Práva a povinnosti zaměstnance. (1) Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
Práva a povinnosti zaměstnance. Základní povinnosti zaměstnance a práva zaměstnavatele mají synallagmatický vztah, povinnosti zaměstnance jsou právem zaměstnavatele, a naopak právo zaměstnance je povinnost zaměstnavatele, existuje mezi nimi vzájemná provázanost. Závazkem zaměstnance vůči zaměstnavateli je řádný výkon práce, vykonávané zaměstnancem osobně a v čase stanoveném pracovní smlouvou, při dodržování povinností, které mu vyplývají z pracovního poměru. Zákonem stanovené povinnosti vycházejí nejen ze základních zásad pracovněprávních vztahů, ale vyplývají také z ustanovení § 301 a) až d) KnZP: „Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni, řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s jeho oprávněnými zájmy.“ Následující ustanovení zákona upravují specifické požadavky na různé skupiny zaměstnanců např.: pro zaměstnance pracující ve veřejném sektoru povinnost nestrannosti, zachování mlčenlivosti o věcech souvisejících s výkonem zaměstnání, zákaz přijímání darů či jiných výhod v souvislosti se svým zaměstnáním.
Práva a povinnosti zaměstnance. Ačkoliv se problematika BOZP týká zejména zaměstnavatelů, legislativa pamatuje samozřejmě i na zaměstnance. S bezpečností práce a požární ochranou byste měli být vždy seznámeni v prvních dnech pracovního poměru.
Práva a povinnosti zaměstnance. (1) Zaměstnanec je povinen svěřenou práci vykonávat v pracovní době svědomitě a odborně podle svých nejlepších schopností a vědomostí, řídit se příkazy a pokyny zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců a případně dodržovat ustanovení vnitřních předpisů a jiných směrnic zaměstnavatele, s nimiž byl zaměstnavatelem seznámen.
Práva a povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec musí vykonávat přidělenou práci osobě a úkoly bude plnit vždy podle pokynů zaměstnavatele, a to ve stanovené pracovní době.
Práva a povinnosti zaměstnance. ▪ PRÁVO na přidělování práce dle pracovní smlouvy ▪ PRÁVO na odměnu za práci ▪ PRÁVO na zajištění BOZP ▪ POVINNOST pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených ▪ POVINNOST využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací ▪ POVINNOST řádně hospodařit s prostředky zaměstnavatele a ochraňovat majetek zaměstnavatele ▪ POVINNOST dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost ▪ POVINNOST nepožívat v pracovní době alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele
Práva a povinnosti zaměstnance. V čem mohou pomoci odbory Něco navíc …
Práva a povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec je ode dne vzniku pracovního poměru zejména povinen:
Práva a povinnosti zaměstnance. 1. Zaměstnanec zařazený do programu je oprávněn využívat pro své soukromé účely mobilní služby, a to v souladu s účastnickou smlouvou uzavřenou mezi ním a operátorem.
Práva a povinnosti zaměstnance. Stejně jako mají zaměstnavatelé povinnosti vůči BOZP, musí i pracovníci vědět, jak jsou povinni se na pracovišti chovat a na co mají právo. Pracovník dle § 106 zákoníku práce 262/2006 Sb. má právo a zároveň povinnost podílet se na vytvoření zdraví neohrožujícího prostředí, uplatněním stanovených a zaměstnavatelem nastavených opatření. Xxxxxxxxx et al. (2012, s. 203) upozorňuje, že i zaměstnanci si musí uvědomovat, že svou hodnotu pracovní síly si v tržní ekonomice si musí chránit, stejně jako svou konkurenceschopnost na trhu práce a zaměstnatelnost.