Algemene opmerkingen. 1. Bij de indeling van de werknemers in de functiegroepen dient in de eerste plaats te worden uitgegaan van de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving.
Algemene opmerkingen. 5 Werkingssfeer 5 Naleving 5 Algemeen verbindend verklaring 5 CAO-partijen 6
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaam- heden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voor- beelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de clas- sificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. Ervar.jaren GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 0 21.476 22.053 21.695 22.978 22.344 23.410 22.929 24.132 1 21.593 22.359 21.891 23.672 22.949 24.716 23.745 25.532 2 21.746 22.665 22.125 24.264 23.519 25.715 24.635 26.832 3 21.884 22.942 22.314 24.839 23.926 26.621 25.532 28.065 4 22.023 22.505 25.285 24.445 27.365 26.285 29.262 5 22.161 22.746 25.781 24.921 28.138 27.029 30.393 6 22.885 26.212 25.415 28.897 27.656 31.436 7 29.531 28.233 32.428 8 30.201 28.881 33.459 9 30.757 29.364 34.376 10 22.885 31.180 29.824 35.230 11 30.319 36.026 12 30.787 36.894 13 31.180 37.601 Xxxx- tijd GROEP ML* GROEP J GROEP J1 Min. GROEP J2 Min. GROEP J3 Min. 17 7119 9.479 11.874 12.091 18 8200 11.064 13.478 13.698 19 9462 12.640 15.062 15.275 20 11084 14.720 16.683 16.886 21 13066 16.799 18.279 18.491 19.149 22 15319 18.892 19.884 20.096 20.761 23 18022 20.666 * Bedragen in deze schaal betreffen het wettelijk minimumloon per 1 januari 2015. Aanpassing van de in deze schaal genoemde bedragen vindt plaats wanneer het wettelijk minimumloon wijzigt. De bedragen in deze groep zijn naar boven afgerond om strijdigheid met WML te voorkomen. De ‘ML-schaal’ is bestemd voor deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een opleiding lager dan HBO. Vanaf leeftijd 23 jaar bedraagt het maximaal te betalen salaris € 18.022. Deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een HBO-opleiding of hoger worden beloond conform de bedragen in groep J. Vanaf leeftijd 23 geldt als maximumsalaris het bedrag geldend voor 23 jaar.
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaamheden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voorbeelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de classificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. als bedoeld in artikel 4.3 CAO Salarisschalen per 1 januari 2016 Ervarings- GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 jaren Min. Max.gem. Min. Max.gem. Min. Max.gem. Min. Max.gem. Lft GROEP GROEP GROEP GROEP GROEP ML* J J1 J2 J3 Min. Min. Min. Aanpassing van de in deze schaal genoemde bedragen vindt plaats wanneer het wettelijk minimumloon wijzigt. De bedragen in deze groep zijn naar boven afgerond om strijdigheid met WML te voorkomen. De ‘ML-schaal’ is bestemd voor deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een opleiding lager dan HBO. Vanaf leeftijd 23 jaar bedraagt het maximaal te betalen salaris € 18.022. Deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een HBO-opleiding of hoger worden beloond conform de bedragen in groep J. Vanaf leeftijd 23 geldt als maximumsalaris het bedrag geldend voor 23 jaar.
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaam- heden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voor- beelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de clas- sificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. Ervar.jaren GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 Leef- tijd GROEP XX0, 0 XXXXX XX0 GROEP J GROEP J1 Min. GROEP J2 Min. GROEP J3 Min. 17 7.480 7.557 9.937 12.449 12.675 18 8.995 9.087 11.599 14.130 14.360 19 10.415 10.522 13.250 15.790 16.013 20 13.256 13.392 15.431 17.489 17.702 21 16.096 16.261 17.611 19.162 19.385 20.074 22 18.936 19.131 19.805 20.844 21.067 21.764
Algemene opmerkingen. Voor de Europese Unie:
Algemene opmerkingen. ▪ Wanneer je het ongeval aangeeft bij het ziekenfonds, is het van belang dat je vermeldt dat het om een sportongeval gaat. ▪ Het attest van genezing/consolidatie moet door de arts ingevuld worden en dient om het dossier af te sluiten. Stuur dat dus niet op vooraleer je zekerheid hebt over de definitieve afloop van het ongeval. De maximale termijn van een dossier bedraagt 3 jaar. ▪ Je hoeft niet te wachten tot de volledige genezing om reeds een afrekening aan de verzekering over te maken. Een tussentijdse verschilstaat van de mutualiteit volstaat om een eerste schijf vergoed te krijgen. ▪ Vermeld op elke briefwisseling het toegekende dossiernummer. ▪ Het ziekenfonds vraagt uitdrukkelijk om apothekersFACTUREN (model 704). ▪ Twijfel niet om contact op te nemen met de dossierverantwoordelijke van Ethias of de Sporta-consulent als je vragen of twijfels hebt over de afhandeling van een dossier.
