Private aanvulling WW en WGA. Cao-partijen zullen zo spoedig mogelijk in 2022 aansluiting zoeken bij de XXX XXXX en streven ernaar dit per 1 april 2022 te doen. Partijen zullen in deze cao afspraken maken over hoe de werkgever in dat geval de werknemerspremie voldoet.
Private aanvulling WW en WGA. 1. Er is een stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW) die de Regeling Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) uitvoert. De administrateur van deze stichting is Raet.
Private aanvulling WW en WGA. De MITT is aangesloten bij de Stichting PAWW voor de verzekering die betrekking heeft op de versobering van duur en opbouw van de Werkloosheidswet (WW) en de loongerelateerde periode van de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Je neemt verplicht deel aan deze verzekering. De premie wordt maandelijks door je werkgever op je salaris ingehouden.
Private aanvulling WW en WGA. Artikel 47 De uitzendkracht met een buitenlandse arbeidsovereenkomst (WagwEU)
Private aanvulling WW en WGA. Cao-partijen hebben afgesproken deel te nemen aan de private aanvulling WW en WGA door middel van aansluiting bij de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (SPAWW). De premie komt voor rekening van werknemers. Werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de gevolgen van de verwerking en/of eventuele fouten in het systeem van de SPAWW.
Private aanvulling WW en WGA. 1. Cao-partijen nemen met ingang van 1 augustus 2022 deel aan de cao Private Aanvulling WW en WGA – Sector Dienstverlening-niet (semi) publiek domein; sector 4-no. 02. Hiermee wordt ten behoeve van de uitzendkracht voorzien in een aanvullende verzekering voor de WW en WGA.
Private aanvulling WW en WGA. Cao-partijen zullen zo spoedig mogelijk in 2022 aansluiting zoeken bij de XXX XXXX en streven ernaar dit per 1 april 2022 te doen. Partijen zullen in deze cao afspraken maken over hoe de werkgever in dat geval de werknemerspremie voldoet. In overeenstemming met het bepaalde in artikel 1 van de cao en met de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) zijn de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde bepalingen van de cao ook van toepassing op de uitzendkracht die vanuit het buitenland door een buitenlandse uitzendonderneming aan een opdrachtgever in Nederland ter beschikking wordt gesteld en van wie de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht. Het betreft de volgende gebieden: • maximale werktijden en minimale rusttijden; • minimumaantal vakantiedagen gedurende welke de verplichting van de uitzendonderneming om loon te betalen bestaat; • minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk en daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen; • voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, in het bijzonder voor uitzendbedrijven; • gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk; • beschermende maatregelen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en zwangere of pas bevallen vrouwen; • gelijke behandeling mannen en vrouwen.
Private aanvulling WW en WGA. Werkgever en vakorganisaties nemen via een aparte verzamel-cao deel aan de SPAWW-regeling. Deze regeling voorziet in een aanvulling op de WW na afloop van de wettelijke WW-periode of de WGA na de loongerelateerde WGA-uitkering. De Stichting PAWW int de premies en keert de uitkeringen uit. Voorwaarden voor deze regeling zijn in de verzamel-cao te vinden. Deze verzamel-cao loopt tot 1 oktober 2022.
Private aanvulling WW en WGA. Bijlagen
Private aanvulling WW en WGA. Werkgever en vakorganisaties nemen via een aparte verzamel-CAO deel aan de SPAWW-regeling en zullen ook aan de verlengde verzamel-CAO deelnemen . Deze regeling voorziet in een aanvulling op de WW na afloop van de wettelijke WW-periode of de WGA na de loongerelateerde WGA-uitkering. De Stichting PAWW int de premies en keert de uitkeringen uit. Voorwaarden voor deze regeling zijn in de verzamel-CAO te vinden. Deze verzamel-CAO loopt tot 1 oktober 2022 en wordt verlengd voor een periode van 5 jaar tot 1 oktober 2027.