Common use of Labor Law Acknowledgment Clause in Contracts

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s salary. Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoever. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s salary. . Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoever. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del de su actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s salary. .. Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoever. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s your salary. Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoeverwhatsoever to the Employee. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s salary. . Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoever. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del de su actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.

Labor Law Acknowledgment. The invitation Gap, Inc. is making under the Plan is unilateral and discretionary and is not related to the salary and other contractual benefits granted to the Employee by his or her employer; therefore, benefits derived from the Plan will not under any circumstance be considered as an integral part of the Employee’s your salary. Gap, Inc. reserves the absolute right to amend the Plan and discontinue it at any time without incurring any liability whatsoeverwhatsoever to the Employee. This invitation and, in the Employee’s case, the acquisition of shares does not, in any way, establish a labor relationship between the Employee and Gap, Inc., as participation in the Plan is based on the commercial relationship between Gap, Inc. and the Employee’s employer, nor does it establish any rights between the Employee and his or her employer. La invitación que Gap, Inc. hace en relación con el Plan es unilateral, discrecional y no se relaciona con el salario y otros beneficios que recibe actualmente del actual empleador de el/la Empleado/a, por lo que cualquier beneficio derivado del Plan no será considerado bajo ninguna circunstancia como parte integral de su salario. Por lo anterior, Gap, Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o terminar el mismo, sin incurrir en responsabilidad alguna a Empleado/a. Esta invitación y, en caso de el/la Empleado/a, la adquisición de acciones, de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap, Inc., toda vez que la participación en el Plan es derivado de la relación comercial entre Gap, Inc. y el empleador de el/la Empleado/a, y tampoco genera derecho alguno entre el/la Empleado/a y su empleador.