Pracovněprávní vztahy. 1. Xxxxxxxxxx se zavazuje, že dílo bude provádět vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, ostatními pracovněprávními předpisy, dalšími obecně závaznými právními předpisy a touto KS.
Pracovněprávní vztahy. Článek 4
Pracovněprávní vztahy. 2.1 Pracovněprávní vztahy se řídí ZP, Pracovním řádem, touto KS a dalšími obecně závaznými právními předpisy. Odchylná úprava práv týkající se mzdových a ostatních práv v pracovněprávních vztazích nemůže být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví ZP nebo tato KS jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
Pracovněprávní vztahy. 17.1 Dodavatel se zavazuje, že bude Plnění realizovat vlastními zaměstnanci zaměstnávanými k tomu účelu v pracovněprávních vztazích, popřípadě Poddodavateli, kteří k tomu účelu zaměstnávají zaměstnance v pracovněprávních vztazích.
Pracovněprávní vztahy. Článek 6.
Pracovněprávní vztahy. 1. S ohledem na čl. I části 2 této dohody a s ohledem na ustanovení § 338 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dnem 1. 7. 2012 přecházejí na příspěvkovou organizaci Nabyvatele, zřízenou dle ustanovení bodu 2. čl. II Části 1 této dohody jako přejímajícího zaměstnavatele, od Převodce II jako dosavadního zaměstnavatele, v plném rozsahu práva a povinností vyplývající z pracovněprávních vztahů.
Pracovněprávní vztahy. 1. Vedení FIT VUT bude v oblasti pracovněprávních vztahů, za akceptovatelných podmínek, uplatňovat princip preference vlastní zaměstnanosti, tzn. při obsazování volných míst, upřednostní vedení FIT VUT vhodné stávající pracovníky FIT VUT před přijímáním pracovníků nových, pokud takovému postupu nebudou bránit předpisy obecné povahy. V případě organizačních změn vedení FIT VUT přednostně před podáním výpovědi nabídne zaměstnancům v rámci svých možností jiné pracovní uplatnění nebo vhodnou rekvalifikaci podle potřeb fakulty.
Pracovněprávní vztahy. Právním vztahem rozumíme společenský vztah regulovaný právními normami mezi alespoň dvěma subjekty. Tyto subjekty jsou pak nositelé práv a povinností vyplývajících z daného společenského vztahu. Na základě tohoto teoretického východiska můžeme dovodit, že pracovněprávní vztahy jsou společenské vztahy regulované pracovním právem. ,,Pracovněprávní vztahy jsou proto právem regulované společenské vztahy, které vznikají mezi subjekty ve vazbě na pracovní proces a jejich
Pracovněprávní vztahy. Pracovněprávní vztahy se zásadně řídí Zákoníkem práce, platnými předpisy a touto Kolektivní smlouvou.