)