COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR MEDEWERKERS IN DIENST VAN

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR MEDEWERKERS IN DIENST VAN

HET CHRISTELIJK NATIONAAL VAKVERBOND IN NEDERLAND TE UTRECHT

Met opmaak: Lettertype: 12 pt

1 JANUARI 2009 – 31 DECEMBER 2009

Met opmaak: Lettertype: 12 pt

Verwijderd: 35

shared service p&o AvdG/mk/09-151

Verwijderd: e

Artikel 1.	Definities		2
Artikel 2.	Algemene bepalingen		2
Artikel 3.	Aanstelling		3
Artikel 4.	Arbeidstijd		3
Artikel 5.	Arbeidstijd voor ouder wordende werknemer		4
Artikel 6.	Overwerk		5
Artikel 7.	Onregelmatige dienst		5
Artikel 8.	Bereikbaarheidsdienst		6
Artikel 9.	Internationale dienstreizen		6
Artikel 10.	Salaris		6
Artikel 11.	Vakantiedagen		7
Artikel 12.	Vakantietoeslag		9
Artikel 13.	Eindejaarsuitkering		9
Artikel 14.	Levensloopregeling		9
Artikel 15.	Uitkering bij dienstjubileum/einde dienstverband		10
Artikel 16.	Rechten bij wisselend dienstverband		10
Artikel 17.	Buitengewoon verlof		11
Artikel 18.	Pensioenregeling	12
Artikel 19.	Bijdrage in de studiekosten		12
Artikel 20.	Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx		00
Artikel 21.	Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx		00
Artikel 22.	Reis-, verblijf- en verplaatsingskosten		15
Artikel 23.	Uitkering bij overlijden		15
Artikel 24.	Geheimhouding		15
Artikel 25.	Opzeggingstermijn en ontslag		15
Artikel 26.	Werkgelegenheid		16
Artikel 27.	Gewetensbezwaarden		16
Artikel 28.	Ongewenst gedrag		16
Artikel 29.	Xxxxxxxxxxxxxxxxx		00
Artikel 30.	Internationale solidariteit	17
Artikel 31.	Arbitragecommissie		17
Artikel 32.	Vakbondsfaciliteiten		17
Artikel 33	Vakbondscontributie		18
Artikel 34.	Werkgeversbijdrage		18
Artikel 35.	Hardheidsclausule		18
Artikel 36.	Looptijd		18

INHOUDSOPGAVE (nog aanpassen na tekstgoedkeuring)

Verwijderd: ,

Verwijderd: 3

Verwijderd: 3

Verwijderd: 4

Verwijderd: 6

Verwijderd: 6

Verwijderd: 6

Verwijderd: 6

Verwijderd: 6

Verwijderd: 7

Verwijderd: 7 Verwijderd: e intimiteiten Verwijderd: 7

Verwijderd: 8

Verwijderd: 8

Verwijderd: 8 Verwijderd: contributie Verwijderd: 8

Verwijderd: 3

Verwijderd: 9

Verwijderd: 4

Verwijderd: 9

Verwijderd: 5

Verwijderd: 9

Bijlagen:

A.    Pre-ambules 19

1. Salarisregelingen 20

2a. Indelingsschema, VERVALLEN 21

2b. Inschalingprocedure bij aanstelling 22

3. Regeling Ziektekostenverzekering, VERVALLEN 23

4. Woon-werkverkeerregeling 24

5. Dienstreizenregeling 25

6. Regeling Persoonlijk Ontwikkeling Budget 26

7. Spaarloonregeling, VERVALLEN 27

8. Arbitragereglement 28

9a. Fietsregeling 31

9b. Aanvraagformulier fietsregeling 32

10a. Regeling PC privé, VERVALLEN 33

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 1

Met opmaak Verwijderd: 20 Verwijderd: 1/22 Verwijderd: Verwijderd: 3

Verwijderd: 5 Verwijderd: Verwijderd: 6

Verwijderd: 7

Verwijderd: 8

Verwijderd: 9

Verwijderd: 30

Verwijderd: 35

Verwijderd: 8

Verwijderd: 9 Verwijderd: Verwijderd: 40 Verwijderd: ¶

... [1]

... [2]

Artikel 1. Definities van algemene begrippen in de cao en de als onderdeel van de cao uitmakende bijlagen

Werkgever: Het Christelijk Nationaal Vakverbond in Nederland, partij ter ene zijde.

Werknemersorganisatie: CNV Dienstenbond, partij ter andere zijde.

Medewerker: Iedere persoon in loondienst van de werkgever met uitzondering van de bestuurders.

Partner: Xxxxxxxxxx of echtgenote of xxxxxx met wie de medewerker aantoonbaar samenwoont.

Herintreder: Een ex-medewerker die tijdelijk het arbeidsproces heeft verlaten in verband met het verzorgen van een kind/kinderen.

Maandsalaris: Het bedrag dat door de werkgever per maand aan de medewerker wordt uitbetaald voor zijn arbeid, verricht gedurende de normale arbeidstijd. Gratificaties, bij- en toeslagen maken hiervan geen deel uit.

Een dag: Een (werk)dag van gemiddeld 7.2 uur. Is voor een medewerker een afwijkend aantal uren per werkdag overeengekomen, dan dient bij opname van (bijzonder) verlof het verschil in uren te worden verrekend.

Artikel 2. Algemene bepalingen

a. Deze cao en de werkprocessen P&O worden schriftelijk aan alle werknemers uitgereikt. Bovendien zal de meest actuele versie op intranet worden gepubliceerd.

b. Werkgever en medewerker verplichten zich alle uit deze overeenkomst voortvloeiende verplichtingen te goeder trouw na te komen.

c. De medewerker is gehouden de hem door of namens werkgever opgedragen werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten.

d. De medewerker is verplicht, indien werkgever dit nodig acht, tijdelijk ook andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor zover dit redelijkerwijs van de medewerker verwacht kan worden.

e. De medewerker dient, in samenhang met het betreffende protocol opgenomen in het “Handboek P&O”, vooraf aan de werkgever schriftelijk mededeling te doen van de door hem te verrichten betaalde arbeid voor derden en het doen van zaken voor eigen rekening.

f. Werkgever verplicht zich aan de medewerker op diens verzoek inzage te verstrekken in de gegevens, welke over zijn persoon in de organisatie aanwezig zijn.

Het is de werkgever verboden bedoelde gegevens, anders dan na uitdrukkelijke en schriftelijke toestemming van de medewerker, aan derden ter inzage te geven.

g. De medewerker wordt éénmaal in de drie jaar in de gelegenheid gesteld om na overleg met de werkgever een loopbaanscan te doen bij het Bureau KANS (servicebureau voor bijscholing, loopbaan- en functioneringsvragen, gelieerd aan de CNV Dienstenbond). De hieraan verbonden kosten zijn voor rekening van de werkgever. Van het resultaat van de scan wordt de werkgever conform de procedure bij Bureau KANS in kennis gesteld.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 2

Artikel 3. Aanstelling

a. De aanstelling van de medewerker wordt door de werkgever schriftelijk bevestigd. In de aanstellingsbrief dient te zijn opgenomen:

- de datum van indiensttreding;

- aanstelling in volledig dan wel deeltijd dienstverband;

- het aantal overeengekomen arbeidsuren;

- de functie;

- de aanloopschaal en/of de functionele schaal;

- het aan de functie verbonden salaris;

- bij aanstelling in tijdelijk dienstverband: de duur van de aanstelling door het vermelden van de termijn of, bij werkzaamheden of een project van tijdelijke aard:

de omschrijving van de werkzaamheden of het project;

- de mededeling, dat de medewerker als deelnemer van het pensioenfonds is toegelaten;

- het al dan niet van toepassing zijn van de proeftijd;

- de standplaats.

Degene die in dienst wenst te treden, dient een kopie van de aanstellingsbrief voor akkoord te tekenen en aan de werkgever te doen toekomen.

b. De aanstelling van medewerkers kan voor bepaalde tijd geschieden, echter niet voor langer dan één jaar, waarna in samenhang met het gestelde in bijlage 2b van de cao en bij voortzetting van het dienstverband, aanstelling voor onbepaalde tijd volgt. In bijzondere gevallen kan een tijdelijk contract eenmaal met maximaal 6 maanden tijdelijk verlengd worden. Na deze verlenging volgt bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd. Dit laatste geldt niet voor medewerkers, die aangesteld zijn voor een bepaald project of ter vervanging bij ziekte.

De proeftijd wordt overeenkomstig het bepaalde in het BW vastgesteld.

c. Van elke overeengekomen wijziging van de individuele arbeidsvoorwaarden ontvangt de medewerker een schriftelijke mededeling van de werkgever.

Het is niet toegestaan gelijkwaardige medewerkers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie te onthouden op grond van factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras of etnische afkomst, nationaliteit en politieke keuze, wanneer objectief aan de functie verbonden eisen daartoe geen aanleiding geven.

De werkgever zal bij het in dienst nemen van werknemers speciaal aandacht schenken aan op de arbeidsmarkt kwetsbare groepen zoals allochtonen en langdurig werklozen.

Indien een herintreder aangeeft belangstelling te hebben voor een bepaalde vacature, zal hij als interne kandidaat worden behandeld.

Tevens zal betrokkene, desgevraagd, op de hoogte gesteld worden van vacatures.

De werkgever zal er naar streven het personeelsbestand voor een zo hoog mogelijk percentage, doch voor tenminste 3%, uit gehandicapten te laten bestaan.

Er zal rapportering naar de Ondernemingsraad en CNV Dienstenbond plaatsvinden.

Artikel 4. Arbeidstijd

Verwijderd:

a. De normale wekelijkse arbeidstijd bedraagt 36 uur.

b. De bedrijfstijd, dat wil zeggen de tijd dat de organisatie operationeel is, bedraagt 60 per week.

c. De dagelijkse arbeidstijd kan maximaal 9 uur bedragen en dient, tenzij anders is overeengekomen, te liggen tussen 7.00 en 19.00 uur. Het structureel werken ná 18.00 uur zal geschieden na instemming van de medewerker.

1. Voor CNV Info liggen de werktijd tussen 8.00 en 21.00 uur.

2. De tijd tussen 18.00 en 21.00 uur wordt als onregelmatige dienst beschouwd en hierover wordt

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 3

de gebruikelijk toeslag betaald, zoals omschreven in artikel 7.

d. Tot werken op zondag zal niet worden verplicht. Arbeid op zaterdag zal zoveel mogelijk worden vermeden.

e. Medewerker en leidinggevende spreken, binnen de hiervoor gegeven kaders, de individuele werktijden af. Daarbij worden werkroosters vastgesteld, die éénmaal per jaar kunnen worden aangepast.

f. Op de algemeen erkende feestdagen Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag, evenals op Goede Vrijdag, op de dag waarop de verjaardag van X.X. xx Xxxxxxxx wordt gevierd en op 5 mei, zal niet worden gewerkt.

g. Indien op basis van het vastgesteld werkrooster, zoals genoemd in lid e van dit artikel, vrije tijd valt op één der dagen genoemd onder lid f. van dit artikel, kan deze vrije tijd niet worden gecompenseerd.

h. Vrije tijd op basis van het vastgesteld werkrooster, zoals genoemd in lid e van dit artikel, die valt tijdens arbeidsongeschiktheid, kan niet worden gecompenseerd.

i. Voor medewerkers gehonoreerd in groep 8 en hoger geldt dat, gezien de aard der werkzaamheden en de beloning, in principe geen recht bestaat op compensatie of vergoeding voor het werken buiten de normale wekelijkse arbeidstijd. Een overwerkvergoeding zoals omschreven in artikel 6 van de cao, is daarom niet van toepassing.

j. Indien door medewerkers gehonoreerd in groep 8 en hoger werkzaamheden worden verricht, waarbij de werkgever uit de aard van de functie nadrukkelijk een flexibele houding van de medewerker met betrekking tot de werktijden verwacht, kan het hoofd van de afdeling van hetgeen in lid i van dit artikel is verwoord incidenteel tot maximaal 4 uur per week afwijken en met de medewerker nadere afspraken maken over de invulling van de normale arbeidstijd.

k. Indien een medewerker in deeltijd wenst te gaan werken of zijn arbeidstijd vanuit deeltijdwerken wenst uit te breiden, zal een verzoek daartoe in principe gehonoreerd worden, tenzij het organisatiebelang zich hiertegen verzet. Hierbij wordt gerefereerd naar de Wet Aanpassing Arbeidsduur.

l. In overleg met de werkgever is het mogelijk om maximaal 4 uur per week deel te nemen aan de regeling thuiswerken, onder de volgende voorwaarden welke in het Protocol Thuiswerken in het Handboek P&O nader zijn uitgewerkt:

- de aard van het werk mag zich niet verzetten tegen thuiswerken;

- het functioneren van de medewerker mag zich niet verzetten. Dit wordt door de leidinggevende vastgesteld tijdens een functioneringsgesprek;

- toestemming tot thuiswerken wordt voor een jaar gegeven en daarna op grond van beoordeling door de leidinggevende mogelijk met telkens een jaar verlengd.

