Bepaalde tijd definitie

Bepaalde tijd het begin en eind van het dienstverband zijn bepaald. Dit moet blijken uit de arbeidsovereenkomst. Onbepaalde tijd: alleen de begindatum van het dienstverband staat vast.

Examples of Bepaalde tijd in a sentence

  • Bepaalde tijd: 6 maanden of korter geen Bepaalde tijd: tussen 6 maanden en 2 jaar 1 maand Bepaalde tijd: 2 jaar of langer 2 maanden Onbepaalde tijd 2 maanden Er kan ook een kortere proeftijd worden afgesproken.

  • Bepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd duurt in beginsel maximaal één jaar.

  • Bepaalde tijd 6 maanden of korter Xxxx Xxxxxxxx tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar 1 maand Bepaalde tijd van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd 2 maanden Fibrant B.V. en de medewerker kunnen afspreken dat er een kortere of geen proeftijd geldt.

  • Een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt gesloten voor: – Onbepaalde tijd of – Bepaalde tijd of een bepaald werk.

  • De overeenkomst wordt aangegaan gedurende: Bepaalde tijd van: tot: De Opdrachtnemer heeft volgende uitgangspunten: De cliënt staat centraal.

  • In je arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen: Arbeidsovereenkomst Duur proeftijd Bepaalde tijd van 6 maanden of korter Geen proeftijd Bepaalde tijd tot twee jaar Één maand Bepaalde tijd van twee jaar of langer Twee maanden Onbepaalde tijd Twee maanden Bepaalde tijd van meer dan 6 maanden.

  • Bepaalde tijd 6 maanden of korter Geen Bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar 1 maand Bepaalde tijd van 2 jaar of langer of onbepaalde tijd 2 maanden Fibrant B.V. en de medewerker kunnen afspreken dat er een kortere of geen proeftijd geldt.

  • Ik, werknemer per (datum in dienst) Het betreft een dienstverband voor: Onbepaalde tijd Bepaalde tijd van t/m 0-uren contract (HR-medewerker) verklaar dat bovengenoemde (DD/MM/JJJJ) bij ons in dienst is getreden.

  • Er geldt een proeftijd volgens deze tabel: • Bepaalde tijd 6 maanden of korter geen • Bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar 1 maand • Bepaalde tijd van 2 jaar of langer of • onbepaalde tijd 2 maanden AnQore en de medewerker kunnen afspreken dat er een kortere of geen proeftijd geldt.

  • Er geldt een proeftijd volgens deze tabel: - Bepaalde tijd 6 maanden of korter geen - Bepaalde tijd langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar of - een bepaalde tijd contract zonder einddatum 1 maand - Bepaalde tijd van 2 jaar of langer of - onbepaalde tijd 2 maanden Als je meerdere opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten hebt gehad zijn de wettelijke bepalingen van toepassing.

Related to Bepaalde tijd

  • Tijdsduur 120 min Wijze van toetsing: Schriftelijk (GR toegestaan) Type toets: Schoolexamen Herkansing: Xx Leerdoelen: o Werken met procenten en de wetenschappelijke notatie. o Rekenen met lengte, oppervlakte, inhoud, afstand, tijd en snelheid. o Werken met machten met negatieve en gebroken exponenten, met wortels, breuken en verhoudingen. o Het opstellen van lineaire, recht evenredige, omgekeerd evenredige en kwadratische formules. o Werken met lineaire vergelijkingen met twee variabelen. o De GR gebruiken bij grafieken. o Lineair interpoleren en extrapoleren. o Verschuiven en verticaal herschalen van grafieken van machtsverbanden. o Oplossen van vergelijkingen met machten, wortels, gebroken vergelijkingen en het herleiden van gebroken vormen. o Variabele vrijmaken bij wortelformules, machtsformules en gebroken formules. o Allerlei bewerkingen met machtsverbanden. o Werken met recursieve en directe formules van getallenrijen. o De relatie tussen getallenrijen en lineaire en exponentiële verbanden. o Getallenrijen gebruiken bij regelmatige patronen. o Berekenen van gemiddelde veranderingen. o Vergelijken van hellingen bij grafieken. o Berekenen van oppervlakten van vlakke figuren. o Werken met gelijkvormigheid. o Berekenen van inhouden en oppervlakten van ruimtefiguren. o Werken met vergrotingsfactoren. o Tekenen en gebruiken van aanzichten. o De theorie van de centrale projectie en tekenen in perspectief. o Wat een propositie en wat een als-dan-bewering is. o Logische symbolen gebruiken en opbouwen van een redenering o Wat noodzakelijke en wat voldoende voorwaarden zijn. o Venndiagrammen gebruiken bij logische problemen. o Wat een contradictie en wat een paradox is.

