Engagement réciproque

Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

Entre le futur employeur:

Mme M.

Nom :................................................................................................ Prénom : ...................................................................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

En qualité de :

père

mère

tuteur

autre N° de téléphone : .....................................................................

E-mail : .....................................................................................

et le ou la futur(e) salarié(e) :

Mme M. Assistant(e) maternel(le) agrée(e)

Nom :................................................................................................ Prénom : ...................................................................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

N° de téléphone : .............................................................................. E-mail : .....................................................................................

Pour l’accueil de l’enfant (Nom et Prénom) : ......................................................................................................................

Il est convenu d'une promesse d'embauche avec signature de contrat à compter du ............. /.......... / ....................

sur les bases suivantes :

Conditions d’accueil

• Durée hebdomadaire de l’accueil - nombre d’heures / semaine

• Durée mensuelle de l’accueil - nombre d’heures : / mois

• Nombre de semaines d’accueil dans l’année / an

Rémunération

Réalisation : Acoss/Pajemploi - NAT/1924/janv. 2013/ Pajemploi AM - Engagement réciproque

• Salaire mensuel brut : ........................................... € • Salaire horaire brut €

Si l'une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base de 1/2 mois par rapport au temps d'accueil prévu.

Signature du futur employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

Signature du futur salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

Modèle issu de la Convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur (Article 4)

Fait à ............................................................................... le ......./......../ ...........

xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx

Entre l’employeur :

Contrat de travail

à durée indéterminée

Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

En qualité de : père mère tuteur autre N° de téléphone : .....................................................................

N° Urssaf ou Pajemploi :..Y.................................................................................................................................................................

et le ou la salarié(e) :

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........

Référence de l’agrément : ...............................................................................................................................................................

Date de délivrance de l’agrément : ............... /.............. / ............ ou date du dernier renouvellement : ............... / ........... / ..............

Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (préciser les coordonnées de la compagnie) :.........................................................

...........................................................................................................................................................................................................

N° de police : ......................................................................................................................................................................................

Assurance automobile : s'il y a lieu (coordonnées de la compagnie) : .........................................................................................

................................................................................................................... N° de police : ................................................................

Les termes du contrat

Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s’assure que celui-ci en possède un à jour.

Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant gardé.

Nom : ............................................................. Prénom : ....................................................... Né(e) le :........... /............. / .................

DATE D’EFFET DU CONTRAT (à compter du premier jour de la période d’essai) :............................................ / ............ / ..................

Période d’essai

Durée : ...........................................................................................................................................................................................

Modalités de la période d’adaptation :............................................................................................................................................

Durée et horaire d’accueil

> Horaire hebdomadaire - nombre d’heures : / semaine, selon le planning suivant :

Jour	Lundi	Mardi	Mercredi	Jeudi	Vendredi	Samedi	Dimanche
Heure d’arrivée	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........
Heure de départ	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........	......... h ..........

> Jour de repos hebdomadaire : .....................................................

> Planning mensuel s’il y a lieu :.....................................................................................................................................................

> Accueil annuel :

Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : ..........................................................................................................................

Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :...............................................................................................

Rémunération

> Salaire horaire de base :

Salaire horaire brut de base :.................................................. € Salaire horaire net de base €

Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales - Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales

> Salaire mensuel de base : le salaire est mensualisé soit en année complète, soit en année incomplète :

a) Si l’accueil s’effectue sur une année complète : b) Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète :

€

.................................

€

.................................

Salaire mensuel net

Salaire mensuel brut*

Salaire mensuel brut* Salaire mensuel net
.................................	€	.................................	€

* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x 52 semaines) ÷ 12 * (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x nbre de semaines programmées) ÷ 12

c) Si l’accueil est occasionnel : Salaire mensuel brut* : ............................... € Salaire mensuel net €

* (salaire horaire brut x nombre d'heures d'accueil dans le mois)

> Salaire majoré (à partir de la 46e heure hebdomadaire) : Montant de la majoration : ..................... € Salaire horaire majoré €

> Date de paiement du salaire : ................................................

Congés payés

1/ Les droits sont définis dans le cadre de l'année dite de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).

2/ Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire versé au cours de l'année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l'année précédente), hors indemnités (entretien, nourriture ). Définir, compte tenu de la date d'embauche et s'il y a lieu, les dispositions

particulières pour la première année de référence.

