{"component": "definition", "props": {"groups": [{"size": 39, "samples": [{"hash": "kbVCG7UyeiE", "uri": "/nl/contracts/kbVCG7UyeiE#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 34.5061721802, "published": true}, {"hash": "ayg5aVkAHxH", "uri": "/nl/contracts/ayg5aVkAHxH#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 34.2379570007, "published": true}, {"hash": "av5HZKaQvdC", "uri": "/nl/contracts/av5HZKaQvdC#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 34.2325897217, "published": true}], "snippet": "De medewerker die flexibel werkt, ontvangt per periode: \u2022 het loon op basis van het aantal overeengekomen basisuren (vast loon); of \u2022 het loon op basis van het aantal in die periode gewerkte uren (variabel loon). Dit wordt voor aanvang van het flexibel werken tussen werkgever en medewerker overeengekomen en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Als bij uitdiensttreding blijkt dat de medewerker meer heeft gewerkt dan waarvoor hij loon heeft ontvangen, dan zullen deze uren worden uitbetaald. Deze plusuren worden uitbetaald tegen het normale voor de medewerker geldende loon (inclusief vakantietoeslag). Aan het einde van de arbeidsovereenkomst resterende minderuren worden bij de eindafrekening verrekend, tenzij deze zijn veroorzaakt door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen. Bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst door de medewerker dient deze er aan mee te werken dat de nog resterende meer-/ minderuren voor het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen worden ingeroosterd.", "snippet_links": [{"key": "de-medewerker", "type": "clause", "offset": [0, 13]}, {"key": "het-loon", "type": "clause", "offset": [58, 66]}, {"key": "gewerkte-uren", "type": "clause", "offset": [182, 195]}, {"key": "flexibel-werken", "type": "clause", "offset": [244, 259]}, {"key": "de-individuele-arbeidsovereenkomst", "type": "clause", "offset": [323, 357]}, {"key": "einde-van-de-arbeidsovereenkomst", "type": "clause", "offset": [627, 659]}, {"key": "de-eindafrekening", "type": "clause", "offset": [693, 710]}, {"key": "van-de-werkgever", "type": "clause", "offset": [794, 810]}, {"key": "be\u00ebindiging-van-de-arbeidsovereenkomst", "type": "clause", "offset": [823, 861]}], "hash": "fa02884d61789ed0abade4bb49116c6b", "id": 1}, {"size": 38, "samples": [{"hash": "h7mDweOULyY", "uri": "/nl/contracts/h7mDweOULyY#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 35.95129776, "published": true}, {"hash": "2UxAzj24ha8", "uri": "/nl/contracts/2UxAzj24ha8#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 35.8950653076, "published": true}, {"hash": "kXBHq1T8Uyx", "uri": "/nl/contracts/kXBHq1T8Uyx#loon", "label": "Cao Retail Non Food", "score": 35.4251441956, "published": true}], "snippet": "De tussen werkgever en medewerker overeengekomen financi\u00eble vergoeding voor het verrichten van de overeengekomen werkzaamheden. Voor iedere medewerker geldt dat tot het loon wordt gerekend: \u2022 het periode- of basis(uur)loon; \u2022 de vakantietoeslag; (*01) \u2022 diplomatoeslag; \u2022 de provisie die verband houdt met individuele prestaties; \u2022 vaste toeslagen. Hieronder valt ook de toeslag voor het werken op bepaalde uren, als de medewerker vast op deze uren werkt. (*01 = Het is niet de bedoeling dat vakantietoeslag over vakantietoeslag wordt betaald.", "snippet_links": [{"key": "financi\u00eble-vergoeding", "type": "clause", "offset": [49, 70]}, {"key": "het-loon", "type": "clause", "offset": [165, 173]}, {"key": "vaste-toeslagen", "type": "clause", "offset": [332, 347]}, {"key": "toeslag-voor-het-werken-op-bepaalde-uren", "type": "clause", "offset": [371, 411]}, {"key": "de-medewerker", "type": "clause", "offset": [417, 430]}], "hash": "017760f7af1837f03fab7425818d46b8", "id": 2}, {"size": 36, "samples": [{"hash": "8nV7CV4yJNn", "uri": "/nl/contracts/8nV7CV4yJNn#loon", "label": "Real Estate Agency Agreement", "score": 34.7645301819, "published": true}, {"hash": "5g9gnAHx7lP", "uri": "/nl/contracts/5g9gnAHx7lP#loon", "label": "Algemene