Artikel 5. Arbeidstijd voor ouder wordende werknemer

a. Voor in ieder geval de looptijd van deze cao zal de arbeidstijdverkorting voor oudere werknemers worden beperkt tot medewerkers van 57, 58 en 59 jaar. Voor werknemers van 60 jaar en ouder geldt dat zij alleen een beroep op arbeidstijdverkorting kunnen doen, voorzover zij niet VUT-gerechtigd zijn. Voor de werknemer van 60 jaar en ouder die wel gebruik van de VUT kan maken, geldt dat een eventuele keuze voor arbeidstijdverkorting gefinancierd wordt uit zijn/haar individueel opgebouwde VUT-tegoed.

Verwijderd: ¶

Medewerkers met een volledige dagtaak die de leeftijd van 57 jaar hebben bereikt, komen in aanmerking voor een arbeidstijdverkorting met behoud van salaris van:

per dag: per week:

voor 57-jarigen	½	uur	2,5 uur
voor 58-jarigen	1	uur	5 uur
voor 59 jarigen	1,5	uur	7,5 uur

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 4

voor 60jarigen en ouder: 1,5 uur 7,5 uur

Deze arbeidstijdverkorting dient per week te worden opgenomen.

b. Gedurende de arbeidstijdverkorting blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst in stand. Het reguliere verlof wordt over deze oorspronkelijke arbeidsovereenkomst opgebouwd en over de oorspronkelijke arbeidsduur per dag opgenomen.

c. Tijdens vakantie en arbeidsongeschiktheid kunnen op grond van deze bepaling geen rechten worden opgebouwd.

d. Voor het berekenen van de overwerktoeslag blijft de normale wekelijkse arbeidsduur van kracht.

e. In geval van deeltijd dienstverband wordt het gestelde in de leden a. tot en met e. naar rato toegepast.

Artikel 6. Overwerk

a. Overwerk zal zoveel mogelijk worden vermeden. Alleen als naar het oordeel van werkgever het verrichten van overwerk, incidenteel, noodzakelijk is en de werkgever heeft expliciet aan de medewerker opdracht gegeven dit overwerk te verrichten, dan is de medewerker daartoe verplicht.

b. Zeer bijzondere omstandigheden voorbehouden, kan een medewerker tot niet langer dan 5 uur per week aan overwerk worden verplicht. In ieder geval mag aan een medewerker per kwartaal niet meer dan 45 uur aan overwerk worden opgedragen.

c. Medewerkers ouder dan 50 jaar kunnen niet verplicht worden overwerk te verrichten.

d. Onder overwerk wordt verstaan:

de opgedragen arbeid welke de overeengekomen arbeidstijd per week overschrijdt.

e. De vergoeding voor overwerk bestaat uit verlof gelijk aan de duur van het overwerk, evenals uit een geldelijke beloning, of uitsluitend uit een geldelijke beloning.

Indien de medewerker wegens het door hem verrichte overwerk verlof wordt toegekend, bedraagt de geldelijke beloning per uur een percentage als hierna wordt aangegeven, berekend over het uurloon.

Blijft het overwerk tot 1 uur per dag beperkt, dan vindt slechts verrekening in tijd plaats (zonder toeslag).

Het percentage bedraagt:

100% indien het overwerk is verricht op zondag, op maandag tussen 00.00 en 07.00 uur, op één der feestdagen dan wel op de dag volgend op de feestdagen tussen

00.00 en 07.00 uur.

75% indien het overwerk is verricht tussen 18.00 uur en 24.00 uur op zaterdag. 50% indien het overwerk is verricht op andere dan hierboven genoemde dagen/uren

en zich uitstrekt tot meer dan 1 uur boven de overeengekomen dagelijkse arbeidstijd, resp. buiten de bedrijfstijd.

Indien de vergoeding voor overwerk uitsluitend bestaat uit een geldelijke beloning, bedraagt deze per uur als hierboven bedoeld, respectievelijk 200, 175 of 150% van het uurloon.

Artikel 7. Onregelmatige dienst

a. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan het functiegebonden werken op diverse door een vast werkrooster vastgestelde tijden, waarbij volgens dit patroon ook gewerkt wordt op uren die vallen na 18.00 uur.

b. Indien, volgens het werkrooster, structureel meer dan één avond per week na 18.00 uur wordt gewerkt, zal een toeslag worden toegekend van 10% over het maandsalaris.

c. Xxxxxxx een medewerker moet werken op uren, die vallen na 18.00 uur, verstrekt de werkgever

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 5

faciliteiten ten behoeve van een warme maaltijd.

Artikel 8. Bereikbaarheidsdienst

Verwijderd: ¶

a. Onder bereikbaarheidsdienst wordt verstaan het in de avond en op weekend- en feestdagen beschikbaar zijn bij noodgevallen, zoals bij inbraak of andere onvoorziene situaties.

b. In overleg met de medewerker wordt schriftelijk vastgelegd dat de medewerker deelneemt aan de bereikbaarheidsdienst; deze schriftelijke vastlegging maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst.

c. De medewerker, niet zijnde medewerker van de CNV Beheerorganisatie ICT, die voldoet aan lid b van dit artikel, ontvangt per maand een vergoeding van bruto € 64,45 (niveau april 2009).

De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd.

d. De medewerker van de CNV Beheerorganisatie ICT, die voldoet aan lid b van dit artikel, ontvangt per dag werkelijke bereikbaarheidsdienst een vergoeding van bruto € 10,75.

De vergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd.

e. Ingeval de medewerker daadwerkelijk bijstand verricht, zoals bedoeld in lid a van dit artikel, wordt het totaal der gewerkte uren inclusief reistijd vergoed volgens artikel 6 (overwerk) van de cao.

Artikel 9. Internationale dienstreizen

Verwijderd: 3

Verwijderd: 20

Verwijderd: 1 juli 2007

Verwijderd: 54

a. Medewerkers die een reis maken over een periode van langer dan één werkdag en waarbij het doel van de reis buiten de landsgrenzen van Nederland valt, kunnen van de hierna volgende compensatieregeling gebruik maken.

b. Voor elke reisdag die valt op een zaterdag of zondag kan de medewerker een halve dag in vrije tijd compenseren.

c. Parttimers werken gedurende de reis op fulltime basis. De meerdere uren (de uren vallende tussen de eigen formatie en een fulltime dienstverband) worden op uurbasis uitbetaald.

d. Per reisdag wordt een bruto vergoeding verstrekt van € 7,-. Deze vergoeding dient ter compensatie van extra slijtage aan kleding, koffer e.d.

e. Gedurende de reis wordt het telefonisch contact met het woonadres vergoed tot een maximum van twee maal per week, waarbij in geval van een reis korter dan één week deze vergoeding eenmaal wordt verstrekt.

Artikel 10. Salaris

a. De salariëring van de medewerker is vastgelegd in een afzonderlijke salarisregeling, welke wordt geacht deel uit te maken van deze overeenkomst, evenals de bij de salarisregeling behorende ORBA-classificatie en de voor de indeling geldende procedures (bijlagen 1, en 2b). De functie- indelingen maken geen deel meer uit van de cao, maar zijn op intranet en in het Handboek P&O gepubliceerd.

b. Het salaris van de medewerker wordt vastgesteld op grond van de voor hem geldende onder a. genoemde salarisregeling en inschalingprocedure.

c. De salarissen als vermeld in de salarisregeling zijn gebaseerd op maandsalarissen bij een volledig dienstverband van 36 uur per week.

d. Tenzij bij indiensttreding anders wordt bepaald, geschiedt de salarisbetaling aan het einde van de maand.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 6

e. Werkgever is verplicht aan de medewerker een schriftelijke specificatie te verstrekken.

f. Vanaf 1 januari 2008 is er 1 periodiekdatum en wel per 1 januari. De medewerkers die normaliter op 1 juli hun periodiek verkregen, zullen bij de overgang een half jaar eerder hun periodiek verkrijgen, waarna het gewone kalenderjaar weer doorgaat.

g.

1. Indien de medewerker wordt belast met een tijdelijke functie, om andere reden dan waarneming, welke tijdelijke functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij tijdens de duur van die tijdelijke functie een toelage gelijk aan het verschil tussen het schaalbedrag van de tijdelijke functie en zijn huidige functie.

2. De tijdelijke functie heeft een duur van maximaal één jaar met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal één jaar.

3. Op een werknemer kan gedurende zijn dienstverband niet meer dan drie maal beroep gedaan worden tot het vervullen van een in het eerste lid bedoelde tijdelijke functie.

4. De in lid 1 bedoelde toelage wordt aangepast aan salarisindexeringen en/of periodieken.

5. Na beëindiging van de tijdelijke functie vervalt de toelage.

h. Indien de medewerker wordt belast met de volledige waarneming van de functie van een andere medewerker, wiens functie is ingedeeld in een hogere schaal, ontvangt hij, mits de waarneming geen betrekking heeft op vervanging wegens vakantie en de bedoelde periode meer dan 23 werkdagen omvat, een toelage gelijk aan één periodieke verhoging in de eigen schaal. Wanneer de medewerker reeds gehonoreerd is volgens het maximum van zijn functionele schaal volgt een toelage gelijk aan één schaalbedrag hoger in de naastgelegen schaal.

De toelage wordt verstrekt vanaf de eerste dag van de waarneming.

i. Het CNV past het systeem van diensttijduitloop toe.

Dit houdt in dat personen die vijf jaar op het maximum staan van de functionele schaal, een verhoging krijgen in de vorm van een extra periodiek. Vijf jaar daarna kan nog eenmaal een extra periodiek worden toegekend.

De periodiekdatum wordt vastgesteld zoals verwoord in lid f van dit artikel.

