WGA-premie. De werkgever zal gedurende de looptijd van de cao afzien van het recht om het werknemersdeel van de WGA-premie te verhalen.
WGA-premie. Borealis zal gedurende de looptijd van de cao de WGA-premie voor de medewerkers beta- len, hoewel de onderneming daartoe wettelijk niet verplicht is.
WGA-premie. De gedifferentieerde WGA-premie blijft gedurende de looptijd van de cao voor rekening van de werkgever.
More Definitions of WGA-premie
WGA-premie. Er wordt geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid om 50% van WGA-premie door te berekenen aan de medewerkers gedurende de looptijd van de cao.
WGA-premie. Werkgever zal ook in de cao-periode geen gedifferentieerde WGA-premie verhalen op de werknemer, ondanks de wettelijke verhaalsmogelijkheid. In de volgende cao-periode wordt deze afweging opnieuw gemaakt en besloten of premie zal worden verhaald. De discussie over maatschappelijk verantwoord ondernemen zal primair worden gevoerd tussen Raad van Bestuur en Ondernemingsraad.
WGA-premie. Werkgever zal in de CAO-periode geen gedifferentieerde WGA-premie verhalen op de werknemer, ondanks de wettelijke verhaalsmogelijkheid. In de volgende CAO-periode wordt deze afweging opnieuw gemaakt en besloten of premie zal worden verhaald.
WGA-premie. AnQore maakt geen gebruik van de mogelijkheid de wettelijke WGA-premie door te belasten aan de medewerker.
WGA-premie. Borealis zal gedurende de looptijd van de cao de WGA-premie voor de medewerkers beta- len, hoewel de onderneming daartoe wettelijk niet verplicht is. ∗ afhankelijk welke situatie zich het eerst voordoet
WGA-premie. De werkgever maakt tijdens de looptijd van deze cao geen gebruik van de mogelijkheid om 50% van de gedifferentieerde WGA-premie op de medewerker te verhalen. De werkgever zal na de looptijd van deze cao ook geen gebruik maken van deze mogelijkheid, behalve als hij daar met de vakbond andere afspraken over heeft gemaakt. HOOFDSTUK SOCIAAL BELEID 45 Ondernemingsraad Ten behoeve van het overleg met de medewerkers heeft de werkgever een ondernemingsraad ingesteld. De werkgever informeert de ondernemingsraad over de algemene gang van zaken in de onderneming. Hierbij schenkt de werkgever in het bijzonder aandacht aan belangrijke ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie van de onderneming en investeringen die duidelijke gevolgen voor de kwantiteit en kwaliteit van de werkgelegenheid kunnen hebben. Overleg met de vakbond De werkgever informeert de bij de cao betrokken vakbond twee maal per jaar over de algemene gang van zaken in de onderneming. Hierbij schenkt de werkgever in het bijzonder aandacht aan belangrijke ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie van de onderneming en investeringen die duidelijke gevolgen voor de kwantiteit en kwaliteit van de werkgelegenheid kunnen hebben. De werkgever informeert de vakbond ook over milieuaspecten, veiligheid, gezondheid en welzijn.
WGA-premie. De WGA-premie komt voor rekening van de werkgever.