Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób realizujących przedmiot umowy (kierowcy) w wymiarze czasu pracy co najmniej odpowiadającemu czasowi faktycznie wykonywanych prac (każda roboczogodzina świadczenia przedmiotu umowy musi być świadczona w ramach stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy).
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Najpóźniej w dniu protokolarnego przekazania terenu robót Wykonawca zobowiązany jest przygotować i przedstawić wykaz osób zatrudnionych na umowę o pracę przez niego lub wskazanego przez niego podwykonawcę do realizacji robót będących przedmiotem niniejszej umowy, z podaniem imion i nazwisk tych osób, funkcji lub czynności, które będą realizować w ramach przedmiotu umowy oraz okresu i formy zatrudnienia.
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Wykonawca gwarantuje , że osoby wykonujące przedmiot umowy będą zatrudnione na podstawie umowy o pracę w rozumieniu Kodeksu Pracy , Obowiązek realizacji przedmiotu umowy przy pomocy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dotyczy również realizacji przedmiotu umowy przy pomocy podwykonawców . Jeżeli w trakcie realizacji przedmiotu umowy dojdzie , do zmiany składu osobowego personelu Wykonawcy , w stosunku do którego Wykonawca w Ofercie zobowiązał się wykonywać przedmiot umowy przy pomocy osób zatrudnionych na podstawie umowy o prace to sumaryczna ilość pełnych etatów takich osób winna być nie mniejsza niż wynikająca z SWZ.
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca do realizacji usługi związanej z wykonywaniem przedmiotu umowy zatrudniał osoby na podstawie umowy o pracę - w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Zatrudnione osoby winny wykonywać pracę w zakresie: (PROSZĘ
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Wykonawca zobowiązuje się, że osoby wykonujące czynności w zakresie obsługi automatyki, objętej przedmiotem zamówienia będą zatrudnione przez Wykonawcę/Podwykonawcę jako jego pracownicy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2020 poz. 1320 ze zm.).
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. Zamawiający, zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca do realizacji usługi związanej z wykonywaniem przedmiotu umowy zatrudniał minimum 1 osobę na podstawie umowy o pracę - w rozumieniu artykułu 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). Zatrudnione osoby winny wykonywać pracę w zakresie:
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Osoby wykonujące czynności na terenie budowy, z wyłączeniem kadry kierowniczej będą zatrudnione przez wykonawcę lub podwykonawców na podstawie przepisów prawa pracy. W trakcie realizacji Przedmiotu Umowy Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub Podwykonawcę/ dalszego Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności wskazane w ust. 1.
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Zamawiający, zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca do realizacji usługi związanej z wykonywaniem przedmiotu umowy zatrudniał osoby na podstawie umowy o pracę - w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Zatrudnione osoby winny wykonywać pracę w zakresie: serwisu olejowego pojazdów oraz napraw pojazdów służbowych. Powyższy wymóg dotyczy wszystkich osób przy pomocy, których Wykonawca lub Podwykonawca realizuje usługi stanowiące przedmiot umowy.
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. 1. Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę, podwykonawcę lub dalszego podwykonawcę na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, osób zwanych dalej pracownikami, które w trakcie realizacji przedmiotu umowy będą wykonywały czynności polegające na pełnieniu Nadzoru inwestorskiego.
Obowiązek zatrudnienia na umowę o pracę. Zamawiający, zgodnie z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp, wymaga, aby Wykonawca do realizacji usługi związanej z wykonywaniem przedmiotu umowy zatrudniał osoby na podstawie umowy o pracę - w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Zatrudnione osoby winny wykonywać pracę w zakresie: serwisu olejowego pojazdów, serwisu klimatyzacji, napraw pojazdów służbowych. Powyższy wymóg dotyczy wszystkich osób przy pomocy, których Wykonawca lub Podwykonawca realizuje usługi stanowiące przedmiot umowy. Osoby, o których mowa w ust. 1 powinny być zatrudnione nieprzerwanie przez cały okres obowiązywania umowy. Wykonawca, najpóźniej w dniu podpisania umowy przedstawi Zamawiającemu wypełniony Wykaz pracowników zatrudnionych przez Wykonawcę na podstawie umowy o pracę, o których mowa w ust. 1, który następnie stanie się załącznikiem nr 6 do umowy. Każdorazowa zmiana wykazu, o którym mowa w ust. 2, zostanie zgłoszona przez Wykonawcę Zamawiającemu nie później niż na 3 dni robocze przed wprowadzeniem zmiany. Zmiany te nie stanowią zmiany umowy. Zamawiający przewiduje możliwość sprawdzenia tożsamości pracownika Wykonawcy przez osobę wskazaną do kontaktu w sprawach realizacji umowy ze strony Zamawiającego. Zamawiający ma prawo w każdym czasie obowiązywania umowy zwrócić się pisemnie do Wykonawcy o przedstawienie dokumentacji dotyczącej zatrudnienia pracowników na umowę o pracę, w szczególności kopii umów o pracę, dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, dowodów potwierdzających zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wskazane dokumenty powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników. Informacje takie jak data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania. Wskazane powyżej dowody mają potwierdzić spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia. Wykonawca ma obowiązek przedłożyć Zamawiającemu dokumentację określoną w ust. 5 w terminie 5 dni od daty wezwania przez Xxxxxxxxxxxxx. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów potwierdzających spełnienie przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na umowę o pracę, traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę wymogu, o którym mowa w ust. 1.