Irtisanominen. Sopimus on voimassa toistaiseksi, ellei toisin ole sovittu. Asiakas saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan viestintäpalvelusopimuksen kahden (2) viikon irtisanomisaikaa noudattaen suullisesti tai kirjallisesti. Teleyritys lähettää irtisanomisesta asiakkaalle kirjallisen vahvistuksen. Asiakas saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan muuta palvelua koskevan sopimuksen yhden (1) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa päättymään kesken sopimuskauden. Asiakkaalla on kuitenkin oikeus irtisanoa määräaikainen sopimus päättymään kahden (2) viikon kuluttua irtisanomisesta, jos hän on joutunut maksuvaikeuksiin sairauden, työttömyyden tai vastaavan hänestä riippumattoman syyn takia taikka jos sopimuksen pitäminen voimassa muun erityisen syyn takia on hänen kannaltaan kohtuutonta. Teleyrityksellä on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva sopimus kirjallisesti noudattaen yhden (1) kuukauden irtisanomisaikaa, ellei pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu.
Irtisanominen. 1. Irtisanoessaan työntekijän työnantajan on noudatettava vä- hintään seuraavia irtisanomisaikoja: - enintään 2 vuotta 2 viikkoa - yli 2 mutta enintään 4 vuotta 4 viikkoa - yli 4 mutta enintään 8 vuotta 8 viikkoa - yli 8 mutta enintään 12 vuotta 12 viikkoa - yli 12 vuotta 16 viikkoa
Irtisanominen. Ellei muuta ole sovittu, noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Työnantajan irtisanoessa Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika alle 1 vuosi – 14 vuorokautta 1 vuosi, mutta alle 3 vuotta 1 kk 3 vuotta, mutta alle 5 vuotta 2 kk 5 vuotta, mutta alle 10 vuotta 3 kk 10 vuotta tai enemmän 4 kk Työntekijän irtisanoessa 14 vuorokautta
Irtisanominen. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syytä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. Myöskään työntekijän raskaus tai mielipiteet (poliittiset, uskonnolliset tai muut) eivät ole asiallisia irtisanomisperusteita.
Irtisanominen. 1. Työntekijän irtisanomisaika on 5 päivää
Irtisanominen a Osapuoli voi milloin tahansa irtisanoa tämän yleissopimuksen Euroopan neuvoston pääsihteerille osoitetulla ilmoituksella.
Irtisanominen. Sopimus on voimassa toistaiseksi, ellei toisin ole sovittu. Asiakas saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan viestin- täpalvelusopimuksen kahden (2) viikon irtisanomisaikaa noudattaen suullisesti tai kirjallisesti. Toimittaja lähettää irtisanomisesta asiakkaalle kirjallisen vahvistuksen. Asiakas saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan muuta palvelua koskevan sopimuksen yhden (1) kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen, ellei toisin ole sovittu. Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa päättymään kes- ken sopimuskauden. Asiakkaalla on kuitenkin oikeus irtisa- noa määräaikainen sopimus päättymään kahden (2) viikon kuluttua irtisanomisesta, jos hän on joutunut maksuvaike- uksiin sairauden, työttömyyden tai vastaavan hänestä riip- pumattoman syyn takia taikka jos sopimuksen pitäminen voimassa muun erityisen syyn takia on hänen kannaltaan kohtuutonta. Toimittajalla on oikeus saada takaisin kytky- kaupan yhteydessä luovutettu päätelaite. Toimittajalla on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva sopimus kirjallisesti noudattaen yhden (1) kuukauden irtisa- nomisaikaa, ellei pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu.
Irtisanominen. 1. Työnantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä seuraavia irtisanomisaikoja: - 14 päivää työsuhteen jatkuttua enintään vuoden - 1 kk työsuhteen jatkuttua yli vuoden mutta enintään 4 vuotta - 2 kk työsuhteen jatkuttua yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta - 4 kk työsuhteen jatkuttua yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta - 6 kk työsuhteen jatkuttua yli 12 vuotta.
Irtisanominen. 6.2.1 Käyttäjä voi irtisanoa tämän MAN T&B:n kanssa solmitun palveluehtosopimuksen tavan- omaisesti ilman irtisanomisaikaa; irtisanominen on mahdollista myös siten, että käyttäjä deaktivoi RIO-alustan käytön.
Irtisanominen. IBM voi irtisanoa Asiakkaan käyttöoikeuden IBM SaaS -tuotteeseen sopimusrikkomuksen vuoksi, jos Asiakas ei noudata Sopimuksen ehtoja tai näitä ToU-ehtoja eikä tilannetta korjata kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun Asiakas on saanut asiasta IBM:ltä kirjallisen ilmoituksen. Kun irtisanominen tulee voimaan, Asiakkaan IBM SaaS -tuotteen käyttöoikeus ja muut tuotteeseen liittyvät oikeudet peruuntuvat ja päättyvät. Tällaisessa tilanteessa Asiakkaan sekä Asiakkaan IBM SaaS -tuotteen Käyttäjien on lopetettava IBM SaaS -tuotteen käyttö ja tuhottava Asiakkaan hallussa tai hallinnassa olevat tuotteeseen liittyvät Käytön mahdollistavan ohjelmiston kopiot.