WYSIGINGS IN WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES:

WYSIGINGS IN WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES:

Verlof vir gesinsverantwoordelikheid en byvoeging van ouerskapverlof

1. INLEIDING

1.1 Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Wet 75 van 1997) is onlangs gewysig om benewens kraamverlof (Artikel 25) ook verdere voorsiening xx xxxx vir ouerlike, aannemings- en opdraggewende ouerlike verlof aan werknemers.

1.2 Die wysiging van artikel 27 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (1997), wat xxxxxx xx verlof vir gesinsverantwoordelikheid, met spesifieke verwysing deur die herroeping van subartikel (2) van paragraaf (a) “wanneer ’n werknemer se kind gebore word”, word verder onder kerkrade se aandag gebring.

1.3 Kerkrade word aangemoedig om die wysigings in hul personeelbeleid dienooreenkomstig aan te bring of dienooreenkomstig te hanteer by ontvangs van sodanige versoeke.

2. OUERSKAPVERLOF

2.1 Met ingang 1 Januarie 2020 het nuwe verlofvorme, xxxx xxxx die wetgewing bekragtig, in xxxxxxx getree. Werknemers wat ouers word, is geregtig op ouerskapverlof wat xxxx volg van toepassing is.

2.2 Die volgende artikels is by Wet 75 van 1997 ingevoeg om vir die nuwe verlofvorme voorsiening xx xxxx, naamlik artikels 25A, 25B en 25C. Ons kyk kortliks na elkeen.

2.2.1 Xxxxxxxx verlof – Artikel 25A

’n Werknemer, wat die ouer van ’n kind word, is geregtig op tien (10) opeenvolgende dae se onbetaalde ouerlike verlof, wanneer die kind gebore is of wanneer die aanneming toegestaan word; of indien die kind deur ’n bevoegde hof in die xxxx van ’n voorgenome aannemende ouer geplaas word, hangende die finalisering van die aannemingsbevel.

2.2.2 Aannemingsverlof – Artikel 25B

’n Werknemer, wat ’n aannemende ouer van ’n kind onder die ouderdom van twee jaar is, is geregtig op tien (10) opeenvolgende weke se onbetaalde aannemingsverlof; of tien opeenvolgende dae se ouerlike verlof (sien 2.2.1) wanneer die aanneming toegestaan word, of die kind deur ’n bevoegde hof in sy/haar xxxx as voornemende aanneemouer geplaas word, hangende die finalisering van ’n aannemingsbevel.

2.2.3 Opdraggewende ouerlike verlof – Artikel 25C

’n Werknemer, wat ’n opdraggewende ouer in ’n surrogaat-moederskapooreenkoms is, is onderhewig aan subartikel 25(6)* geregtig op ten minste tien opeenvolgende weke se onbetaalde opdraggewende ouerlike verlof of tien opeenvolgende dae se ouerlike verlof wanneer sy/haar kind gebore word as gevolg van ’n surrogaat-ooreenkoms.

2.2.4 Sub-artikel 25(6)*

“Indien ’n aannemingsbevel betreffende twee aannemende ouers toegestaan word, kan een van die aannemende ouers om aannemingsverlof aansoek doen en kan die ander aannemende ouer om die ouerlike verlof aansoek doen waarna in Artikel 25A xxxxxx word.”

3. RIGLYNBELEID VIR GEMEENTES (vir oorweging en opneem in personeelbeleid)

Ouerskapverlof

1. Die werknemer is op onbetaalde ouerskapverlof geregtig. Die verlof (ouerlike-, aannemings- en opdraggewende ouerlike verlof) is onderhewig aan die toepaslike wetgewing.

2. Die tipe ouerskapverlof wat toegestaan word, word bevestig deur:

• Ouer se registrasie as die vader van die kind op die geboortesertifikaat, ingevolge die Wet op Registrasie van Geboortes en van Sterftes, 1992 (Wet no. 51 van 1992).

• Aannemende ouer (volgens Artikel 1 van die Kinderwet – Wet no. 38 van 2005), van ’n kind

jonger as twee jaar in ’n aannemingsbevel of ’n voornemende aannemende ouer van ’n kind

Bladsy | 2

jonger as twee, wat deur bepalings van ’n hofbevel die kind in die xxxx van die voornemende

aannemende ouer plaas, hangende die finalisering van die aannemingsbevel.