3/ S'informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.

- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés : .....................................................................................................

- Modalités de paiement des congés en cas d’année incomplète :

Jours fériés

Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai

Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension

1er mai Lundi de Pentecôte

Indemnites d’entretien et de frais de repas

- Indemnités d’entretien, montant journalier €

soit en une seule fois au mois de juin soit lors de la prise principale des congés

soit au fur et à mesure de la prise des congés soit par 12e chaque mois

14 juillet 11 novembre

15 août 25 décembre 1er novembre

- Repas fournis par :

Indemnités diverses

l’employeur l’assistant(e) maternel(le), montant € / repas

- Frais de déplacement € / Km

Réalisation : Acoss/Urssaf - NAT/2477/sept. 2013/PAJE - Contrat de travail - CDI AMa

- Autres €

Conditions particulières à definir s’il y a lieu :

- Contraintes de l’employeur : .......................................................................................................................................................

- Modalités de l’accueil péri scolaire : .............................................................................................................................................

- Enfant présentant des difficultés particulières :.............................................................................................................................

- Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié : oui non

- Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du salarié : .............................................................................

- Autres..........................................................................................................................................................................................

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

À ........................................................................, le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

À ........................................................................, le / /

xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx

Documents à joindre au contrat de travail

Contrat de travail

Annexes

OBLIGATOIRES

• Copie de l’attestation d’agrément valide ;

• Copie de l’attestation Responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle ;

• Autorisation concernant les modes de déplacement de l’enfant et copie de l’attestation d’assurance automobile.

CONSEILLÉS

• Éléments relatifs à la santé de l’enfant (veiller à communiquer des documents à jour) :

- copie des pages de vaccination du carnet de santé ;

- autorisation parentale d’intervention chirurgicale ;

- ordonnance et protocole du médecin ;

- autorisation de donner des médicaments ;

• Modalités de conduite à l’école ;

• Liste et coordonnées des personnes autorisées à venir chercher l’enfant au domicile du salarié ;

• Liste des personnes à contacter en cas d’urgence et en l’absence des parents ;

• Délégation de garde éventuelle et conditions.

Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :

Retraite

Métropole : IRCEM-Retraite

000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx

Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)

Départements d’Outre-Mer

CGSS GUADELOUPE

Xxxxxxxx xx x’xxxxx xx Xxxxx XX 000

00000 XXXXXX-X-XXXXX

Tél.: 0 590 90 50 00

CGSS XX XXXXXXXXXX

Xxxxx x’Xxxxx

00000 XX XXXXXXXX Xxxxx 0

Tél.: 0 596 66 50 79

CGSS GUYANE

Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx

XX 0000

00000 XXXXXXX Xxxxx

Tél.: 0 594 39 60 00

CGSS REUNION

0, Xxx Xxxxx

00000 XXXXX-XXXXX Xxxxx

Réalisation : Xxxxx/Xxxxxx - XXX/0000/xxxxxxx 0000/XXXX - Annexes

Tél.: 0 262 40 33 40

Prévoyance

Métropole : IRCEM-Prévoyance

000, Xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx

Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)

xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx

Avenant n°

au contrat de travail

Assistant(e) maternel(le) agréé(e)

Les parties conviennent de modifier le contrat de travail à durée indéterminée signé le : / /

Entre l’employeur:

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

En qualité de :

père

mère

tuteur

autre N° de téléphone : .....................................................................

N° Urssaf ou Pajemploi : Y .............................................................................................................................................................

et le ou la salarié(e) :

Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................

Adresse : .............................................................................................................................................................................................

..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................

N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........

Il est convenu de modifier les dispositions suivantes :

Réalisation : Acoss/Pajemploi - NAT/2777/mars 2015/PAJEMPLOI - Avenant au contrat de travail Ama

Date d’exécution de l’avenant : ........ / ......... / ...........

Signature de l’employeur

(précédée de « Lu et approuvé »)

À.............................................................., le / /

Signature du salarié

(précédée de « Lu et approuvé »)

À.............................................................., le / /

POINTS IMPORTANTS A DISCUTER ENTRE LES PARTIES

Les points suivants peuvent être abordés et faire l’objet d’une décision écrite lors de la signature du contrat :

 Horaires d’accueil.

 Dates de prise de congés annuels de l’assistant maternel.

 Jours fériés travaillés.