Consumentenvoorwaarden", "score": 33.2373275757, "published": true}, {"hash": "4opBkDKMb4l", "uri": "/nl/contracts/4opBkDKMb4l#loon", "label": "Algemene Voorwaarden", "score": 32.940826416, "published": true}], "snippet": "de vergoeding die de consument aan de makelaar betaalt voor zijn dienstverlening exclusief bijkomende kosten. Loon wordt in de praktijk vaak \u2018courtage\u2019 of \u2018honorarium\u2019 genoemd.", "snippet_links": [{"key": "de-vergoeding", "type": "clause", "offset": [0, 13]}, {"key": "de-consument", "type": "definition", "offset": [18, 30]}, {"key": "de-makelaar", "type": "clause", "offset": [35, 46]}, {"key": "bijkomende-kosten", "type": "definition", "offset": [91, 108]}], "hash": "1ff014235aa3fffba08c5d0dba443db4", "id": 3}, {"size": 36, "samples": [{"hash": "kAHPxGSi6i8", "uri": "/nl/contracts/kAHPxGSi6i8#loon", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 33.3975982666, "published": true}, {"hash": "3e2lXH4gyaP", "uri": "/nl/contracts/3e2lXH4gyaP#loon", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 32.9884567261, "published": true}, {"hash": "bs50qVxYbvo", "uri": "/nl/contracts/bs50qVxYbvo#loon", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 32.8906974792, "published": true}], "snippet": "het totale door een werknemer in een betalingsperiode verdiende brutoloon (met inbegrip van eventuele provisie) maar met uitzondering van overwerkvergoedingen, vakantiebijslagen, winstuitkeringen en andere uitkeringen, hoe die ook genoemd worden.", "snippet_links": [], "hash": "3f887f5ee5a730394c5b2bef98aa2ff2", "id": 4}, {"size": 34, "samples": [{"hash": "6cJ9rSCpH9a", "uri": "/nl/contracts/6cJ9rSCpH9a#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 34.1694755554, "published": true}, {"hash": "f0o2nIbJj1K", "uri": "/nl/contracts/f0o2nIbJj1K#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 33.7917175293, "published": true}, {"hash": "6MXT6nFnR6A", "uri": "/nl/contracts/6MXT6nFnR6A#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 33.7424468994, "published": true}], "snippet": "het bruto loon in geld, te weten elke bruto verstrekking in geld door de werkgever aan de werknemer uit hoofde van de bedongen en/of verrichte arbeid; het bedrag van het loon is op jaarbasis gemaximeerd op het bedrag van het maximum premieloon op jaarbasis, zoals dat jaarlijks door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via een uitvoeringsregeling wordt vastgesteld. De feitelijke vaststelling van het maximum premieloon vindt gedurende het kalenderjaar plaats volgens dezelfde systematiek als waarop de premies werknemersverzekeringen worden berekend.", "snippet_links": [{"key": "bruto-loon", "type": "clause", "offset": [4, 14]}, {"key": "de-werkgever", "type": "clause", "offset": [70, 82]}, {"key": "de-werknemer", "type": "clause", "offset": [87, 99]}, {"key": "het-loon", "type": "clause", "offset": [166, 174]}, {"key": "maximum-premieloon", "type": "clause", "offset": [225, 243]}, {"key": "sociale-zaken", "type": "clause", "offset": [299, 312]}, {"key": "de-premies", "type": "definition", "offset": [513, 523]}], "hash": "3c8332f963c890fb43c1b13e8a4aa8ed", "id": 5}, {"size": 10, "samples": [{"hash": "7NYG5vBFj6L", "uri": "/nl/contracts/7NYG5vBFj6L#loon", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) Waterbedrijven", "score": 33.2917976379, "published": true}, {"hash": "69F3P2AV5id", "uri": "/nl/contracts/69F3P2AV5id#loon", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) Waterbedrijven", "score": 33.2370491028, "published": true}, {"hash": "gqslmg98F52", "uri": "/nl/contracts/gqslmg98F52#loon", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) Waterbedrijven", "score": 33.1713523865, "published": true}], "snippet": "Je maandsalaris plus", "snippet_links": [], "hash": "aecba5909a1f3f6cd59f51af515783e0", "id": 6}, {"size": 9, "samples": [{"hash": "2xLCpJ1z1LW", "uri": "/nl/contracts/2xLCpJ1z1LW#loon", "label": "Vervoersovereenkomst", "score": 