  • Normale arbeidsduur Het gemiddeld aantal uren per week gedurende welke de werknemer normaliter volgens dienstrooster zijn werkzaamheden verricht;

  • Toepasselijke bepalingen artikelen 1 tot en met 8 Nr. 92/14 Richtlijn 92/14/EEG van de Raad van 2 maart 1992 betreffende de beperking van de exploitatie van de vliegtuigen van bijlage 16 van het Verdrag inzake de internationale burgerluchtvaart, boekdeel I, deel 2, hoofdstuk 2, tweede uitgave (1988) zoals gewijzigd bij: • Richtlijn 98/20/EG van de Raad van 30 maart 1998 tot wijziging van Richtlijn 92/14/EEG • Richtlijn 1999/28/EG van de Commissie van 21 april 1999 tot wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad • Verordening (EG) nr. 991/2001 van de Commissie van 21 mei 2001 houdende wijziging van de bijlage bij Richtlijn 92/14/EEG van de Raad Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 11 en de bijlage Nr. 2002/30 Richtlijn 2002/30/EG van het Europees Parlement en de Raad van 26 maart 2002 betreffende de vaststelling van regels en procedures met betrekking tot de invoering van geluidgerelateerde exploitatiebeperkingen op luchthavens in de Gemeenschap Als gewijzigd of aangepast bij artikel 20 van de Toetredingsakte van 2003 Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 15 en bijlagen I en II Nr. 2002/49 Richtlijn 2002/49/EG van het Europees Parlement en de Raad van 25 juni 2002 inzake de evaluatie en de beheersing van omgevingslawaai Toepasselijke bepalingen: artikelen 1 tot en met 16 en bijlagen I tot en met VI

  • Vertrouwelijke Informatie iedere mondeling of schriftelijk door een der partijen verstrekte informatie waarvan duidelijk is dat deze vertrouwelijk is alsmede elke informatie waarvan de betreffende partij aanduidt dat deze als vertrouwelijk dient te worden behandeld; onder vertrouwelijk informatie zal in ieder geval worden verstaan maar niet beperkt tot: Persoonsgegevens, alle informatie betreffende het bedrijf, de bedrijfsvoering, offertes en contracten.

  • Arbeidsduur De in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidstijd per loonperiode.

  • Arbeidstijd De tussen werkgever en werknemer overeengekomen tijd, gedurende welke de werknemer arbeid verricht.

  • Duurzame gegevensdrager elk hulpmiddel - waaronder ook begrepen e-mail - dat de consument of ondernemer in staat stelt om informatie die aan hem persoonlijk is gericht, op te slaan op een manier die toekomstige raadpleging of gebruik gedurende een periode die is afgestemd op het doel waarvoor de informatie is bestemd, en die ongewijzigde reproductie van de opgeslagen informatie mogelijk maakt;

  • Atoomkernreactie iedere kernreactie waarbij energie vrijkomt, zoals kernfusie, kernsplijting of kunstmatige en natuurlijke radioactiviteit.

  • Bedenktijd de termijn waarbinnen de consument gebruik kan maken van zijn herroepingsrecht;

  • Medeverzekerde iemand die, net als u, verzekerd is op basis van deze verzekering.

  • Vaartuig een voorwerp dat is gemaakt om op het water te verblijven en zich daarop te bewegen, inclusief de uitrusting en inventaris die erbij horen. In deze voorwaarden gaat het expliciet om een vaartuig dat is bestemd voor sportbeoefening of vrijetijdsbesteding. Onder dit begrip vallen ook een casco of een vaartuig in aanbouw.

  • Indicatiebesluit het besluit van een indicatieorgaan waarbij is vastgelegd of en zo ja, naar welke aard, omvang en duur een zorgvrager in aanmerking komt voor een zorgaanspraak op grond van de AWBZ.

  • Productvoorwaarden Particuliere Kleinverbruikaansluitingen

  • Medewerkers personen die werkzaam zijn bij de Opdrachtnemer, ofwel in dienstbetrekking dan wel tijdelijk ingehuurd.

  • Woonplaats De woonplaats van de verzekerde personen en de gebruikelijke, in België gelegen standplaats van het Voertuig (hoofdverblijfplaats of tweede verblijfplaats ingeschreven in het verzekeringscontract).