Artikel 11. Vakantiedagen

a. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot en met 31 december.

b. De medewerker verwerft in een kalenderjaar recht op 26 werkdagen basisvakantie. Onder een werkdag wordt verstaan het wekelijks gemiddelde bedongen aantal arbeidsuren per dag. Het verlof wordt na rato van het dienstverband berekend in uren.

c. Het in voorgaand artikel genoemde aantal vakantiedagen wordt, afhankelijk van de leeftijd die de medewerker in het betreffende kalenderjaar bereikt, verhoogd overeenkomstig de hierna volgende tabel:

Leftijd	Verhoging
18 jaar of jonger	3 dagen
19 jaar	2 dagen
20 jaar	1 dag
30 t/m 39 jaar	1 dag
40 t/m 44 jaar	2 dagen
45 t/m 49 jaar	3 dagen
50 t/m 54 jaar	4 dagen
55 t/m 59 jaar	5 dagen
60 jaar en ouder	6 dagen

d. 1. Voor elke volle kalendermaand, die een medewerker na de aanvang van het vakantiejaar in dienst treedt of voor het einde van dat jaar de dienst verlaat, wordt de vakantieduur met 1/12

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 7

deel verminderd. Gedeelten van vakantiedagen worden te zijnen gunste op hele werkdagen afgerond.

2. Indien de medewerker op het tijdstip van ontslag meer vakantie heeft genoten, dan hem op grond van lid 1. toekomt, kan verrekening daarvan plaats hebben met het laatste salaris.

e. Voor het bepaalde in lid d van dit artikel wordt mede als diensttijd aangemerkt:

1. De tijd waarin de bedongen arbeid niet kan worden verricht wegens arbeidsongeschiktheid, tenzij deze door opzet van de medewerker is veroorzaakt. Indien men langer dan zes maanden arbeidsongeschikt is, worden na dat half jaar geen vakantiedagen meer opgebouwd.

2. De tijd waarin de medewerker op basis van de arbeidsongeschiktheidsregeling (artikel 20 van de cao) verwoordde reïntegratie therapeutisch werkt.

3. De tijd waarin de vrouwelijke medewerker wegens zwangerschap of bevalling de bedongen arbeid niet kan verrichten.

4. De tijd waarin de bedongen arbeid niet kan worden verricht omdat de medewerker een verplichting naleeft hem opgelegd door de wet of voortvloeiende uit een verbintenis, door hem tegen de overheid aangegaan ten aanzien van 's lands verdediging of ter bescherming van de openbare orde.

5. De tijd waarin de bedongen arbeid niet kan worden verricht, omdat de medewerker onderricht volgt, waartoe hij door de werkgever in de gelegenheid moet worden respectievelijk is gesteld.

f. De tijd bedoeld in sub. 2. t/m 4. van lid e van dit artikel, waarover vakantierechten met behoud van salaris worden toegekend, bedraagt maximaal één jaar te rekenen vanaf de dag, waarop de bedongen arbeid niet kan worden verricht.

g. In afwijking van het bepaalde in lid d heeft de medewerker recht op vakantie zonder behoud van salaris, indien de indiensttreding plaats vindt na 1 januari c.q. na de aanvang van het verwervingsjaar en de medewerker in het bezit is van een verklaring van zijn vorige werkgever, waaruit blijkt dat de medewerker na het verlaten van de dienstbetrekking nog aanspraak had op vakantie.

In deze verklaring dient de duur van deze aanspraken te zijn vermeld.

h. 1. De vakantie wordt voor iedere medewerker door de werkgever na overleg met deze medewerker vastgesteld. Minstens 2 weken per jaar dienen aaneengesloten te worden opgenomen.

2. De werkgever heeft de bevoegdheid in overleg met de ondernemingsraad, ten hoogste drie vakantiedagen per jaar en, indien in enig jaar vier werkdagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar vallen, ten hoogste vier vakantiedagen per jaar als collectieve vakantiedagen aan te wijzen.

3. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen aanwezig zijn, na overleg met de medewerker, het voor hem vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De financiële schade die de medewerker als gevolg van deze wijziging lijdt, zal door de werkgever worden vergoed.

i. 1. De vakantiedagen kunnen, zolang de dienstbetrekking duurt, niet worden vervangen door een uitkering in geld.

2. Indien de medewerker aan het einde van zijn dienstverband nog vakantie tegoed heeft, kan hem deze voor zover mogelijk alsnog worden toegekend, en wel zo, dat de laatste dag van zijn vakantie samenvalt met de datum van zijn ontslag.

3. Indien de medewerker aan het einde van zijn dienstverband nog vakantie tegoed heeft, omdat het in het vorig lid bepaalde niet mogelijk blijkt, heeft hij recht op een uitkering in geld tot een

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 8

bedrag van het loon over een tijdvak gelijk aan die vakantie vermeerderd met de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering over dat tijdvak.

4. De werkgever is verplicht in gevallen als bedoeld onder sub 3 van lid i van dit artikel, aan de medewerker bij het einde van de dienstbetrekking een verklaring uit te reiken, waaruit de duur van vakantie zonder behoud van salaris blijkt.

j. Voor zover een medewerker zijn vastgestelde vakantie wegens arbeidsongeschiktheid niet kan opnemen, heeft hij het recht dit alsnog te doen. In dat geval wordt de vakantie na herstel van de werknemer in overleg tussen hem en de werkgever (opnieuw) vastgesteld. Indien de arbeidsongeschiktheid optreedt tijdens de reeds ingegane vakantie, wordt het niet genoten deel van de vakantie van betrokken medewerker eveneens opgeschort, onder voorwaarde, dat de arbeidsongeschiktheid zo spoedig mogelijk bij de werkgever wordt gemeld en dat bewijs van de arbeidsongeschiktheid wordt geleverd. Het bepaalde in lid f. van dit artikel is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 12. Vakantietoeslag

a. De medewerker geniet over het vakantiejaar, als aangegeven onder artikel 11 lid a., een vakantietoeslag.

b. Deze vakantietoeslag bedraagt acht procent van het jaarsalaris (twaalf maal het maandsalaris).

c. In de maand mei wordt een voorschot vakantietoeslag uitbetaald, op basis van een voorlopige berekening.

De definitieve afrekening volgt in de maand december respectievelijk per eventuele ontslagdatum.

d. Bij het beëindigen van het dienstverband na 1 mei, zal teveel genoten vakantietoeslag worden verrekend met het laatste salaris.

e. De onder b en c van dit artikel bedoelde aanspraken zullen zo nodig worden verhoogd tot de minimumvakantietoeslag, zoals vermeld in de voor betrokkene geldende salarisregeling.

f. Uitbetaling van vakantiegeld bij contracten voor bepaalde tijd, korter dan een half jaar, gaat niet op basis van een voorschot in de maand mei, maar wordt bij einde van het dienstverband uitbetaald.

Artikel 13. Eindejaarsuitkering

a. Medewerkers ontvangen in de maand december (of indien eerder bij einde van het dienstverband) een ‘eindejaarsuitkering’, welke 2,5% bedraagt van het in het betreffende jaar totaal aan maandsalarissen. Bij tussentijdse beëindiging van het dienstverband vindt betaling naar rato plaats.

b. Op de uitkering vermeld in lid a. zal de verschuldigde loonbelasting en premie sociale verzekeringen worden ingehouden.

Artikel 14. Levensloopregeling

a. Werkgever heeft ten behoeve van zijn medewerkers een collectief contract afgesloten met Aegon ter uitvoering van de levensloopregeling. Terzake van deelname in en gebruik van de levensloopregeling zal een reglement worden opgesteld, dat ter instemming wordt voorgelegd aan de Ondernemingsraad.

b. De werkgever is bereid 1% bij te dragen in de levensloopregeling, waarvan 0,5% ten gevolge van wijzigingen in de pensioenregeling. Als de medewerker hiervan geen gebruik maakt wordt effectief het loon met 1% extra verhoogd.

c. Indien de werknemer gebruik maakt van de levensloopregeling, kan de werknemer er voor kiezen de pensioenopbouw te laten doorlopen volgens een verdeling van 50% van de totale premie voor de werkgever en 50% voor de werknemer.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 9

d. Indien een werknemer langdurig ziek wordt tijdens een periode dat men een levensloopuitkering geniet, wordt na 2 weken het verlof stopgezet. De 15e dag telt als eerste ziektedag, daarna ontvangt men salaris zoals voor opname van het verlof. Vanaf dat moment gaan ook de regelingen en termijnen gelden zoals bepaald door de cao CNV Vakcentrale, de Wet Verbetering Poortwachter en de Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen. Mocht na de ziekte de vooraf overeengekomen verlofperiode nog niet verstreken zijn, dan gaat het verlof verder tot maximaal de eerder overeengekomen datum.

e. De medewerker kan gebruik maken van de mogelijkheid om verlofuren te storten in de levensloopregeling. Verlofuren bestaan uit de bovenwettelijke vakantiedagen in enig jaar (zijnde het aantal dat uitstijgt boven de 20 dagen per jaar) en/of overuren. De verlofuren worden in de levensloopregeling gekapitaliseerd.

f. De toevoeging van de medewerker en werkgever aan de levensloopregeling wordt berekend op basis van het reële salaris van de medewerker. Daarvoor wordt uitgegaan van het bruto salaris per uur, als volgt berekend:

* Brutosalaris per maand maal 12 plus 8% vakantietoeslag plus 2,5% eindejaarsuitkering gedeeld door 1872 uur.

* Een fulltime verlofdag is hierbij 7,2 uur.

* Voor parttimers geldt deze berekening naar rato.

Artikel 15. Uitkering bij dienstjubileum/einde dienstverband

a. Ter gelegenheid van een dienstjubileum ontvangt de medewerker:

- bij 12½ jaar aaneengesloten dienstverband: één/vierde gedeelte van het maandsalaris;

- bij 25 jaar aaneengesloten dienstverband: éénmaal het maandsalaris;

- bij 40 jaar aaneengesloten dienstverband: éénmaal het maandsalaris.

b. Onder salaris vermeld in lid a van dit artikel wordt verstaan: het brutosalaris in de maand, waarin het jubileum valt, exclusief vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, overwerk e.d., doch tenminste

€ 2.653,-.

Bij niet volledig dienstverband wordt dit bedrag naar rato berekend.

c. Op de onder de leden a en b van dit artikel genoemde uitkeringen worden, voorzover van toepassing, de verschuldigde belastingen en premies sociale verzekeringen ingehouden.

d. Bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, waarbij het dienstverband tenminste 5 jaar heeft geduurd, wordt een uitkering verstrekt van € 12,20 netto per doorgebracht dienstjaar met een maximum van € 365,95.

e. De in dit artikel genoemde bedragen worden elk jaar verhoogd met de loonindex.

f. Onder verwijzing naar het betreffende protocol in het “Handboek” krijgt de medewerker tevens gelegenheid afscheid te nemen door middel van een interne receptie of een diner met zijn naaste collega's.

Artikel 16. Rechten bij wisselend dienstverband

a. Het is de werkgever toegestaan aan medewerkers werkzaam in deeltijd en in een wisselend dienstverband (bijvoorbeeld oproepkrachten), de op grond van artikel 11. en 12. toe te kennen aanspraken op vakantiedagen, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maandelijks als een toeslag op het salaris uit te betalen.

b. De vakantiedagen worden in de vorm van een verloftoeslag uitbetaald. Deze verloftoeslag wordt uitgedrukt in een percentage van het maandsalaris, vastgesteld door het aantal vakantiedagen te delen door het aantal werkdagen van een jaar.

c. De uit te betalen vakantietoeslag en eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 12. en 13., worden eveneens maandelijks berekend en wel over het salaris vermeerderd met de verloftoeslag (zie vorig

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 10

lid), waarbij ingeval van de minimumvakantietoeslag dit minimum zal worden uitgedrukt in een percentage van het overeengekomen maandsalaris waarop het deeltijdsalaris is gebaseerd.

d. Bij toepassing van de leden a t/m c van dit artikel zal de medewerker vakantie- en snipperdagen uitsluitend voor eigen rekening kunnen opnemen.

e. Toepassing van de leden a t/m d van dit artikel kan slechts plaats vinden na overleg met de betrokken medewerker en na schriftelijke bevestiging daarvan.

