Garantiebanen a. Cao-partijen willen ervoor zorgen dat er garantiebanen komen in de Jeugdzorg. De afspraken hierover staan in het cao-akkoord 2014-2015 (zie hiervoor de website xxx.xxxxxxxxxxxx.xx).
Garantiebanen. CAO-partijen onderschrijven de doelstelling uit het Sociaal Akkoord 2013 om mensen met een arbeidsbeperking structureel aan het werk te helpen. Onder mensen met een arbeidsbeperking worden verstaan: - Wajongers met arbeidsvermogen, personen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een WSW- indicatie of personen met een WIW- of ID-baan. Aan het bereiken van bovengenoemde doelstelling willen werkgevers nadrukkelijk een bijdrage leveren. Dit zal op verschillende manieren gebeuren: - Corporaties met 100 werknemers of meer realiseren één extra arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking. Corporaties met minder dan 100 medewerkers spannen zich in om: - een arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Daarnaast zullen alle woningcorporaties zich inspannen om: - met leveranciers een afspraak te maken over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking en/of, - diensten en producten in te kopen bij bedrijven die betaald werk aanbieden aan mensen met een arbeidsbeperking en/of, - mensen met een beperking werkervaringsplekken aan te bieden. Werkgevers spannen zich in om werknemers met een arbeidsbeperking die reeds werkzaam zijn in de sector, te behouden voor de sector. Bij gebleken geschiktheid en formatieruimte streven werkgevers ernaar om de werknemer met een arbeidsbeperking, die werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de duur van de overeenkomst, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Garantiebanen. CAO-partijen onderschrijven de doelstelling uit het Sociaal Akkoord 2013 om mensen met een arbeidsbeperking structureel aan het werk te helpen. Onder mensen met een arbeidsbeperking worden verstaan: - Wajongers met arbeidsvermogen, personen die onder de Participatiewet vallen en niet zelfstandig 100 procent van het minimumloon kunnen verdienen, mensen met een WSW- indicatie of personen met een WIW- of ID-baan. Aan het bereiken van bovengenoemde doelstelling willen werkgevers nadrukkelijk een bijdrage leveren. Dit zal op verschillende manieren gebeuren: - Corporaties met 100 werknemers of meer realiseren één extra arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking. Corporaties met minder dan 100 medewerkers spannen zich in om: - een arbeidsplaats voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren. Daarnaast zullen alle woningcorporaties zich inspannen om: - met leveranciers een afspraak te maken over de inzet van mensen met een arbeidsbeperking en/of, - diensten en producten in te kopen bij bedrijven die betaald werk aanbieden aan mensen met een arbeidsbeperking en/of, - mensen met een beperking werkervaringsplekken aan te bieden.
Garantiebanen. 8 Welke vergoedingen en regelingen zijn er nog meer? 39 8.1 Vergoeding voor onregelmatige diensten
Garantiebanen a. Cao-partijen willen ervoor zorgen dat er garantiebanen komen in jeugdzorg. De afspraken hierover staan in het cao-akkoord 2014-2015 (zie hiervoor de website jeugdzorg- werkt.nlError! Hyperlink reference not valid.).
Garantiebanen. Xxxxxxx heeft de ambitie om daar waar mogelijk mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen en hierin een nauwere samenwerking met het UWV Werkbedrijf aan te gaan. Daarnaast is de ambitie om bij inbesteding 25% norm te hanteren op dit punt. Jaarlijks worden de vakorganisaties geïnformeerd over de stand van zaken op dit punt.
Garantiebanen. In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt waarmee we als sector onze bijdrage willen leveren aan de uitvoering van het Sociaal Akkoord 2013 ten aanzien van het creëren van structurele arbeidsplaatsen voor mensen met een arbeidsbeperking. Belangrijke punten/vragen voor de OR: • Werken jullie bij een corporatie met meer dan 100 medewerkers? Dan moet er in deze cao-periode 1 extra arbeids- plaats gecreëerd worden voor een medewerker met een arbeidsbeperking. Hoe gaat de corporatie dit realiseren? • Werken jullie bij een corporatie met minder dan 100 medewerker? Dan moet de corporatie zich inspannen om een extra arbeidsplaats te creëren voor mensen uit de doelgroep. Op welke manier krijgen die inspanningen vorm? • Er is voor deze doelgroep, naast het reguliere loongebouw, een aparte loonschaal tot 120% van minimumloon. Wordt de loonschaal juist toegepast? Krijgen de mensen een salarisgroei zoals in de cao afgesproken? • Invulling kaderbepalingen In de cao staat al enige jaren dat de werkgever in overeenstemming met de OR een eigen inhoud mag geven aan de kaderbepalingen in de cao mits deze budgettair neutraal zijn ten opzicht van het vangnet. Let op! Voor deze eigen invulling moet dispensatie gevraagd worden bij Commissie CAO-zaken. Als dat niet gebeurt is de eigen regeling niet rechtsgeldig! Voor het verkrijgen van de dispensatie is het belangrijk dat de ondernemingsraad zich er van vergewist dat de regeling budgettair neutraal is. • Fietsenregeling Cafetaria Systeem 18222 | 64761 Met ingang van 14 mei 2018 is de mogelijkheid tot het aanschaffen van een fiets via het Woondiensten Cafetaria Systeem vervallen. Let op! Het Woondiensten Cafetaria Systeem betreft een minimumbepaling in de cao. De werk- gever mag hiervan in positieve zin voor de medewerker van afwijken. Dat betekent dat het aanschaffen van een fiets nog steeds mág. De werkgever is echter niet meer verplicht om die mogelijkheid te bieden. Indien de onder- nemingsraad het belangrijk vindt dat de mogelijkheid van het aanschaffen van een fiets op corporatieniveau blijft bestaan, dan kan hij hierover, in het kader van de werkkostenregeling, de discussie met de werkgever aangaan. Mocht je naar aanleiding van deze informatie vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan contact met ons op! FNV: xxxxxxxxxxxx@xxx.xx
Garantiebanen. RFH zal zich inzetten om 10 garantiebanen te realiseren gedurende de looptijd van deze cao. In het Sociaal Akkoord zijn de afspraken opgenomen over het openen van de laagste loonschaal voor mensen die aangewezen zijn op loonkostensubsidie. (Mensen die onderdeel zijn van de afspraken over 125.000 garantiebanen en 30.000 beschut-werkplekken.) Deze loonschaal is direct gekoppeld aan de Wet minimumloon en begint op 100% van het minimumloon en eindigen op 120% van het minimumloon. Hiervoor wordt een separate salarisschaal, schaal 1, opgenomen in de cao. Omdat invulling tot nu toe niet eenvoudig is gebleken, zullen partijen gezamenlijk verkennen op welke wijze het realiseren van garantiebanen het beste vorm gegeven kan worden. De wet definieert de doelgroep als mensen die duurzaam niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, Wsw-ers, Wajongers en mensen met een Wiw- of ID-baan.
Garantiebanen. 4.1 Opdrachtnemer kan wettelijke garantiebanen invullen.
Garantiebanen. Partijen bij de CAO Schippersinternaten willen een verantwoordelijkheid nemen bij het realiseren van garantiebanen in de sector. De afspraken zijn opgenomen in het cao-akkoord 2014-2015.