  • Reisgenoot iemand met wie u samen een reis- of huurarrangement heeft geboekt. Deze persoon staat niet op uw polisblad vermeld, maar wel op het boekings- of reserveringsformulier. Of u kunt op een andere manier aantonen dat u met deze persoon samen reist.

  • Medewerker een werknemer, freelancer/zelfstandige zonder personeel of een door Opdrachtnemer van een derde ingeleende hulppersoon, die door Opdrachtnemer ten behoeve van Opdrachtgever wordt ingezet c.q. werkzaamheden verricht.

  • Modelformulier voor herroeping het in Bijlage I van deze voorwaarden opgenomen Europese modelformulier voor herroeping. Bijlage I hoeft niet ter beschikking te worden gesteld als de consument ter zake van zijn bestelling geen herroepingsrecht heeft;

  • Verwerkingsverantwoordelijke een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt; wanneer de doelstellingen van en de middelen voor deze verwerking in het Unierecht of het lidstatelijke recht worden vastgesteld, kan daarin worden bepaald wie de verwerkingsverantwoordelijke is of volgens welke criteria deze wordt aangewezen.

  • Huidtherapeut Een huidtherapeut die is opgeleid conform het Besluit opleidingseisen en deskundigheidsgebied huidtherapeut (Stb. 2002, nr. 626). Dit besluit is gebaseerd op artikel 34 van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (BIG).

  • Omschreven voertuig het voertuig omschreven in de bijzondere voorwaarden; – de waarborg wordt uitgebreid tot het voertuig van dezelfde aard en bestemd voor hetzelfde gebruik dat niet toebehoort aan de verzekeringnemer, noch aan een lid van zijn familie dat bij hem inwoont, indien dit voertuig gedurende een periode van maximum 30 dagen het omschreven voertuig vervangt dat om welke reden ook tijdelijk onbruikbaar zou zijn. Deze periode begint te lopen op de dag dat het omschreven voertuig onbruikbaar wordt.

  • Werkwijze Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klantbenadering, klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de presentatie van artikelen en/of de werkwijze. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar ervaring in een leidinggevende functie zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van klachtenafhandeling, slecht verkopende artikelen en ten aanzien van het opleiden van medewerkers. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkelpresentatie, de werkwijze en bepaalde procedures. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van minimaal 1 jaar als filiaalmanager zelfstandig worden genomen. Werkt volgens bepaalde procedures maar mag hierbij eigen ideeën naar voren brengen. Neemt initiatieven ten aanzien van beleidsvraagstukken en personele vraagstukken. Signaleert verbetermogelijkheden ten aanzien van bijvoorbeeld de samenstelling van het assortiment, de winkel-uitstraling en bepaalde procedures en/of systemen. De te nemen beslissingen kunnen veelal op basis van enkele jaren ervaring als junior regiomanager zelfstandig worden genomen. Xxxxx contacten met leidinggevenden en andere afdelingen binnen de organisatie, gericht op afstemming en informatie-uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Geeft leiding aan circa 10 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met leidinggevenden binnen de organisatie en met filiaalmanagers en medewerkers in de winkel(s), gericht op afstemming en informatie- uitwisseling ten behoeve van een logische voortgang van de werkprocessen. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 30 medewerkers (fte). Xxxxx contacten met bijna alle leidinggevenden binnen de organisatie, met filiaalmanagers en medewerkers in de winkels, gericht op een efficiënte voortgang, bijsturing, informatie- uitwisseling en beleidsvoorbereiding. Tact en overtuigingskracht zijn vereist. Geeft leiding aan circa 50 medewerkers (fte), die geografisch zijn verspreid.

  • Sub-verwerker Een andere verwerker die door de Verwerker wordt ingezet om ten behoeve van de Verwerkingsverantwoordelijke specifieke verwerkingsactiviteiten te verrichten.

  • Bestuursorgaan Beboete feiten : Eventuele toelichting : Beboete (rechts)persoon/onderneming :

  • Verkeersongeval een ongeval dat wordt veroorzaakt door een aanrijding, blikseminslag, een botsing, brand, slippen of in het water raken. Bij het ongeval moet minstens één motorrijtuig, metro, tram of trein betrokken zijn.

  • Offerteaanvraag een enkelvoudige of meervoudige aanvraag van de Gemeente voor te verrichten Prestaties of een (Europese) aanbesteding conform de Aanbestedingswet1 en de Europese aanbestedingsrichtlijnen 2004/17/EG en 2004/18/EG