Artikel 17. Buitengewoon verlof

a. Onverminderd het bepaalde in het BW wordt extra verlof met behoud van salaris gegeven:

Situatie	Verlof
huwelijk/registratie partnerschap	1 dag
bij gezinsuitbreiding van de medewerker	2 dagen
bij overlijden van zijn of haar partner inwonend (stief-, pleeg-)kind	dag van overlijden tot en met dag van begrafenis/crematie
bij overlijden van: (schoon-, stief-, pleeg-) ouder (schoon-) grootouders niet inwonend (stief-, pleeg-) kind of aangehuwd kind (schoon-, half-, stief-, pleeg-)broer of zus Xxxxxxxxx	2 dagen indien de medewerker de begrafenis of crematie regelt, de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis/crematie
bij huwelijk van: kind, stief- pleeg-, kleinkind van de medewerker broer of zuster (daaronder begrepen zwager en schoonzuster, half-, stief- en pleegbroer, half-, stief- en pleegzuster) van de medewerker) één der ouders of grootouders van de medewerker of van zijn/haar partner (mits de plechtigheid wordt bijgewoond)	1 dag
bij 25-jarig en 40-jarig dienstjubileum van de medewerker	1 dag
zorg/calamiteiten	Volgens wet Arbeid en Zorg in overleg met leidinggevende
bij verhuizing in opdracht van werkgever	2 dagen
solliciteren bij door de werkgever aangezegd ontslag	de benodigde tijd

b. 1. Aan een medewerker met een andere dan een christelijke levensovertuiging zal, op zijn verzoek, worden toegestaan snipperdagen of onbetaald verlof op te nemen op zijn religieuze feest- en/of gedenkdagen/perioden.

2. Aan een medewerker zal, op zijn verzoek, onbetaald deeltijdverlof (ouderschapsverlof) worden verleend overeenkomstig het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg. Het verzoek hiertoe dient 2 maanden voor de eerste dag van het deeltijdverlof te worden ingediend.

• De werkgever betaalt aan loonderving in het kader van het ouderschapsverlof 25% van het bruto salaris door.

• Indien de werknemer gebruik maakt van het ouderschapsverlof, kan de werknemer er voor kiezen de pensioenopbouw te laten doorlopen volgens een verdeling van 50% van de totale premie voor de werkgever en 50% voor de werknemer.

c. Medewerkers die avondopleidingen volgen, welke naar het oordeel van de werkgever van belang zijn voor de vakbekwaamheid, zullen voor de normale duur van de opleiding en mits de lessen bijgewoond worden, in de gelegenheid worden gesteld de dagelijkse werkzaamheden eerder te

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 11

beëindigen, voor zover dat nodig is in verband met vereiste reistijd. Deze bepaling geldt met behoud van salaris.

De mate van verkorting van de werktijd en de frequentie daarvan worden door de werkgever na overleg met de medewerker vastgesteld.

d. De medewerker heeft de mogelijkheid gebruik te maken van verlof zoals deze is omschreven in de Wet Arbeid en Zorg.

1. Indien gebruik wordt gemaakt van de regeling kort zorgverlof, zoals deze is omschreven in de Wet Arbeid en Zorg, wordt over maximaal 10 dagen (72 uur) per kalenderjaar het salaris 100 % doorbetaald. Voor parttimers wordt dit urenaantal naar rato berekend.

Artikel 18. Pensioenregeling

a. De rechten en plichten van de medewerker en de werkgever betreffende een ouderdoms-, weduwen-, wezen-, weduwnaars- en arbeidsongeschiktheidspensioen en een WIA-gat-uitkering zijn in een afzonderlijk reglement geregeld. De rechten en plichten van de medewerker en de werkgever betreffende VUT zijn eveneens in een afzonderlijk reglement geregeld.

Artikel 19. Bijdrage in de studiekosten

a. 1. De werkgever reserveert per jaar minimaal een percentage van 1.55% van

de loonsom voor scholing. Hierover vindt jaarlijks een bestedingsrapportage aan de cao- overlegpartijen plaats.

De werkgever reserveert daarnaast per jaar een percentage van 2,3% van de loonsom voor scholing in het kader van het Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB), welke dus los staat van de eerdergenoemde reservering van 1.55% en onderstaande verdeelsleutel. Voor de uitvoering van het POB wordt verwezen naar bijlage 6 van de CNV-cao.

2. In de cao VC 2007-2008 is afgesproken dat op 31-12-2008 de POB-reserve niet mag zijn toegenomen vergeleken met 31-12-2006. Met andere woorden; de toevoeging van 2007 en 2008 aan het POB moet geheel verbruikt zijn. Het totaalbedrag aan POB is echter toegenomen en niet afgenomen. Dit betekent dat volgens afspraak maatregelen zijn genomen. Op dit moment wordt een nieuw opleidingsprogramma ontwikkeld voor de medewerkers met als ingangsdatum 1 januari 2010. In het kader van dit nieuwe opleidingsprogramma worden in de volgende cao definitieve afspraken gemaakt. Voor de huidige cao is afgesproken dat de structurele ophoging van het POB uit 2007 van 0,55% ongedaan wordt gemaakt en gedurende de looptijd van deze cao toegevoegd wordt aan de algemene scholing. Het percentage algemene scholing wordt dan 2,1%. Het POB wordt in 2009 derhalve weer 1,75% van de loonsom.

Daarnaast krijgen de collega’s die t/m 2008 ondanks de sturing vanuit leidinggevenden en CNV Dienstenbond, nog nooit gebruik hebben gemaakt van het POB, geen toekenning in 2009. Deze bedragen worden ook direct in het algemeen scholingsfonds gestort. Dit geldt niet voor medewerkers die na 2003 bij de CNV Vakcentrale in dienst zijn getreden.

b. 1. De kosten vanwege het volgen van een cursus, die primair relevant is voor de huidige functie, worden geheel vergoed voor zover dit naar het inzicht van de werkgever binnen de reservering van lid a kan worden gefinancierd. De reiskosten worden vergoed volgens de dienstreizenregeling, bijlage 5 van de cao. De cursus kan gevolgd worden in werktijd.

2. De kosten vanwege het volgen van een cursus, die niet primair voor de werkgever, maar ook voor de medewerker relevant is, worden voor minimaal 50% vergoed voor zover dit naar het inzicht van de werkgever binnen de reservering van lid a kan worden gefinancierd. De reiskosten worden vergoed volgens de dienstreizenregeling, bijlage 5 van de cao. De cursus kan voor minimaal 50% gevolgd worden in werktijd.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 12

3. De in sub 1 t/m 4 van lid b van dit artikel bedoelde vergoedingen zullen worden gestaakt:

- indien de medewerker er blijk van geeft onvoldoende geïnteresseerd te zijn in de studie door bijvoorbeeld niet binnen een redelijke termijn examen te doen;

- indien een medewerker zonder gunstige uitslag twee maal examen heeft afgelegd; hiervan kan in een voor de medewerker gunstige zin worden afgeweken.

4. De werkgever kan terugbetaling van verleende vergoeding vorderen in de navolgende gevallen:

- indien blijkt dat de vergoeding door de medewerker niet wordt gebruikt of is gebruikt voor het volgen van een cursus;

- indien de medewerker tijdens de studie de dienst van de werkgever verlaat; waarbij alleen het vergoede bedrag kan worden teruggevorderd welke ligt boven de € 5.000,- gerekend vanaf de startdatum van de opleiding;

- indien de medewerker op geheel eigen verzoek binnen twee jaar na het beginnen van de studie, de dienst van de werkgever verlaat: naar rato van de nog niet verstreken diensttijd sinds beëindiging van de studie en dan alleen voor het bedrag dat uitstijgt boven de

€ 5.000,-. Scholingsmiddelen die zijn ingezet uit het Persoonlijk Ontwikkelingsbudget hoeven niet te worden terugbetaald.

EHBO/BHV

Door de werkgever aangewezen medewerkers, die beschikken over een geldig EHBO-diploma, ontvangen hiervoor een vergoeding van € 12,11 netto per maand. Medewerkers die op grond van de Arbo-wet zijn aangewezen als Bedrijfshulpverlener ontvangen eveneens een vergoeding van € 12,11 netto per maand. Deze bedragen worden elk jaar verhoogd met de loonindex. De kosten, verbonden aan het lidmaatschap van de organisatie die de EHBO-cursussen geeft en het volgen van deze cursussen en de kosten verbonden aan het volgen van cursussen ten behoeve van de Bedrijfshulpverlening, worden door de werkgever volledig vergoed.

Artikel 20. Arbeidsongeschiktheidsregeling

Verwijderd: 11,88

Verwijderd: 2

Verwijderd: .

In overleg met de OR is een ziekteverzuimprotocol opgesteld. Het ziekteverzuimprotocol is opgenomen in het Handboek P&O.

a. In afwijking van het bepaalde in artikel 629 lid 1 van het BW is de werkgever verplicht aan de medewerker, die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten:

1. in het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid vindt er loondoorbetaling plaats voor de werknemer op basis van 100% van zijn laatst verdiende netto salaris.

2. In het tweede ziektejaar wordt uitgegaan van een loondoorbetaling op basis van 70% van zijn laatst verdiende netto salaris. Als actief wordt meegewerkt aan reïntegratie vindt loondoorbetaling plaats op basis van 90% van zijn laatst verdiende netto salaris.

3. In het derde ziektejaar wordt uitgegaan van loondoorbetaling op basis van 70% van zijn laatst verdiende netto salaris. Als actief wordt meegewerkt aan reïntegratie vindt loondoorbetaling plaats op basis van 90% van zijn laatst verdiende nettosalaris.

4. In het vierde tot en met het zesde ziektejaar wordt 80% van het laatst verdiende netto salaris doorbetaald.

5. Op deze doorbetalingen worden eventuele uitkeringen volgend uit sociale verzekeringswetten en pensioenfonds (AOP) in mindering gebracht. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid, vindt op de datum van beëindiging de verrekening van de aanvullingsverplichting tot en met het zesde ziektejaar plaats. Eventuele schadeloosstellingen bij ontslag worden op deze verrekening in mindering gebracht.

6. Bij hervatting van de werkzaamheden wordt direct overgegaan op loondoorbetaling op basis van 100% van zijn laatst verdiend netto salaris. In voorkomende gevallen kan de hardheidsclausule worden toegepast.

b. Onder het netto-inkomen, dat de medewerker zou hebben genoten ware hij niet arbeidsongeschikt geweest (als bedoeld in sub 1 en 2 van lid a van dit artikel) is te verstaan het inkomen, dat wordt

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 13

afgeleid van het brutosalaris, waarop de medewerker aanspraak zou hebben gehad, ware hij niet arbeidsongeschikt geweest.

Dit brutosalaris volgt daarom de loonontwikkeling van de voor hem geldende salarisschaal en zal bovendien op de voor hem vastgestelde periodiekdata worden verhoogd tot het bedrag van het volgende functiejaar, respectievelijk leeftijd.

Fiscale tegemoetkomingen, voortvloeiende uit de arbeidsongeschiktheid van de medewerker, zullen bij de vaststelling van de aanvulling steeds onverkort aan de betrokken medewerker ten goede worden gebracht.

c. Gedurende de arbeidsongeschiktheidsperiode, tijdens welke loondoorbetaling plaatsvindt, behoudt de medewerker eveneens onverkort recht op een loondoorbetaling tot de netto vakantietoeslag en netto eindejaarsuitkering, als bedoeld in artikel 12 en 13 van de cao.