 Journée de solidarité.

 Semaines travaillées dans l’année.

 Prise en charge de l’enfant en cas de maladie.

Concernant le calcul de la mensualisation, il est nécessaire de prendre ensemble un calendrier et de définir le nombre de semaines qui seront effectivement travaillées par le salarié sur les douze mois qui suivent la date d’embauche.

Convertissez les minutes en centièmes :

Toute modification peut intervenir en cours de contrat et doit faire l’objet d’un avenant. Pour information :

5 mn = 0.08h	10 mn = 0.16h	15 mn = 0.25h..20 mn = 0.33h
25 mn = 0.41h	30 mn = 0.50h	35 mn = 0.58h .40 mn = 0.66h
50 mn = 0.83h	55 mn = 0.91h	60 mn = 1.0h 45 mn = 0.75h

IMPORTANT :

Se référer au site xxx.xxx-xxxxxxxxxxx.xx pour tout complément d’information

LES PERIODES DE CONGES DE L’ASSISTANT MATERNEL

(En cas de multi employeurs)

Ce document doit être donné entre le 1er janvier et le 1er mars chaque année.

Je soussigné, ………………………………………….………assistant maternel informe ce jour mon employeur ............................................................….parent de l’enfant………….…………..

de la date de mes congés :

Semaine(s) n° ……………………………………………………………………………………….

Semaine(s) n°………………………………………………………………………………………

Semaine(s) n°………………………………………………………………………………………..

Signature de l’assistant maternel précédée de : Signature de l’employeur précédée de :

« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »

LES SEMAINES DE NON ACCUEIL DE L’ENFANT

(En cas d’année incomplète)

Je soussigné,… employeur de

Madame/Monsieur .......................................................................................................................

assistant maternel de l’enfant, ……………………………informe ce jour des semaines de non accueil de ce dernier.

Semaine(s) n°……………………………………………………………………………….

Semaine(s) n°………………………………………………………………………………

Semaine(s) n° ………………………………………………………………………………

Signature de l’assistant maternel précédée de : Signature de l’employeur précédée de :

« Lu et approuvé » « Lu et approuvé »

LES JOURS FÉRIÉS

En Alsace Moselle, les jours fériés travaillés prévus au contrat sont les suivants :

–

1er janvier

Vendredi Saint

–

lundi de Pâques

mai

– 8 mai

Ascension

–

lundi de Pentecôte

– 14 juillet

–

15 août

– 1er novembre

– 11 novembre

–

25 décembre

26 décembre

Précision des horaires de travail :

………………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………………....

AIDES FINANCIERES ET FISCALES

1°) Le complément de libre choix du mode de garde :

En cas d’emploi direct d’une assistante maternelle ou d’une garde d’enfant à domicile, la Caf (xxx.xxx.xx) prend en charge une partie de la rémunération de votre salarié. Le montant de la prise en charge partielle de la rémunération du salarié dépend de vos revenus, du nombre d’enfants et de leur âge.

Dans tous les cas, un minimum de 15 % de la dépense restera à votre charge

ATTENTION :

Dès l’embauche de votre salarié incluant la période d’essai ou d’adaptation, pensez à faire votre demande de complément de libre choix de mode de garde auprès de votre Caf. Si vous tardez, vous risquez de ne pas bénéficier de l’intégralité de l’aide à laquelle vous avez droit.

Le centre Pajemploi ( xxx.xxxxxxxxx.xxxxxx.xx) calcule les cotisations prises en charge par la Caf et vous indique la part éventuellement à votre charge. Il adresse à votre salarié l’attestation d’emploi, qui vaut bulletin de salaire.

Le calcul et la simulation sont possibles sur le site xxx.xxx-xxxxxx.xx.

2°) Impôts :

Selon le mode de garde vous pouvez bénéficier d’une réduction ou d’un crédit d’impôt. (xxx.xxxxxx.xxxx.xx)

FORMATION CONTINUE

Les assistants maternels comme tous les salariés ont droit à la formation continue. xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx.xx

Dès la première heure travaillée, l’assistant maternel bénéficie de 48 heures de formation dans le cadre du plan de formation.

D’autre part, l’assistant maternel peut bénéficier d'actions de formation professionnelle continue dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

Vous pourrez obtenir des explications complémentaires en contactant le Relais Assistants Maternels de votre secteur, la FEPEM, AGEFOS ou IPERIA. (xxx.xxxxxx.xx).

