Versjon okt. 21

Versjon okt. 21

EIGENRAPPORTERING AV LØNS- OG ARBEIDSVILKÅR

Krav til løns- og arbeidsvilkår er omtalt i [punkt XX] i kontrakten. Denne eigenrapporteringa er ein del av oppfølginga, og skal sendast til oppdragsgjevar innan éin månad etter kontraktsperioden har starta, med mindre anna er avtalt, og kan krevjast fleire gongar i løpet av avtaletida. Ein skal svare på alle spørsmåla med utgangspunkt i dei tilsette, innleigde og utsende arbeidstakarane som direkte medverkar, eller etter planen skal direkte medverke til å oppfylle kontrakten hos dykk som leverandør eller hos underleverandørar. Dersom de har underleverandørar, skal dei også fylle ut same skjema som skal sendast inn saman med denne rapporteringa.

Leverandør:

Org. nummer leverandør:

Land føretaket er registrert i:

Kontrakts-/avtalenummer:

Kontraktsnamn:

Lengde på kontrakt:

Svarfrist:

........................................................ .……………………….

Namn, dagleg leiar Stad/Dato

1. Selskapsinformasjon

Svar utfyllande på desse spørsmåla:

a) Har verksemda endra selskapsnamn og/eller organisasjonsnummer dei siste to – tre åra? Legg i så fall ved dokumentasjon samt ei skildring av tilhøvet.

b) Har verksemda bytt revisor dei siste to åra? Legg i så fall ved informasjon om tidlegare og ny revisor samt ei kort grunngjeving.

c) Beskriv verksemda i korte trekk.

Inkluder informasjon om selskapsform, eigarstruktur (inkludert namn), organisasjonsform, omsetning, stiftingsdato og organisasjonsnummer, evt. legg ved lenkje til nettside med denne informasjonen.

d) Kva slags næringskode(ar) er verksemda registrert med?

2. Informasjon om kontraktsarbeidet

Svar utfyllande på desse spørsmåla:

a) Kor mange tilsette har leverandøren? Gje også ei skildring i prosentdel utanlandske arbeidstakarar.

b) Skal det brukast utsendt arbeidskraft på kontraktsarbeidet?

c) Kva slags fagområde arbeider dei tilsette med?

d) Skal det brukast innleigd arbeidskraft på kontraktsarbeidet? Legg ved ei skildring av kva delar av kontraktsarbeidet som skal utførast av innleigd arbeidskraft. Skildre også korleis de ivaretek deira løns- og arbeidsvilkår i kontraktsperioden.

e) Kva allmenngjorte og/eller landsomfattande tariffavtalar leggjast til grunn for arbeid utført på denne kontrakten? Legg ved lenkjer.

f) Finst det særreglar og/eller avtalar

som regulerer arbeidstida ut over dei alminnelege vilkåra i arbeidsmiljølova og evt. tariffavtalar? Legg i så fall ved lenkje til eller kopi av avtale.

g) Xxxxxxx verksemda kost og losji?

h) Har dei tilsette ein eller fleire tillitsvalde i bedrifta å vende seg til? Legg i så fall ved kontaktinfo til vedkommande.

i) Har dei tilsette eitt eller fleire verneombod i bedrifta eller eit regionalt verneombod dei kan vende seg til? Legg ved kontaktinfo til vedkommande.

3. Løns- og arbeidsvilkår

Svar utfyllande på desse spørsmåla:

a) Er krava i kontrakten til løns- og arbeidsvilkår tekne inn i verksemda sine kontraktar med eventuelle underleverandørar? Legg ved eksempel på formuleringane de bruker i kontraktane.

b) List opp eventuelle underleverandørar, inkludert bemanningsbyrå, som utfører, eller etter planen skal utføre arbeid i Noreg under denne kontrakten. Lista skal omfatte fullstendig organisasjonsnamn, organisasjonsnummer og nasjonalitet til underleverandøren.

c) Korleis følgjer de opp løns- og arbeidsvilkår hos eventuelle underleverandørar?

d) Xxxxxxx syter de for at dykkar eigne tilsette som utfører arbeid på denne kontrakten får løns- og arbeidsvilkår i høve til kontraktsvilkåra? Beskriv system og rutinar for ivaretaking av krava til løns- og arbeidsvilkår i kontraktsperioden.

4. Tilsyn/pålegg frå Arbeidstilsynet	og andre kontrolletatar		:
Svar utfyllande på desse spørsmåla:
e) Har de hatt tilsyn frå Arbeidstilsynet dei siste to åra? Beskriv i så fall kva tid tilsyn vart gjennomført, kva for tilhøve som vart gjennomgått og legg ved kopi av dokumentasjon.
f) Om verksemda er pålagd pålegg frå Arbeidstilsynet dei siste to åra, skal vedtak om pålegg leggjast ved, og rettetiltak skal skildrast.
g) Er verksemda meldt eller domfelt for brot på tilhøve knytt til arbeidslivskriminalitet, sosial dumping eller krav til løns- og arbeidsvilkår? Legg i så fall ved dokumentasjon som skildrar tilhøvet, reaksjon frå kontrolletaten og eventuelle domstolavgjerder.