35.2212982178, "published": true}, {"hash": "9Mf2bu1n7FW", "uri": "/nl/contracts/9Mf2bu1n7FW#loon", "label": "Registratienormen", "score": 35.2186279297, "published": true}, {"hash": "9ZU0RqOMD6R", "uri": "/nl/contracts/9ZU0RqOMD6R#loon", "label": "Registratienormen", "score": 33.7603797913, "published": true}], "snippet": "Al hetgeen de werkgever aan de werknemer verschuldigd is ter zake van de bedongen arbeid. Wanneer er sprake is van een recht op Nederlands loon, kan afhankelijk van de omstandigheden van het geval kan \u2018loon\u2019 het volgende inhouden: Alle als loon aan te merken onderdelen uit de CAO Alle als loon aan te merken onderdelen uit de Basisarbeids- voorwaarden CAO Wettelijk minimumloon en wettelijk minimale vakantiebijslag Alle als loon aan te merken arbeidsvoorwaarden volgens bij werkgever van toepassing zijnde regelingen, niet zijnde de CAO BGV Werknemer in dienst bij een NL bedrijf dat onder de CAO BGV valt X Werknemer in dienst bij een NL bedrijf dat niet onder de CAO BGV valt, verricht arbeid voor een BGV bedrijf X Werknemer in dienst bij een buitenlands bedrijf, verricht arbeid voor een BGV bedrijf, geen AVV- CAO X Werknemer in dienst bij een buitenlands bedrijf, verricht arbeid voor een BGV bedrijf, wel AVV- CAO X", "snippet_links": [{"key": "de-werkgever", "type": "clause", "offset": [11, 23]}, {"key": "de-werknemer", "type": "clause", "offset": [28, 40]}, {"key": "bedongen-arbeid", "type": "definition", "offset": [73, 88]}, {"key": "recht-op", "type": "clause", "offset": [119, 127]}, {"key": "de-omstandigheden", "type": "clause", "offset": [165, 182]}, {"key": "de-cao", "type": "clause", "offset": [274, 280]}, {"key": "wettelijk-minimumloon", "type": "clause", "offset": [357, 378]}, {"key": "in-dienst", "type": "clause", "offset": [553, 562]}], "hash": "88ba3903e48c932ed1c035aa65129ca5", "id": 7}, {"size": 9, "samples": [{"hash": "d7K97bFS6AP", "uri": "/nl/contracts/d7K97bFS6AP#loon", "label": "Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst)", "score": 36.0626068115, "published": true}, {"hash": "kcFluREGNI9", "uri": "/nl/contracts/kcFluREGNI9#loon", "label": "Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Voor De Elektrotechnische Detailhandel", "score": 35.4033584595, "published": true}, {"hash": "4kXwGJpnjNT", "uri": "/nl/contracts/4kXwGJpnjNT#loon", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst", "score": 35.1872749329, "published": true}], "snippet": "De deeltijdwerknemer die flexibel werkt, ontvangt per periode het loon op basis van het aantal overeengekomen contracturen.", "snippet_links": [{"key": "het-loon", "type": "clause", "offset": [62, 70]}], "hash": "3a76143be5e5e3ee6f191098a7789e91", "id": 8}, {"size": 9, "samples": [{"hash": "icWO7iZg9jl", "uri": "/nl/contracts/icWO7iZg9jl#loon", "label": "c.a.o. Voor Het Personeel Werkzaam in Het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf", "score": 26.1481285095, "published": true}, {"hash": "1DWMyNbCCbW", "uri": "/nl/contracts/1DWMyNbCCbW#loon", "label": "c.a.o. Voor Het Personeel Werkzaam in Het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf", "score": 26.07421875, "published": true}, {"hash": "6p3yGaTlpgn", "uri": "/nl/contracts/6p3yGaTlpgn#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 26.0004272461, "published": true}], "snippet": "het \u2018Inkomen\u2019 vermeerderd met de overwerkbetalingen en de eventuele toeslag(en) verstrekt op grond van bedrijfshulpverlening en consignatie.", "snippet_links": [], "hash": "95ac6509cbe2c6f85874cb8df102c33a", "id": 9}, {"size": 8, "samples": [{"hash": "kk7CwslkqpW", "uri": "/nl/contracts/kk7CwslkqpW#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 35.4667205811, "published": true}, {"hash": "87FjAtaLs7I", "uri": "/nl/contracts/87FjAtaLs7I#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 35.3183250427, "published": true}, {"hash": "ivSS7fVdT8V", "uri": "/nl/contracts/ivSS7fVdT8V#loon", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 35.093082428, "published": true}], "snippet": "Functieloon