De hoogte van deze vakantietoeslag zal op dezelfde wijze worden herzien als het salaris wordt verhoogd op grond van het voorgaande lid.

d. De hierboven in de leden a t/m c bedoelde loondoorbetalingen tot het nettosalaris, respectievelijk de netto-vakantietoeslag, zullen worden verleend onder voorwaarde dat de medewerker zich houdt aan de voorschriften van het Uitvoeringsorgaan van de Sociale Verzekering en dat hij daarom door zijn gedrag de uitkering niet in gevaar brengt.

De medewerker dient de terzake van de arbeidsongeschiktheid toegekende uitkering, gedurende de voor de werkgever geldende periode van loondoorbetaling, rechtstreeks door de uitkeringsinstantie aan de werkgever te laten uitbetalen.

e. De medewerker heeft geen aanspraken op een uitkering krachtens de leden a. t/m c. van dit artikel, indien de verhindering om arbeid te verrichten een gevolg is van een ongeval, ter zake waarvan hij rechten tegenover derden kan doen gelden.

f. Indien in de gevallen bedoeld in lid e. van dit artikel, de medewerker zijn rechten tegenover derden terzake van schade uit ongeval aan de werkgever cedeert, verstrekt de werkgever aan de medewerker alsnog een voorschot op de in de leden a. t/m c. van dit artikel bedoelde loondoorbetaling.

g. Onder schade wordt voor de toepassing van het in lid f. van dit artikel bepaalde geen andere schade verstaan dan die waarop de daar bedoelde bedragen betrekking hebben.

h. Indien de werkgever xxxxxxx van de door voornoemde cessie verkregen rechten een burgerrechtelijke vordering instelt, worden de kosten welke uit het rechtsgeding voor de werkgever voortvloeien, niet op de medewerker verhaald.

i. Indien het dienstverband bij ingang van de arbeidsongeschiktheid korter dan 12 maanden heeft geduurd, geldt de onder sub 1 van lid 1 van dit artikel bedoelde loondoorbetaling tot maximaal 12 maanden.

j. De in dit artikel genoemde loondoorbetalingen vervallen met ingang van de datum waarop de medewerker aanspraak verkrijgt op ouderdomspensioen in verband met het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

k In geval van blijvende complete arbeidsongeschiktheid, zal het dienstverband met de medewerker worden beëindigd, voorzover dit op basis van het BW is toegestaan.

l. Tijdens de duur van het dienstverband zal aan de medewerker, die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en die in verhouding tot een fulltime functie voor tenminste 50% inzetbaar is (arbeidsongeschikt- heidspercentage 45%-55%), aansluitend op de periode genoemd in sub 1 en 2 van lid a van dit artikel, een loondoorbetaling tot 90% van het bruto maandsalaris worden verstrekt over het arbeidsongeschikte deel.

m. Wanneer in het kader van reïntegratie vervangend werk wordt gerealiseerd geldt het volgende:

a. Vervangend werk in het kader van reïntegratie zal bij de werkgever zelf plaats vinden. Indien geen vervangend werk voorradig is zal een plaats worden gezocht bij de CNV aangesloten

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 14

organisaties. Indien ook dit niet mogelijk is zal bij een externe werkgever een plaats worden gezocht.

b. Bij interne reïntegratie wordt de arbeidsovereenkomst voortgezet op basis van de afspraken vóór aanvang ziekte en vindt loondoorbetaling plaats op basis van het laatst verdiend netto loon voor aanvang arbeidsongeschiktheid, zoals omschreven in lid c van dit artikel.

c. In geval van reïntegratie bij een externe werkgever wordt de medewerker de eerste zes maanden gedetacheerd. Loondoorbetaling gedurende deze periode van detachering vindt plaats op basis van het laatst verdiend netto loon voor aanvang arbeidsongeschiktheid, zoals omschreven in lid c van dit artikel. De periode van zes maanden kan in overleg met werkgever worden verlengd dan wel bekort.

d. Bij inzet van een reïntegratiebedrijf zal de CNV-handreiking “Bij de keuze van een reïntegratie- bedrijf” worden gevolgd.

n. In geval van een geschil tussen de medewerker en zijn leidinggevende over de uitvoering van artikel 20 Arbeidsongeschiktheidsregeling, heeft de werknemer recht op een onafhankelijke interne coach. De onafhankelijkheid van deze coach wordt door werkgever gegarandeerd en in overleg met de OR benoemd.

o. De werkgever verhaalt vanaf januari 2007 de gedifferentieerde WGA-premie niet op de werknemer.

Artikel 21. Ziektekostenverzekering

Ingeval de werkgever een collectieve ziektekostenverzekering heeft afgesloten voor medewerkers in dienst van de CNV Vakcentrale zal de werkgever de jaarpremie bij vooruitbetaling aan de verzekeraar voldoen. In 10 maanden wordt deze premie op het salaris van de medewerker ingehouden.

De werkgever betaalt voor de looptijd van deze cao jaarlijks een bedrag van € 75,-- netto uit, ter compensatie van gestegen ziektekosten. Dit bedrag wordt uitgekeerd in de maand september.

Artikel 22. Reis-, verblijf- en verplaatsingskosten

De rechten en plichten van medewerker en werkgever betreffende reis- en verblijfkosten zijn in de volgende afzonderlijke reglementen geregeld:

Bijlage 4: woon-werkverkeerregeling;

Bijlage 5: dienstreizenregeling.

Artikel 23. Uitkering bij overlijden

a. Bij overlijden van de medewerker ontvangt de weduwe/weduwnaar van wie de medewerker niet duurzaam gescheiden leefde c.q. degene met wie de medewerker aantoonbaar duurzaam samenwoonde, een bedrag gelijk aan het salaris over het resterende deel van de maand van overlijden vermeerderd met een som gelijk aan 3 maanden salaris, zulks onder aftrek van de wettelijke uitkeringen, die de nagelaten betrekking toekomen op grond van ziektewet of de WAO.

b. Indien de medewerker geen persoon als bedoeld in het eerste lid nalaat, doch wel één of meer kinderen, stief- of pleegkinderen, waarvoor op het tijdstip van overlijden aanspraak bestaat op wettelijke kinderbijslag c.q. een uitkering volgens de Wet Studiefinanciering, wordt het bedrag als bedoeld in lid a. aan de in dit lid genoemde kinderen uitgekeerd.

c. Indien de medewerker ten tijde van het overlijden niet gehuwd was en deel uitmaakte van een gezin, waarvan de totale inkomsten voor tenminste tweederde deel plachten te bestaan uit zijn inkomsten als medewerker, wordt het in lid a. bedoelde bedrag aan de gezamenlijke leden van dat gezin uitgekeerd.

d. Indien de medewerker geen betrekkingen nalaat als hierboven genoemd, dan kan de werkgever de uitkering doen toekomen aan de persoon of personen, die daarvoor naar het oordeel van de werkgever op grond van billijkheidsoverwegingen in aanmerking komt/komen.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 15

Artikel 24. Geheimhouding

De medewerker is verplicht tot geheimhouding van alle zaken ten aanzien waarvan hem geheimhouding is opgelegd of waarvan hij het vertrouwelijk karakter moet begrijpen.

Artikel 25. Opzeggingstermijn en ontslag

a. De dienstbetrekking neemt een einde:

1. Onmiddellijk bij beëindiging door de werkgever of de medewerker gedurende de wettelijke proeftijd, zo deze is overeengekomen of wegens een dringende reden als bedoeld in de artikelen 678 en 679 van het BW.

2. Op de dag waarop de desbetreffende medewerker de 65-jarige leeftijd bereikt;

3. Op de dag van overlijden van de medewerker;

4. Op het tijdstip bepaald door de rechter, ingeval van ontbinding van de arbeidsvoorwaarden wegens een gewichtige reden als bedoeld in artikel 685 van het BW;

5. Bij ommekomst van de overeengekomen termijn.

b. Bij opzegging door de werkgever of de medewerker dient de opzegging van het dienstverband zodanig te geschieden dat het einde van de opzeggingstermijn samenvalt met het einde van een kalendermaand;

c. De opzeggingstermijn door de medewerker in acht te nemen, bedraagt:

1. 1 maand, indien hij vier jaar of minder onafgebroken in dienst is, en

2. voor elke 4 jaar of minder onafgebroken dienstverband boven de 4 jaar een halve maand langer tot een maximum van 3 maanden.

d. De opzeggingstermijn door de werkgever in acht te nemen, bedraagt:

1. 1 maand tegenover de medewerker die 4 jaar of minder onafgebroken in dienst is, en

2. voor elke 4 jaar of minder onafgebroken dienstverband boven 4 jaar een maand langer tot een maximum van 6 maanden.

3. voor 45-jarigen en ouderen zal de opzeggingstermijn van het BW (zie artikel 672) worden gevolgd indien mocht blijken dat dit voor hen tot een gunstiger opzeggingstermijn zou leiden.

4. Bij beëindiging van de dienstbetrekking verstrekt de werkgever desgevraagd een ontslagbewijs en een getuigschrift.

Artikel 26. Werkgelegenheid

In verband met een noodzakelijk geachte reorganisatie wordt er een sociaal statuut overlegd. Daartoe zal overleg plaats vinden tussen cao-partijen.

Artikel 27. Gewetensbezwaarden

Indien een medewerker bij de uitoefening van zijn functie tegen bepaalde werkzaamheden (ernstige) gewetensbezwaren heeft, zal de werkgever binnen de grenzen der redelijkheid en van de mogelijkheden naar een oplossing zoeken.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 16

Artikel 28. Ongewenst gedrag

Verwijderd: e

a. De werkgever voert een samenhangend beleid, dat gericht is op het voorkomen en bestrijden van ongewenst gedrag in de organisatie.

Het samenhangend beleid bestaat uit de volgende onderdelen:

- het ontwikkelen en uitvoeren van preventief beleid;

- het aanstellen van twee vertrouwenspersonen, te weten een mannelijke en een vrouwelijke vertrouwenspersoon.

- gezien de aard van de problematiek moeten de vertrouwenspersonen het vertrouwen van de medewerkers genieten.

Verwijderd: moeten

b. Van ongewenst gedrag is sprake bij niet te tolereren gedrag (hierbij valt te denken aan ongewenst seksueel gedrag, agressie en geweld, pesten en discriminatie) waarbij degene die wordt lastiggevallen, bepaalt wat als gewenst of ongewenst wordt ervaren. Niet de bedoelingen, maar de gevolgen van het gedrag voor de ander zijn hierbij maatgevend.

c. De werkgever zal de medewerker via de gebruikelijke informatiekanalen informeren over het beleid ter voorkoming van ongewenst gedrag.

d. De werkgever verschaft de vertrouwenspersonen de nodige faciliteiten ten behoeve van de doelmatige uitoefening van haar/zijn taak.

Artikel 29. Spaarloonregeling

Ten behoeve van de medewerkers bestaat een spaarloonregeling. De rechten en verplichtingen daarvan zijn op intranet gepubliceerd.

Artikel 30. Internationale solidariteit

a. Jaarlijks wordt 0,2% gereserveerd van de loonsom ten behoeve van ondersteuning projecten in het kader van “Internationale Solidariteit”.

b. Dit bedrag wordt ultimo van het jaar ter beschikking gesteld aan het project “CNV Internationaal”.

c. CNV Internationaal legt ieder jaar aan de medewerkers een aantal projecten voor, waaruit een keuze kan worden gemaakt.

d. CNV Internationaal geeft ieder jaar een verslag van de besteding van het in dit kader besteedde bedrag aan de werknemers en doet verslag op intranet.

