Salassapitovelvollisuus. Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.
Salassapitovelvollisuus. Varustamon palveluksessa olevan merimiehen oikeus saada omaa terveydentilaansa koskevat tiedot terveydenhuoltohenkilökunnalta määräytyy viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain (621/1999) mukaan. Henkilökunnan lääkärin on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon tai työhön sijoittamiseen taikka palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuitenkin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhtymän sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää merenkulkijaa tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä luvatta, jollei laista muuta johdu.
Salassapitovelvollisuus. Henkilökunnan lääkärin ja työntekijän on annettava työnantajalle ne tiedot, jotka ovat välttämättömiä harkittaessa palvelukseen ottoon, työhön sijoittamiseen, työntekijän terveyteen tai palvelussuhteen jatkumiseen liittyviä seikkoja. Näitä tietoja saa kuiten- kin antaa vain saman varustamon tai varustamoyhtymän sisällä. Henkilöt, jotka tämän sopimuksen ja asemansa perusteella ovat saaneet tietää työnte- kijää tai hänen perhettään koskevan yksityisen salaisuuden, eivät saa ilmaista sitä lu- vatta, jollei laista muuta johdu.
Salassapitovelvollisuus. Tämän sopimuksen mukaiseen yhteistoimintaan osallistuvan henkilön on pi- dettävä salassa tehtävää hoitaessaan saamansa työnantajan taloudellista ase- maa, liike- ja ammattisalaisuutta sekä yritysturvallisuutta ja vastaavaa tur- vajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai sen liike- tai sopimuskumppania. Lisäksi salassa on pidettävä yksityisen henkilön taloudellista asemaa ja muutoin häntä henkilökohtaisesti koskevat tiedot, jollei tietojen ilmaisemiseen ole saatu asianomaisen henkilön lupaa. Salassapitovelvollisuus jatkuu senkin jälkeen, kun henkilö on lakannut hoitamasta mainittua tehtävää. Työnantajan tulee ennen edellä mainitun tiedon antamista yksilöidä salassapito- velvollisuuden piiriin kuuluvat tiedot ja mikä on tietojen salassapitoaika.
Salassapitovelvollisuus. 7.1 MAN T&B ja käyttäjä sitoutuvat noudattamaan vaitiolovelvollisuutta toisen osapuolen luottamuksellisista tiedoista sekä käyttämään niitä ainoastaan näiden palveluehtojen ja niiden tarkoitusperien soveltamiseen. Tämä velvoite on voimassa kolme (3) vuotta sopimuksen päättymisen jälkeen.
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 §).
Salassapitovelvollisuus. Osapuoli sitoutuu pitämään luottamuksellisena toiselta osapuolelta saamansa luottamukselliset aineistot ja tiedot. Verifone pidättää kaikki oikeudet luovutettuihin aineistoihin ja tietoihin, eikä asiakkaalla ole oikeutta ilman erillistä kirjallista sopimusta niiden hyödyntämiseen muutoin kuin välittömästi sopimuksen mukaisen toiminnan yhteydessä. Sopimuksen päättyessä osapuolen on palautettava toiselta osapuolelta saamansa tiedot ja aineisto sekä hävitettävä taltiollaan oleva aineisto ja kopiot. Kumpikin osapuoli vastaa osaltaan siitä, että sen palveluksessa olevat työntekijät sekä osapuolen mahdollisesti käyttämät alihankkijat sitoutuvat edellä mainittuihin salassapitosäännöksiin. Tämä salassapitoehto on voimassa myös sopimuksen päättymisen jälkeen.
Salassapitovelvollisuus. Molemmat osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta kolmansille osapuolille ja käyttämään ainoastaan Kuljetuspalvelua koskevan sopimuksen mukaiseen tarkoitukseen toiselta osapuolelta saamansa luottamukselliset tiedot, kuten sopimuksen mukaiset hintatiedot, volyymiarviot tai tiedot toisen osapuolen asiakkaista. Osapuolella on kuitenkin oikeus paljastaa luottamuksellisia tietoja Kuljetuspalvelua koskevan sopimuksen tai näiden Kuljetusehtojen mukaiseen tarkoitukseen konserninsa sisällä tai alihankkijoilleen edellyttäen, että kyseinen osapuoli huolehtii tiedot vastaanottavan tahon asianmukaisesta sitoutumisesta tietojen luottamukselliseen käsittelyyn tätä kohtaa 24 vastaavalla tavalla. Osapuolen salassapitovelvollisuus ei koske tietoa, (i) joka on julkista tai tulee julkiseksi ilman, että tiedot vastaanottava osapuoli siihen teollaan tai laiminlyönnillään vaikuttaa; (ii) joka on todistettavasti tiedot vastaanottavan osapuolen laillisessa hallinnassa ennen tiedon paljastamista ja jota tietoa tiedot vastaanottava osapuoli ei ole saanut toiselta osapuolelta suoraan tai välillisesti; (iii) jonka tiedot vastaanottava osapuoli on todistettavasti kehittänyt itsenäisesti; tai (iv) joka on paljastettava tiedot vastaanottavaa osapuolta velvoittavan lainsäädännön tai viranomaismääräyksen perusteella, jolloin tiedot vastaanottavan osapuolen tulee kuitenkin ilmoittaa toiselle osapuolelle tiedonluovutuksesta, sen perusteista ja sisällöstä, mikäli se on lainsäädännön perusteella mahdollista. Salassapitovelvollisuus jatkuu Kuljetuspalvelua koskevan sopimuksen päättymisen jälkeen yhden (1) vuoden ajan.
Salassapitovelvollisuus. Palveluntuottajan ja sen alihankkijan työntekijät, muut työntekijät palvelusuhteen laadusta riippumatta sekä opiskeli- jat ovat salassapito- ja vaitiolovelvollisia asiakkaittensa asioista. Vaitiolovelvollisuus on voimassa myös työsopimuksen, harjoittelusopimuksen tai alihankintasopimuksen päätyttyä. Palveluntuottaja on velvollinen ottamaan huomioon salassapitoa koskevat määräykset alihankintasopimuksia tehdes- sään. Palveluntuottaja vastaa myös siitä, että asiakkaan tietoja pääsevät käsittelemään vain ne henkilöt, joiden työtehtävien kannalta se on välttämätöntä ja jotka ovat allekirjoittaneet salassapitosopimuksen.
Salassapitovelvollisuus. Hallintoneuvoston ja johtokunnan jäsenet tai entiset jäsenet taikka muut henkilöt, jotka työskentelevät tai ovat työskennelleet EVM:n palveluksessa tai sen yhteydessä, eivät saa il- maista salassapitovelvollisuuden piiriin kuuluvia tietoja. He eivät tehtäviensä päättymisen jäl- keenkään saa ilmaista sellaisia tietoja, joita koskee salassapitovelvollisuus.