ENTREGA DE DOCUMENTOS. Os empregadores fornecerão protocolo das documentações entregues pelos empregados, inclusive dos atestados médicos e odontológicos.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. A Carteira de Trabalho e Previdência Social, assim como certidões de nascimento, de casamento, atestados médicos e outros documentos, serão recebidos pelas empresas mediante o fornecimento de recibo ao profissional.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. A Empresa, a partir da assinatura do presente ACT, dará recibo/protocolo a todos os documentos entregues pelo funcionário à Empresa. Os atestados médicos, os recibos de Auxílio Creche e demais documentos avulsos deverão ser protocolados junto à administração da Empresa, onde o Empregado ficará com uma cópia, contendo data, hora, carimbo com nome e assinatura do responsável pelo recebimento. A Empresa devolverá ao trabalhador em até 48 horas, conforme disposição da CLT, a Carteira de Trabalho, quando solicitada pela Empresa para fazer as anotações. A Empresa entregará, mediante solicitação, cópia de todo e qualquer documento que diga respeito ao funcionário, inclusive suas fichas funcional e operacional.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. A entrega de documento pelo empregado ao empregador será feita contra-recibo.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. Todos os projetos executivos e legais elaborados pelo Contratado deverão ser aprovados pelo Contratante. O desenvolvimento dos serviços obedecerá ao Cronograma Físico-Financeiro apresentado na proposta 9. Variações
ENTREGA DE DOCUMENTOS. A entrega de qualquer documento ou sua devolução à EMPRESA ou ao EMPREGADO deverá ser formalizada com recibo em 2 (duas) vias, assinadas pelo EMPREGADOR e pelo EMPREGADO, cabendo 1 (uma) cópia a cada parte. É vedado a entrega de aviso e recibo de férias em documento único ao trabalhador, sob pena de nulidade
ENTREGA DE DOCUMENTOS. As empresas não exigirão carta de referência dos candidatos a emprego. Quando solicitado por escrito, fornecerão aos seus empregados desligados, carta de referência e documentos que mantiverem em seus arquivos, comprovando os cursos concluídos pelo empregado durante seu período de trabalho na empresa.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. A entrega de documentos pelo Empregado ao Empregado será feita com contra recibo.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. Todos os documentos apresentados pelo empregado, tais como Carteira de Trabalho, certidões, atestados médicos ou outros previstos pela legislação trabalhista, serão sempre recebidos mediante comprovante de entrega.
ENTREGA DE DOCUMENTOS. Fica a empresa obrigada a fornecer a seus empregados, desde que requerido, comprovante de recebimento de quaisquer documentos que digam respeito à relação de emprego, que por estes lhes sejam entregues.