Algemene opmerkingen. 10.1 Alle opdrachten worden met terzijdestelling van artikel 7:407 lid 2 BW uitsluitend aanvaard en uitgevoerd door MWZ.
Algemene opmerkingen. De aandacht wordt erop gevestigd, dat de opsomming van werkzaam- heden, van welke in elk der groepen een algemene omschrijving wordt gegeven, slechts het karakter draagt van vermelding van een aantal voor- beelden. Deze opsomming bedoelt dus allerminst volledig te zijn. Steeds is dus ook ten aanzien van de opgesomde voorbeelden voor de clas- sificatie beslissend de voor iedere groep in de aanhef gegeven algemene omschrijving. Ervar.jaren GROEP 1 GROEP 2 GROEP 3 GROEP 4 Xxxx- tijd GROEP ML* GROEP J GROEP J1 Min. GROEP J2 Min. GROEP J3 Min. 17 6.857 9.269 11.610 11.823 18 7.899 10.818 13.180 13.394 19 9.114 12.360 14.728 14.936 20 10.676 14.394 16.313 16.512 21 12.586 16.427 17.874 18.082 18.724 22 14.756 18.474 19.443 19.651 20.300 23 17.360 20.208 * Bedragen in deze schaal betreffen het wettelijk minimumloon per 1 januari 2012. Aanpassing van de in deze schaal genoemde bedragen vindt plaats wanneer het wettelijk minimumloon wijzigt. De bedragen in deze groep zijn naar boven afgerond om strijdigheid met WML te voorkomen. De ‘ML-schaal’ is bestemd voor deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een opleiding lager dan HBO. Vanaf leeftijd 23 jaar bedraagt het maximaal te betalen salaris € 17.360. Deelnemers aan Werkervaringsplaatsen met een HBO-opleiding of hoger worden beloond conform de bedragen in groep J. Vanaf leeftijd 23 geldt als maximumsalaris het bedrag geldend voor 23 jaar.
Algemene opmerkingen. De leden die de consumentenorganisaties en de meest representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigen wensen te beklemtonen dat de ZZP’s moeten kunnen deelnemen aan het sociaal overleg (net als alle werknemers, gelet op met name de internationale sociale normen), waarbij de concrete organisatie van dat overleg in de NAR moet worden besproken. Dat overleg zal evenwel noodzakelijkerwijze moeten plaatsvinden door middel van en via de bestaande organisaties en instanties van sociaal overleg. Deze ZZP’s dragen in zekere zin een ‘dubbele pet’ en een efficiënte en passende bescherming (alsmede een verbetering van hun arbeids- en bestaansvoorwaarden) vergt effectief een grotere transparantie en grotere duidelijkheid. In geen geval en onder geen enkele voorwaarde mogen noch moeten dit debat en deze discussie worden omgeleid en geïnstrumentaliseerd om te komen tot een derde of een intermediair statuut (of dit nu geïnstitutionaliseerd is of slechts "feitelijk"), dat volgens ons alleen maar tot gevolg zou hebben dat alle sociale verworvenheden en veroverde rechten worden aangetast en dat alle normen, beschermingen en rechten van de werknemers in hun geheel naar beneden worden bijgesteld. De leden die de consumentenorganisaties en de meest representatieve werknemersorganisaties vertegenwoordigen zijn ingenomen met het initiatief van het DG Mededinging van de Europese Commissie, dat erop gericht is de door het mededingingsrecht opgeworpen belemmeringen voor het recht op collectieve onderhandelingen voor ZZP’s weg te nemen. Hoewel dit initiatief het probleem ten gronde niet definitief oplost, reikt het pragmatische oplossingen aan voor sommige specifieke situaties. De situaties die niet expliciet door de richtsnoeren worden beoogd, zullen evenwel geval per geval kunnen worden geanalyseerd, hetgeen van aard is om de huidige onzekerheid te verminderen. Dit neemt niet weg dat de fundamentele vraag van de interacties en de articulatie tussen het mededingingsrecht en het recht op collectieve onderhandelingen van de ZZP's blijft bestaan; deze twee rechtsstelsels zijn van toepassing op de ZZP's. Hoewel het mededingingsrechtelijke aspect van de problematiek nu het voorwerp van dit advies uitmaakt, is het ook van essentieel belang dat de sociale partners een reflectie kunnen starten over de aspecten die verband houden met het recht op collectieve onderhandelingen. Het is van fundamenteel belang dat deze reflectie daartoe kan plaatsvinden in de bestaande sociaaloverlegorgan...