Artikel 31. Arbitragecommissie

Geschillen tussen partijen:

Geschillen, welke tussen partijen ontstaan met betrekking tot deze collectieve arbeidsovereenkomst worden onderworpen aan de bindende uitspraak van door partijen aan te wijzen onafhankelijke arbiters. Samenstelling, werkwijze en de te volgen procedure voor de arbitragecommissie worden geregeld in een afzonderlijk door partijen vast te stellen reglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Dit reglement is opgenomen als bijlage 8 in de cao.

Geschillen tussen werkgever en een medewerker:

a. Indien een geschil ontstaat tussen werkgever en een medewerker met betrekking tot de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan dit geschil worden voorgelegd aan de burgerlijke rechter of, in overleg, aan een arbitragecommissie.

b. Samenstelling, werkwijze en de te volgen procedure voor de arbitragecommissie worden geregeld in een afzonderlijk door partijen vast te stellen reglement, dat geacht wordt deel uit te maken van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

c. Geschillen over de praktische toepassing van het Persoonlijk Ontwikkelings-Budget kunnen worden

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 17

voorgelegd aan de arbitragecommissie met het doel geschillen over de regeling tussen medewerker en werkgever te beoordelen en daarover bindende uitspraken te doen.

Artikel 32. Vakbondsfaciliteiten

1. Werknemers mogen maximaal 6 dagen per jaar, voor zover de werkzaamheden dit toelaten en mits het verlof tijdig is aangevraagd, xxxxxx opnemen voor het volgen van cursussen en studiebijeenkomsten uitgeschreven door of namens CNV Dienstenbond.

2. Vergaderingen uitgeschreven door CNV Dienstenbond ten behoeve van het cao-overleg mogen na overleg met de werkgever onder werktijd plaatsvinden. De werkgever stelt een daartoe geschikte ruimte beschikbaar.

3. Vertegenwoordigers van de vakvereniging

a. Vertegenwoordigers van de vakorganisaties zijn personen die een bestuurlijke of vertegenwoordigende functie uitoefenen in het kader van hun organisatie en die als zodanig door de vakorganisaties schriftelijk zijn aangemeld.

b. De onderneming draagt er zorg voor dat de vertegenwoordigers van de vakorganisaties uit hoofde van hun werk voor de vakorganisatie niet in hun positie als medewerker worden geschaad.

c. Vertegenwoordigers ontvangen maximaal 10 dagen verlof per jaar voor het bijwonen van vergaderingen uitgeschreven door CNV Dienstenbond voor zover de werkzaamheden dit toelaten en mits het verlof tijdig is aangevraagd.

Artikel 33. Vakbondscontributie

1. Elke medewerker die lid is van één van de aangesloten organisaties van het CNV ontvangt van de werkgever aan het einde van het jaar een bedrag van € 24,40. Dit bedrag wordt jaarlijks met de loonindex verhoogd.

Indien op 31 december de ledenstand van het volledig vakverbond netto 2000 leden hoger is dan op 1 januari daaraan voorafgaande, wordt het bedrag verdubbeld.

2. De medewerker heeft de mogelijkheid zijn contributie voor de vakbond via een

brutoverrekening via zijn salaris te betalen. De werkgever realiseert hiertoe een verklaring bij de Inspectie der Belastingen ten behoeve van de fiscale rechtmatigheid en zal de medewerker daartoe vragen of hij hiervan wenst gebruik te maken.

Artikel 34. Werkgeversbijdrage

Verwijderd: ¶

Verwijderd: 23,90

Verwijderd:

a. De werkgever draagt ten behoeve van scholing, vorming en voorlichting jaarlijks een bedrag bij van

€ 31,82 per medewerker, omgerekend naar fulltime equivalenten. Dit bedrag wordt per

31 december van enig jaar betaalbaar gesteld aan de CNV Dienstenbond. Dit bedrag wordt jaarlijks met de loonindex verhoogd.

b. Onverminderd het bepaalde in lid a. van dit artikel heeft elk der partijen het recht gedurende de looptijd van deze overeenkomst overleg met de wederpartij te openen over tussentijdse wijziging van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Artikel 35. Hardheidsclausule

In overleg tussen cao-partijen kan worden afgeweken van de cao.

Artikel 36. Looptijd

Deze cao is aangegaan voor de tijd van een jaar, aanvangend 1 januari 2009 en derhalve van rechtswege eindigend op 31 december 2009.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 18

Utrecht, september 2009

Partij ter ene zijde: Partij ter andere zijde:

Christelijk Nationaal Vakverbond CNV Dienstenbond

X. xxx Xxxxxxxx, X. Xxxxxxxxx,

algemeen secretaris/penningmeester voorzitter

X.X. xxx Xxxxxx, arbeidsvoorwaardencoördinator

Verwijderd: ¶

Verwijderd: juli

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 19

PRE-AMBULES

(Bijlage A., behorende bij de cao-CNV)

A. Loonsverhoging

Per 01-04-2009 wordt het feitelijk loon met 2% verhoogd. Daarnaast is afgesproken dat voor de looptijd van deze cao bij een stijging van minimaal 1000 leden, de eindejaarstoelage met 0,5% verhoogd wordt. Peilpunt is het ledenaantal per 01-01-2009, ijkpunt voor ledengroei wordt 1-11-2009.

B. Externen

Met externen (zoals adviseurs en interim-managers) worden contracten aangegaan met een maximale duur van zes maanden. Een eventuele verlenging voor maximaal 6 maanden vindt pas plaats nadat aan de Ondernemingsraad advies is gevraagd conform de WOR.

Verwijderd: ¶

Verwijderd: ¶

CAO-partijen hebben afgesproken dat er in de looptijd van deze cao een onderzoek komt naar levensfase gericht personeelsbeleid, in combinatie met alle bovenwettelijke verlofregelingen.

Verwijderd: ¶

C. Levensfasebewust personeelsbeleid

D. Great Place to Work

CAO-partijen hebben afgesproken dat tijdens de looptijd van deze cao de uitkomsten van GPTW geëvalueerd worden.

Verwijderd: ¶

Verwijderd: ¶

E. Telewerken

CNV Vakcentrale doet in 2009 een studie naar de mogelijke uitbreiding van de telewerkregeling van 4 uur per week naar twee dagen per week.

Verwijderd: ¶

F. Aanpassingen op de CAO

CAO-partijen hebben afgesproken dat in de cao van 2010 de artikelen 20 (arbeidsongeschiktheid) en 31 (arbitragecommissie) worden herschreven. Artikel 31 wordt gewijzigd in een artikel Klachtrecht, welke wordt aangevuld met een klachtenregeling.

Verwijderd: ¶

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 20

Salarisregeling per 01-04-2009

Bijlage 1 bij de CAO, salarisregeling nr 56 per 1 april 2009

1 Als basis voor de berekening van de nieuwe salarissen dienden de maandbedragen, welke tot en met 31 december 2008 golden.

2 Deze maandbedragen zijn per 1 april 2009 verhoogd met 2,00 %.

0	Schaal I (code 91) 746,58	Schaal III (code 93) 1.392,97	Schaal IV (code 94) 1.686,59	Schaal V (code 95) 1.871,51	Schaal VI (code 96) 2.121,43
1	864,88	1.504,88	1.764,93	1.997,80	2.248,79
2	982,65	1.576,29	1.871,51	2.121,43	2.368,15
3	1.100,95	1.649,82	1.934,39	2.184,31	2.431,04
4	1.219,79	1.724,96	1.997,80	2.248,79	2.491,26
5	1.338,62	1.816,62	2.057,48	2.303,68	2.550,94
6	1.457,99	1.934,39	2.121,43	2.368,15	2.614,35
7	1.543,25	1.997,80	2.184,31	2.431,04	2.675,10
8	1.612,52	2.057,48	2.248,79	2.491,26	2.743,84
9	0,00	2.121,43	2.303,68	2.550,94	2.810,46
1e U	1.686,59	2.184,31	2.368,15	2.614,35	2.879,19
2e U	1.764,93	2.248,79	2.431,04	2.675,10	2.944,21
	Schaal VII	Schaal VIIIB	Schaal IX	Schaal X	Schaal XI	Schaal XII
	(code 97)	(code 81)	(code 82)	(code 83)	(code 84)	(code 85)
0	2.491,26	2.810,46	3.191,47	3.579,41	3.970,02	4.357,96
1	2.614,35	2.879,19	3.322,03	3.713,71	4.099,51	4.458,69
2	2.743,84	2.944,21	3.442,46	3.848,52	4.227,94	4.574,85
3	2.810,46	3.002,83	3.579,41	3.970,02	4.357,97	4.694,21
4	2.879,19	3.125,39	3.713,71	4.099,51	4.458,69	4.811,45
5	2.944,21	3.191,47	3.848,52	4.227,94	4.574,85	4.930,28
6	3.002,83	3.257,55	3.970,02	4.357,97	4.694,22	5.048,06
7	3.067,31	3.322,03	4.099,51	4.458,69	4.811,45	5.166,36
8	3.125,39	3.442,46	0,00	4.574,85	4.930,29	5.285,52
9	3.191,47	3.579,41	0,00	0,00	0,00	5.405,03
1e U	3.257,55	3.713,71	4.227,94	4.694,22	5.048,06	5.524,55
2e U	3.322,03	3.848,52	4.357,97	4.811,45	5.166,36	5.644,08

De vakantietoeslag bedraagt 8 % van het salaris. Minimumloon > 23 jaar bedraagt € 1.381,20

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 21

Indelingsschema * Bijlage 2a is komen te vervallen, schema wordt op intranet gepubliceerd

1. Voor de procedure omtrent de inschaling verwijzen wij u naar bijlage 2b van de cao.

2. De bandbreedte, betreffende de schaalindeling (functieclassificatiesysteem ORBA – zie bijlage 2b van de cao) is als volgt weer te geven:

Schaal	1:	…..	-	48
Schaal	2:	49	-	70
Schaal	3:	71	-	92
Schaal	4:	93	-	114
Schaal	5:	115	-	135
Schaal	6:	136	-	156
Schaal	7:	157	-	177
Schaal	8:	178	-	198
Schaal	9:	199	-	219
Schaal	10:	220	-	240
Schaal	11:	241	-	269
Schaal	12:	270	-	……

* deze functie betreft taken die kunnen leiden tot gebruikmaking van een tussenschaal; een nadere uitleg wordt gegeven in bijlage 2b.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 22

Inschalingprocedure bij aanstelling

(Bijlage 2b, behorende bij cao-CNV)

Met gebruikmaking van het functieclassificatiesysteem ORBA is in 1986 een lijst functie-indelingsschema opgesteld. Bij de Reorganisatie i.v.m. PIB/VIB in 1997 en de Reorganisatie 2000 en de daaruit volgende plaatsingsprocedures in 1997 en 2000 zijn uitgaande van dit schema de oude functies* ingedeeld. De uit deze reorganisaties voortvloeiende nieuwe functies* zijn binnen het vorengenoemde systeem opgenomen. Het indelingsschema bevat dus de huidige in de CNV-werkorganisatie aanwezige functies met de daaraan gekoppelde salarisschalen of functionele schalen.

Nieuwe functies, ontstaan ná de plaatsingsprocedures van 1997 en/of 2000, zullen door het bestuur worden gemeld aan de OR, voorzien van een globale functieomschrijving en de daarbij behorende functionele schaal. Deze omschrijving kan na verloop van tijd in overleg met betrokken medewerker bijgesteld worden.

Alle vorengenoemde functies kunnen worden ge(her)classificeerd, hetzij op verzoek van de werkgever, hetzij op verzoek van de betrokken medewerker(s). Ten aanzien van de nieuwe functies* voortvloeiende uit de Reorganisatie i.v.m. PIB/VIB is afgesproken dat zij na 1 januari 1999 in aanmerking komen voor herclassificatie.