en vaste en variabele toeslagen. Alle bedragen in deze cao zijn bruto. Daar waar gesproken wordt over loon is dit bruto loon, tenzij er netto staat.", "snippet_links": [{"key": "variabele-toeslagen", "type": "clause", "offset": [24, 43]}, {"key": "deze-cao", "type": "clause", "offset": [62, 70]}, {"key": "bruto-loon", "type": "clause", "offset": [126, 136]}], "hash": "5d9c9428f2d5eb49cccec87d685976a3", "id": 10}], "next_curs": "ClESS2oVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3Rzci0LEhpEZWZpbml0aW9uU25pcHBldEdyb3VwX3Y1NiINbG9vbiMwMDAwMDAwYQyiAQJubBgAIAA=", "definition": {"size": 409, "snippet": "De medewerker die flexibel werkt, ontvangt per periode: \u2022 het loon op basis van het aantal overeengekomen basisuren (vast loon); of \u2022 het loon op basis van het aantal in die periode gewerkte uren (variabel loon). Dit wordt voor aanvang van het flexibel werken tussen werkgever en medewerker overeengekomen en vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst. Als bij uitdiensttreding blijkt dat de medewerker meer heeft gewerkt dan waarvoor hij loon heeft ontvangen, dan zullen deze uren worden uitbetaald. Deze plusuren worden uitbetaald tegen het normale voor de medewerker geldende loon (inclusief vakantietoeslag). Aan het einde van de arbeidsovereenkomst resterende minderuren worden bij de eindafrekening verrekend, tenzij deze zijn veroorzaakt door omstandigheden die in de invloedsfeer van de werkgever liggen. Bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst door de medewerker dient deze er aan mee te werken dat de nog resterende meer-/ minderuren voor het einde van de arbeidsovereenkomst kunnen worden ingeroosterd.", "title": "Loon", "id": "loon", "examples": ["De gebruikelijke procedure premie-inning via het formulier Opgave <strong>Loon</strong> en Premie van APG wordt hierbij gevolgd.", "<strong>Loon</strong>- en materiaalkostenstijgingen tijdens de bouw zijn voor rekening en risico van de ondernemer.", "<strong>Loon</strong> plus toeslag mogen echter niet meer bedragen dan het bedrag bij 0 functiejaren in de schaal waarin de te vervangen functie is ingedeeld.", "<strong>Loon</strong> plus toeslag mogen echter niet meer bedragen dan het bedrag bij nul functiejaren in de schaal waarin de te vervangen functie is ingedeeld.", "Lid 4 <strong>Loon</strong> plus toeslag voor overwerk wordt door de werkgever, na overleg met de werknemer, bij voorkeur uitgekeerd in vrije tijd.", "Conform de Wet op het Minimum <strong>Loon</strong> (WML) geldt de waarborg dat de som van het <strong>loon</strong> (inclusief overwerk) en vakantiebijslag, ten minste 108% van het minimumloon moet zijn.", "<strong>Loon</strong>- en materiaalkostenstijgingen tijdens de bouw worden dus niet aan jou doorberekend.", "Voor de werknemers van wie is vastgesteld dat zij met voltijdse arbeid niet in staat zijn tot het verdienen van het Wettelijk Minimum <strong>Loon</strong> (WML) maar die wel de mogelijkheid tot arbeidsparticipatie hebben en die behoren tot de doelgroep voor loonkostensubsidie op grond van de Participatiewet, is een aparte salarisschaal naast het bestaande salarisgebouw in de CAO Sport opgenomen.", "Voor de instellingen/organisaties en werknemers van sub 3 tot en met 7 geldt dat artikel 6.2 tot en met 6.5 niet van toepassing zijn indien separate afspraken overeen zijn of worden gekomen, waarbij het Wettelijk Minimum <strong>Loon</strong> (WML) als ondergrens geldt.", "Voor werknemers van wie is vastgesteld dat zij vanwege een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het Wettelijk Minimum <strong>Loon</strong> te verdienen, maar die wel arbeidsmogelijkheden hebben."], "related": [["uurloon", "Uurloon", "Uurloon"], ["jaarloon", "Jaarloon", "Jaarloon"], ["wajong", "Wajong", "Wajong"], ["premievervaldag", "Premievervaldag", "Premievervaldag"], ["motorrijtuig", "Motorrijtuig", "Motorrijtuig"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-23T06:00:50+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}