• Opdraggewende ouer in ’n surrogaat-moederskap ooreenkoms (volgens Artikel 1 van die Kinderwet – Wet no. 38 van 2005).

3. Tien opeenvolgende dae se onbetaalde ouerlike verlof word toegestaan aan ’n werknemer wat die ouer van ’n kind is. Hierdie verlof neem in aanvang:

• op die dag dat die werknemer se kind gebore word;

• of die datum waarop die aannemingsbevel toegestaan word;

• of die datum waarop ’n kind deur ’n bevoegde hof in die xxxx van ’n voorgenome aannemende ouer geplaas word hangende die finalisering van ’n aannemingsbevel ten opsigte van daardie kind, xxxxx datum ook al eerste is.

4. ’n Werknemer moet ’n maand skriftelik xxxxxx xxx voor die datum van die aanvang (beplande geboortedag) van die verlof. Met ’n aannemingsbevel, minstens een maand kennisgewing of sodra dit redelikerwys haalbaar is.

5. ’n Werknemer wat ’n aannemende ouer van ’n kind wat jonger as twee jaar oud is, is geregtig op onbetaalde aannemingsverlof van minstens tien opeenvolgende weke. Indien ’n aannemings- bevel betreffend twee aannemende ouers toegestaan word, kan een van die aannemende ouers vir aannemingsverlof en ander aannemende ouer vir ouerlike verlof aansoek doen. Die bepalings met betrekking tot ouerlike verlof en kennisgewing aan die werkgewer is ook hier van toepassing.

6. ’n Werknemer wat die opdraggewende ouer in ’n surrogaat-moederskapooreenkoms is, is geregtig op onbetaalde opdraggewende ouerlike verlof van minstens tien opeenvolgende weke of die ouerlike verlof xxxx in bogenoemde verwysing. Die bepalings rakende kennisgewing aan die werkgewer is weer hier van toepassing. Die bepalings wat betref twee ouers xxxx hierbo by aannemingsverlof aangedui, is ook hier van toepassing.

7. ’n Werknemer aan wie ouerskapverlof sonder besoldiging toegestaan word en wat vakansieverlof tot sy/haar krediet het, xxx xxxx om vakansieverlof te neem (teen betaling natuurlik) in plaas van die ooreenstemmende gedeelte van die onbetaalde verlof.

8. Betaling van enige vorm van ouerskapverlof (ouerlike-, aannemings- en opdraggewende ouerlike verlof) xxx ooreenkomstig met die Werkloosheidsversekeringswet (Wet 64 van 2001, xxxx gewysig) bepaal word.

4. WET OP BASIESE DIENSVOORWAARDES: WYSIGING VAN ARTIKEL 27 – VERLOF VIR GESINSVERANT- WOORDELIKHEID

4.1 “Wysiging van artikel 27 van Wet 75 van 1997, xxxx gewysig deur artikel 4 van Wet 11 van 2002 Artikel 27 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, 1997, word hierby gewysig deur die herroeping in subartikel (2) van paragraaf (a).”

4.2 Met die wysiging van artikel 27 word die xxxx “wanneer ’n werknemer se kind gebore word” herroep

en xxxx die toepaslike klousules as volg:

“Onderhewig aan toepaslike wetgewing is werknemers, wat xxxxxx as vier maande in diens is en minstens vier dae per week vir die werkgewer werk, gedurende die jaarlikse verlofsiklus geregtig op drie dae betaalde verlof vir:

• wanneer die kind xxxx is; of

• in die geval van dood van die werknemer xx xxxx of lewensmaat, die werknemer se ouer, aangenome ouer, grootouer, kind, aangenome kind, kleinkind, xxxxx of suster.”

Indien u enige navrae in dié verband het, is u welkom om ondergetekende xx xxxxxx.

Xxxxx Xxxxx

BESTUURDER: MENSLIKE HULPBRONNE

Mei 2020

c:\users\elmien\documents\mhb\arbeidsverhoudinge\wysigings in wet op basiese diensvoorwaardes_verlof.docx