In de regel wordt een medewerker aangenomen in de aanloopschaal (één schaal lager dan de functionele schaal). Afhankelijk van opleiding, ervaring en/of elders opgebouwd salaris kunnen bij inschaling één of meerdere functiejaren worden toegekend. Bij indiensttreding is directe plaatsing in de functionele schaal in principe mogelijk als er sprake is van de aanstelling van een persoon waarvan duidelijk is dat hij op grond van zijn loopbaan de functie direct volledig en volwaardig zal kunnen uitoefenen en waarbij, gezien het elders opgebouwde salaris, directe plaatsing in de functionele schaal in de rede ligt.

De medewerker die geplaatst wordt in de aanloopschaal wordt ieder half jaar door de leidinggevende beoordeeld. Afhankelijk van de mate van volledig en volwaardig functioneren van de medewerker doet de leidinggevende een voorstel aan het Managementoverleg. Dit voorstel kan de volgende inhoud hebben:

a. er vindt nog geen overstap naar de functionele schaal plaats;

b. er vindt een overstap naar de functionele schaal plaats;

c. na eerste indiensttreding: werkgever en medewerker besluiten in goed overleg de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten;

d. na promotie: werkgever en medewerker besluiten in goed overleg dat de medewerker weer de vorige functie gaat vervullen. Er wordt vanuit gegaan dat een medewerker, binnen twee jaar na datum indiensttreding of plaatsing in een functie, in staat is de functie volledig en volwaardig te vervullen.

Deze functieprofielen worden op intranet gepubliceerd. De leidinggevende ziet erop toe dat in de loop der tijd aan vorenstaande voorwaarden blijvend wordt voldaan.

Bij bevordering naar een hogere salarisgroep wordt de medewerker ingeschaald op tenminste hetzelfde salaris, plus één periodiek. Indien het huidige salaris plus één periodiek niet hoger is dan het laagste schaalsalaris in de nieuwe salarisgroep, vindt inschaling in de nieuwe salarisgroep plaats met toekenning van nul periodieken. Indien indiensttreding heeft plaats gevonden tussen de 1e t/m 15e dag van enige maand, vindt verhoging plaats per de eerste van die maand. Bij indiensttreding tussen de 16e en laatste dag van de maand, gaat de verhoging in per de eerste van de daaropvolgende maand.

Bij bevordering naar een andere hogere functie wordt betrokkene direct geplaatst in de functionele schaal, mits de betreffende medewerker de functie volledig en volwaardig vervult. Indien er bij bevordering naar een andere (hogere) functie meer dan één salarisschaal verschil is tussen de huidige (oude) schaal en de nieuwe functionele schaal, dan wordt een medewerker ingedeeld in de bij de nieuwe functie behorende aanloopschaal waarna de overige bepalingen van de inschalingprocedure van toepassing zijn als bij eerste aanstelling.

* Voor de begrippen “oude functie” en “nieuwe functie”, zie de definities in het Sociaal Plan i.v.m. PIB/VIB en het Sociaal Plan 2000 en de daarbij behorende plaatsingsprocedures.

Utrecht, cvr, 16sept2002, CAO2B

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 23

REGELING ZIEKTEKOSTENVERZEKERING

Bijlage 3, behorende bij de cao-CNV, komt te vervallen, regeling wordt op intranet en in handboek P&O gepubliceerd.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 24

WOON-WERKVERKEERREGELING

Bijlage 4, behorende bij cao-CNV)

Artikel 1

a. De medewerker heeft vanaf het moment van zijn indiensttreding recht op een tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks reizen tussen zijn woonplaats en de standplaats.

b. De vergoeding bestaat uit de te maken kosten van openbaar vervoer (tweede klasse) tot een maximum van 75 km. enkele reis.

Indien het dienstbelang dit vraagt kan de werkgever een vergoeding toekennen voor het gebruik van een eigen auto. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks door de werkgever vastgesteld.

c. 1. Onder woon-werkverkeer wordt verstaan het reizen, eventueel meerdere keren per dag, van de

   woning naar het kantoor (het kantoor van de CNV Vakcentrale of regiokantoor);

2. Indien de medewerker niet reist naar zijn kantoor, maar rechtstreeks naar een andere bestemming, dan is dit geen woon-werkverkeer;

3. Xxxxx de werknemer via kantoor naar een andere bestemming, dan valt de reis woning-kantoor onder het tarief voor woon-werkverkeer en vervolgens de reis kantoor naar het andere (vergader) doel onder de dienstreizenregeling (bijlage 5 van de cao).

Artikel 2

a. De vergoeding zoals verwoord in lid b van artikel 1 van deze regeling bestaat uit de kosten van bus, tram, metro of trein (tweede klasse) berekend op basis van een jaarkaart, tot een maximum van € 3.236,-- (niveau 1 april 2009) per jaar, welke omgerekend wordt tot een bedrag per

  maand, ongeacht het in de praktijk gebruikte vervoermiddel.

b. De bedragen opgenomen onder de leden a. en b. van dit artikel worden jaarlijks op 1 januari aangepast met een percentage gelijk aan dat waarmee het prijsindexcijfer vervoersdiensten, zoals dit wordt gepubliceerd door het CBS, per oktober van het voorgaande jaar ten opzichte van het indexcijfer van oktober van het daaraan voorafgaande jaar is gestegen of gedaald.

c. Bij ziekte van de werknemer zullen geen reiskosten woon-werkverkeer worden vergoed over volle kalendermaanden waarin de werknemer ziek is, met ingang van twee maanden volgend op die, waarin de eerste verzuimdag lag.

d. Wanneer op minder dan 4 dagen wordt gereisd, zal de vergoeding naar rato worden toegepast.

Artikel 3

De werknemer dient ten genoegen van de werkgever aan te tonen welke kosten hij heeft gemaakt. Bij wijziging van het bedrag dient de werknemer de werkgever hiervan schriftelijk in kennis te stellen.

Artikel 4

In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet treft de werkgever een billijke regeling.

CAOCNV02reisdiv

Verwijderd:

Verwijderd:

Verwijderd: 2.362,03

Verwijderd: 2008 Verwijderd: ; Verwijderd: ¶

Verwijderd: ;

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 25

DIENSTREIZENREGELING

Bijlage 5, behorende bij cao-CNV

Artikel 1

De medewerker, die voor het uitoefenen van zijn functie (anders dan woon-werkverkeer) noodzakelijkerwijs gebruik moet maken van een auto, heeft recht op een vergoeding per kilometer op basis van het bepaalde in artikel 2 van deze regeling.

De noodzaak van het gebruik van een auto wordt bepaald door de werkgever. Indien de werknemer daartoe verzoekt, stelt de werkgever passend vervoer ter beschikking,

Artikel 2

a. De vergoeding als bedoeld in artikel 1 van deze bijlage bedraagt netto € 0,19 (niveau 1 januari 2008) per kilometer.

b. De werkgever verstrekt op verzoek van de medewerker een lening ten behoeve van de aanschaf van een deugdelijke auto, waarover de medewerker dient te beschikken voor een goede uitoefening van zijn functie.

c. De lening bedraagt maximaal de (bij) te betalen prijs voor de (nieuwe) auto, maar mag echter niet meer bedragen dan € 14.750,00.

d. Over het geleende bedrag is de wettelijke rente, per januari van het jaar geldend, verschuldigd.

e. Bij een lening van maximaal € 4.500,-- dient de werknemer tenminste € 175,-- per maand af te lossen.

Bij een lening van € 4.501,-- - € 11.500,-- dient de werknemer tenminste € 230,-- per maand af te lossen.

Bij een lening van € 11.501,-- - € 14.750,-- dient de werknemer tenminste € 275,-- per maand af te lossen.

f. Indien de medewerker gedurende drie aaneengesloten kalendermaanden zijn auto niet voor het uitoefenen van zijn functie heeft gebruikt, kan hij -desgewenst- de maandelijkse aflossing met ingang van de vierde maand beëindigen.

De aflossing dient te worden hervat uiterlijk in de maand volgend op het tijdstip, waarop de werknemer zijn auto weer is gaan gebruiken voor het uitoefenen van zijn functie.

g. Bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst is het restant van de lening, verhoogd met de verschuldigde rente, direct opeisbaar.

Artikel 3

De werknemer is verplicht de auto waarvoor hij bij de werkgever een lening heeft afgesloten en die hij voor de uitoefening van zijn functie gebruikt, WAO-casco te verzekeren.

Tevens dient hij een ongevallen-inzittenden verzekering af te sluiten.

Artikel 4

Voor dienstreizen verder dan 250 km. van de standplaats dient - behoudens ontheffing van de werkgever - gebruik te worden gemaakt van het openbaar vervoer.

Artikel 5

Dienstreizen per trein worden door de werkgever vergoed op basis van eerste klasse.

Artikel 6

De werknemer heeft recht op vergoeding van werkelijk gemaakte -sober gehouden- noodzakelijke verblijfkosten.

Artikel 7

In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet treft de werkgever een billijke regeling. CAOCNV02reisdiv

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 26

PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSBUDGET

Bijlage 6, behorende bij cao-CNV

1. De medewerker van het CNV met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft een individueel scholingstrekkingsrecht. De omvang van het fonds waaruit deze individuele trekkingsrechten ten behoeve van scholing (Persoonlijk OntwikkelingsBudget-POB) wordt gevormd door de jaarlijkse reservering van de loonsom. (Onder loonsom wordt in dit verband verstaan; twaalf maandsalarissen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering).

2. Het individuele trekkingsrecht wordt bepaald door het aantal formatie-uren per jaar op basis van het dienstverband van de medewerker te vermenigvuldigen met het percentage van reservering van de gemiddelde loonsom per uur van de gehele werkorganisatie.

3. De medewerkers hebben de mogelijkheid om het POB te reserveren voor toekomstige scholingswensen.

4. De medewerkers hebben de mogelijkheid om een voorschot op het POB-budget van één jaar te nemen.

5. Scholingsfaciliteiten die in aanmerking komen voor financiering uit het POB-budget betreffen alle mogelijke scholingsvormen die arbeidsmarktgerelateerd zijn voor de medewerker of wordt ingezet ter voorbereiding op pensionering. Onder scholingsfaciliteiten worden ook verstaan de financiering van arbeidsmarktgerelateerde boeken.

6. Gedurende 3 jaar voor pensioen of vervroegde uittreding stelt de werkgever de medewerker desgevraagd in de gelegenheid in totaal vijf werkdagen extra betaald verlof op te nemen voor het bijwonen van cursussen ter voorbereiding op de aanstaande vervroegde uittreding en pensionering, welke betaald worden uit het POB.

7. Voordat de medewerker gebruik maakt van het POB-budget dient hij daartoe een verzoek in bij Shared Service P&O. P&O toetst marginaal in overleg met de medewerker of de scholingswensen voldoen aan het gestelde in lid 6 van deze regeling.

8. Het is mogelijk om scholingsfaciliteiten te financieren uit het POB-budget in combinatie met het algemene scholingsbudget vanwege de werkgever, voorzover het laatstgenoemd budget toereikend is.

9. Collectieve scholingsvormen, georganiseerd door de werkgever, worden niet gefinancierd uit het POB-budget.

10. Het trekkingsrecht op het POB-fonds heeft alleen als doel scholingsfaciliteiten te financieren. Het POB kan niet uitgekeerd worden in geld; het is geen loon.

11. Bij uitdiensttreding kan daarom geen aanspraak worden gemaakt op door de individuele medewerker opgebouwde trekkingsrechten. Deze trekkingsrechten worden gestort in het collectieve scholingsfonds.

12. Bij uitdiensttreding behoeft, met uitzondering van verstrekte voorschotten, eventuele benutte trekkingsrechten niet te worden terugbetaald. De in de cao genoemde terugbetalingsregeling scholingskosten is dus niet van toepassing op de rechten voortvloeiende uit het Persoonlijk Ontwikkelingsbudget (POB).

13. Cao-partijen ontvangen jaarlijks een overzicht van het gevormde budget in het kader van deze regeling en de op dit budget verrichte mutaties.

14. De medewerkers ontvangen jaarlijks een overzicht van de individueel opgebouwde en gemuteerde trekkingsrechten.

15. Partijen evalueren jaarlijks de ontwikkeling van de gespaarde bedragen en de benutting van de regeling, waarbij voorkomen wordt dat een stuwmeer van gespaarde bedragen ontstaat.

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 27

REGLEMENT VOOR DE SPAARLOONREGELING WET ‘94

Bijlage 7, behorende bij de cao-CNV, komt te veravllen , wordt op intranet gepubliceerd.

Verwijderd: , ¶

Verwijderd: :

shared service p&o

AvdG/mk/09-151 28

REGLEMENT ARBITRAGECOMMISSIE

Bijlage 8, behorende bij cao-CNV

Artikel 1. Taak van de commissie

De arbitragecommissie (hierna te noemen commissie) heeft tot taak:

a. een bindende uitspraak te doen in geschillen als bedoeld in artikel 30 van de cao-CNV;

b. een niet bindend advies te geven indien een bindende uitspraak niet mogelijk is.

Artikel 2. Samenstelling commissie

De commissie bestaat uit drie leden, waarvan één lid wordt aangewezen door de werkgever, partij bij de cao ter ener zijde, en één lid door de vakorganisatie, partij bij de cao ter andere zijde. Deze twee leden wijzen in overleg een onafhankelijke voorzitter aan.

Artikel 3. Adviseurs

De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers in de commissie zijn bevoegd zich in de vergaderingen van de commissie te doen bijstaan door adviseurs. Deze bezitten een adviserende stem.

Artikel 4. Duur van het lidmaatschap

De leden en de plaatsvervangende leden van de commissie hebben per geschil zitting in de commissie voor de periode waarin het geschil wordt aangemeld tot en met de dag waarop de commissie uitspraak doet.

Artikel 5. Beëindiging van het lidmaatschap

a. Tijdens de in lid 4 genoemde periode kan het lidmaatschap van de commissie eindigen door:

- bedanken;

- overlijden;

- de verklaring van de vereniging, die de benoeming deed, dat de betrokkene niet langer als lid fungeert.

b. In een dergelijke situatie zal terstond voorzien worden in de aanstelling van een nieuw commissielid door oftewel de betreffende cao-partij oftewel de twee overgebleven commissieleden in het geval het de voorzitter is van wie het lidmaatschap van de commissie eindigt.

Artikel 6. Secretariaat

a. De commissie benoemt een secretaris.

b. Het secretariaat van de commissie is gevestigd: CNV Vakcentrale t.a.v. het bestuurssecretariaat, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx, telefoon 030-751 1000.

Artikel 7. Beraadslaging en stemmen

a. De commissie is slechts bevoegd tot het nemen van besluiten indien drie leden van de commissie aanwezig zijn.

b. De commissie neemt haar besluit unaniem en doet haar uitspraken schriftelijk en met redenen omkleed. De leden handelen daarbij als goede bestuursleden naar billijkheid.

c. Indien de commissie niet tot een unaniem besluit kan komen, wordt dit aangehouden tot de volgende vergadering. Indien dan nog niet gekomen kan worden tot een unanieme beslissing, dan onthoudt de commissie zich van een uitspraak en hebben partijen in het geschil de bevoegdheid het geschil aan de burgerlijke rechter ter beoordeling voor te leggen.

Verwijderd: 35

shared service p&o

AvdG/mk/09-151

Artikel 8. Behandeling van geschillen

a. Geschillen worden door de klagende partij schriftelijk bij het secretariaat van de commissie aanhangig gemaakt.

b. Dit schrijven dient te zijn voorzien van een duidelijke toelichting, de feiten en omstandigheden die tot het geschil aanleiding hebben gegeven, de conclusies die daaruit naar de mening van klager getrokken moeten worden en het advies dat op grond daarvan van de commissie wordt gevraagd.

c. Het secretariaat stelt terstond de wederpartij op de hoogte van het geschil door toezending van een afschrift van het schrijven van de klagende partij.

d. De wederpartij is bevoegd, binnen veertien dagen na verzending door het secretariaat van het in het voorgaande lid bedoelde schrijven, schriftelijk van zijn zienswijze kennis te geven, daarbij aangevende de gronden waarop het gevraagde advies wordt betwist.

e. Het secretariaat zendt terstond een afschrift van het in het voorgaande lid bedoelde verweerschrift aan de partij die het geschil aanhangig heeft gemaakt.

f. Partijen in het geschil zijn bevoegd na de wisseling van de in het voorgaande artikel bedoelde stukken nogmaals met inachtneming van de termijn van veertien dagen hun zienswijze aan het secretariaat kenbaar te maken, waarna de schriftelijke uiteenzetting van het wederzijdse standpunt wordt gesloten.

Artikel 9. Mondelinge toelichting

a. Elk van het geschil hebbende partijen heeft het recht binnen veertien dagen na beëindiging van de uitwisseling van de schriftelijke stukken aan de commissie mee te delen, dat hij prijs stelt op een nadere mondelinge toelichting van het ingenomen standpunt.

b. In dat geval stelt de commissie plaats, datum en uur voor de mondelinge toelichting vast. Het secretariaat geeft daarvan kennis aan beide partijen, alsmede aan de leden van de commissie.

Artikel 10. Afwijkingen

De commissie is bevoegd afwijkingen toe te staan van de in artikel 8 en 9 van dit reglement genoemde termijnen.

Artikel 11. Getuigen en/of deskundigen

Elk van de partijen in het geschil is bevoegd één of meer getuigen en/of deskundigen bij de mondelinge behandeling van het geschil mee te brengen, opdat dezen door de commissie worden gehoord. De naam, woonplaats en functie van de mee te brengen getuigen of deskundigen dienen tenminste zes dagen tevoren aan het secretariaat te worden bekendgemaakt.

Artikel 12. Nadere inlichtingen

a. De commissie is bevoegd, alvorens een advies uit te brengen of een besluit te nemen, nadere inlichtingen in te winnen van partijen zowel als van derden. Zij is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen ter nadere toelichting op te roepen om in haar vergadering te verschijnen. Een dergelijke oproep dient te geschieden met inachtneming van een termijn van één week.

b. Uit weigering van partijen om gevraagde inlichtingen te verstrekken of om ter vergadering te verschijnen zal de commissie de conclusies trekken, die haar geraden voorkomen.

Artikel 13. Wraking

In de commissie kunnen geen personen benoemd worden die rechtstreeks bij het geschil zijn

betrokken.

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

AvdG/mk/09-151           

Verwijderd: 36

29

Artikel 14. Advies

Het advies van de commissie wordt schriftelijk ter kennis van partijen gebracht, ondertekend door de voorzitter van de commissie. Een afschrift van het advies wordt toegezonden aan de leden en plaatsvervangende leden van de commissie.

Artikel 15. Kosten

a. Aan de leden van de commissie wordt een onkostenvergoeding verleend en eventueel in overleg een dagdeelvergoeding.

b. De kosten van de commissie worden gedragen door de werkgever. Kosten die zonder noodzaak zijn aangewend of veroorzaakt, kan de commissie voor rekening laten komen van de partij die deze aanwendde of veroorzaakte.

Artikel 16. Geheimhouding

a. Voor de commissieleden geldt binnen de organisatie geheimhouding als het gaat om vertrouwelijk voorgelegde informatie en om de privacy van personen.

b. Buiten de organisatie geldt volledige geheimhouding.

Artikel 17. Handelwijze

In gevallen waarin dit reglement niet voorziet stelt de commissie procedures en de eigen handelwijze vast.

Artikel 18. Wijziging reglement

Dit reglement kan uitsluitend door partijen bij de cao in gezamenlijk overleg worden gewijzigd.

Verwijderd: CAOarbiregl

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

AvdG/mk/09-151           

FIETSREGELING

Bijlage 9a., behorende bij cao-CNV

Verwijderd: ¶

Pagina-einde

30

In het cao-overleg is afgesproken dat iedere medewerker met minimaal een jaarcontract een fiets kan betrekken via de werkgever. In korte lijnen komt het erop neer dat in aansluiting op de geboden mogelijkheden door de fiscus fiscaal vriendelijk een fiets wordt verstrekt. De medewerker levert brutoloon in en ontvangt daarvoor een fiets voor het woon/werkverkeer. De medewerker wordt van de fiets eigenaar.

Regeling

1. De werkgever stelt aan de medewerker eenmaal per drie jaar een fiets naar keuze, met een aanschafprijs van maximaal de cataloguswaarde van € 749,- (inclusief BTW) plus accessoires

e.d. voor een bedrag van € 250,- (incl. BTW) en verzekering, ter beschikking. Om hiervoor in aanmerking te komen dient de medewerker een aanvraagformulier in.

2. De financiering van deze fiets kan als volgt geschieden:

▪ het inleveren van brutoloon

▪ het kapitaliseren van bovenwettelijke verlofuren

▪ het kapitaliseren van overuren.

3. In aanmerking voor deze regeling komt de medewerker die dagelijks van woonadres naar werkplek en vice versa moet reizen en dit per fiets doet.

4. Niet voor deze regeling komen medewerkers in aanmerking die:

• in dienst zijn als oproepkracht;

• een tijdelijk dienstverband hebben van één jaar of korter;

• in dienst zijn als stagiaire;

• die gebruik maken van artikel 3 van bijlage 5 (Dienstreisregeling) van de cao;

• werkzaam zijn als uitzendkracht of op basis van een detacheringsovereenkomst.

5. Het is niet mogelijk om door middel van bijbetaling een hoger bedrag te besteden ten behoeve van de aanschaf met bijkomende kosten van de fiets.

6. De medewerker wordt eigenaar van de fiets.

7. Onderhoud en reparaties komen voor rekening van de medewerker.

8. In geval van diefstal wordt geen nieuwe fiets verstrekt.

9. De medewerker vrijwaart de werkgever tegen aanspraken van derden voortvloeiend uit of verband houdend met het gebruik van de fiets.

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

XxxX/xx/00-000           

Xxxxxxx 0x

Aanvraagformulier fietsregeling

Ondergetekende:

Naam :

Adres :

Postcode/Woonplaats :

Functie :

Afdeling :

:

Verwijderd:

Huidig vervoer woon/werk  : Per fiets te overbruggen afstand

Afstand woon/werkverkeer of :

Gedeeltelijk afstand woon/werkverkeer* :

Handtekening: Datum:

      31

Verwijderd: 8

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

AvdG/mk/09-151           

32

Verwijderd: 9

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

AvdG/mk/09-151           

REGELING VERLOFSPAREN is m.i.v. 01-01-2009 geheel komen te vervallen

Verwijderd: 40

33

Verwijderd: sh

Met opmaak: Rechts: 0,63 cm

shared service p&o

AvdG/mk/09-151           

Pagina 1: [1] Met opmaak avandergun 12-5-2009 12:01

Inspringing:Verkeerd-om: 1,4 cm, Genummerd + Niveau: 1 + Nummeringopmaakprofiel: A, B, C, … + Beginnen bij: 1 + Uitlijning: Links + Uitgelijnd op: 0,26 cm + Tab na: 1,4 cm + Inspringen op: 1,4 cm

Pagina 1: [2] Verwijderd mkuiken 2-9-2009 10:20