Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.6. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön om parterna är överens om detta. I de fall en förhandlingslösning om nya löner inte kan åstadkommas ska lö- nenämnden förfara på sätt som anges i bilaga B.
Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid annan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt be- gära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 7.5. Dess opartiska ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en för- handlingslösning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till förändringar av andra anställningsvillkor än lön. I de fall en förhandlingslös- ning om nya löner inte kan åstadkommas gäller att ett revisionsbelopp ska beräk- nas på sätt som anges i bilaga B. Lönenämnden fördelar det beräknade revisionsbeloppet som individuella löneök- ningar. Lönenämnden ska vid fördelning av revisionsbeloppet utgå från detta av- tals löneprinciper och det gemensamma arbete som lokala parter har genomfört enligt 6.2.
Vid oenighet. Om lokala parter inte vid fastställd revisionstidpunkt, eller vid an- nan tidpunkt som parterna enats om, har slutit kollektivavtal om nya löner, ska de gemensamt begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt
Vid oenighet. Om oenighet uppstår om tillämpningen av löneavtalet, eller om medlem i Ledarna inte blir överens om ny lön med sin lönesättande chef, så hanteras detta enligt huvudavtalets förhandlingsordning – lön § 1.
Vid oenighet. Tvist i intressefråga, som inte är reglerad i lag eller avtal (intressetvist) och som varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, kan av part hänskjutas till FackligaKooperativa förlikningsnämnden i enlighet med vad som föreskrivs i § 11.
Vid oenighet. Om förlikningsnämnden inte kan enas om förslaget till tvistens lösning eller framlagt förslag inte godkänts av parterna, kan nämnden hänskjuta tvistefrågan till FackligaKooperativa centralrådet för yttrande. Förlikningsnämnden har, om tvisten har hänskjutits till central rådet, att efter centralrådets yttrande, vid sammanträde mellan parterna söka åstadkomma enighet mellan de tvistande i enlighet med yttrandet.
Vid oenighet. Om parterna inte kan sluta kollektivavtal om nya löner senast den 31 maj 2015 ska parterna gemensamt begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lönenämnd utses i enlighet med RALS 2013-2016, 7.6. Parterna är överens om att ordning enligt centrala avtalet bilaga B ska tillämpas.
Vid oenighet. Parternas intention med avtalet är att frågor ska behandlas på den lokala arbetsplatsen, vilket kräver allas engagemang och bidrag. Fråga där inte samsyn kan nås kan lyftas till nästa samverkansnivå enligt följande. Uppstår oenighet i en samverkansgrupp på institutionsnivå (LSG) kan någon av parterna begära att frågan förs vidare till samverkansgrupp på fakultetsnivå (FSG) eller direkt till den centrala samverkansgruppen (CSG). Vid oenighet i FSG kan någon part antingen begära att frågan förs vidare till CSG eller påkalla MBL-förhandling. Arbetsgivaren ansvarar för att ärendet förs vidare till berörd samverkansnivå. Om oenighet uppstår i CSG kan frågan, på begäran, övergå till MBL-förhandling.
Vid oenighet. Vid oenighet i fråga efter avslutad samverkan kan lokal part, förutom att göra en protokollsan- teckning om sin inställning, även påkalla central förhandling enligt 14 § MBL. Skriftlig fram- ställan om central förhandling ska vara arbetsgivaren tillhanda inom sju kalenderdagar från avslutad samverkan i enlighet med 7 § Kommunalt Huvudavtal KHA 94.
Vid oenighet. Om lokal-lokala parter vid fastställd revisionstidpunkt inte har slutit kollek- tivavtal om nya löner ska de gemensamt begära stöd från lokala parter i syfte att uppnå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lokal lönenämnd utses enligt 8.6 § XXXX 0000-0000. Dess opartiske ordförande ska i första hand söka underlätta för parterna att finna en förhandlingslös- ning. Ordföranden kan i detta sammanhang även beakta möjligheten till för- ändringar av andra anställningsvillkor än lön. Parterna är överens om att för- farandet i lönenämnden enbart omfattar den myndighet där oenighet gäller. Parterna är överens om att arbetstagare vars nya lön satts i lönesättande sam- tal inte omfattas av oenighet. Parterna är överens om att vid oenighet ska istället för vad som framgår av bilaga B till XXXX 0000-0000 följande gälla. Lönenämnden fördelar ett revisionsbelopp beräknat enligt nedan som indivi- duella löneökningar. Definitionen av underlaget är densamma som i bilaga B till XXXX 0000-0000. Lönenämnden ska vid fördelning av revisionsbeloppet utgå från löneprinciperna såväl i XXXX 0000-0000 som i detta avtal. Löne- nämnden ska även utgå från det gemensamma arbete som lokala parter har genomfört enligt 6.1 § XXXX 0000-0000.