AUTORISATIONS

Ces autorisations sont à remplir impérativement par les deux parties.

AUTORISATION CONCERNANT LES DEPLACEMENTS

Nous soussignés, Monsieur et Madame ……………………........................ père et mère de l'enfant autorisons

Madame, Monsieur, assistant(e) maternel(le)

agréé(e), sous réserve d’en être préalablement informés, à transporter notre enfant. (Cocher les choix retenus) :

TRANSPORT DE L’ENFANT

Immatriculation N° d’assurance

du véhicule

oui

non

Exceptionnellement seulement

Dans son véhicule personnel, ce dernier étant assuré en conséquence (usage professionnel) et respectant les normes de sécurité en vigueur et en utilisant des

sièges auto homologués et adaptées en fonction de l’âge et du poids de l’enfant.

Dans un véhicule conduit par une autre personne étant assuré en

conséquence (usage professionnel) et en présence de l’assistant maternel.

Autre mode de transport : BUS,

TRAM VELO

Fait à……………………………………………………, le………………………………………………

Signature des parents :

CONDITIONS ET LIMITES DES SORTIES DE L’ENFANT

Nous soussignés, Monsieur et Madame .................................................... .......... père et mère de l'enfant autorisons

Madame, Monsieur,………………………………………..assistant(e) maternel(le) agréé(e), sous réserve d’en être préalablement informés, à emmener notre enfant :

(Cocher les choix retenus)

SORTIES

OUI

NON

Si oui, conditions et limites des sorties

Au Relais des Parents et Assistants Maternels

Au Lieu d’Accueil Enfants Parents

Au parc

A la bibliothèque, ludothèque, aux spectacles pour enfants

Pour les trajets scolaires

Pour les activités des enfants de l’assistant maternel

Autres :

Fait à .............................................................. , le……………………………………………………..

Signature des parents :

AUTORISATION A PHOTOGRAPHIER OU FILMER L’ENFANT

Nous soussignés, Monsieur et Madame .................................................... .......... père et mère de l'enfant autorisons

Madame, Monsieur, assistant(e) maternel(le) agréé(e),

sous réserve d’en être préalablement informés, à photographier ou filmer notre enfant : (cocher les choix retenus) :

OUI

NON

REMARQUES

Photographier ou filmer au domicile ou à l’extérieur du domicile

Publier les photographies et vidéos pour les usages suivants :

- dans le cadre des différentes activités proposées par le Relais Assistants Maternels

- autres

La présente autorisation est consentie à titre gratuit et ne donnera en conséquence lieu à aucune rémunération quelle qu’elle soit.

Il est interdit de réutiliser ces images pour tout motif non prévu dans le présent contrat (réseaux sociaux, Facebook,….)

Fait à .............................................................. , le……………………………………………………

Signature des parents :

PERSONNES MAJEURES HABILITEES A REPRENDRE L’ENFANT

Après avertissement explicite de l’assistant maternel par les parents, la ou les personne(s) suivante(s) :

Madame, Monsieur : ....................................................................................................................

est (sont) autorisée(s) à reprendre l’enfant : ................................................................................

Fait à .............................................................. , le……………………………………………………

Signature des parents :

LA SANTÉ DE L’ENFANT

Les parents s’engagent à communiquer à l’assistant(e) maternel(le) les éléments relatifs à la santé de l’enfant, nécessaires à une bonne prise en charge de celui-ci.

Il n’est pas obligatoire de fournir le carnet de santé.

L’assistant maternel s’engage à informer les parents de l’état de santé de leur enfant et à respecter le secret concernant ces renseignements.

Pour des informations complémentaires :

xxx.xxx-xxxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxxx/xxxxx-xxxxx/xxxxxxx-xxx-xxxxxx-x-xx-xxxxxxxxx-xxxxxxxx

CONTACTS UTILES

 xxx.xxx-xxxxxxxxxxx.xx

 FEPEM : Fédération des Particuliers Employeurs xxx.xxxxx.xx

0825 07 64 64

 RELAIS PARTICULIER EMPLOI ALSACE-LORRAINE

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxx-xxxxxxxx@xxxxx.xx

 CAF

xxx.xxx.xx xxx.xxx-xxxxxx.xx 0810 25 67 10