NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. .Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į direktoriaus pavaduotoją. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Mokyklos darbuotojas (toliau – Darbuotojas) privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į tiesioginį vadovą. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga, ir pasirūpinti, kad nuotolinio darbo vieta ir naudojamos darbo priemonės atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Galimybe dirbti nuotoliniu būdu gali pasinaudoti visi Centro darbuotojai, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jiems priskirtas funkcijas ar dalį jų atlikti šia darbo organizavimo forma.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Dirbti nuotoliniu būdu galima ne mažiau kaip penktadalį visos darbo laiko normos.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 6. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Darbuotojas, norintis dirbti nuotolinį darbą, elektroniniu paštu xxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xxx arba adresu Prienų g. 13, Stakliškės, Prienų r. teikia prašymą SKLC direktoriui ( 1 priedas). Šiame prašyme turi būti nurodyta:
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad jo pasirinkta nuotolinio darbo vieta atitiktų darbuotojų darbo saugą ir sveikatos apsaugą reglamentuojančių teisės aktų reikalavimus. Jeigu darbuotojui kyla neaiškumų dėl vietos atitikties nustatytiems reikalavimams, darbuotojas turi kreiptis į Mokyklos direktorių. Darbuotojas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo darbuotojo elgesio ar klaidų, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu įrangos ir darbo priemonių naudojimu ir apsauga. Darbuotojas, kurių veiklos pobūdis ir specifika leidžia jam priskirtas funkcijas atlikti ne Mokyklos patalpose, pateikia prašymą (1 priedas ) Mokyklos direktoriui dėl leidimo dirbti nuotoliu būdu. Prašyme dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu privaloma nurodyti: nuotolinio darbo atlikimo vietą (tikslus adresas, kur bus dirbama); telefono numerį ir elektroninio pašto adresą; nuotolinio darbo atlikimo savaitės dienas, nuotolinio darbo pradžios ir pabaigos laiką; patvirtinti, kad nuotolinio darbo vieta, naudojamos darbo priemonės, įranga atitinka būtinus saugos ir sveikatos reikalavimus; patvirtinti įsipareigojimą laikytis nuotolinio darbo saugos reikalavimų darbo funkcijų atlikimo metu, taip pat patvirtinti, kad jeigu trauma bus patirta laiku, kuris pagal susitarimą nepriskiriamas darbo laikui, arba su darbo funkcijų atlikimu nesusijusiomis aplinkybėmis, įvykis nebus laikomas nelaimingu atsitikimų darbe. Mokyklos direktorius, gavęs darbuotojo prašymą dėl leidimo dirbti nuotoliniu būdu, įvertina prašyme pateiktą informaciją ir priima sprendimą: leidžiant darbuotoju dirbti nuotoliniu būdu, rengiamas įsakymas; jei nustatomos aplinkybės dėl kurių neleidžiama dirbti nuotoliniu būdu, parengiama motyvuota išvada, su kuria supažindinamas darbuotojas. Darbuotojas, dirbantis nuotolinį darbą, privalo: nustatytu darbo laiku būti prašyme nurodytoje darbo vietoje, užtikrinti darbo funkcijų atlikimui reikalingą bendravimą, atsakyti į elektroninius laiškus, atsiliepti į skambučius, t. y. nuotolinio darbo metu darbuotojas turi būti pasiekiamas jo nurodytu telefonu, o praleidęs skambučius perskambinti ne vėliau kaip per vieną valandą; prireikus, Mokyklos darbo laiku atvykti į Mokyklą arba kitą nurodytą vietą atlikti savo funkcijų; pagal kompetenciją dalyvauti visuose dalykiniuose susitikimuose, svarstymuose, posėdžiuose, kurie vyksta darbuotojo nuotolinio darbo dieną. Nuotolinio darbo dienos nėra nukeliamos ar sukeičiamos. Darbuotojui, pagal nustatytą grafiką dirbančiam nuotoli...
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Mokytojai, nuotoliniu būdu gali dirbti visas ar dalį nekontaktinių valandų, nesusijusių su Mokyklos renginiais – koncertais, mokinių konsultavimu, seminarais, posėdžiais, pasitarimais, susirinkimais ar kitais kvalifikacijos tobulinimo renginiais, įeinančiais į mokytojo etato darbo dalį ir vykstančiais konkrečiai numatytose vietose.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Galimybė dirbti nuotoliniu būdu suteikiama šalių susitarimu pagal darbuotojo prašymą, pateiktą raštu Gimnazijos direktoriui (Prašymo forma pridedama). Prašymas dėl nuotolinio darbo gali būti pateiktas bet kuriuo metu per visus mokslo metus. Sprendimą dėl nuotolinio darbo priima Gimnazijos direktorius. Sprendimas priimamas šalims sutarus, kad dėl nuotolinio darbo patirtos išlaidos darbuotojui nėra kompensuojamos.
NUOTOLINIO DARBO ORGANIZAVIMAS. 4. Dirbti visą ar dalį darbo laiko nuotoliniu būdu skiriama: