CAO PRIVATE AANVULLING WW EN WGA – SECTOR INDUSTRIE EN TECHNIEK; SECTOR 2 No. 01

Tussen de ondergetekenden:

I. van toepassing zijnde werkgevers en werkgeversorganisaties (bijlage 4) als partijen te ener zijde,

II. van toepassing zijnde werknemersorganisaties (bijlage 5) als partijen te anderen zijde,

alle te dezer zake rechtens vertegenwoordigd, is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst (hierna: de cao) inzake de private aanvulling WW en WGA (cao PAWW) aangegaan:

Inhoud:

1. Doelstelling

2. Algemeen Verbindend Verklaring

3. Definities

4. Werkingssfeer

5. Stichting PAWW

6. Commissie cao-aangelegenheden

7. Regeling private aanvulling WW en WGA

8. Financiering private aanvulling WW en WGA

9. Verplichtingen van werkgevers

10. Deelname aan de cao

11. Tussentijdse wijzigingen

12. Dispensatie

13. Looptijd

Bijlage 1: Werkingssfeer: begripsbepaling werkgever (omschrijving aard van de arbeid, bedrijfstak of sector)

Bijlage 2: Werkingssfeer: begripsbepaling werkgever (omschrijving (individuele) rechtspersoon)

Bijlage 3: Werkingssfeer: begripsbepaling werknemer

Bijlage 4: Deelnemende werkgeversorganisaties en werkgevers Bijlage 5: Deelnemende werknemersorganisaties

Artikel 1: Doelstelling

Per 1 januari 2016 zijn de opbouw en de duur van de wettelijke WW-uitkering en de loongerelateerde WGA-uitkering versoberd.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties hebben in het Sociaal Akkoord van 2013, zoals nader uitgewerkt in de brieven van de Stichting van de Arbeid van 24 december 2013, 11 juli 2014, 17 april 2015, 24 november 2015,18 maart 2016, 10 mei 2017 en 6 september 2017, afgesproken dat de rechten op uitkering voor werknemers overeenkomend met de hoogte en duur van de wettelijke WW-uitkering en de WGA-uitkering, zoals deze waren geregeld vóór de versobering, door middel van een regeling private aanvulling WW en WGA zoveel mogelijk blijven gehandhaafd.

In het Sociaal Akkoord is afgesproken dat werkgevers en werknemers op basis van een 50/50- verdeling de bijdragen voor zowel de wettelijke WW en WGA als de regeling private aanvulling WW en WGA betalen. Het kabinet was hiertoe niet bereid. Voor de financiering is daarom gekozen voor het model waarin werkgevers de bijdragen voor het wettelijk deel van de WW en de WGA blijven betalen en waarin werknemers de bijdragen voor het private deel voor hun rekening nemen.

Ten behoeve van de regeling private aanvulling WW en WGA houden werkgevers bijdragen in op het loon van werknemers en dragen deze bijdragen af aan een daartoe in het leven geroepen fonds, de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (hierna: Stichting PAWW). Stichting PAWW draagt zorg voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA.

Artikel 2: Algemeen Verbindend Verklaring

Door algemeen verbindendverklaring (avv) gelden de bepalingen van deze cao die daarvoor in aanmerking komen voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of gedurende de looptijd van de avv onder de werkingssfeer zoals bedoeld in artikel 4 vallen of komen te vallen. In het avv-besluit wordt gepubliceerd welke bepalingen algemeen verbindend worden verklaard. De algemeen verbindendverklaring treedt in werking op de dag na publicatie van het besluit in de Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de einddatum van de cao.

Artikel 3: Definities

In deze cao wordt verstaan onder:

1. Werkgever:

a. elke natuurlijke persoon of rechtspersoon dan wel maatschap, vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap gevormd door twee of meer zodanige natuurlijke personen en/of rechtspersonen gezamenlijk, zoals omschreven in bijlage 1 bij deze cao;

b. elke natuurlijke persoon of rechtspersoon dan wel maatschap, vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap gevormd door twee of meer zodanige natuurlijke personen en/of rechtspersonen gezamenlijk, zoals omschreven in bijlage 2 bij deze cao.

2. Werknemer: elke natuurlijke persoon zoals omschreven in bijlage 3 bij deze cao.

3. Xxx: de cao Private Aanvulling WW en WGA – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 01 .

4. Aanvullingsreglement: het reglement van Stichting PAWW met als volledige naam ‘Aanvullingsreglement – Private Aanvulling WW en WGA’, ook wel aangeduid met ‘Reglement PAWW’.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

5. Loon: het bruto loon in geld, te weten elke bruto verstrekking in geld door de werkgever aan de werknemer uit hoofde van de bedongen en/of verrichte arbeid; het bedrag van het loon is op jaarbasis gemaximeerd op het bedrag van het maximum premieloon op jaarbasis, zoals dat jaarlijks door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via een uitvoeringsregeling wordt vastgesteld. De feitelijke vaststelling van het maximum premieloon vindt gedurende het kalenderjaar plaats volgens dezelfde systematiek als waarop de premies werknemersverzekeringen worden berekend.

6. Stichting PAWW: de Stichting Private Aanvulling WW en WGA, statutair gevestigd te Den Haag en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 66399971.

7. Uitvoerder: de uitvoeringsorganisatie, die in opdracht en voor rekening van Stichting PAWW uitvoerende werkzaamheden verricht binnen het kader van het aanvullingsreglement.

8. Aanvullingsuitkering: de aanvullingsuitkering WW en de aanvullingsuitkering WGA gezamenlijk, zoals beschreven in het aanvullingsreglement zoals opgenomen in deze cao.

9. Regeling private aanvulling WW en WGA: de regeling aanvullingsuitkering WW en WGA, zoals beschreven in deze cao en het aanvullingsreglement.

10. Website: de website van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx).

11. Cao-partijen: werkgevers, werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties die partij zijn bij deze cao.

12. Commissie cao-aangelegenheden: bij deze cao ingestelde commissie die ten behoeve van cao-partijen die handelingen verricht, zoals aangegeven in deze cao.

13. Centrale werkgeversorganisatie: een werkgeversorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid.

14. Centrale werknemersorganisatie: een werknemersorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid.

15. WW: Werkloosheidswet (wet van 6 november 1986, Stb. 1986, 566), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld.

16. WGA: de regelgeving inzake werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten, zoals beschreven in de WIA.

17. WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wet van 10 november 2005, Stb. 2005, 572), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld.

Artikel 4: Werkingssfeer

De werkingssfeer van deze cao bestaat uit de verzameling van de verschillende werkingssferen zoals opgenomen in de bijlagen 1, 2 en 3.

Artikel 5: Stichting PAWW

1. Er is een Stichting PAWW, statutair gevestigd te Den Haag en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 66399971.

2. De statuten en het aanvullingsreglement van Stichting PAWW maken integraal onderdeel uit van deze cao en worden gepubliceerd op de website xxx.xxxxx.x x.

3. Stichting PAWW voert de regeling private aanvulling WW en WGA uit, zoals opgenomen in deze cao, en is door de partijen bij deze cao gemachtigd om al datgene te verrichten dat daartoe nuttig en noodzakelijk kan zijn. Hieronder wordt, doch niet uitputtend, begrepen:

a. het ontvangen van bijdragen afkomstig van werknemers, waarbij deze bijdragen zijn ingehouden op het loon van werknemers en afgedragen door werkgevers;

b. het beheer van de ontvangen bijdragen, en

c. het betalen van aanvullingsuitkeringen uit hoofde van het aanvullingsreglement.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

4. Werkgevers en werknemers zijn jegens Stichting PAWW verplicht tot nakoming van deze cao, daaronder nadrukkelijk inbegrepen de verplichtingen zoals opgenomen in het aanvullingsreglement.

5. Indien werkgevers en werknemers hun verplichtingen niet nakomen heeft Stichting PAWW een zelfstandig recht om nakoming te vorderen jegens werkgevers en werknemers.

6. Partijen bij de cao dragen hun bevoegdheid tot het vorderen van schade als bedoeld in artikel 15 en 16 van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (wet CAO, wet van 24 december 1927, Stb. 1927, 415, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld) en artikel 3 Wet op het algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV, wet van 25 mei 1937, Stb. 1937, 801, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld) en hun bevoegdheid tot het opleggen en invorderen van boetes over aan de Stichting PAWW.

7. Elk van de cao-partijen blijft de mogelijkheid houden om vergoeding van schade te vorderen. Als een cao-partij hiervan gebruik wil maken, stelt zij Stichting PAWW hiervan op de hoogte en heeft Stichting PAWW in dat specifieke geval geen mogelijkheid tot vordering van schade.

8. Stichting PAWW kan haar bevoegdheden mandateren aan een of meerdere uitvoerders.

9. Gemandateerde bevoegdheden worden uitgeoefend onder toezicht en verantwoordelijkheid van de Stichting PAWW.

Artikel 6: Commissie cao-aangelegenheden

1. Cao-partijen worden ondersteund door een Commissie cao-aangelegenheden.

2. De Commissie cao-aangelegenheden beslist ten aanzien van verzoeken tot dispensatie, zoals uitgewerkt in artikel 12.

3. Cao-partijen machtigen de Commissie cao-aangelegenheden tot het uitvoeren van deze taken en verklaren dat de Commissie cao-aangelegenheden daartoe mag en kan doen wat de commissie nuttig en noodzakelijk acht.

4. Het correspondentieadres van de Commissie cao-aangelegenheden is Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxx xxx xxx Xxxx (per e-mail: xxxxxxxxxxx@xxxxx.xx).

Artikel 7: Regeling private aanvulling WW en WGA

1. Werkgevers en werknemers nemen deel aan de regeling private aanvulling WW en WGA zoals beschreven in de cao en het aanvullingsreglement.

2. De regeling private aanvulling WW en WGA is geen gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b Burgerlijk Wetboek.

3. Artikel 8 en 9 van de cao en het aanvullingsreglement treden in werking op een door Stichting PAWW vastgestelde datum, gelegen na inwerkingtreding van deze cao. Stichting PAWW publiceert de datum van inwerkingtreding op de website xxx.xxxxx.xx.

De verplichtingen van werknemers en werkgevers als bedoeld in de artikel 8 lid 1 en artikel 9 van deze cao zijn derhalve van toepassing vanaf het moment dat het aanvullingsreglement in werking is getreden.

Artikel 8: Financiering private aanvulling WW en WGA

1. De werknemer is vanwege de deelname aan de regeling private aanvulling WW en WGA een bijdrage verschuldigd van maximaal 0,5% van het loon, zoals nader uitgewerkt in § 5 van het aanvullingsreglement.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

2. Stichting PAWW besluit vóór 1 oktober van enig kalenderjaar tot vaststelling van het in het volgende kalenderjaar geldende percentage van de te betalen bijdrage. Het besluit van Stichting PAWW, met daarin vermeld het percentage van de te betalen bijdrage, wordt op de website van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx) opgenomen. Stichting PAWW informeert de betreffende werkgevers schriftelijk of elektronisch vóór

1 november van enig jaar over het voor het volgende kalenderjaar geldende percentage.

3. Stichting PAWW kan, indien de financiële situatie van Stichting PAWW daartoe noodzaakt en onder de voorwaarden zoals nader bepaald in artikel 6 en 14 van het aanvullingsreglement, besluiten de hoogte van de lopende en toekomstige aanvullingsuitkeringen te verlagen, of de lopende en toekomstige aanvullingsuitkeringen te beëindigen dan wel niet uit te keren.

Artikel 9: Verplichtingen van werkgevers

1. De werkgever is verplicht om zich op de door Stichting PAWW en in het aanvullingsreglement voorgeschreven wijze aan te melden bij de Stichting PAWW.

2. De werkgever is verplicht om op het loon van de werknemer op elke betaaldag de bijdrage in te houden, die de werknemer ingevolge het aanvullingsreglement verschuldigd is en deze bijdrage af te dragen aan Stichting PAWW op de wijze zoals door Stichting PAWW bepaald.

3. De werkgever is ingevolge het Besluit fondsen en spaarregelingen verplicht om het op het loon van de werknemers in te houden percentage aan bijdrage voor het volgend jaar uiterlijk op 1 december van het lopende jaar schriftelijk of elektronisch aan de werknemer te melden, inclusief het betreffende besluit van de Stichting PAWW. Werknemers die na 1 december van enig jaar bij de werkgever in dienst treden ontvangen deze informatie uiterlijk op de dag van indiensttreding. Bij inwerkingtreding van het aanvullingsreglement verstrekt de werkgever deze informatie binnen drie dagen na deze inwerkingtreding aan zijn werknemers.

4. Indien de werkgever zijn verplichting om de op het loon van de werknemers ingehouden bijdragen af te dragen aan Stichting PAWW niet nakomt, heeft Stichting PAWW een zelfstandig recht op invordering jegens de werkgever.

5. De invordering van hetgeen door de werkgever niet of te laat aan Stichting PAWW wordt afgedragen geschiedt door Stichting PAWW op de wijze voorzien in het aanvullingsreglement van de Stichting PAWW.

6. De werkgever is verplicht om aan Stichting PAWW alle gegevens te verstrekken die Stichting PAWW voor de uitvoering van de regeling private aanvulling WW en WGA nodig acht, op de manier zoals voorgeschreven in het aanvullingsreglement van de Stichting PAWW.

7. Bij niet-naleving van de bepalingen van de cao is de werkgever, naast de verplichting tot nakoming van de cao, een door Stichting PAWW op basis van § 5 van het aanvullingsreglement van Stichting PAWW vast te stellen boete verschuldigd. Deze boete, alsmede de kosten van invordering en incasso, kunnen door Stichting PAWW worden ingevorderd bij de werkgever. Stichting PAWW deelt de gronden en de omvang van de boete schriftelijk of elektronisch mee aan de werkgever.

8. De boete als genoemd in lid 7 strekt tot dekking van kosten die Stichting PAWW maakt als gevolg van haar taken met betrekking tot de regeling private aanvulling WW en WGA, en wordt toegevoegd aan de geldmiddelen van de Stichting PAWW.

Artikel 10: Deelname aan de cao

1. Een of meer werkgeversorganisaties of een of meer werkgevers tezamen met een of meer werknemersorganisaties kunnen een verzoek tot deelname aan de cao indienen bij de Commissie cao-aangelegenheden.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

2. Aan deelname aan deze cao ligt een overeenkomst ten grondslag tussen een of meer werkgevers of werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties. In deze overeenkomst verklaren partijen dat zij als cao-partij zullen deelnemen aan de cao met als gevolg dat de cao op hen en, voor zover aan de orde, hun leden van toepassing zal zijn.

3. Het model voor de overeenkomst zoals benoemd in lid 2 is gepubliceerd op de site van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx).

Artikel 11: Tussentijdse wijzigingen.

1. Cao-partijen nemen de door de centrale werkgevers- en werknemersorganisaties op de website van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx) gepubliceerde tussentijdse wijzigingen van de cao-tekst over in deze cao. Cao-partijen zorgen binnen een termijn van vier weken na publicatie voor melding van de gewijzigde cao-tekst bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en voor gelijktijdige indiening van een verzoek tot algemeen verbindendverklaring van deze tussentijdse wijzigingen.

2. Wanneer de wijziging inhoudt dat de bijdrage van de werknemers hoger wordt dan het in artikel 8 van de cao genoemde percentage van 0,5% kunnen afzonderlijke cao- partijen, die deze wijziging niet wensen over te nemen, door opzegging van de overeenkomst tot deelname aan de cao zoals genoemd in artikel 10 lid 2, besluiten om niet meer deel te nemen aan de cao.

3. Wanneer sprake is van zodanige wijzigingen in wet- en regelgeving dat centrale werkgevers- en werknemersorganisaties moeten besluiten de regeling private aanvulling WW en WGA ingrijpend te wijzigen, kunnen afzonderlijke cao-partijen die deze wijzigingen niet wensen over te nemen, door opzegging van de overeenkomst tot deelname aan de cao zoals genoemd in artikel 10 lid 2, besluiten om niet meer deel te nemen aan de cao.

4. Wanneer sprake is van een situatie als bedoeld in de lid 2 of lid 3 zullen de wijzigingen ingaan op een door Stichting PAWW nader te bepalen datum. In dat geval kunnen cao- partijen gezamenlijk dan wel kan ieder der cao-partijen afzonderlijk hun binnen een termijn van vier weken na bekendmaking van de wijzigingen de betreffende overeenkomst tot deelname aan de cao opzeggen bij aangetekend schrijven aan de wederpartij en aan overige cao-partijen (postadres Commissie cao-aangelegenheden). Bij de opzegging aan de overige cao-partijen dient een verzoek tot aanpassing van de werkingssfeer gevoegd te zijn, in de zin dat deze partijen geen onderdeel meer zullen uitmaken van de werkingssfeer van de cao.

5. Cao-partijen melden vervolgens binnen vier weken na afloop van de termijn van vier weken als bedoeld in lid 4 de wijziging in de werkingssfeer, aan het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en verzoeken gelijktijdig om algemeen verbindendverklaring van de inhoudelijke wijzigingen in de cao, als bedoeld in de leden 2 en 3.

6. Pas nadat de gewijzigde cao algemeen verbindend is verklaard, eindigt de cao voor de partijen die met inachtneming van de leden 2 tot en met 4 van dit artikel de overeenkomst tot deelname aan de cao hebben opgezegd.

Artikel 12: Dispensatie

1. Werkgevers vallend onder de werkingssfeer als bedoeld in bijlage 1 hebben de mogelijkheid om dispensatie te verzoeken van de toepassing van deze cao.

2. Dispensatie wordt uitsluitend verleend wanneer de werkgever een andere, ten minste aan de regeling private aanvulling WW en WGA gelijkwaardige regeling hanteert.

3. Partijen bij de cao dragen de bevoegdheid tot dispensatieverlening over aan de Commissie cao-aangelegenheden.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

4. Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk en gemotiveerd ingediend bij de Commissie cao-aangelegenheden.

5. Een verzoek tot dispensatie moet ten minste bevatten:

a. naam en adres van de verzoeker;

b. ondertekening van de xxxxxxxxx;

c. een nauwkeurige beschrijving van de aard van het dispensatieverzoek;

d. de argumenten van de verzoeker om voor dispensatie in aanmerking te komen;

e. de dagtekening.

6. Indien de Commissie cao-aangelegenheden van mening is dat het verzoek onvoldoende is omschreven, gemotiveerd of gedocumenteerd is, dan wordt binnen 2 weken aan verzoeker meegedeeld op welke punten en met welke documenten het verzoek dient te worden aangevuld. Aan verzoeker wordt een termijn van 2 weken gesteld om de aanvullende gegevens bij de Commissie cao-aangelegenheden in te dienen.

7. Het verzoek wordt niet in behandeling genomen indien de aanvullende gegevens niet (voldoende) worden verstrekt. Verzoeker wordt hierover schriftelijk geïnformeerd.

8. De Commissie cao-aangelegenheden bericht binnen 2 weken na ontvangst van een voldoende omschreven, gemotiveerd en gedocumenteerd verzoek, dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de gevraagde aanvullende gegevens aan verzoeker dat het verzoek in behandeling wordt genomen.

9. Alvorens te beslissen op het verzoek worden de belanghebbende cao-partijen door de Commissie cao-aangelegenheden in de gelegenheid gesteld hun zienswijze uit te brengen over het dispensatieverzoek. Wanneer de Commissie cao-aangelegenheden de zienswijze van de belanghebbende cao-partijen niet volgt, geeft zij deze partijen daarvan schriftelijk en gemotiveerd bericht.

Onder belanghebbende cao-partijen als bedoeld in de voorgaande zin wordt verstaan: de cao-partijen die door middel van de overeenkomst tot deelname de werkingssfeer, waarvan dispensatie wordt gevraagd, in de cao hebben ingebracht.

10. De Commissie cao-aangelegenheden beslist binnen drie maanden na indiening van het verzoek.

11. De Commissie cao-aangelegenheden deelt de uitspraak schriftelijk en gemotiveerd mee aan de verzoeker.

Artikel 13: Looptijd

1. Deze cao heeft een looptijd van 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2027. De cao eindigt van rechtswege zonder dat daarvoor opzegging is vereist.

2. Stichting PAWW stelt vast vanaf welke datum, gelegen na inwerkingtreding van deze cao, het aanvullingsreglement in werking treedt.

3. Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties zullen de cao evalueren, waarbij de evaluatie uiterlijk 1 juli 2026 is afgerond.

4. Indien afzonderlijke cao-partijen wensen deel te nemen aan de opvolgende cao conform de aanbevelingen van centrale werkgevers- en werknemersorganisaties, komen zij uiterlijk 6 maanden voor de expiratiedatum van deze cao een nieuwe overeenkomst tot deelname overeen.

5. Ieder der cao-partijen dient uiterlijk negen maanden vóór de expiratiedatum van de xxx xxx-partijen per adres van de Commissie cao-aangelegenheden bij aangetekend schrijven te informeren wanneer zij niet wenst deel te nemen aan de opvolgende cao.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

AANVULLINGSREGLEMENT – PRIVATE AANVULLING WW en WGA

§ 1 - Definities en inwerkingtreding Artikel 1 – Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

1. Aanvullingsgerechtigde: de natuurlijke persoon die op grond van het aanvullingsreglement recht heeft op een aanvullingsuitkering WW of aanvullingsuitkering WGA.

2. Aanvullingsreglement: het reglement van Stichting PAWW, met als volledige naam het ‘Aanvullingsreglement – Private Aanvulling WW en WGA’, ook wel aangeduid met ‘Reglement PAWW’.

3. Aanvullingsuitkering: de aanvullingsuitkering WGA en de aanvullingsuitkering WW gezamenlijk, zoals beschreven in het aanvullingsreglement.

4. Aanvullingsuitkering WGA: de privaat geregelde aanvulling op de wettelijke WGA- uitkering, zoals nader uitgewerkt in § 3 van het aanvullingsreglement.

5. Aanvullingsuitkering WW: de privaat geregelde aanvulling op de wettelijke WW-uitkering, zoals nader uitgewerkt in § 2 van het aanvullingsreglement.

6. Arbeidsongeschikt(heid): arbeidsongeschikt, zoals bedoeld in artikel 4 van de WIA.

7. Bestuur: het bestuur van de Stichting Private Aanvulling WW en WGA (Stichting PAWW).

8. Xxx: de cao Private Aanvulling WW en WGA – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00. Centrale werkgeversorganisatie: een werkgeversorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid.

9. Centrale werknemersorganisatie: een werknemersorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid.

10. LAU: de loonaanvullingsuitkering, zoals bedoeld in artikel 60 en verder van de WIA.

11. LGU: de loongerelateerde uitkering, zoals bedoeld in artikel 59 en verder van de WIA.

12. Loon: het bruto loon in geld, te weten elke bruto verstrekking in geld door de werkgever aan de werknemer uit hoofde van de bedongen en/of verrichte arbeid; het bedrag van het loon is op jaarbasis gemaximeerd op het bedrag van het maximum premieloon op jaarbasis, zoals dat jaarlijks door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid via een uitvoeringsregeling wordt vastgesteld. De feitelijke vaststelling van het maximum premieloon vindt gedurende het kalenderjaar plaats volgens dezelfde systematiek als waarop de premies werknemersverzekeringen worden berekend.

13. Stichting PAWW: de Stichting Private Aanvulling WW en WGA, statutair gevestigd te Den Haag en ingeschreven in het handelsregister onder nummer 66399971.

14. Uitvoerder: de uitvoeringsorganisatie, die in opdracht en voor rekening van Stichting PAWW uitvoerende werkzaamheden verricht binnen het kader van het aanvullingsreglement.

15. UWV: het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.

16. VVU: de vervolguitkering, zoals bedoeld in artikel 60 en verder van de WIA.

17. Werkgever: elke natuurlijke persoon of rechtspersoon dan wel maatschap, vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap gevormd door twee of meer zodanige natuurlijke personen en/of rechtspersonen gezamenlijk, zoals omschreven in de bijlagen 1 en 2 bij deze cao.

18. Werkloos(heid): werkloos(heid) in de zin van de WW.

19. Werknemer: de natuurlijke persoon zoals omschreven in bijlage 3 bij deze cao.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

20. WGA: de regelgeving inzake de werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten, zoals neergelegd in de WIA.

21. WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten, zoals bedoeld in de WIA.

22. WIA: de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wet van 10 november 2005, Stb. 2005, 572, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld).

23. WW: de Werkloosheidswet (wet van 6 november 1986, Stb. 1986, 566, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld).

24. WW-uitkering: de uitkering bij werkloosheid op grond van de WW.

25. ZW: de Ziektewet (wet van 5 juni 1913, Stb. 1913, 204, zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld).

26. ZW-uitkering: de uitkering van ziekengeld op grond van de ZW.

Artikel 2 – Inwerkingtreding

Stichting PAWW stelt vast per welke datum het aanvullingsreglement in werking treedt. Dit geldt zowel voor het recht op aanvullingsuitkering als voor de inhoudingen op het loon van werknemers en de afdracht daarvan. Onverminderd hetgeen is bepaald in de artikelen 3, 10 en 11, ontstaat het recht op uitkering uitsluitend indien het aanvullingsreglement van kracht is direct voorafgaand aan de dag waarop de werknemer recht krijgt op een WW- of ZW- uitkering of een LGU of de dag waarop de WW zou zijn ingegaan wanneer de voor de werkgever toepasselijke opzegtermijn in acht zou zijn genomen, waardoor gewaarborgd is dat de verzekerde werknemer niet door de fictieve opzegtermijn geschaad wordt.

§ 2 - Aanvullingsuitkering WW

Artikel 3 – Recht op aanvullingsuitkering WW

1. Recht op een aanvullingsuitkering WW, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit aanvullingsreglement, heeft degene die:

a. werknemer is in de zin van de cao en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een WW-uitkering; of die

b. werknemer is in de zin van de cao en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een ZW-uitkering, gevolgd door een WW-uitkering, of die

c. werknemer is in de zin van de cao en die aansluitend binnen een periode van vier weken, onder toepassing van artikel 46 ZW, recht heeft gekregen op een ZW-uitkering, gevolgd door een WW-uitkering,

en die

d. voor de volledige door het UWV toegekende duur de WW-uitkering heeft ontvangen, en die

e. na afloop van de WW-uitkering nog steeds werkloos is.

2. Recht op een aanvullingsuitkering WW, onder de voorwaarden als uitgewerkt in dit aanvullingsreglement, heeft tevens degene die:

a. werknemer is in de zin van de cao en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een LGU; of die

b. werknemer is in de zin van de cao en die aansluitend recht heeft gekregen op een ZW- uitkering, direct gevolgd door de LGU, of die

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

c. werknemer is in de zin van de cao en die aansluitend binnen een periode van vier weken, onder toepassing van artikel 46 ZW, recht heeft gekregen op een ZW-uitkering, gevolgd door een LGU;

en die

d. na afloop van de LGU geen recht meer heeft op een uitkering ingevolge de WIA, omdat hij bij het einde van de LGU voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht;

en die

e. de LGU voor de volledige door het UWV toegekende duur heeft ontvangen, en die

f. na afloop van de LGU nog steeds werkloos is.

3. Voorts heeft recht op een aanvullingsuitkering WW degene die een aanvullingsuitkering WGA ontvangt als bedoeld in §3 van het aanvullingsreglement, en die gedurende de looptijd van de aanvullingsuitkering WGA door het UWV voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt geacht, zodat de LAU of VVU eindigt, terwijl de looptijd van de aanvullingsuitkering WGA nog niet is verstreken.

4. Het recht op aanvullingsuitkering WW, als hiervoor in dit artikel bedoeld, ontstaat onafhankelijk van de omstandigheid of de inhoudingsplichtige werkgever de bijdrage zoals bedoeld in § 5 van dit aanvullingsreglement (financiering) feitelijk heeft afgedragen.

5. Geen recht op een aanvullingsuitkering heeft degene aan wie door het UWV onder toepassing van artikel 27 eerste, tweede of derde lid WW een sanctie is opgelegd als gevolg waarvan de uitkering blijvend geheel is geweigerd, of op wiens uitkering onder toepassing van artikel 27 lid 11 WW een bedrag ter hoogte van het volledige uitkeringsbedrag in mindering is gebracht.

Artikel 4 – Uitkeringsduur aanvullingsuitkering WW

1. De duur van de aanvullingsuitkering WW wordt als volgt vastgesteld:

a. In geval van artikel 3 lid 1: Stichting PAWW berekent aan de hand van de tekst van de WW zoals die gold tot en met 31 december 2015 de duur van de WW-uitkering, alsof die tekst nog zou gelden op het moment waarop de aanvullingsgerechtigde werkloos is geworden. De duur van de aanvullingsuitkering WW is het verschil tussen de duur volgens deze berekeningswijze en de door UWV toegekende duur van de WW-uitkering.

b. In geval van artikel 3 lid 2: Stichting PAWW berekent aan de hand van de tekst van de WIA zoals die gold tot en met 31 december 2015 de duur van de LGU, alsof die tekst nog zou gelden op het moment waarop de aanvullingsgerechtigde recht kreeg op de LGU. De duur van de aanvullingsuitkering WW is het verschil tussen de duur volgens deze berekeningswijze en de door UWV toegekende duur van de LGU.

c. In geval van artikel 3 lid 3: op het verschil tussen de op basis van artikel 12 toegekende duur van de aanvullingsuitkering WGA, zoals bedoeld in § 3 van het aanvullingsreglement en de periode waarover de aanvullingsgerechtigde de aanvullingsuitkering WGA daadwerkelijk heeft ontvangen.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

2. Bij de bepaling van het verschil zoals bedoeld in:

a. lid 1 onder a van dit artikel geldt ten aanzien van de door UWV toegekende duur van de WW-uitkering dat deze nooit korter zal zijn dan volgt uit de toepassing van de artikelen 42, 42a en 42d WW zoals die op 1 januari 2016 luidden;

b. lid 1 onder b van dit artikel geldt ten aanzien van de door UWV toegekende duur van de LGU dat deze nooit korter zal zijn dan volgt uit de toepassing van artikel 59 WIA zoals die op 1 januari 2016 luidde.

3. De aanvullingsuitkering WW gaat in op de dag volgend op de dag waarop het einde van de duur van de WW-uitkering is bereikt.

Artikel 5 – Hoogte aanvullingsuitkering WW

1. De aanvullingsuitkering WW wordt berekend naar het dagloon waarop de aan de aanvullingsuitkering WW voorafgaande WW-uitkering is gebaseerd. Indien het dagloon gedurende de looptijd van de WW-uitkering is gewijzigd, dan wordt als dagloon voor de aanvullingsuitkering WW aangemerkt het door UWV herziene dagloon dat ten grondslag ligt aan de WW-uitkering die direct voorafgaat aan de aanvullingsuitkering WW.

2. Ten aanzien van de aanvullingsgerechtigde als bedoeld in artikel 10 wordt het dagloon door Stichting PAWW berekend op basis van het bepaalde in het Dagloonbesluit Werknemers- verzekeringen, zoals dat geldt op het moment waarop het recht op de aanvullingsuitkering WW ontstaat.

3. De aanvullingsuitkering WW bedraagt per kalendermaand 0,7 x (A – (B x C/D)) – E. Hierbij staat:

A voor het maandloon;

B voor het inkomen in een kalendermaand; C voor het dagloon;

D voor het dagloon waarnaar de aanvullingsuitkering WW zou zijn berekend indien dat niet gemaximeerd zou zijn op het in artikel 17 eerste lid van de Wet financiering sociale verzekeringen bedoelde bedrag met betrekking tot een loontijdvak van een dag; en

E voor het inkomen in verband met arbeid.

In dit bedrag is het vakantiegeld inbegrepen. Vakantiegeld wordt niet afzonderlijk uitbetaald.

4. Het maandloon in een kalendermaand bedraagt:

a. indien de aanvullingsgerechtigde over de volledige kalendermaand recht op een uitkering heeft gehad: 21,75 maal het dagloon;

b. indien de aanvullingsgerechtigde niet over de volledige kalendermaand recht op een uitkering heeft gehad: het aantal werkdagen in die kalendermaand waarop recht op uitkering heeft bestaan, vermenigvuldigd met het dagloon. Bij het bepalen van het aantal werkdagen wordt een kalenderweek geacht vijf werkdagen te hebben.

5. Onder inkomen en inkomen in verband met arbeid wordt verstaan alles wat hierover in de WW en het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten is vermeld.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

6. Indien er sprake is van werkzaamheden als zelfstandige na het ontstaan van het recht op een WW-uitkering of na het ontstaan van het recht op een aanvullingsuitkering WW, wordt onder inkomen in een kalendermaand het fictieve inkomen verstaan, overeenkomstig artikel 1b lid 5 jo artikel 47 WW.

Stichting PAWW rekent het dagloon, waarop de WW-uitkering is gebaseerd, om naar een bedrag per uur. De uitkomst daarvan wordt vermenigvuldigd met het aantal extra uren dat de aanvullingsgerechtigde als zelfstandige per maand werkt en waarvoor geen aanvulling wordt verstrekt. Dit fictieve inkomen wordt blijvend verrekend met de aanvulling.

7. Het dagloon – en daarmee de hoogte van de aanvullingsuitkering WW – wordt herzien met ingang van de dag waarop en in de mate waarin het dagloon voor de WW wordt aangepast door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid door middel van een uitvoeringsregeling.

Artikel 6 – Verlagen hoogte aanvullingsuitkering WW door de Stichting PAWW

1. Stichting PAWW kan, indien de financiële situatie van Stichting PAWW daartoe noodzaakt, besluiten de hoogte van de lopende en toekomstige aanvullingsuitkeringen WW te verlagen of de lopende en toekomstige aanvullingsuitkering WW te beëindigen.

Uitgangspunt daarbij is dat alle aanvullingsuitkeringen bij Stichting PAWW procentueel gelijk worden verlaagd.

2. Stichting PAWW kan uitsluitend besluiten de aanvullingsuitkering WW te verlagen of te beëindigen nadat Stichting PAWW daarover overleg heeft gevoerd met de centrale werkgeversorganisaties en de centrale werknemersorganisaties.

3. Stichting PAWW kan de aanvullingsuitkering uitsluitend verlagen als, nadat het overleg zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel heeft plaatsgevonden, alle mogelijke overige herstelmaatregelen om de financiële situatie te verbeteren, waaronder het verhogen van de bijdrage zoals bedoeld in artikel 24 lid 2 van het aanvullingsreglement tot maximaal 0,5%, onvoldoende zijn geweest om de situatie zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel op te heffen.

4. Stichting PAWW informeert de werkgevers en degenen waarvan de aanvullingsuitkering is ingegaan uiterlijk drie maanden vóór het moment van ingang van de verlaging dan wel beëindiging van de aanvullingsuitkering. Stichting PAWW zorgt er daarnaast voor dat het betreffende besluit van Stichting PAWW op de website van Stichting PAWW wordt opgenomen uiterlijk drie maanden vóór het moment van ingang van de verlaging dan wel beëindiging van de aanvullingsuitkering.

De werkgever meldt de verlaging uiterlijk twee maanden voordat de verlaging dan wel beëindiging van de aanvullingsuitkering moet ingaan schriftelijk of elektronisch aan de werknemers. Bij deze melding voegt de werkgever het besluit van Stichting PAWW tot verlaging of beëindiging van de aanvullingsuitkering, met daarin opgenomen de mate van verlaging en wie daardoor onder welke voorwaarden worden getroffen.

Artikel 7 – Einde recht aanvullingsuitkering WW

Het recht op aanvullingsuitkering WW eindigt:

a. met ingang van de dag waarop de voor de aanvullingsgerechtigde op grond van dit aanvullingsreglement geldende uitkeringsduur is verstreken;

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

b. met ingang van de eerste dag van de kalendermaand waarin de aanvullingsgerechtigde niet meer werkloos is omdat hij inkomen geniet dat, na vermenigvuldiging met de factor C/D, zoals bedoeld in artikel 5, tweede lid van dit reglement, meer dan 87,5% van het maandloon bedraagt;

c. met ingang van de dag waarop de aanvullingsgerechtigde de voor hem geldende AOW- gerechtigde leeftijd bereikt (de pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet);

d. met ingang van de dag volgend op de dag van overlijden van de aanvullingsgerechtigde;

e. met ingang van de dag waarop zich één van de in artikel 8 genoemde uitsluitingsgronden voordoet.

Artikel 8 – Uitsluitingsgronden aanvullingsuitkering WW

Geen recht op uitkering heeft de natuurlijke persoon die:

a. buiten Nederland woont of verblijf houdt anders dan wegens vakantie, tenzij artikel 10 lid 1 van dit aanvullingsreglement van toepassing is;

b. niet rechtmatig in Nederland verblijf houdt als bedoeld in artikel 7 van de Vreemdelingenwet 2000;

c. rechtens zijn vrijheid is ontnomen;

d. zich onttrekt aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel;

e. vakantie geniet buiten de periode zoals vastgelegd in artikel 18 van dit aanvullingsreglement.

Artikel 9 – Herleving recht aanvullingsuitkering WW

1. Als het recht op de aanvullingsuitkering WW is geëindigd in verband met het van toepassing zijn van één van de uitsluitingsgronden zoals genoemd in artikel 8, dan herleeft het recht op uitkering met ingang van de dag waarop die uitsluitingsgrond niet meer bestaat. Wanneer meer dan zes maanden zijn verstreken sinds het ontstaan van de uitsluitingsgrond, dan zal het recht op aanvullingsuitkering WW niet meer herleven.

2. Als het recht op de aanvullingsuitkering WW is geëindigd vanwege het feit dat de aanvullingsgerechtigde inkomen geniet zoals bedoeld in artikel 7 onder b van dit aanvullingsreglement, dan herleeft het recht als er binnen 26 weken opnieuw werkloosheid intreedt. Als de WW-uitkering is geëindigd omdat de aanvullingsgerechtigde inkomsten als zelfstandige heeft genoten, dan worden deze inkomsten blijvend verrekend met de aanvullingsuitkering WW en herleeft de aanvullingsuitkering WW niet.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

3. Een aanvullingsgerechtigde van wie de aanvullingsuitkering WW is geëindigd omdat hij in een dienstbetrekking in de zin van de WW is gaan werken en daarmee gedurende meer dan 26 weken meer dan 87,5% van zijn maandloon ontving, heeft daarmee een nieuw recht op een WW-uitkering opgebouwd.

Als de aanvullingsgerechtigde uit deze nieuwe dienstbetrekking opnieuw werkloos wordt en een WW-uitkering ontvangt, dan herleeft het recht op de aanvullingsuitkering WW als het maandloon waarop dit nieuwe WW-recht is gebaseerd minder bedraagt dan 87,5% van het maandloon waarop de aanvullingsuitkering WW is gebaseerd. De wettelijke WW- uitkering komt dan in mindering op de conform artikel 5 van het aanvullingsreglement bepaalde aanvullingsuitkering WW.

4. Indien in de situatie als bedoeld in lid 3 het maandloon waarop het nieuwe WW-recht is gebaseerd 87,5% of meer bedraagt van het maandloon waarop de aanvullingsuitkering WW is gebaseerd, maar de aanvullingsgerechtigde geen recht heeft op een verlengde WW- uitkering zoals bedoeld in artikel 42, tweede lid onder a en b van de WW, dan herleeft de aanvullingsuitkering WW aan het einde van de WW-uitkering alsnog.

5. Herleving van de aanvullingsuitkering WW in de zin van de leden 3 en 4 vindt niet meer plaats als sinds het eindigen van de aanvullingsuitkering meer dan 52 weken zijn verstreken.

6. Met herleving wordt bedoeld dat, wanneer voldaan is aan de voorwaarden zoals omschreven in dit artikel, de aanvullingsuitkering voor de resterende periode alsnog tot uitkering komt.

7. Indien de aanvullingsgerechtigde inkomen heeft dat minder bedraagt dan 87,5% van het maandloon, en er dus geen sprake is van een beëindiging van de aanvullingsuitkering WW zoals bedoeld in artikel 7 onder b van het aanvullingsreglement, dan vindt verrekening plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 5, leden 3 tot en met 6, van het aanvullingsreglement.

Artikel 10 – Buitenland en aanvullingsuitkering WW

1. Degene die werknemer is in de zin van de cao en die buiten Nederland woont, en die onder toepassing van artikel 65, tweede lid jo vijfde lid van de EG-verordening 883/2004 niet in Nederland maar in zijn woonland recht heeft op een wettelijke werkloosheidsuitkering, heeft recht op een aanvullingsuitkering WW als bedoeld in artikel 3 van dit aanvullingsreglement, voor zover de omstandigheid dat hij geen recht op een Nederlandse WW-uitkering heeft uitsluitend wordt veroorzaakt door het feit dat hij buiten Nederland woont.

2. De aanvullingsgerechtigde die aan de voorwaarden van het eerste lid voldoet komt in aanmerking voor een aanvullingsuitkering WW die wat duur en hoogte betreft overeenkomt met de aanvullingsuitkering WW die de werknemer zou hebben ontvangen als hij of zij in Nederland woonachtig zou zijn geweest.

3. Voor deze aanvullingsgerechtigde wordt het dagloon berekend op de wijze als vermeld in artikel 5, tweede lid.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

4. De aanvullingsuitkering WW wordt toegekend na afloop van en aansluitend op de buitenlandse werkloosheidsuitkering. Voor aanvullingsgerechtigden die woonachtig zijn in België en Duitsland wordt de aanvullingsuitkering WW toegekend na afloop van de eerste wettelijke werkloosheidsuitkeringsperiode van een jaar in eigen land.

5. De aanvullingsgerechtigde die buiten Nederland woonachtig is, dient ten minste een maand voor afloop van de buitenlandse werkloosheidsuitkering bij Stichting PAWW een aanvraag voor de aanvullingsuitkering WW in.

6. Op de aanvullingsgerechtigde die op basis van deze bepaling een aanvullingsuitkering ontvangt, zijn alle rechten en verplichtingen als vermeld in dit reglement van toepassing.

§ 3 - Aanvullingsuitkering WGA

Artikel 11 – Recht op aanvullingsuitkering WGA

1. Recht op aanvullingsuitkering WGA heeft degene die:

a. werknemer is in de zin van de cao en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een LGU; of die

b. werknemer is in de zin van de cao en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een ZW-uitkering, gevolgd door een LGU; of die

c. werknemer is in de zin van de cao en die aansluitend binnen een periode van vier weken, onder toepassing van artikel 46 ZW, recht heeft gekregen op een ZW-uitkering, gevolgd door een LGU, of die

d. xxxxxxxxx is in de zin van de cao, en die direct aansluitend recht heeft gekregen op een WW-uitkering, gevolgd door een ZW- uitkering en aansluitend een LGU,

en die

e. voor de volledige door het UWV toegekende duur de LGU heeft ontvangen; en die

f. na afloop van de LGU recht heeft gekregen op een LAU of VVU.

2. Het recht op aanvullingsuitkering WGA, als bedoeld in lid 1 van dit artikel, ontstaat onafhankelijk van de omstandigheid of de inhoudingsplichtige werkgever de bijdrage zoals bedoeld in § 5 van dit aanvullingsreglement (financiering) feitelijk heeft afgedragen.

3. Geen recht op uitkering heeft de natuurlijke persoon aan wie door het UWV onder toepassing van artikel 88, eerste en tweede lid, Wet WIA, een sanctie is opgelegd als gevolg waarvan de uitkering blijvend geheel is geweigerd.

Artikel 12 – Duur aanvullingsuitkering WGA

1. De duur van de aanvullingsuitkering WGA wordt als volgt vastgesteld: Stichting PAWW berekent aan de hand van de tekst van de WIA zoals die gold tot en met 31 december 2015 de duur van de uitkering, alsof die tekst nog zou gelden op het moment waarop de aanvullingsgerechtigde recht kreeg op de LGU. De duur van de aanvullingsuitkering WGA is het verschil tussen de duur volgens deze berekeningswijze en de door UWV toegekende duur van de LGU.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

2. Bij de bepaling van het verschil in uitkeringsduur zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel geldt ten aanzien van de door UWV toegekende duur van de LGU dat deze nooit korter zal zijn dan de duur van de LGU zoals die voortvloeit uit artikel 59 WIA zoals dat op 1 januari 2016 luidde.

3. De aanvullingsuitkering WGA gaat in zodra het einde van de duur van de LGU is bereikt.

Artikel 13 – Hoogte aanvullingsuitkering WGA

1. De aanvullingsuitkering WGA wordt berekend naar het dagloon, waarop de aan de aanvullingsuitkering WGA voorafgaande WGA-uitkering is gebaseerd. Mocht het dagloon gedurende de loop van de WGA-uitkering zijn gewijzigd, dan wordt als dagloon voor de aanvullingsuitkering WGA aangemerkt het door UWV herziene dagloon dat ten grondslag ligt aan de LGU die direct voorafgaat aan de aanvullingsuitkering WGA.

2. De aanvullingsuitkering WGA bedraagt per kalendermaand 0,7 x (A – (B x C/D)) – Z Hierbij staat:

A voor het maandloon;

B voor het inkomen in een kalendermaand; C voor het dagloon;

D voor het dagloon waarnaar de aanvullingsuitkering WGA zou zijn berekend indien dat niet gemaximeerd zou zijn op het in artikel 17 eerste lid van de Wet financiering sociale verzekeringen bedoelde bedrag met betrekking tot een loontijdvak van een dag; en

Z voor de VVU of de LAU die de werknemer ontvangt na afloop van de LGU. Wanneer UWV op deze uitkeringen een sanctie toepast kan deze sanctie niet leiden tot een verhoging van de aanvullingsuitkering WGA.

In deze uitkering is het vakantiegeld begrepen. Vakantiegeld wordt niet afzonderlijk uitbetaald.

3. Het maandloon in een kalendermaand bedraagt, conform artikel 13 lid 4 van de WIA:

a. indien de aanvullingsgerechtigde over de volledige kalendermaand recht op een uitkering heeft gehad: 21,75 maal het dagloon;

b. indien de aanvullingsgerechtigde niet over de volledige kalendermaand recht op een uitkering heeft gehad het aantal werkdagen in die kalendermaand waarop recht op uitkering heeft bestaan, vermenigvuldigd met het dagloon. Bij het bepalen van het aantal werkdagen wordt een kalenderweek geacht vijf werkdagen te hebben.

4. Onder inkomen wordt verstaan hetgeen hierover in het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten is opgenomen.

5. Indien er sprake is van werkzaamheden als zelfstandige na het ontstaan van het recht op een WIA-uitkering c.q. na het ontstaan van het recht op een aanvullingsuitkering WGA, wordt onder inkomen in een kalendermaand het fictieve inkomen verstaan, overeenkomstig artikel 1b lid 5 jo artikel 47 WW. Stichting PAWW rekent het dagloon, waarop de WIA-uitkering is gebaseerd, om naar een bedrag per uur. De uitkomst daarvan wordt vermenigvuldigd met het aantal extra uren dat de aanvullingsgerechtigde als zelfstandige per maand werkt en waarvoor geen aanvulling wordt verstrekt. Dit fictieve inkomen wordt blijvend verrekend met de aanvulling.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

6. Het dagloon – en daarmee de hoogte van de aanvullingsuitkering WGA – wordt herzien met ingang van de dag waarop en in de mate waarin het WGA-dagloon wordt geïndexeerd.

7. Wanneer een aanvullingsgerechtigde naast de aanvullingsuitkering WGA een uitkering uit een arbeidsongeschiktheidspensioen (bijvoorbeeld een WGA-hiaatpensioen) of een andere arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt, dan wordt beoordeeld of het totaal van de uitkeringen van de aanvullingsuitkering WGA en de arbeidsongeschiktheidsverzekering(en) zoals hiervoor aangegeven, samen met het eventuele inkomen en de VVU of LAU een bedrag van 100% van het ongemaximeerde dagloon te boven gaat. Wanneer het totaal hoger is dan 100% van het ongemaximeerde dagloon, wordt de aanvullingsuitkering WGA zodanig verlaagd dat het totaal van de uitkeringen uit de aanvullingsuitkering WGA, de arbeidsongeschiktheidsverzekering(en), het eventuele inkomen en de VVU en LAU tezamen 100% van het ongemaximeerde dagloon bedraagt.

Als de uitvoerder van de arbeidsongeschiktheidsverzekering(en) op basis van zijn voorwaarden de uitkering(en) verlaagt in verband met samenloop met andere uitkeringen, wordt bij de toepassing van de vorige volzin rekening gehouden met deze verlaagde uitkering(en).

Artikel 14 – verlagen hoogte aanvullingsuitkering WGA door de Stichting PAWW

1. Stichting PAWW kan, indien de financiële situatie van Stichting PAWW in samenhang met een evenwichtige belangenbehartiging daartoe noodzaakt, besluiten de hoogte van de lopende en toekomstige aanvullingsuitkeringen WGA te verlagen of de lopende en toekomstige aanvullingsuitkeringen WGA te beëindigen. Uitgangspunt daarbij is dat alle daarvoor in aanmerking komende aanvullingsuitkeringen bij Stichting PAWW procentueel gelijk verlaagd worden.

2. Stichting PAWW kan uitsluitend besluiten de aanvullingsuitkering WGA met inachtneming van lid 1 te verlagen of te beëindigen nadat Stichting PAWW daarover overleg heeft gevoerd met de centrale werkgeversorganisaties en de centrale werknemersorganisaties.

3. Stichting PAWW kan de aanvullingsuitkering WGA uitsluitend verlagen als, nadat het overleg zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel heeft plaatsgevonden, alle mogelijke overige herstelmaatregelen om de financiële situatie te verbeteren, waaronder het verhogen van de bijdrage zoals bedoeld in artikel 23 lid 2 van het aanvullingsreglement tot maximaal 0,5%, onvoldoende zijn geweest om de situatie zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel op te heffen.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Artikel 15 – Einde recht aanvullingsuitkering WGA

De aanvullingsuitkering WGA eindigt:

a. met ingang van de dag dat de duur van de aanvullingsuitkering WGA volgens artikel 11 van het aanvullingsreglement is verstreken;

b. op het moment dat aanvullingsgerechtigde geen recht meer heeft op een LAU of VVU; op dat moment is artikel 3 lid 3 van het aanvullingsreglement van toepassing voor de periode waarover de aanvullingsgerechtigde nog recht gehad zou hebben op de aanvullingsuitkering WGA;

c. met ingang van de dag waarop de aanvullingsgerechtigde de voor hem geldende AOW- leeftijd bereikt (de pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet);

d. met ingang van de dag volgend op de dag van overlijden van de aanvullingsgerechtigde;

e. met ingang van de dag waarop zich één van de in artikel 16 genoemde uitsluitingsgronden voordoet.

Artikel 16 – Uitsluitingsgronden en herleving van het recht aanvullingsuitkering WGA

1. Geen recht op uitkering heeft de natuurlijke persoon die:

a. buiten Nederland woont of verblijft houdt, anders dan wegens vakantie, tenzij deze natuurlijke persoon een LGU heeft ontvangen onder toepassing van artikel 45 WIA;

b. niet rechtmatig in Nederland verblijf houdt als bedoeld in artikel 7 van de Vreemdelingenwet 2000;

c. rechtens zijn vrijheid is ontnomen;

d. zich onttrekt aan de tenuitvoerlegging van een vrijheidsstraf of vrijheidsbenemende maatregel.

2. Het recht op de aanvullingsuitkering WGA herleeft met ingang van de dag waarop zich geen van de in lid 1 van dit artikel genoemde uitsluitingsgronden meer voordoet.

3. Wanneer de uitsluitingsgrond zich voor een periode van langer dan zes maanden voordoet, herleeft het recht op de aanvullingsuitkering WGA niet.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

§ 4 - Rechten en verplichtingen ten aanzien van de aanvullingsuitkering Artikel 17 – Aanvragen aanvullingsuitkering en verstrekken van gegevens

1. De natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor een aanvullingsuitkering dient vanaf één maand voor de datum waarop de uitkeringsduur van de wettelijke WW- uitkering of de LGU zal verstrijken, een aanvraag in bij de Stichting PAWW. De aanvraag dient uiterlijk één week na het eindigen van de wettelijke WW-uitkering dan wel LGU door Stichting PAWW te zijn ontvangen.

2. De natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor een aanvullingsuitkering kan zijn aanvraag indienen via de website van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx).

3. De natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering dient bij de aanvraag alle informatie in waarom door Stichting PAWW wordt gevraagd. Tevens dient de natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering alle informatie in waarvan hem bekend is dat die relevant is voor het vaststellen van zijn recht op uitkering.

4. De natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering verklaart zich bij zijn aanvraag akkoord met de op hem van toepassing zijnde rechten en verplichtingen, zoals neergelegd in het aanvullingsreglement zoals dat op dat moment geldt.

5. Wanneer de natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering de aanvraag niet uiterlijk één week na het eindigen van zijn wettelijk recht op WW-uitkering heeft ingediend of wanneer de natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering verzuimt om de door Stichting PAWW gevraagde informatie te verstrekken, dan kan Stichting PAWW een korting op de uitkering toepassen van 5% gedurende één maand, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 22 lid 1.

6. Stichting PAWW zal binnen zes weken na ontvangst van de aanvraag een beslissing nemen over de aanvraag en deze schriftelijk naar de natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering sturen. Indien het door omstandigheden niet mogelijk is om binnen zes weken een beslissing te nemen, zal de natuurlijke persoon die in aanmerking wenst te komen voor de aanvullingsuitkering hierover schriftelijk geïnformeerd worden, waarbij tevens de reden van uitstel zal worden meegedeeld, alsmede de periode waarbinnen de beslissing genomen zal worden.

7. Gedurende de looptijd van de aanvullingsuitkering is de aanvullingsgerechtigde verplicht om uit zichzelf dan wel op verzoek van en op de door Stichting PAWW voorgeschreven wijze alle informatie aan Stichting PAWW te verstrekken waarvan hem redelijkerwijs duidelijk kan zijn dat die van invloed is op het voortbestaan van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullingsuitkering.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

8. De aanvullingsgerechtigde dient uiterlijk binnen één week na afloop van een kalendermaand opgave te doen van alle inkomsten die hij in die maand heeft ontvangen. Pas na ontvangst van die opgave door Stichting PAWW kan worden overgegaan tot uitbetaling van de aanvullingsuitkering. Als de aanvullingsgerechtigde geen opgave van de inkomsten heeft gedaan, kan het recht op uitkering niet worden vastgesteld. Wanneer de aanvullingsgerechtigde de opgave buiten de termijn van een week na afloop van de kalendermaand indient, kan de aanvullingsuitkering op zijn vroegst in de volgende kalendermaand worden uitbetaald.

9. De aanvullingsuitkering wordt niet betaald over perioden meer dan 3 jaar gelegen voorafgaand aan de dag waarop de aanvraag voor een aanvullingsuitkering volledig is ingediend.

Artikel 18 – Uitbetaling van de aanvullingsuitkering

1. Stichting PAWW betaalt de aanvullingsuitkering maandelijks aan de aanvullingsgerechtigde, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen.

2. Zij verstrekt op verzoek van de aanvullingsgerechtigde een specificatie van de aanvullingsuitkering. Direct na toekenning van een aanvullingsuitkering kan de aanvullingsgerechtigde een voorschot aanvragen.

3. Nadat de deelnemer het voorschot heeft aangevraagd en de vragen heeft beantwoord, berekent Stichting PAWW een voorschot: Bruto voorschot= ((Dagloon x 21,75 dagen x 70%)

- opgegeven inkomsten). Dit voorschot verrekent zij met de eerstvolgende uitkering, niet met een latere uitkering.

4. Stichting PAWW kan eenmalig een voorschot per deelnemer toekennen.

Artikel 19 – Vakantie

1. De aanvullingsgerechtigde heeft recht op 20 vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van zijn aanvullingsuitkering.

2. Wanneer de aanvullingsgerechtigde niet over een volledig kalenderjaar een aanvullingsuitkering ontvangt, dan wordt het aantal vakantiedagen waarop hij recht behoudt op zijn aanvullingsuitkering naar rato berekend over het aantal maanden waarop hij in dat kalenderjaar een aanvullingsuitkering ontvangt.

3. Het aantal dagen dat volgt uit de naar rato berekening uit het tweede lid, wordt op hele dagen afgerond, met dien verstande dat een factor 0,5 of hoger naar boven wordt afgerond en een factor lager dan 0,5 naar beneden.

4. De aanvullingsgerechtigde dient uiterlijk een dag voorafgaand aan de dag waarop hij een of meerdere vakantiedagen opneemt, Stichting PAWW daarvan melding te doen. Wanneer de aanvullingsgerechtigde nadat hij een vakantie heeft doorgegeven zijn vakantieperiode wat duur of kalenderperiode betreft, wijzigt, dient hij dat uiterlijk binnen één week na het einde van de vakantie aan Stichting PAWW door te geven.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Artikel 20 – Overlijdensuitkering

1. Na het overlijden van de aanvullingsgerechtigde hebben de nabestaanden van de aanvullingsgerechtigde recht op een overlijdensuitkering die gelijk is aan de aanvullingsuitkering over één maand.

2. Onder nabestaanden wordt verstaan:

- de partner van de aanvullingsgerechtigde, of, als die er niet is;

- zijn minderjarige kinderen, of, als die er niet zijn;

- degene met wie hij in gezinsverband leefde.

3. De nabestaanden dienen een aanvraag in voor de overlijdensuitkering bij de Stichting PAWW.

4. De overlijdensuitkering wordt, zo spoedig mogelijk na datum aanvraag, als bedrag ineens uitbetaald.

5. Het bedrag van de overlijdensuitkering wordt verminderd met het bedrag aan aanvullingsuitkering dat, over na het overlijden gelegen dagen, reeds is uitbetaald.

Artikel 21 – Verplichtingen van de aanvullingsgerechtigde

De aanvullingsgerechtigde die een aanvullingsuitkering WW ontvangt op basis van dit aanvullingsreglement:

a. is verplicht om naar vermogen te proberen algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen. Daartoe dient de aanvullingsgerechtigde:

- elke vier kalenderweken minimaal vier keer te solliciteren. De sollicitatie is vormvrij en kan bijvoorbeeld bestaan uit het schrijven van een (open) sollicitatiebrief, de inschrijving bij een uitzendbureau of een telefonische sollicitatie bij een bedrijf. De sollicitatie dient concreet en verifieerbaar te zijn. De aanvullingsgerechtigde levert desgevraagd aan Stichting PAWW het bewijs dat hij een concrete sollicitatie- activiteit heeft verricht.

- een geactualiseerd curriculum vitae op ten minste twee voor hem relevante vacaturesites te plaatsen. De aanvullingsgerechtigde neemt in zijn curriculum vitae in ieder geval zijn contactgegevens op, zodat hij bereikbaar is voor geïnteresseerde werkgevers.

Stichting PAWW kan in bijzondere omstandigheden aan een aanvullingsgerechtigde ontheffing verlenen van de sollicitatieplicht als bedoeld in sub a van dit artikel.

Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als aanvullingsgerechtigde mantelzorg verleent, een opleiding volgt of in een crisissituatie verkeert. De ontheffing kan uitsluitend plaatsvinden op een met redenen omkleed verzoek van de aanvullingsgerechtigde.

Tijdens ziekte en vakantie als bedoeld in artikel 19 en vanaf de dag dat hij de leeftijd heeft bereikt waarop hij binnen een jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, bedoeld in artikel 7a van de AOW, is de aanvullingsgerechtigde niet verplicht om te solliciteren.

b. moet een aanbod tot algemeen geaccepteerde arbeid aanvaarden. Dat betekent dat de aanvullingsgerechtigde elk aanbod tot arbeid waartoe hij - voor wat lichamelijke en geestelijke capaciteiten, opleiding en ervaring betreft, in staat is - moet accepteren.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

c. mag geen eisen stellen die het aanvaarden of verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmeren.

d. moet gebruikmaken van een door cao-partijen of Stichting PAWW geboden voorziening, gericht op arbeidsinschakeling.

e. voorkomt dat hij door eigen toedoen algemeen geaccepteerde arbeid verliest.

f. moet uiterlijk de laatste dag van iedere kalendermaand een overzicht van de door hem verrichte sollicitatie-activiteiten als bedoeld in lid 1 aan Stichting PAWW verschaffen.

Artikel 22 – Maatregelen

1. Wanneer de aanvullingsgerechtigde zich niet aan de verplichtingen als bedoeld in het aanvullingsreglement houdt, kan Stichting PAWW een al dan niet tijdelijke korting op de aanvullingsuitkering toepassen als Stichting PAWW door het handelen van de aanvullingsgerechtigde schade lijdt. Stichting PAWW behoeft niet aan te tonen dat zij de schade in de omvang als door haar gevorderd ook daadwerkelijk heeft geleden. Stichting PAWW kan de aanvullingsuitkering blijvend geheel weigeren als zij in een redelijk belang is geschaad.

2. Stichting PAWW kan een korting op de aanvullingsuitkering van 5% gedurende één maand toepassen, indien de aanvullingsgerechtigde:

- zijn aanvraag te laat indient;

- niet of te laat zijn vakantie doorgeeft;

- niet voldoet aan een eerste verzoek van Stichting PAWW tot het verstrekken van informatie, mits in dat verzoek een uiterste termijn is opgenomen waarbinnen de aanvullingsgerechtigde de verzochte informatie moet hebben verstrekt, en de aanvullingsgerechtigde niet binnen die termijn aan dit verzoek heeft voldaan.

3. Stichting PAWW kan een korting van 10% gedurende twee maanden toepassen op de aanvullingsuitkering, indien de aanvullingsgerechtigde na een tweede rappel in gebreke blijft met het verstrekken van door Stichting PAWW gevraagde informatie.

4. Stichting PAWW kan een korting van 25% gedurende drie maanden toepassen op de aanvullingsuitkering, wanneer de aanvullingsgerechtigde;

- in onvoldoende mate solliciteert als bedoeld in artikel 19 van het aanvullingsreglement;

- eisen stelt waardoor hij het verkrijgen van algemeen geaccepteerde arbeid belemmert, als bedoeld in artikel 19 van het aanvullingsreglement.

5. Stichting PAWW kan de aanvullingsuitkering blijvend geheel weigeren, wanneer de aanvullingsgerechtigde Stichting PAWW in ernstige mate benadeelt, door:

- een aanbod tot algemeen geaccepteerde werk te weigeren;

- geen algemeen geaccepteerd werk te behouden.

6. Wanneer het niet behouden of niet verkrijgen van passend werk niet in overwegende mate aan de aanvullingsgerechtigde kan worden verweten, dan kan Stichting PAWW gedurende drie maanden een korting op de aanvullingsuitkering toepassen van 25%.

7. Wanneer de aanvullingsgerechtigde in het geheel geen verwijt treft bij de overtredingen als bedoeld in de leden 2 tot en met 6, dan zal geen korting worden toegepast.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

8. Wanneer aan de aanvullingsgerechtigde een maatregel is opgelegd en de aanvullingsgerechtigde dezelfde verplichting tijdens de looptijd van de aanvullingsuitkering opnieuw overtreedt, dan kan Stichting PAWW de maatregel, zowel voor wat betreft het kortingspercentage van de uitkering als de duur van de maatregel, met 50% verhogen.

9. Als een aanvullingsgerechtigde tegelijkertijd meerdere verplichtingen uit hoofde van het aanvullingsreglement niet nakomt en het niet nakomen voortkomt uit één oorzaak, wordt slechts de maatregel met de meest vergaande consequenties opgelegd.

10. Wanneer sprake is van fraude, valsheid in geschrifte of enig ander misdrijf als vermeld in het Wetboek van Strafrecht, dan kan Stichting PAWW daarvan aangifte doen.

11. Stichting PAWW zal aan de aanvullingsgerechtigde schriftelijk en gemotiveerd een beslissing sturen van het feit dat een maatregel, zoals bedoeld in dit artikel, aan de aanvullingsgerechtigde wordt opgelegd, waarbij in ieder geval vermeld zal worden waarom deze maatregel wordt opgelegd en wat de hoogte en duur van de maatregel is.

Artikel 23 – terugvordering onverschuldigd betaalde aanvullingsuitkering

1. Indien de aanvullingsuitkering geheel of gedeeltelijk onverschuldigd is betaald, kan die uitkering of dat deel van de uitkering door Stichting PAWW worden teruggevorderd van de persoon aan wie onverschuldigd is betaald.

Geen terugvordering zal plaatsvinden na het verstrijken van een termijn van vijf jaar na de datum waarop Stichting PAWW heeft geconstateerd dat de aanvullingsuitkering onverschuldigd is betaald. Stichting PAWW doet de betreffende persoon van die constatering onverwijld schriftelijk mededeling.

2. Wanneer blijkt dat een aanvullingsuitkering onverschuldigd is betaald stuurt Stichting PAWW aan degene die de aanvullingsuitkering heeft ontvangen een beslissing, waarin aan deze persoon gemotiveerd wordt meegedeeld dat aan hem onverschuldigd is betaald, alsmede de termijn waarbinnen hij het onverschuldigd betaalde bedrag dient terug te betalen. Deze termijn bedraagt twee weken.

3. Voor zover mogelijk zal de terugvordering worden verrekend met de nog uit te betalen aanvullingsuitkering. Stichting PAWW stelt de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald daarvan schriftelijk op de hoogte in de onder lid 2 bedoelde beslissing.

4. Indien de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet in staat is het nog openstaande bedrag ineens terug te betalen, dan kan hij om een betalingsregeling verzoeken. Hij dient dit verzoek binnen twee weken na dagtekening van de in lid 2 bedoelde beslissing in bij de Stichting PAWW. De persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald geeft Stichting PAWW volledig inzage in zijn financiële situatie en verstrekt Stichting PAWW alle informatie die op de beoordeling van het verzoek van invloed is. Stichting PAWW beoordeelt vervolgens of een betalingsregeling overeengekomen kan worden. Stichting PAWW houdt daarbij rekening met de beslagvrije voet.

5. Wanneer een betalingsregeling is overeengekomen bericht Stichting PAWW de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald schriftelijk over de hoogte van het periodiek terug te betalen bedrag en het moment waarop de periodieke betalingen door Stichting PAWW dienen te zijn ontvangen.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

6. Wanneer Stichting PAWW niet tegemoetkomt aan een verzoek tot het treffen van een betalingsregeling, zal Stichting PAWW de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald hiervan schriftelijk mededeling doen. Aan de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald wordt dan het verzoek gedaan de onverschuldigd betaalde uitkering alsnog binnen twee weken aan Stichting PAWW terug te betalen.

7. Wanneer terugvordering over het lopende kalenderjaar plaatsvindt zal terugvordering van het netto te veel betaalde bedrag plaatsvinden. Vindt terugvordering plaats na afloop van het kalenderjaar waarin de uitkering onverschuldigd is betaald, dan vordert Stichting PAWW het bruto te veel betaalde bedrag terug.

8. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet tijdig aan de verplichting tot terugbetaling voldoet, of - in het geval van een betalingsregeling- zijn periodiek niet tijdig betaalt, zal Stichting PAWW de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald eenmaal een herinnering sturen met de mededeling dat de betaling binnen 14 dagen door Stichting PAWW moet zijn ontvangen. Wanneer de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald niet binnen die termijn betaalt of wanneer hij een tweede maal een periodiek mist, zal de gehele vordering zonder verder bericht uit handen worden gegeven aan een incassobureau.

De kosten ter zake van de buitengerechtelijke incassokosten komen, conform de wettelijk maximaal toegestane vergoeding zoals vastgesteld in het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten of enige regelgeving die in plaats van dit besluit zal gelden, voor rekening van de persoon aan wie onverschuldigd is uitbetaald.

9. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn, kan Stichting PAWW geheel of gedeeltelijk afzien van terugvordering.

§ 5 - Financiering Artikel 24 – Bijdrage

1. De werkgever is verplicht – afhankelijk van het loonbetalingstijdsvak – maandelijks dan wel vierwekelijks een door Stichting PAWW vastgestelde bijdrage in te houden op het loon van de werknemers en af te dragen aan de Stichting PAWW. Ten aanzien van de afdracht aan Stichting PAWW kan Stichting PAWW afwijken van de termijn van een maand of vier weken, indien zij dit gezien de specifieke omstandigheden aan de orde acht.

2. De bijdrage bedraagt maximaal 0,5% van het loon. Het percentage van de bijdrage wordt jaarlijks vóór 1 oktober in het jaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin deze bijdrage zal gelden vastgesteld door de Stichting PAWW. Stichting PAWW informeert de betreffende werkgevers schriftelijk of elektronisch vóór 1 november van het lopende kalenderjaar over het besluit ten aanzien van het in het daaropvolgende jaar vastgestelde percentage. De werkgever meldt dit percentage vóór 1 december van het lopende kalenderjaar schriftelijk of elektronisch aan zijn werknemers. Bij die mededeling wordt het besluit van Stichting PAWW gevoegd.

Nieuwe werknemers ontvangen deze informatie – schriftelijk of elektronisch – uiterlijk op de dag van indiensttreding.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Stichting PAWW vermeldt het percentage van de bijdrage tevens op de website van de Stichting PAWW, uiterlijk op 1 oktober voorafgaand aan het kalenderjaar waarvoor dit percentage zal gelden.

3. De bijdrage komt volledig voor rekening van de werknemer. De verplichting van de werknemer om bij te dragen geldt alleen wanneer daaraan een algemeen verbindend verklaarde cao Private Aanvulling WW en WGA ten grondslag ligt.

4. Er wordt geen bijdrage ingehouden op het loon van de werknemer met ingang van de eerste dag van de maand waarin de werknemer de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, zijnde de pensioengerechtigde leeftijd als bedoeld in artikel 7a, eerste lid, van de Algemene Ouderdomswet.

Artikel 25 – Aangifte doen

1. De werkgever dient zich bij het van toepassing worden van het aanvullingsreglement zo spoedig mogelijk bij Stichting PAWW aan te melden. Dit kan via de website van de Stichting PAWW. Na de aanmelding ontvangt de werkgever van Stichting PAWW een bevestiging van de deelname aan de regeling.

2. Het bedrag van de verschuldigde bijdrage als bedoeld in artikel 24 van het aanvullings- reglement wordt berekend op basis van de door de werkgever middels aangifte aan Stichting PAWW te verstrekken gegevens. Op de website van Stichting PAWW (xxx.xxxxx.xx) wordt in de “Toelichting op de berekening van de PAWW-bijdrage” vermeld welke gegevens de werkgever aan Stichting PAWW dient te verstrekken.

3. De momenten en de wijze waarop de werkgever aangifte van het betaalde loon en de af te dragen bijdrage moet doen, worden jaarlijks vooraf vastgesteld door Stichting PAWW en medegedeeld aan de werkgever. De aangifteplicht vervalt als de werkgever geen werknemers meer in dienst heeft.

4. De werkgever kan een opgave herzien gedurende het kalenderjaar waarin de bijdrage verschuldigd is.

5. Laat de werkgever na de aangifte te doen op het door Stichting PAWW daartoe vastgestelde tijdstip of zijn de gegevens van de aangifte kennelijk onjuist, dan ontvangt de werkgever een aanmaning van Stichting PAWW waarin een uiterste termijn wordt aangegeven waarbinnen de aangifte door Stichting PAWW moet zijn ontvangen.

6. Als de werkgever binnen de in de aanmaning gestelde termijn geen aangifte indient, dan stelt Stichting PAWW de aangifte ambtshalve vast. In dat geval maakt Stichting PAWW op basis van de bij hem beschikbare gegevens een schatting van het bedrag waarover de bijdrage berekend wordt.

7. Indien de werkgever zich niet aanmeldt, geen aangifte doet of aangifte doet buiten de in de leden 3 en 6 bedoelde termijnen, dan kan Stichting PAWW aan de werkgever een boete opleggen van € 65, tenzij de werkgever geen verwijt treft voor het niet aanmelden of niet of te laat indienen van de aangifte. Als de werkgever geen verwijt treft legt Stichting PAWW de werkgever geen boete op.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Artikel 26 – Afdracht bijdrage

1. De werkgever is gehouden tot afdracht van de vastgestelde bijdrage aan Stichting PAWW met toepassing van elektronische facturering.

2. De uiterste data waarop de werkgever de afdracht van de bijdrage moet doen, worden jaarlijks vooraf vastgesteld door Stichting PAWW en schriftelijk medegedeeld aan de werkgever.

Artikel 27 – Te late betaling

1. De werkgever die nalaat de ingevolge het voorgaande artikel door hem af te dragen bijdrage te voldoen of tijdig te voldoen, is naast de boete zoals vermeld in dit artikel wettelijke rente als bedoeld in de artikelen 119 en 120 van Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek verschuldigd.

2. Wanneer de werkgever nalaat de bijdrage af te dragen of tijdig af te dragen, dan ontvangt hij eenmalig een betalingsherinnering – tevens ingebrekestelling –, waarin hem een uiterste termijn voor betaling wordt gegeven.

3. Indien de werkgever de verschuldigde bijdrage afdraagt na de door Stichting PAWW aangegeven uiterste betaaldatum, kan Stichting PAWW hem een boete opleggen van 3% van dat bedrag, met een minimum van € 50 en een maximum van € 5.000.

4. Blijft de werkgever na ontvangst van de eenmalige betalingsherinnering in gebreke met het doen van afdracht, dan kan Stichting PAWW niet alleen de in lid 3 bedoelde boete opleggen, maar zal Stichting PAWW de vordering tevens uit handen geven aan een extern incassobureau.

5. Naast de in het eerste lid bedoelde wettelijke rente en de in het derde lid bedoelde boete, zullen de kosten die samenhangen met de buitengerechtelijke invordering op de werkgever worden verhaald conform het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten. In afwijking van het voorgaande zullen de werkelijke kosten die samenhangen met de buitengerechtelijke invordering op de werkgever worden verhaald indien de werkelijke en in redelijkheid gemaakte kosten hoger zijn geweest dan de staffel zoals neergelegd in het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten.

6. De boete, wettelijke rente en andere kosten als vermeld in dit artikel mogen niet verhaald worden op de bij de werkgever werkzame werknemers.

Artikel 28 – Inlichtingen verstrekken

1. De werkgever is – binnen de kaders van bestaande wet- en regelgeving – verplicht om aan Stichting PAWW inlichtingen te verstrekken die voor de uitvoering van dit aanvullingsreglement nodig zijn.

2. Desgevraagd zal de werkgever aan Stichting PAWW de bescheiden verstrekken die nodig zijn voor een adequate uitvoering van het aanvullingsreglement. Stichting PAWW zal aan de werkgever schriftelijk meedelen welke gegevens aan Stichting PAWW beschikbaar gesteld dienen te worden en binnen welke termijn dat dient te gebeuren.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

3. De werkgever dient zijn medewerking te verlenen aan het verstrekken van informatie aan de Stichting PAWW. De werkgever dient er op toe te zien dat degene aan wie de werkgever zijn administratie geheel of gedeeltelijk heeft uitbesteed, of degene die anderszins door de werkgever is ingeschakeld, zijn medewerking verleent aan het verstrekken van informatie aan de Stichting PAWW. De kosten die samenhangen met het verstrekken van informatie komen voor rekening van de werkgever.

4. Stichting PAWW kan een controle bij de werkgever verrichten als de werkgever geen inlichtingen verstrekt of er een gegrond vermoeden bestaat dat de werkgever niet de juiste inlichtingen dan wel onjuiste inlichtingen heeft verstrekt. Een controle ter plaatse zal ruimschoots van tevoren door Stichting PAWW schriftelijk worden aangekondigd en kan alleen met instemming van de werkgever plaatsvinden. In de schriftelijke aankondiging van de controle bij de werkgever zal Stichting PAWW de datum en de plaats van het onderzoek vermelden.

5. Blijft de werkgever met het verstrekken van de gevraagde informatie in gebreke, dan zal Stichting PAWW de werkgever een aanmaning sturen met daarin een uiterste termijn waarbinnen de gevraagde informatie door Stichting PAWW moet zijn ontvangen. Als de werkgever de gevraagde informatie niet binnen de in de aanmaning gestelde termijn verstrekt, dan kan Stichting PAWW de werkgever een boete opleggen.

6 De boete als bedoeld in het vijfde lid voor het niet of onvolledig verstrekken van door Stichting PAWW opgevraagde inlichtingen bedraagt € 65. De artikelen 25, 26 en 27 zijn onverminderd van toepassing als de werkgever de door Stichting PAWW opgevraagde inlichtingen niet of onvolledig verstrekt.

Artikel 29 – Boete werkgever

1. Een boete als bedoeld in de artikelen 25 zevende lid, 27, derde lid en artikel 28, zesde lid, wordt opgelegd als Stichting PAWW door het handelen van de werkgever schade heeft geleden. Stichting PAWW hoeft niet aan te tonen dat zij de schade in de omvang als door haar gevorderd ook daadwerkelijk heeft geleden.

2. Stichting PAWW zal de werkgever schriftelijk en gemotiveerd mededeling doen van het feit dat aan hem een boete zoals bedoeld in artikel 25, zevende lid, artikel 27, derde lid en artikel 28, zesde lid, wordt opgelegd, waarbij in ieder geval vermeld zal worden waarom deze boete wordt opgelegd en wat de hoogte van de boete is.

3. De boete zoals bedoeld in artikel 25, zevende lid , artikel 27, derde lid en artikel 28, zesde lid, kan telkens met 100% van de oorspronkelijk opgelegde boete worden verhoogd indien de werkgever in de vijf voorafgaande jaren al eerder een boete voor dezelfde overtreding is opgelegd. De boete kan maximaal € 25.000 bedragen.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

§ 6 - Overige bepalingen Artikel 30 – Geschillenregeling

De werkgever of de werknemer c.q. de aanvullingsgerechtigde die ten aanzien van beslissingen van de uitvoerder of Stichting PAWW een geschil, bezwaren of klachten heeft, kan een beroep doen op de geschillenregeling die is opgenomen in bijlage I van dit reglement. Deze bijlage maakt deel uit van het aanvullingsreglement.

Artikel 31 – Gemoedsbezwaarde werknemer c.q. aanvullingsgerechtigde

1. Een gemoedsbezwaarde werknemer die in het bezit is van een door de SVB afgegeven verklaring ´Ontheffing wegens gemoedsbezwaarden´ is vrijgesteld van de betaling van bijdragen op grond van dit reglement en maakt geen aanspraak op een aanvulling op grond van dit reglement.

2. De werkgever dient Stichting PAWW te informeren welke werknemers gemoedsbezwaard zijn en dient de verklaring van de SVB voor controledoeleinden in zijn administratie op te nemen.

Artikel 32 – Hardheidsclausule

In alle gevallen waarin het aanvullingsreglement niet voorziet en in situaties waarin de toepassing van het aanvullingsreglement tot een onbillijke uitkomst leidt, beslist het bestuur. Daarbij wordt zo veel mogelijk aangesloten bij de wettelijke kaders van de WW en de WIA.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

BIJLAGE: GESCHILLENREGELING

Geschillenregeling

Artikel 1 – Begripsbepalingen

1. De in de statuten en het aanvullingsreglement gebruikte begripsbepalingen worden geacht deel uit te maken van deze geschillenregeling.

2. Wanneer hierna wordt gesproken over de belanghebbende, wordt daaronder begrepen de werkgever, werknemer, aanvullingsgerechtigde of degene die een aanvullingsuitkering heeft aangevraagd.

3. Onder klacht wordt verstaan een digitaal ingevuld klachtenformulier van een belanghebbende of een schriftelijke verklaring van een belanghebbende, waaruit blijkt dat hij zich niet kan vinden in de toepassing van het aanvullingsreglement of de statuten door of namens de Stichting PAWW. Onder klacht wordt tevens verstaan een digitale of schriftelijke verklaring van ongenoegen van een belanghebbende over de bejegening door of namens de Stichting PAWW.

4. Onder een geschil wordt verstaan een schriftelijke verklaring van een belanghebbende, waaruit blijkt dat hij zich niet kan vinden in de toepassing van het aanvullingsreglement of de statuten door of namens de Stichting PAWW. Onder een geschil wordt tevens verstaan een schriftelijke verklaring van ongenoegen van een belanghebbende over de bejegening door of namens de Stichting PAWW.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

Artikel 2 – Kenbaar maken van een klacht bij Stichting PAWW

1. De belanghebbende dient de klacht digitaal in via het klachtenformulier van Stichting PAWW of schriftelijk bij Stichting PAWW.

2. De klacht moet bevatten:

a. de naam en het (mail)adres van de belanghebbende;

b. de dagtekening van het indienen van de klacht (bij schriftelijk indienen klacht);

c. een omschrijving van de klacht.

Artikel 3 – Afhandeling van de klacht door Stichting PAWW

1. Stichting PAWW beslist binnen zes weken over de klacht.

2. Indien voor de afhandeling van de klacht aanvullende informatie nodig is, neemt Stichting PAWW binnen twee weken contact op met belanghebbende voor aanvullende informatie.

3. Stichting PAWW stuurt de reactie op de klacht naar belanghebbende (per mail of schriftelijk). In die reactie wordt belanghebbende erop gewezen dat hij een geschil kan indienen bij het bestuur van Stichting PAWW.

Artikel 4 – Kenbaar maken van een geschil bij bestuur Stichting PAWW

1. De belanghebbende dient het geschil schriftelijk in bij het bestuur van de Stichting PAWW. Het bestuur van de Stichting PAWW neemt het geschil in behandeling als belanghebbende niet tevreden is met de afhandeling van de klacht door Stichting PAWW.

2. Het geschil moet bevatten:

a. de naam en het adres van de belanghebbende;

b. de dagtekening van het indienen van het geschil;

c. een omschrijving van het geschil;

d. als het geschil betrekking heeft op een besluit van de Stichting PAWW, een kopie van dat besluit en andere relevante documenten.

3. Het geschil moet worden ingediend binnen een termijn van zes maanden nadat het besluit is genomen of binnen een termijn van zes maanden nadat de uitvoeringshandeling waarop het geschil betrekking heeft, heeft plaatsgevonden. Na afloop van deze termijn wordt het geschil niet meer in behandeling genomen.

4. Partijen kunnen bij de indiening van het geschil schriftelijk overeenkomen dat de uitspraak van de geschillencommissie bindend is voor de Stichting PAWW.

Artikel 5 – Afhandeling van het geschil door bestuur Stichting PAWW

1. Het bestuur van Stichting PAWW beslist binnen zes weken over het geschil.

2. Indien het geschil nader onderzoek vergt, kan de afhandeling van het geschil langer dan zes weken duren. Het bestuur stelt de belanghebbende daarover binnen vier weken na het indienen van het geschil op de hoogte, met daarbij de redelijke termijn waarbinnen het geschil naar verwachting kan worden afgehandeld.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

3. Het bestuur stuurt de beslissing naar de belanghebbende. In die schriftelijke reactie wordt de belanghebbende erop gewezen dat hij binnen 2 maanden na dagtekening van de reactie bezwaar kan maken bij de geschillencommissie.

Artikel 6 – Samenstelling geschillencommissie

1. Er is een geschillencommissie die uit 3 onafhankelijke leden bestaat, waarvan een de voorzitter is.

2. De leden zijn onafhankelijk in de zin dat zij noch direct noch indirect belang mogen hebben bij de afloop van een geschil.

3. De leden van de geschillencommissie worden door Stichting PAWW benoemd.

Artikel 7 – Bevoegdheid van de geschillencommissie

1. De geschillencommissie is uitsluitend bevoegd om geschillen in behandeling te nemen, nadat het bestuur van Stichting PAWW in eerste instantie over het geschil heeft beslist, of indien het bestuur van Stichting PAWW het geschil niet binnen zes weken op grond van artikel 5 lid 1, dan wel binnen een redelijke termijn zoals bedoeld in artikel 5 lid 2, afhandelt.

2. Geschillen die zien op de werkingssfeer van de cao zullen niet door de geschillencommissie in behandeling worden genomen.

Artikel 8 – Afhandeling geschil door geschillencommissie

1. De geschillencommissie beslist, tenzij het geschil nader onderzoek vergt, binnen zes weken, over het geschil. Indien het geschil nader onderzoek vergt kan de afhandeling van het geschil langer dan zes weken duren. De geschillencommissie stelt de belanghebbende en het bestuur van Stichting PAWW daarover binnen vier weken na het indienen van het geschil op de hoogte, met daarbij de redelijke termijn waarbinnen het geschil naar verwachting kan worden afgehandeld.

2. De geschillencommissie is bevoegd informatie op te vragen bij de belanghebbende en bij de Stichting PAWW.

3. De geschillencommissie kan voorafgaande aan de beslissing een datum vaststellen voor een mondelinge behandeling van het geschil. Tijdens de mondelinge behandeling krijgen de belanghebbende en het bestuur van Stichting PAWW de gelegenheid hun standpunten nader toe te lichten. Van de hoorzitting wordt een verslag gemaakt. In geval van een hoorzitting neemt de geschillencommissie binnen zes weken na de hoorzitting een besluit op het geschil.

4. De belanghebbende kan zich gedurende de procedure laten bijstaan door een gemachtigde. De kosten van de gemachtigde zijn voor rekening van de belanghebbende.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

5. De geschillencommissie overweegt aan de hand van alle relevante feiten en omstandigheden ten tijde van het nemen van de beslissing en toetst aan het aanvullingsreglement en de statuten van de Stichting PAWW.

6. De geschillencommissie doet schriftelijk en gemotiveerd uitspraak. De geschillencommissie is bevoegd aan het bestuur van Stichting PAWW aanwijzingen te geven voor de verdere afhandeling van het geschil, indien zij dat aangewezen acht. De geschillencommissie kan ook besluiten zelf in het geschil te voorzien. Het besluit van de geschillencommissie komt dan in de plaats van het besluit van het bestuur van de Stichting PAWW.

7. De uitspraak van de geschillencommissie is met redenen omkleed en wordt aan de belanghebbende en aan het bestuur van Stichting PAWW verzonden.

8. Als de belanghebbende het niet eens is met de uitspraak van de geschillencommissie, kan hij zich voor een volledige toetsing van de uitspraak tot de bevoegde civiele rechter wenden.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021

STATUTEN

STICHTING PRIVATE AANVULLING WW EN WGA

BEGRIPSBEPALINGEN

Artikel 1

In deze statuten wordt verstaan onder:

- Aanvullingsgerechtigde: de natuurlijke persoon die op grond van het Aanvullingsreglement recht heeft op een Aanvullingsuitkering;

- Aanvullingsreglement: het reglement van de Stichting PAWW, met de volledige naam ‘Aanvullingsreglement - Private Aanvulling WW en WGA (Reglement PAWW)’, waaruit enerzijds rechten en plichten van Werkgevers en Werknemers blijken en anderzijds wie onder welke voorwaarden aanspraak kan maken op een Aanvullingsuitkering;

- Aanvullingsuitkering: de privaat geregelde aanvulling op de wettelijke WW-uitkering (aanvullingsuitkering WW) en de wettelijke loongerelateerde WGA-uitkering (aanvullingsuitkering WGA), ter reparatie van het verschil tussen de uitkeringsduur van de WW- en de loongerelateerde WGA-uitkering zoals die gold vóór een januari tweeduizend zestien en zoals die geldt vanaf een januari tweeduizend zestien, zoals beschreven in het Aanvullingsreglement;

- Bestuur: het bestuur van de Stichting PAWW;

- Cao: een collectieve arbeidsovereenkomst die algemeen verbindend is verklaard en die betrekking heeft op de private aanvulling WW en WGA;

- Cao-partijen: partijen bij een Cao, bestaande uit enerzijds een of meerdere Werkgevers of Werkgeversorganisaties en anderzijds een of meerdere Werknemersorganisaties, die in het kader van de bovenwettelijke WW- en WGA-uitkering bij Cao afspraken hebben gemaakt ten aanzien van de Aanvullingsuitkering bij de Stichting PAWW;

- Centrale Werkgeversorganisatie: een Werkgeversorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid;

- Centrale Werknemersorganisatie: een Werknemersorganisatie die tevens deelnemer is van de Stichting van de Arbeid;

- Commissie Bestuurlijke Effectiviteit: de commissie van de Stichting PAWW, als bedoeld in artikel 11 van de Statuten;

- Directeur: een lid van de Directie;

- Directie: de directie als bedoeld in artikel 10 van de Statuten;

- Raad van Toezicht: de raad van toezicht van de Stichting PAWW;

- Schriftelijk: bij brief, telefax, e-mail of bij een bericht dat via een ander gangbaar communicatiemiddel wordt overgebracht en op schrift kan worden ontvangen, mits de identiteit van de verzender met afdoende zekerheid kan worden vastgesteld;

- Statuten: de statuten van de Stichting PAWW;

- Stichting PAWW: de stichting Stichting Private Aanvulling WW en WGA, ook wel Stichting PAWW genoemd, waarop de onderhavige statuten betrekking hebben;

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

- Werkgever: elke natuurlijke persoon of rechtspersoon dan wel maatschap, vennootschap onder firma of commanditaire vennootschap gevormd door twee of meer zodanige natuurlijke personen en/of rechtspersonen gezamenlijk, die als zodanig is beschreven in een Cao;

- Werknemer: elke werknemer als zodanig beschreven in een Cao;

- Werkgeversorganisatie: een partij bij de Cao, die een vereniging is met volledige rechtsbevoegdheid, die zich statutair inzet voor de belangen van Werkgevers en statutair bevoegd is collectieve arbeidsovereenkomsten aan te gaan;

- Werknemersorganisatie: een partij bij de Cao, die een vereniging is met volledige rechtsbevoegdheid, die zich statutair inzet voor de belangen van Werknemers en statutair bevoegd is collectieve arbeidsovereenkomsten aan te gaan;

- WGA: de regelgeving inzake werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten, zoals geregeld in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wet van 10 november 2005, Stb. 2005, 572), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld;

- WW: Werkloosheidswet (wet van 6 november 1986, Stb. 1986, 566), zoals laatstelijk gewijzigd en vastgesteld.

De hiervoor omschreven begrippen worden in de Statuten met een hoofdletter geschreven, zodat in de tekst duidelijk is dat het begrip in de Statuten is gedefinieerd.

NAAM EN ZETEL

Artikel 2

1. Stichting PAWW is genaamd: Stichting Private Aanvulling WW en WGA.

2. Zij heeft haar zetel in de gemeente Den Haag.

DOEL

Artikel 3

1. Het doel van Stichting PAWW is om (mede) in het kader van de afspraak in het Sociaal Akkoord de dato elf april tweeduizend dertien over de bovenwettelijke WW- en WGA- uitkering zorg te dragen voor een toekomstbestendige uitvoering van de door de Cao- partijen overeengekomen Aanvullingsuitkering ten behoeve van de Werknemers.

2. Stichting PAWW tracht dit doel te bereiken door:

a. het ontvangen van geldelijke bijdragen afkomstig van Werknemers zoals bedoeld in het Aanvullingsreglement;

b. het eventueel ontvangen van geldelijke bijdragen van anderen;

c. het beheer van de ontvangen geldelijke bijdragen, waaronder voor zover van toepassing ook het beleggen van de middelen valt;

d. het uitkeren van geldelijke bedragen ten behoeve van de Aanvullingsuitkering van de Werknemers op grond van het Aanvullingsreglement.

3. In het kader van het doel van Stichting PAWW heeft Stichting PAWW de volgende bestedingsdoelen:

a. het doen van uitkeringen ten behoeve van de Aanvullingsuitkering van de Werknemers, op grond van het Aanvullingsreglement;

b. het maken van uitvoeringskosten om de sub a bepaalde uitkeringen mogelijk te maken.

4. De onder lid 3 sub b bedoelde uitvoeringskosten zijn:

a. kosten die gemoeid zijn met het innen van de geldelijke bijdragen als bedoeld in lid 2;

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

b. kosten die gemoeid zijn met het doen van de Aanvullingsuitkeringen;

c. kosten bij het beheer van de middelen van de Stichting PAWW;

d kosten die betrekking hebben op het ondersteunen van de Cao-partijen en commissies van Cao-partijen bij het tot stand brengen en uitvoeren van de bovenwettelijke WW- en WGA-uitkering, echter behoudens voor zover het kosten betreft die betrekking hebben op de inhoudelijke totstandkoming van de Cao (het eigenlijke Cao-overleg) en de voorbereiding hiervan; en

e. kosten die gemoeid zijn met het in stand houden van de Stichting PAWW.

5. De in lid 4 bedoelde uitvoeringskosten worden door het Bestuur periodiek vastgesteld. Met deze kosten wordt rekening gehouden via een opslag die inbegrepen is in de geïnde bijdragen.

6. Stichting PAWW heeft uitdrukkelijk niet ten doel winst te maken.

7. Bij de samenstelling van de organen, bij het beleid, bij de werkwijze en bij de besluitvorming hanteert Stichting PAWW diversiteit en pluriformiteit als basisprincipes.

MIDDELEN EN (BEHEER VAN) FINANCIEN

Artikel 4

1. De geldmiddelen van Stichting PAWW bestaan uit:

a. geldelijke bijdragen afkomstig van de Werknemers, zoals bepaald in het Aanvullingsreglement;

b. bijdragen en subsidies;

c. inkomsten uit eigen vermogen;

d. exploitatieopbrengsten;

x. xxxxxxxxxxx, legaten en erfstellingen;

f. andere baten.

2. Stichting PAWW is er, binnen de mogelijkheden die Stichting PAWW heeft, voor verantwoordelijk dat er voldoende geldelijke bijdragen binnen komen om de Aanvullingsuitkeringen te kunnen doen.

3. De financiering van de Aanvullingsuitkeringen is gebaseerd op een omslagstelsel, hetgeen inhoudt dat de uitgaven in enig jaar – rekening houdend met een benodigde operationele liquiditeit – in beginsel worden gefinancierd uit de bijdragen in dat jaar.

Voor zover van toepassing worden de beschikbare middelen van Stichting PAWW solide belegd, met inachtneming van redelijke eisen van liquiditeit en rendement en met inachtneming van een zo juist mogelijke risicoverdeling, waarbij risicomijding het vertrekpunt is.

4. Stichting PAWW werkt volgens een door het Bestuur opgesteld en door de Raad van Toezicht goedgekeurd bedrijfsplan, met daarin onder andere een beschrijving van het te voeren beleid, de opzet voor de financiële bedrijfsvoering, een eventuele taakverdeling binnen het Bestuur en de werkwijze van commissies. Het bedrijfsplan is een raamwerk en leidraad voor het Bestuur. Uit dit bedrijfsplan vloeien geen rechten en plichten voort voor Werknemers, Aanvullingsgerechtigden, Werkgevers en Cao-partijen.

5. Op basis van het daartoe in het Aanvullingsreglement bepaalde is Stichting PAWW bevoegd de ten laste van Stichting PAWW komende reglementaire rechten en aanspraken op Aanvullingsuitkeringen te verminderen indien de financiële toestand van Stichting PAWW daartoe aanleiding geeft.

6. De middelen worden ten behoeve van Stichting PAWW bewaard door en ten kantore van een of meer financiële instellingen die in het bezit zijn van een vergunning als bedoeld in de Wet op het financieel toezicht. De administratieve bescheiden worden ten kantore van Stichting PAWW bewaard.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

7. Erfstellingen kunnen door Stichting PAWW slechts worden aanvaard onder het voorrecht van boedelbeschrijving.

Artikel 5

1. Stichting PAWW heeft een Bestuur, dat bestaat uit minimaal drie (3) en maximaal zeven (7) bestuursleden. Het aantal bestuursleden wordt door het Bestuur vastgesteld. Uitsluitend natuurlijke personen kunnen tot bestuurslid van Stichting PAWW worden benoemd.

2. Leden van het Bestuur worden, met inachtneming van het overigens in deze Statuten bepaalde, benoemd, geschorst en ontslagen door de Raad van Toezicht.

3. De Raad van Toezicht stelt bij een vacature binnen het Bestuur een profielschets op voor het te benoemen nieuwe bestuurslid.

4. Het Bestuur dient altijd zodanig te zijn samengesteld dat het voor ten minste een derde deel bestaat uit vertegenwoordigers van Werknemers, met dien verstande dat het aantal vertegenwoordigers van Werknemers ten minste gelijk dient te zijn aan het aantal vertegenwoordigers van Werkgevers. Wanneer het aantal vertegenwoordigers van Werknemers op grond van het bepaalde in de eerste volzin niet op een heel getal zou uitkomen, wordt het aantal naar boven afgerond.

De bestuursleden die als vertegenwoordiger van de Werknemers optreden worden voorgedragen door de Centrale Werknemersorganisaties gezamenlijk. De bestuursleden die als vertegenwoordiger van de Werkgevers optreden, worden voorgedragen door de Centrale Werkgeversorganisaties gezamenlijk.

Afhankelijk van het aantal in functie zijnde bestuursleden kunnen ook personen zitting hebben in het Bestuur die niet als vertegenwoordigers van de Werknemers en de Werkgevers optreden. Deze personen worden voorgedragen door de Centrale Werknemersorganisaties en de Centrale Werkgeversorganisaties gezamenlijk.

5. Het Bestuur deelt de Centrale Werknemersorganisaties respectievelijk de Centrale Werkgeversorganisaties tijdig mee wanneer in zijn midden een plaats moet worden vervuld waarvoor het recht tot het opmaken van een bindende voordracht voor de betreffende organisaties geldt. Binnen een door het Bestuur vast te stellen redelijke termijn na die mededeling maken de voordragende organisaties voor de te vervullen plaats een voordracht op. Een tijdig opgemaakte voordracht is bindend. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan is de Raad van Toezicht in de benoeming vrij. De oproeping tot een vergadering van de Raad van Toezicht, waarin de benoeming van een lid van het Bestuur waarvoor het recht tot het opmaken van een bindende voordracht geldt onderwerp van behandeling zal zijn, vermeldt de voordracht. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan wordt daarvan in de oproeping mededeling gedaan.

6. De benoeming van bestuursleden geschiedt steeds voor een periode van vier (4) jaar. Bij een tussentijdse benoeming van een bestuurslid geschiedt de benoeming voor de resterende termijn van de betreffende bestuurszetel.

7. Een aftredend bestuurslid is terstond herbenoembaar, tenzij hij of zij op het moment van aftreden drie aaneengesloten zittingsperiodes van in totaal twaalf (12) jaar als bestuurslid heeft gefungeerd. Alleen bij – ter beoordeling van de Raad van Toezicht – gewichtige redenen kan een bestuurslid langer dan twaalf (12) jaar opeenvolgend bestuurslid bij Stichting PAWW zijn.

8 Het Bestuur houdt een rooster van aftreden bij, rekening houdende met de bepalingen van dit artikel.

9. Het bestuurslidmaatschap eindigt:

a. door het aflopen van de zittingsperiode;

b. door overlijden van het bestuurslid;

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

c. als het bestuurslid failliet wordt verklaard of verzoekt om toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen als bedoeld in de Faillissementswet;

d. als het bestuurslid onder curatele wordt gesteld;

x. als het bestuurslid uit eigen initiatief aftreedt;

x. als het bestuurslid door de rechtbank wordt ontslagen op grond van het bepaalde in artikel 2:298 van het Burgerlijk Wetboek;

g. door een unaniem besluit van de Raad van Toezicht, waarbij – als sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 12 lid 1, tweede volzin – de stem van het betrokken bestuurslid niet meetelt.

Het bestuurslidmaatschap eindigt niet door het beëindigen van het dienstverband met een (Centrale) Werkgeversorganisatie of een (Centrale) Werknemersorganisatie, tenzij het betreffende bestuurslid op het moment van benoeming al in dienst was bij een van die organisaties en de organisaties die het betreffende bestuurslid hadden voorgedragen wensen dat het bestuurslidmaatschap wordt beëindigd dan wel indien het Bestuur dit wenst omdat anders niet meer wordt voldaan aan het Besluit fondsen en spaarregelingen.

10. De bezoldiging van de leden van het Bestuur is niet bovenmatig en wordt in het bedrijfsplan geregeld.

TAAK, TAAKVERDELING EN BEVOEGDHEID BESTUUR

Artikel 6

1. Behoudens beperkingen volgens de wet en de Statuten, is het Bestuur belast met het besturen van Stichting PAWW en als zodanig belast met het beheer van het vermogen van de Stichting PAWW.

2. Bij de vervulling van zijn taak richt het Bestuur zich naar het belang van Stichting PAWW en neemt daarbij de belangen van de bij Stichting PAWW betrokken Werknemers, Aanvullingsgerechtigden en Werkgevers in acht. Bestuursleden verrichten hun taak zonder last of ruggespraak met de organisaties die hen hebben voorgedragen. Het Bestuur dient er zorg voor te dragen dat de belanghebbenden bij Stichting PAWW zich op een evenwichtige wijze vertegenwoordigd kunnen voelen.

3. Met inachtneming van het bepaalde in de voorgaande leden is het Bestuur bevoegd de taken van het Bestuur in het bedrijfsplan te verdelen over de leden van het Bestuur.

Een taakverdeling als bedoeld in dit lid laat onverlet het bepaalde omtrent aansprakelijkheid ter zake van onbehoorlijk bestuur als bedoeld in artikel 2:9 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek.

4. Elke Bestuurder draagt verantwoordelijkheid voor de algemene gang van zaken. Tot de taak van elke Bestuurder behoren daarnaast alle bestuurstaken die niet op grond van het bedrijfsplan zijn toebedeeld aan andere Bestuurders.

5. Het Bestuur wijst uit zijn midden een voorzitter en een secretaris aan.

6. Het Bestuur legt de taken en bevoegdheden van de voorzitter, de secretaris en de overige bestuursleden, rekening houdende met deze Statuten, vast in het bedrijfsplan.

7. Het Bestuur is bevoegd te besluiten tot het aangaan van overeenkomsten tot verkrijging, vervreemding en bezwaring van registergoederen. Het Bestuur is niet bevoegd zich als borg of hoofdelijk medeschuldenaar te verbinden, zich voor een derde sterk te maken of zich tot zekerheidstelling voor een schuld van een ander te verbinden.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

VERTEGENWOORDIGING

Artikel 7

1. Stichting PAWW wordt vertegenwoordigd door het Bestuur. Stichting PAWW kan bovendien worden vertegenwoordigd door drie (3) gezamenlijk handelende leden van het Bestuur.

2. Het Bestuur kan aan personen, al dan niet in dienst van de Stichting PAWW, volmacht verlenen tot het verrichten van bepaalde rechtshandelingen en/of bepaalde taken opdragen. De omvang van de taak en/of bevoegdheden wordt door het Bestuur Schriftelijk vastgelegd.

BESTUURSVERGADERINGEN

Artikel 8

1. Het Bestuur vergadert zo vaak als het Bestuur dat nodig acht, maar ten minste twee (2) keer per jaar.

2. De bestuursvergaderingen worden gehouden binnen Nederland, op een door de voorzitter te bepalen locatie.

3. Vergaderingen zullen voorts worden gehouden, wanneer de voorzitter of de secretaris dit wenselijk acht of indien één van de andere bestuursleden daartoe Schriftelijk en onder nauwkeurige opgave van de te behandelen punten aan de voorzitter het verzoek richt. Indien de voorzitter aan een dergelijk verzoek niet zodanig gevolg geeft dat de vergadering kan worden gehouden binnen drie weken na het verzoek, is de verzoeker bevoegd zelf een vergadering bijeen te roepen met inachtneming van de vereiste formaliteiten.

4. De oproeping tot bestuursvergaderingen geschiedt – behoudens het in lid 3 bepaalde – door de voorzitter of secretaris, ten minste zeven (7) dagen tevoren, de dag van de oproeping en die van de vergadering niet meegerekend, door middel van een Schriftelijke oproeping. De oproeping vermeldt, behalve plaats en tijdstip van de vergadering, de te behandelen onderwerpen.

5. Ten minste eenmaal per jaar wordt een bestuursvergadering in de vorm van een jaarvergadering gehouden. In die vergadering komen aan de orde:

a. het bestuursverslag en de jaarstukken als bedoeld in artikel 17;

b. voorstellen aangekondigd bij de oproeping.

6. De bestuursvergaderingen worden geleid door de voorzitter, dan wel – indien de voorzitter niet aanwezig is – door het bestuurslid dat door de vergadering daartoe wordt aangewezen.

7. Zolang in een bestuursvergadering alle bestuursleden aanwezig of vertegenwoordigd zijn, kunnen geldige besluiten worden genomen mits met algemene stemmen, omtrent alle aan de orde komende onderwerpen ook al heeft geen oproeping plaatsgehad of is deze niet op de voorgeschreven wijze geschied of is enig ander voorschrift omtrent het oproepen en houden van vergaderingen of een daarmee verband houdende formaliteit niet in acht genomen.

BESLUITVORMING DOOR HET BESTUUR

Artikel 9

1. Xxxxx bestuurslid heeft recht op het uitbrengen van één stem in vergaderingen van het Bestuur.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

2. Xxxxx bestuurslid kan een ander bestuurslid Schriftelijk machtigen hem ter vergadering te vertegenwoordigen en voor hem een stem uit te brengen.

3. Indien het voltallige Bestuur bestaat uit meer dan vier (4) bestuursleden, kunnen geldige bestuursbesluiten slechts worden genomen in een vergadering waarin ten minste één bestuurslid aanwezig of vertegenwoordigd is dat door de Centrale Werkgeverorganisaties is voorgedragen (aldus een vertegenwoordiger van de Werkgevers) alsook één bestuurslid dat door de Centrale Werknemersorganisaties is voorgedragen (aldus een vertegenwoordiger van de Werknemers).

4. Tenzij in de Statuten anders is bepaald, wordt een bestuursbesluit genomen met een gewone meerderheid van alle door de ter vergadering aanwezige dan wel vertegenwoordigde bestuursleden geldig uitgebrachte stemmen.

5. Blanco stemmen worden beschouwd niet te zijn uitgebracht.

6. Indien de stemmen staken over een voorstel, dan is het verworpen.

7. Het ter vergadering uitgesproken oordeel van de voorzitter dat door de vergadering een besluit is genomen is beslissend. Hetzelfde geldt voor de inhoud van een genomen besluit voor zover gestemd werd over een niet Schriftelijk vastgelegd voorstel.

8. Wordt echter onmiddellijk na het uitspreken van het in het zevende lid bedoeld oordeel de juistheid daarvan betwist, dan vindt een nieuwe stemming plaats wanneer de meerderheid van de vergadering of, indien de oorspronkelijke stemming niet hoofdelijk of Schriftelijk geschiedde, een van de aanwezige bestuursleden dit verlangt.

9. Alle stemmingen geschieden mondeling, tenzij de voorzitter een Schriftelijke stemming gewenst acht of één van de stemgerechtigden zulks voor de stemming verlangt. Schriftelijke stemming geschiedt bij ondertekende, gesloten briefjes. Besluitvorming bij acclamatie is mogelijk, tenzij een stemgerechtigde hoofdelijke stemming verlangt.

10. Buiten vergadering kunnen Schriftelijke besluiten worden genomen, mits met algemene stemmen van alle bestuursleden, over een van tevoren Schriftelijk meegedeeld onderwerp.

11. Alle bestuursbesluiten worden opgenomen in een besluitenlijst en getekend door de secretaris en de voorzitter.

DIRECTIE

Artikel 10

1. Het Bestuur kan besluiten om voor de uitvoering van de dagelijkse leiding van Stichting PAWW een Directie, bestaande uit een of meer Directeuren, te benoemen.

2. Het Bestuur benoemt de Directeuren en kan deze schorsen of ontslaan.

3. Het Bestuur is bevoegd om de taken en bevoegdheden van de Directie – al dan niet bij reglement – nader vast te stellen.

COMMISSIE BESTUURLIJKE EFFECTIVITEIT

Artikel 11

1. De Commissie Bestuurlijke Effectiviteit wordt door het Bestuur ingesteld bij schriftelijk besluit.

2. De Commissie Bestuurlijke Effectiviteit bestaat uit drie (3) natuurlijke personen.

3. De leden van de Commissie Bestuurlijke Effectiviteit worden benoemd en ontslagen door het Bestuur. Het Bestuur stelt een profielschets op voor de leden van de Commissie Bestuurlijke Effectiviteit.

4. Leden van de Commissie Bestuurlijke Effectiviteit worden benoemd voor een periode van vier (4) jaar en zijn maximaal een (1) keer herbenoembaar.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

5. De Commissie Bestuurlijke Effectiviteit heeft tot taak toezicht te houden op de effectiviteit van het Bestuur, kijkt kritisch naar het functioneren van het bestuur en ziet toe op een adequate risicobeheersing.

6. De rechten en bevoegdheden van de Commissie Bestuurlijke Effectiviteit worden door het Bestuur nader schriftelijk vastgelegd.

RAAD VAN TOEZICHT

Artikel 12

1. Stichting PAWW heeft een Raad van Toezicht indien het Bestuur tot instelling van een Raad van Toezicht heeft besloten.

De in deze akte aan de Raad van Toezicht toegekende bevoegdheden worden uitgeoefend door het Bestuur, indien en zolang geen Raad van Toezicht door het Bestuur is ingesteld. Is voor een besluit van het Bestuur voorafgaande goedkeuring van de Raad van Toezicht vereist, dan is deze eis niet van kracht indien en zo lang geen Raad van Toezicht door het Bestuur is ingesteld.

2. De Raad van Toezicht bestaat uit drie (3) onafhankelijke deskundige leden. Uitsluitend natuurlijke personen kunnen tot lid van de Raad van Toezicht worden benoemd.

De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de dagelijkse en algemene leiding van de Stichting PAWW, waaronder begrepen het Bestuur onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

3. Leden van de Raad van Toezicht worden op basis van een bindende voordracht van de Centrale Werkgeversorganisaties en Centrale Werknemersorganisaties gezamenlijk door het Bestuur benoemd. De eerste leden van de Raad van Toezicht van Stichting PAWW worden na de hiervoor beschreven bindende voordracht door het Bestuur benoemd bij het in lid 1 bedoelde besluit tot instelling van een Raad van Toezicht. Het Bestuur deelt de Centrale Werknemersorganisaties respectievelijk de Centrale Werkgeversorganisaties tijdig mede wanneer in de Raad van Toezicht een plaats moet worden vervuld waarvoor het recht tot het opmaken van een bindende voordracht voor de betreffende organisaties geldt. Binnen een door het Bestuur vast te stellen redelijke termijn na die mededeling maken de voordragende organisaties voor de te vervullen plaats een voordracht op. Een tijdig opgemaakte voordracht is bindend. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan is het Bestuur in de benoeming vrij. De oproeping tot een vergadering van het Bestuur, waarin de benoeming van een lid van de Raad van Toezicht waarvoor het recht tot het opmaken van een bindende voordracht geldt onderwerp van behandeling zal zijn, vermeldt de voordracht. Is een voordracht niet of niet tijdig opgemaakt, dan wordt daarvan in de oproeping mededeling gedaan.

4. Leden van de Raad van Toezicht kunnen door het Bestuur worden geschorst en ontslagen na een eenduidig verzoek van de Centrale Werkgeversorganisaties en de Centrale Werknemersorganisaties gezamenlijk. Daarnaast is de Raad van Toezicht bevoegd een lid van de Raad van Toezicht te schorsen. Een besluit tot schorsing of ontslag kan alleen genomen worden met algemene stemmen – de stem van de betrokkene niet meegerekend – in een vergadering waarin ten minste twee derde van het aantal leden van de Raad van Toezicht aanwezig is. Een schorsing die niet binnen drie maanden wordt gevolgd door een besluit tot ontslag, eindigt door het verloop van die termijn.

5. Leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van maximaal vier (4) jaar. De Raad van Toezicht stelt een rooster vast dat voorziet in periodiek aftreden van de leden van de Raad van Toezicht en is bevoegd zodanig rooster te wijzigen.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

Vaststelling van of wijziging in een zodanig rooster kan niet meebrengen dat een zittend lid van de Raad van Toezicht tegen zijn wil defungeert voordat de termijn waarvoor hij is benoemd, verstreken is. Een aftredend lid van de Raad van Toezicht kan eenmaal aansluitend worden herbenoemd. Het Bestuur is na een eenduidig verzoek van de Centrale Werkgeversorganisaties en de Centrale Werknemersorganisaties gezamenlijk bevoegd om op grond van gewichtige redenen bij een benoeming af te wijken van deze maximale zittingstermijn.

6. De Raad van Toezicht stelt een profielschets voor zijn samenstelling vast, rekening houdend met de aard van de Stichting PAWW, haar activiteiten en de gewenste deskundigheid en achtergrond van de leden van de Raad van Toezicht.

7. Het lidmaatschap van de Raad van Toezicht eindigt:

a. door het verstrijken van de periode waarvoor hij is benoemd of door zijn aftreden volgens een rooster als bedoeld in lid 5;

b. door zijn vrijwillig aftreden;

c. door zijn ontslag, met inachtneming van lid 4 verleend door het Bestuur; het lid wiens ontslag wordt overwogen wordt gehoord over het voorgenomen besluit;

d. door zijn ondercuratelestelling of door een rechterlijke beslissing waarbij als gevolg van zijn lichamelijke of geestelijke toestand een bewind over één of meer van zijn goederen wordt ingesteld;

e. door zijn overlijden;

f. doordat hij failliet wordt verklaard of verzoekt om toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen als bedoeld in de Faillissementswet.

8. De bezoldiging van de leden van de Raad van Toezicht is niet bovenmatig en wordt in het bedrijfsplan geregeld.

TAAK VAN DE RAAD VAN TOEZICHT

Artikel 13

1. De Raad van Toezicht heeft tot taak toezicht te houden op het beleid van het Bestuur en op de algemene gang van zaken in de Stichting PAWW. Hij staat het Bestuur met raad ter zijde. Bij de vervulling van hun taak richten de leden van de Raad van Toezicht zich naar het belang van de Stichting PAWW.

Het Bestuur verschaft de Raad van Toezicht tijdig de voor de uitoefening van diens taak noodzakelijke gegevens.

2. De Raad van Toezicht benoemt uit zijn midden een voorzitter en een secretaris.

3. De Raad van Toezicht legt in een intern werkend document een eventuele taakverdeling tussen de leden van de Raad van Toezicht vast, welke documenten de Raad van Toezicht minimaal nodig heeft om de opgedragen taak te kunnen uitvoeren, de wijze waarop er vergaderd wordt en de wijze waarop de besluitvorming plaatsvindt en eventuele andere zaken die de Raad van Toezicht nodig acht om de opgedragen taak naar behoren uit te kunnen oefenen.

COMMISSIES

Artikel 14

1. Stichting PAWW heeft een geschillencommissie die op basis van het Aanvullingsreglement uitspraken kan doen. De benoeming, samenstelling en werkwijze van de geschillencommissie is opgenomen in het bedrijfsplan, waarin tevens de handelwijze van de geschillencommissie nader wordt uitgewerkt.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

2. Het Bestuur kan besluiten een of meer andere, tijdelijke dan wel permanente commissies uit zijn midden in te stellen. Bij het besluit tot vorming van een commissie bepaalt het Bestuur of de commissie permanent dan wel tijdelijk is. Bij het besluit tot vorming van een commissie formuleert het Bestuur de taak van de commissie.

3. Een commissie zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel adviseert het Bestuur ter zake van het beleidsonderwerp waarvoor de betreffende commissie is ingesteld. Een commissie of een of meer van haar leden kan/kunnen door het Bestuur worden gemachtigd bestuursbesluiten uit te voeren ter zake van het beleidsonderwerp waarvoor de betreffende commissie is ingesteld.

4. De werkwijze van commissies zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt door het Bestuur geregeld in het bedrijfsplan.

5. Het Bestuur kan besluiten dat een commissie zoals bedoeld in lid 2 van dit artikel wordt aangevuld met externe deskundigen.

RISICOMANAGER EN COMPLIANCE OFFICER

Artikel 15

1. Het Bestuur benoemt al dan niet uit zijn midden een risicomanager.

2. Het Bestuur benoemt een externe compliance officer. De externe compliance officer monitort onder andere de integriteit van de bij Stichting PAWW betrokken personen en de uitbestedingsrelaties.

UITBESTEDING VAN WERKZAAMHEDEN

Artikel 16

1. Het Bestuur kan de uitvoering van het beleid uitbesteden.

2. Het Bestuur voorkomt dat er bij uitbesteding sprake is van personele unies tussen (mede)beleidsbepalers van Stichting PAWW en organisaties waaraan werkzaamheden worden uitbesteed.

ADMINISTRATIE, BOEKJAAR, BEGROTING EN VERSLAGLEGGING

Artikel 17

1. Het Bestuur is verplicht op zodanige wijze een administratie te voeren en de daarbij behorende zakelijke gegevens en bescheiden op zodanige wijze te bewaren, dat te allen tijde de rechten en verplichtingen van Stichting PAWW kunnen worden gekend.

Het Bestuur is gehouden de desbetreffende zakelijke gegevens en bescheiden, alsmede de jaarverslagen zeven jaren te bewaren.

2. Het boekjaar van Stichting PAWW is gelijk aan het kalenderjaar.

3. Het Bestuur stelt jaarlijks een begroting op. De begroting wordt gespecificeerd conform de bestedingsdoelen als bedoeld in artikel 3 lid 3 en lid 4 van deze Statuten. De begroting over een bepaald jaar wordt ten minste zes weken voor het begin van het betreffende boekjaar, nadat de begroting door de Raad van Toezicht is goedgekeurd, door het Bestuur vastgesteld.

4. Het Bestuur brengt jaarlijks verslag uit over de gang van zaken in het afgelopen boekjaar, en wel binnen zes maanden na afloop van het boekjaar.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

Het jaarverslag bevat een getrouw beeld van de grootte en samenstelling van het vermogen van Stichting PAWW en de ontwikkeling daarvan tijdens het boekjaar, waarbij het Bestuur rekenschap aflegt over het gevoerde beleid. Het jaarverslag bestaat in ieder geval uit een jaarrekening en een bestuursverslag over het verstreken boekjaar, die zijn opgesteld met inachtneming van de voor Stichting PAWW geldende wet- en regelgeving. Uit het jaarverslag dient in ieder geval te blijken en te worden gespecificeerd dat de uitgaven conform de bestedingsdoelen als bedoeld in artikel 3 lid 3 en lid 4 van de Statuten zijn gedaan.

5. Het Bestuur legt ter goedkeuring aan de Raad van Toezicht voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling van het bestuursverslag en de jaarrekening. De goedkeuring van de Raad van Toezicht op het voorgenomen besluit tot vaststelling van het bestuursverslag en de jaarrekening strekt tot décharge van de bestuursleden.

6. Het bestuursverslag als bedoeld in lid 4 bevat tevens een verslag van de Raad van Toezicht en een eventuele reactie van het Bestuur daarop.

ACCOUNTANT

Artikel 18

1. Stichting PAWW zal aan een registeraccountant, als bedoeld in artikel 2:393 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, jaarlijks opdracht verlenen het jaarverslag als bedoeld in artikel 17 lid 4 te controleren, om in ieder geval het volgende vast te stellen:

a. of de uitgaven overeenkomen met de bestedingsdoelen;

b. of het beheer van het vermogen van de Stichting PAWW, waaronder begrepen de wijze van belegging van de daartoe beschikbare gelden, in overeenstemming met artikel 4 lid 3 van deze statuten op solide wijze geschiedt; en

c. of de aan Stichting PAWW toebehorende middelen in overeenstemming met artikel 4 lid 6 worden bewaard;

Daarnaast zal de registeraccountant in ieder geval een controle uitvoeren op de vaststelling en de wijze van verrekening van de kosten van het beheer.

2. Tot het verlenen van de opdracht is het Bestuur bevoegd, nadat de Raad van Toezicht de opdrachtverlening heeft goedgekeurd. Gaat het Bestuur niet over tot opdrachtverlening, dan is de Raad van Toezicht daartoe bevoegd. De opdracht kan te allen tijde worden ingetrokken door degene die haar heeft verleend.

3. De registeraccountant brengt omtrent zijn onderzoek verslag uit aan het Bestuur en aan de Raad van Toezicht en geeft de uitslag van zijn onderzoek weer in een verklaring.

EXTERNE VERANTWOORDING

Artikel 19

1. Stichting PAWW zal voldoen aan alle eisen omtrent publicatie en transparantie die voortvloeien uit het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen en het Besluit fondsen en spaarregelingen dan wel daarvoor in de plaats tredende wet- en regelgeving die op Stichting PAWW van toepassing is.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

2. De begroting als bedoeld in artikel 17 lid 3, het bestuursverslag, de jaarrekening en de accountantsverklaring worden aan de Cao-partijen ter beschikking gesteld, ten kantore van Stichting PAWW ter inzage gelegd en – mede ten behoeve van de Werkgevers en hun Werknemers en de Aanvullingsgerechtigden – op de website van Stichting PAWW gepubliceerd. Het bestuursverslag, de jaarrekening en de accountantsverklaring worden tevens op een of meer door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan te wijzen plaatsen ter inzage gelegd. Belanghebbenden bij Stichting PAWW – waaronder de Werkgevers en hun Werknemers en de Aanvullingsgerechtigden – kunnen deze stukken opvragen, tegen betaling van de daarmee samenhangende kosten.

3. Stichting PAWW zal op de website van Stichting PAWW bekend maken op basis van welke Xxx'x Stichting PAWW de uitvoering van bovenwettelijke WW- en WGA-uitkeringen op zich dient te nemen.

REGLEMENTEN

Artikel 20

1. Het Bestuur stelt, nadat daarover overeenstemming is bereikt met de Centrale Werkgeversorganisaties en de Centrale Werknemersorganisaties, het Aanvullingsreglement vast, waarin de rechten en verplichtingen van de Werkgevers, de Werknemers en de Aanvullingsgerechtigden worden vastgelegd. Eventuele wijzigingen van het Aanvullingsreglement worden eveneens door het bestuur vastgesteld, nadat hierover met de Centrale Werkgeversorganisaties en de Centrale Werknemersorganisaties overeenstemming is bereikt. Daarnaast is het Bestuur gehouden het in artikel 4 lid 4 bedoelde bedrijfsplan vast te stellen.

2. Het Bestuur is daarnaast bevoegd een of meerdere interne reglementen vast te stellen, waarin onderwerpen worden geregeld, die niet in deze Statuten zijn vervat en/of waarin onderwerpen uit de Statuten verder worden uitgewerkt. Uit deze reglementen vloeien geen rechten en plichten voort voor Werknemers, Aanvullingsgerechtigden, Werkgevers en Cao-partijen.

3. Een reglement mag niet in strijd met de wet of de Statuten zijn.

4. In aanvulling op de Statuten kunnen in het bedrijfsplan besluiten van het Bestuur aan voorafgaande goedkeuring van de Raad van Toezicht worden onderworpen

5. Het Bestuur is bevoegd een intern reglement als bedoeld in lid 2 te wijzigen of op te heffen. In het bedrijfsplan wordt vastgelegd ten aanzien van welke reglementen de Raad van Toezicht bij wijziging en/of opheffing een goedkeuringsrecht heeft.

6. Reglementen als bedoeld in het Besluit fondsen en spaarregelingen dan wel daarvoor in de plaats tredende wet- en regelgeving, alsmede wijzigingen in andere reglementen die op grond van gemeld Besluit ter inzage bij na te melden griffie dienen te worden gelegd, zijn niet eerder bindend dan vanaf de datum waarop het betreffende stuk, door het Bestuur ondertekend, voor een ieder ter inzage is gelegd ter griffie van de rechtbank in het arrondissement waarin Stichting PAWW is gevestigd.

7. Het Bestuur zorgt dat belanghebbenden in het bezit worden gesteld van een exemplaar (op papier dan wel in de vorm van een elektronisch document dat door de deelnemer op papier kan worden afgedrukt) dan wel via de website in kennis worden gesteld van de geldende reglementen van de Stichting PAWW. Het Bestuur bepaalt in welke vorm een belanghebbende in kennis wordt gesteld van de geldende reglementen.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

STATUTENWIJZIGING, FUSIE EN SPLITSING

Artikel 21

1. Het Bestuur is met voorafgaande goedkeuring van de Raad van Toezicht bevoegd te besluiten tot wijziging van de Statuten, tot een fusie of tot een splitsing.

2. Een bestuursbesluit tot wijziging van de Statuten, tot een fusie of tot een splitsing wordt genomen met een meerderheid van ten minste een twee/derde (2/3e) van de door de ter vergadering aanwezige of vertegenwoordigde bestuursleden geldig uitgebrachte stemmen, waarbij als het voltallige Bestuur uit meer dan vier (4) bestuursleden bestaat, ten minste één bestuurslid dat op voordracht van de Centrale Werkgeversorganisaties is benoemd en ten minste één bestuurslid dat op voordracht van de Centrale Werknemersorganisaties is benoemd voor het betreffende voorstel moet hebben gestemd. Een besluit van het Bestuur tot wijziging van de Statuten wordt niet eerder genomen dan nadat daarover overleg is gevoerd en overeenstemming is bereikt met de Centrale Werkgeversorganisaties en de Centrale Werknemersorganisaties.

3. Wijzigingen in de Statuten zijn niet eerder bindend dan vanaf de datum waarop de betreffende statutenwijziging, door het Bestuur ondertekend, voor een ieder ter inzage is gelegd ter griffie van de rechtbank in het arrondissement waarin Stichting PAWW is gevestigd.

4. Het Bestuur zorgt dat belanghebbenden in het bezit worden gesteld van een exemplaar (op papier dan wel in de vorm van een elektronisch document dat door de deelnemer op papier kan worden afgedrukt) dan wel via de website in kennis worden gesteld van de geldende Statuten van de Stichting PAWW. Het Bestuur bepaalt in welke vorm een belanghebbende in kennis wordt gesteld van de geldende Statuten.

ONTBINDING EN LIQUIDATIE

Artikel 22

1. Indien de Aanvullingsuitkering op enig tijdstip op zodanige wijze wordt geregeld dat het voortbestaan van Stichting PAWW overbodig is te achten, indien er geen Aanvullingsuitkeringen meer zijn en Stichting PAWW geen verplichtingen meer heeft na te komen uit enige Aanvullingsuitkering, of bij een andere reden waardoor de doelstelling van Stichting PAWW vervalt, kan het Bestuur tot ontbinding besluiten. Op het daartoe te nemen besluit is het bepaalde in artikel 21, leden 1, 2 en 3 van toepassing.

2. Bij het besluit tot ontbinding worden een of meer vereffenaars aangewezen.

3. Liquidatie zal zodanig geschieden als naar het oordeel van de vereffenaar(s) het meest bevorderlijk is voor de belangen van alle belanghebbenden bij de Stichting PAWW.

4. Het besluit tot ontbinding zal tevens inhouden de bestemming van een eventueel liquidatiesaldo, zo veel mogelijk in overeenstemming met het doel van de Stichting PAWW, rekening houdend met de belangen van de belanghebbenden bij de Stichting PAWW.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

GEHEIMHOUDING

Artikel 23

1. Ieder (gewezen) bestuurslid, ieder (gewezen) lid van de Raad van Toezicht, ieder (gewezen) lid van de Commissie Bestuurlijke Effectiviteit en ieder ander persoon die uit hoofde van zijn functie of beroep bij Stichting PAWW is betrokken of betrokken is geweest, is verplicht tot geheimhouding van datgene waarvan hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat hij uit hoofde van functie of beroep of wettelijk voorschrift dan wel van vroegere functie of beroep gehouden is geheimhouding te betrachten. Bij reglement kunnen hiervoor nadere regels worden gesteld.

2. Het Bestuur draagt er zorg voor dat er voor de bestuurders, de leden van de eventuele Raad van Toezicht, de (externe) leden van de commissies, de (eventuele) medewerkers van Stichting PAWW en aan degenen aan wie werkzaamheden worden uitbesteed een gedragscode wordt opgesteld, waarin bepalingen zijn opgenomen ter voorkoming van belangenconflicten en van misbruik en oneigenlijk gebruik van de bij Stichting PAWW aanwezige informatie.

ONVOORZIENE GEVALLEN

Artikel 24

In incidentele gevallen, niet van algemene aard zijnde, waarin de Statuten en reglementen niet voorzien, beslist, binnen de kaders van de wet- en regelgeving, het Bestuur.

OVERGANGSBEPALING

Artikel 25

1. In afwijking van het bepaalde in artikel 5 en met gebruikmaking van de overgangsbepaling in de akte van oprichting van Stichting PAWW is het eerste Bestuur van Stichting PAWW bij de akte van oprichting benoemd, bestond zij uit twee (2) leden en werden die bestuursleden geacht te voldoen aan de kwaliteitseisen als bedoeld in artikel 5 lid 4.

2. In afwijking van het bepaalde in artikel 5 en met gebruikmaking van de overgangsbepaling in de akte van oprichting van Stichting PAWW is door voormelde twee leden van het Bestuur bij een besluit met algemene stemmen voor eenendertig december tweeduizend zestien een derde bestuurslid van Stichting PAWW benoemd.

3. De in lid 1 en lid 2 bedoelde bestuursleden worden geacht te voldoen aan de kwaliteitseisen als bedoeld in artikel 5 lid 4.

4. In afwijking van het bepaalde in artikel 21 zal een besluit tot statutenwijziging in de periode die loopt tot twee (2) maanden na inwerkingtreding van het in het jaar tweeduizend zeventien te wijzigen Besluit fondsen en spaarregelingen, echter uiterlijk totdat de eerste toepasselijke Cao algemeen verbindend wordt verklaard, kunnen worden genomen door het Bestuur met een volstrekte meerderheid van de geldig uitgebrachte stemmen en zonder dat daarop de specifieke eisen van artikel 21 lid 1 en artikel 21 lid 2 van toepassing zijn.

Statuten Stichting PAWW (kenmerk 205316/VI/429830)

Tekenparagraaf

Aldus overeengekomen en (digitaal)ondertekend, Werknemersorganisaties:

Namens	Naam	Handtekening
FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging	K. Jong
CNV Xxxxxxxxx.xx	P.S. Fortuin
VHP2	X. xxx Xxxxx
De Unie	X. Xxxxxxxxx
VMHP (Vereniging van
Middenkader en Hoger	X. Admiraal
Personeel Chemie en
Coatingsbedrijven)
Vakbond ABW	X. Xxxxxxx

Werkgeversorganisaties:

Namens

Naam

Handtekening

Vereniging van de Nederlandse Groenten-en Fruitverwerkende Industrie (VIGEF)

X. Xxxxxxxx

Tekst verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – Versie 1 november 2021

Vereniging van de Nederlandse Groenten- en

Fruitverwerkende Industrie X. Xxxxxxxx namens enkele van haar

leden

Nederlandse Zuivelorganisatie

S.M. Zweers

Nederlandse Zuivelorganisatie namens enkele van haar leden

S.M. Zweers

Algemene Kokswaren en Snackproducentenvereniging

X. xxx xxx Xxxxxx

Vereniging voor de Bakkerij- T. Heere en Zoetwarenindustrie VBZ

FME

X. Xxxxx

Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie Nepluvi

G.J. Oplaat

Vereniging cao-belangen Nederlandse margarinefabrikanten (VC- BNMF)

X. xx Xxxxx

Vereniging cao-belangen Nederlandse margarinefabrikanten (VC- BNMF)

X. Xxxxxxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 2

Vereniging Verwerkers X. Xxxxxxxxxx Slachtbijproducten (VVS)

Vereniging Verwerkers L. ten Kate Slachtbijproducten (VVS)

Individuele werkgevers:

Gunnebo Nederland B.V.

P.J.C. van Xxxx

Xxxxxxx Kappa Roermond Papier B.V.

W. Lap

Smurfit Kappa Parenco B.V.

J.S. Broens

Nobian Industrial Chemicals B.V.

P. Polenz

Synthos Breda B.V.

C. van Zoest

Synthos Styrenics Services B.V.

M. Sips

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 3

Ecolab Production Netherlands B.V.

S. Xxxxxxxxxx

Philips Electronics Nederland B.V.

M. Kuiper

Philips International B.V.

M. Kuiper

Philips Consumer Lifestyle B.V.

M. Kuiper

Philips Medical Systems Nederland B.V.

M. Kuiper

Philips Nederland B.V.

M. Kuiper

VitalHealth Software B.V.

M. Kuiper

Forcare Holding B.V.

M. Kuiper

Philips Oral Healthcare B.V.

M. Kuiper

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 4

Argus Imaging B.V.

M. Kuiper

ICL Fertilizers Europe C.V.

A. Xxxxxxx

Xxxxxx Nederland Operations B.V.

D. Exo

Henkel Nederland Operations B.V.

M. de Bruijn

Coöperatie Koninklijke Avebe U.A.

D.P.C. Fousert

Averis Seeds B.V.

D.P.C. Fousert

PRIMO Netherlands B.V.

H. Schootstra

Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.

Th. Rieken

Forbo-Novilon B.V.

A. Evers

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 5

Forbo-Novilon B.V.

P. Xxxxxx xxx xxx Xxxx

Schur Flexibles Benelux B.V.

E. Rutje

CurTec Nederland B.V.

B.C. xxx Xxxxxx

XXXX International B.V.

F.E. Broersen

PPG Coatings Nederland B.V.

R. Latten

PPG Europe B.V.

R. Latten

PPG Industrial Coatings B.V.

R. Latten

PPG Coatings Europe B.V.

R. Latten

PPG Coatings B.V.

R. Latten

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 6

PPG Industries Netherlands B.V.

R. Latten

Canon Production Printing Netherlands B.V.

E. Xxxxxxxx-Flamée

Canon Nederland N.V.

E. D’hondt

Synprodo Produktie B.V.

M.J.M.F. van de Burgt

Quaker Oats BV

X. Xxxxxxx

Nestlé Nederland B.V.

C.G.A.M. de Bont

Astellas Pharma Europe B.V.

H. van Doorn

Astellas B.V.

H. van Doorn

AAK Netherlands B.V.

D. Beerendon

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 7

Nouryon Holding B.V.

Xxxxxx Xxxxxxx

Krehalon B.V.

L. Veltman

Konvertia Winschoten B.V.

B. Bodde

Danisco Zaandam B.V.

J.R. Mahabir

Folding Boxboard Eerbeek X.X.

X.X.X. xxx Xxxxx

Essity Operations Suameer B.V.

J.W. Zandberg

Crown van Gelder B.V

X. Xxxxxxxx

Cargill B.V.

H. Poelma

Akzo Nobel Nederland

R. de la Court

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 8

Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V.

J. Brands

Jacobs Xxxxx Xxxxxxx NL

J. Brands

Unilever Nederland B.V.

G.J. de Boer

Unilever Nederland B.V.

S. Groeneveld

Ben En Jerry'S Hellendoorn X.X.

X.X. xx Xxxx

Ben En Jerry'S Hellendoorn B.V.

M. Bouwman

Unilever Nederland Holdings B.V.

G.J. de Boer

Unilever Nederland Holdings B.V.

P.F. van Leeuwen

Unilever Nederland Services X.X.

X.X. xx Xxxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 9

Unilever Nederland Services B.V.

A.K. Hoffer

Unilever Innovation Centre Wageningen B.V.

S. Groeneveld

Unilever Innovation Centre Wageningen B.V.

S. van Wier–Tas

Unilever Insurances N.V.

M.P. de Ruiter

Unilever Insurances N.V.

M. de Haan

Unilever Europe Business Center B.V.

G.J. de Boer

Unilever Europe Business Center B.V.

A.A.E. Franich

Unilever Foods & Refreshments Global B.V.

A.A.E. Franich

Unilever Foods & Refreshments Global X.X.

X.X. xx Xxxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 10

Unilever Europe B.V.

G.J. de Boer

Unilever Europe B.V.

A.A.E. Franich

Unilever IP Holdings B.V.

A.A.E. Franich

Unilever IP Holdings B.V.

G.J. de Boer

Mixhold B.V.

S. van Wier

Mixhold B.V.

A.G. Noorlander

Heineken Netherlands Supply B.V.

H.M. Koudenburg

Heineken Netherlands Supply B.V.

L. van Donk

Vrumona B.V.

E. Xxxxxxx-xx Xxxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 11

Vrumona B.V.

V. van der Wal

Olam Cocoa B.V.

J Moonen

Smurfit Kappa Nederland B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa MNL Golfkarton B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa ELCORR B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa Vandra B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa TWINCORR B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa Van Dam Golfkarton B.V.

E. Vervoort

Smurfit Kappa RapidCorr B.V.

E. Vervoort

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 12

PilloPak BV

J.M. Tuininga

Johnson Matthey

Advanced Glass

X. xxx xxx Xxxxxxx

Technologies (AGT)

B.V.

Niacet B.V.

J. Haanebeek

Solvay Chemie B.V.

P. Otten

Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.

R. van der Wouden

Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.

K. Moortgat

Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.

J. van Vliet

Nestlé Nederland B.V.

C.G.A.M. de Bont

Sekisui Alveo B.V.

M. Kok

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 13

WEPA Nederland B.V.

A. von Xxxxx

Xxxxxx Xxxxxxxxxxx B.V.

A. Roelandse

Huhtamaki Nederland B.V.

G. Postma

Cabot B.V.

A.T. van Berge Henegouwen

PepsiCo Nederland B.V.

W. Destoop

ChemCom Industries B.V.

L. van der Sluis

Ashland Industries Nederland B.V.

A. Minderhoud

McCain Foods Holland B.V.

K.H. Kamerling

Electric Glass Fiber NL B.V.

T. Bakker

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 14

EverZinc Nederland B.V.

D. Kools

Tate and Xxxx Netherlands B.V.

P. Clarijs

Forbo Flooring B.V.

S. Röben

Forbo Flooring B.V.

P. Wolters van der Weij

Lamb Xxxxxx Xxxxxx VOF

X. Xxxxxx

Recticel Bedding Netherlands B.V.

C.C. Briët-Janssen

Recticel B.V.

C.C. Briët-Janssen

Recticel Engineered Foams Netherlands B.V.

J.A.P. van de Wouw

Pipelife Nederland X.X.

X.X. xxx xxx Xxxxxxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 15

SoluForce X.X.

X.X. xxx xxx Xxxxxxx

SoluForce B.V.

R.J. Berg

Loparex B.V.

L. Zegers

Loparex Holding B.V.

L. Zegers

Renolit Nederland B.V.

K. Veltman-De Wit

INV Nylon Chemicals Netherlands B.V.

M. de Graaf

Centrale Organisatie Voor Radioactief Afval (COVRA) N.V.

J. Boelen

DUCOR Petrochemicals B.V.

A. Beens

Interantional

Automomotive

Xxxxxx Xxxxxxx

Components Group

B.V.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 16

Linde Gas Benelux X. Xxxxxx

Linde Homecare R. Zijderveld Benelux

Adresgegevens deelnemende werknemersorganisaties:

Deelnemende WN-org.	Adres	Postcode	Plaats	Website
FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging)	Xxxxxxxxxxxxxxx 000	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxx.xx
CNV Xxxxxxxxx.xx	Xxxxxxxxxx 0	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxx.xx
VHP2	Xxxxxxxxxxxxx 00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxx0.xx
Xx Xxxx	Xxxxxxxxxxxxx 00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxx.xx
VMHP (Vereniging van Middenkader en Hoger Personeel Chemie en Coatingsbedrijven)	Xxxxxxxxxxxxx 00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Vakbond ABW	Xxxxxxxxxxxxxxx 00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxx.xx

Adresgegevens deelnemende werkgeversorganisaties:

Deelnemende WG-org.	Adres	Huis- nr	Postcode	Plaats	Website
Vereniging van de Nederlandse Groenten-en Fruitverwerkende Industrie (VIGEF)	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX		Xxx Xxxx	xxx.xxxxx.xx
Nederlandse Zuivelorganisatie	Benoorden- houtseweg	46	2596 BC		Den Haag	xxx.xxx.xx
Algemene Kokswaren en Snack- producentenvereniging	Xxxxx Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX		Xxxxxxxxxx	xxx.xxxx.xx
Vereniging voor de	Dagelijkse	3-5	2513 AL		Den Haag	xxx.xxx.xx
Bakkerij- en	Groenmarkt
Zoetwarenindustrie
(VBZ)

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 17

Federatie voor de Metaal- en Elektrotechnische industrie (FME)	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxx.xx
Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie (Nepluvi)	Xxxxxxxxx	00 X	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Vereniging cao- belangen Nederlandse margarinefabrikanten (VC-BNMF)	Xxxxxxxxxx	00 P1	2595 AR	’s-Gravenhagen	-
Vereniging Verwerkers Slachtbijproducten (VVS)	Xxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxx.xx

Adresgegevens deelnemende individuele werkgevers:

Deelnemende WG-ers	Adres	Huisnr	Postcode	Plaats	Website
Gunnebo Nederland B.V.	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa Roermond Papier B.V.	Xxxxxxxxxxxx- xxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa Parenco B.V.	Xxxxxxxxxxxx- xxx	00 X	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Nobian Industrial Chemicals B.V.	Xxx Xxxxxxxx	00	0000 XX	Xxx Xxxx	xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx
Synthos Breda B.V.	Xxx Xxxx xxx Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xxx/xx
Synthos Styrenics Services B.V.	Xxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Ecolab Production Netherlands B.V.	Xxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Philips Electronics Nederland B.V.	Xxxx Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xxx
Philips International B.V.	High Tech Campus	37	5656 AA	Eindhoven	xxx.xxxxxxx.xx
Philips Consumer Lifestyle B.V.	High Tech Campus	5	5656 AE	Eindhoven	xxx.xxxxxxx.xx
Philips Medical Systems Nederland B.V.	Xxxxxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Xxxxxxx Xxxxxxxxx B.V.	Xxxx Xxxx Xxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
VitalHealth Software B.V.	High Tech Campus	52	5656 AG	Eindhoven	xxx.xxxxxxx.xx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 18

Forcare Holding B.V.	High Tech Campus	34	5656 AE	Eindhoven	xxx.xxxxxxx.xx
Philips Oral Healthcare B.V.	Xxxx xxx Xxxxxxxxxx	0000	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Argus Imaging B.V.	High Tech Campus	52	5656 AG	Eindhoven	xxx.xxxxxxx.xx
ICL Fertilizers Europe C.V.	Veenpluis	6	5681 PC	Best	xxx.xxxxxxx.xx
Henkel Nederland Operations B.V.	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx
Coöperatie Koninklijke Avebe U.A.	Xxxxx Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xxx
Averis Seeds B.V.	Xxxxx Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxx.xx
XXXXX Xxxxxxxxxxx B.V.	Xxxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xx.xxxxx.xxx
Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.	Xxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Forbo-Novilon B.V.	Xx Xxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxx.xxx
Schur Flexibles Benelux B.V.	Xxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxx	xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx
CurTec Nederland B.V.	Xxxxxxxxx Xxxxx	00	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxxxxx.xxx
CODI International B.V.	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxx.xxx
PPG Coatings Nederland B.V.	Xxxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
PPG Europe B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
PPG Industrial Coatings B.V.	Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
PPG Coatings Europe B.V.	Xxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
PPG Coatings B.V.	Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
PPG Industries Netherlands B.V.	X.X. Xxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxxxxx	xxxxxxxxx.xxx.xxx
Canon Production Printing Netherlands B.V.	Xxx xxx Xxxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxx.xxxxx
Canon Nederland N.V.	Xxxxxxxxxxx	0	0000 XX	'x- Xxxxxxxxxxxxx	xxx.xxxxx.xx
Synprodo Produktie B.V.	Xxxxxxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Quaker Oats B.V.	Xxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Nestlé Nederland B.V. cao I	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xx
Astellas Pharma	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xxx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 19

Europe B.V.
Astellas B.V.	Sylviusweg	62	2333 BE	Leiden	xxx.xxxxxxxx.xxx
AAK Netherlands B.V.	Xxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxx.xxx
Nouryon Holding B.V.	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
Krehalon B.V.	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xxx
Konvertia Winschoten B.V.	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	-
Xxxxxxx Xxxxxxx B.V.	Xxxxxxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxx	www.dupontnutritionandbi xxxxxxxxx.xxx
Folding Boxboard Eerbeek B.V.	Xxxxxxxxxxxxx xxx	00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxx.xxx
Essity Operations Suameer B.V.	Solcamastraat	24	9262 ND	Sumar	xxx.xxxxxx.xx
Crown van Gelder B.V.	Xxxxxxxxxx- xxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx-Xxxxx	xxx.xxx.xx
Cargill B.V.	Xxxxx xxx xx Xxxxxxxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Akzo Nobel Nederland B.V.	Christian Neefestraat	2	1077 WW	Amsterdam	xxx.xxxxxxxxx.xxx
Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V.	Xxxxxxxxxx- xxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxx-xxxxxxx.xxx
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx NL	Xxxxxxxxxx- xxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	www.jacobsdouweegberts.c om
Unilever Nederland B.V.	Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Ben En Jerry'S Hellendoorn B.V.	Reggeweg	15	7447 AN	Hellendoorn	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Nederland Holdings B.V.	Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Nederland Services B.V.	Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Innovation Centre Wageningen B.V.	Xxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Insurances N.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Europe Business Center B.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Foods & Refreshments Global B.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever Europe B.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Unilever IP Holdings B.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Mixhold B.V.	Xxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxx	-

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 0000 00


Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx Supply B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Vrumona B.V.	Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
Olam Cocoa B.V.	Xxxxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxx xxx xx Xxxx	xxx.xxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa Nederland B.V.	Xxxxx xxx xx Xxxxxxxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa MNL Golfkarton B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa ELCORR B.V.	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxx-Xxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa Vandra B.V.	Wilhelminakana al Xxxx	000	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa TWINCORR B.V.	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa Van Dam Golfkarton B.V.	Sojadijk	1	5704 RL	Helmond	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
Smurfit Kappa RapidCorr B.V.	Xxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
PilloPak B.V.	Xxxxxxxxxxxxx xxx	00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
Johnson Matthey Advanced Glass Technologies (AGT) B.V.	Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
Niacet B.V.	Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxx	xxx.xxxxxx.xxx
Solvay Xxxxxx X.X.	XXXXXXXXXXX	0	0000 XX		xxx.xxxxxx.xxx
Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.	De Wildert, Xxxxxxxxxxxx	000- 000	0000 XX	Xxxxxx	xx.xxxx.xxx
Nestlé Nederland B.V. (cao II hoger personeel)	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xx
Sekisui Alveo B.V.	Xxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx
WEPA Nederland B.V.	Xxxxxxxxxxx	000	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxx.xx
Neenah Coldenhoven B.V.	D.W. Xxx Xxxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxxxxx.xx
Huhtamaki Nederland B.V.	Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxx.xxx
Cabot B.V.	Xxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxx	xxx.xxxxxxxxx.xxx
PepsiCo Nederland B.V.	Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx
ChemCom Industries	Xxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 21

B.V.
Ashland Industries Nederland B.V.	Xxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
McCain Foods Holland B.V.	Xxxxxxxxxxx	0X	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxx.xx
Electric Glass Fiber NL B.V.	Xxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxxxx	-
XxxxXxxx Xxxxxxxxx B.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xxx
Xxxx and Lyle Netherlands B.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxx xxx xx Xxxx	xxx.xxxxxxxxxxx.xxx
Forbo Flooring B.V.	Xxxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxxx	xxx.xxxxx.xxx
Lamb Xxxxxx Xxxxxx VOF	Xxxxxxxxxxxx	00-00	0000 XX	Xxxxx	xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxx
Recticel Bedding Netherlands B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxxxx.xxxxxxxx.xxx
Recticel B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxxxx.xxxxxxxx.xxx
Recticel Engineered Foams Netherlands B.V.	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxxxx.xxxxxxxx.xxx
Pipelife Nederland B.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxx.xx
SoluForce B.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxxxx.xxx
Loparex B.V.	Xxxx xxx Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
Loparex Holding B.V.	Xxxx xxx Xxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
Renolit Nederland B.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxxxx.xxx
INV Nylon Chemicals Netherlands B.V.	Xxxxxxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	-
Centrale Organisatie Voor Radioactief Afval (COVRA) N.V.	Xxxxxxxxx	0	0000 XX	Xxxxxxxxx	xxx.xxxxx.xx
DUCOR Petrochemicals B.V.	Merseyweg	24	3197 KG	Botlek Rotterdam	xxx.xxxxxxxxx.xxx
Interantional Automomotive Components Group B.V.	Verloren van Themaatweg	7	6121 RG	Born	xxx.xxxxxxxx.xxx
Linde Gas Benelux	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxx-xxx.xx
Linde Homecare Benelux	Xxxxxxxxxxx	00	0000 XX	Xxxxxxxx	xxx.xxxxx-xxxxxxxx.xx

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 22

Bijlagen:

Bijlage 1: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (aard van de arbeid, bedrijfstak of sector)
Sector of bedrijfstak	Werkingssfeer: begripsbepaling werkgever
1. Groenten - En Fruitverwerkende Industrie	Werkgever: 1. de natuurlijke of rechtspersoon die in Nederland in een onderneming uitsluitend of in hoofdzaak de verwerking van groenten en fruit uitoefent, met uitzondering van de onderneming waarvoor op het moment van afsluiting van een CAO groenten- en fruitverwerkende industrie (cao-nr 125) een eigen of andere collectieve arbeidsovereenkomst gold. 2. Groenten- en fruitverwerkende industrie: het op fabrieksmatige wijze verwerken van: a. groenten, met inbegrip van augurken, kool soorten, landbouwerwten, tomaten en zilveruien, alsmede de daaruit verkregen halffabricaten tot: 1. gesteriliseerd product 2. gedroogd product 3. gezouten product 4. diepgevroren product 5. tafelzuren 6. zuurkool 7. sappen b. fruit en de daaruit vervaardigde halffabricaten tot: 1. fruitpulp 2. jams en geleien 3. vruchten op water, sap en siroop, vruchtenpuree en vruchtenmoes 4. geconfijte producten 5. appel- en perensiroop 6. vruchtensappen en vruchtensausen 7. appelsap en zoete most 8. gedroogd product 9. diepgevroren product
2. Vereniging van de Nederlandse Groenten- en Fruitverwerkende Industrie namens enkele van haar leden	Werkgever: De volgende leden van de Vereniging van de Nederlandse Groenten-en Fruitverwerkende Industrie (VIGEF): - Ardo B.V., ingeschreven onder KvK-nummer 24291725; - Coroos Conserven B.V., ingeschreven onder KvK-nummer 22014802; - Coroos Productie B.V., ingeschreven onder KvK-nummer 11019227; - HAK B.V., ingeschreven onder KvK-nummer 17236393; - De Marne’s Fabrieken BV, ingeschreven onder KvK-nummer

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 23

Met opmerkingen [AB2]: Kan weg

Met opmerkingen [RK1]: Xxxxxxx xxx xxxxxx heeft deze naam zo aan ons doorgegeven. SZW wil dat we de I weghalen. Moet dit aangepast worden?

		02037226; - Okechamp B.V., ingeschreven onder KvK-nummer 12019548.
3.	Zuivelindustrie	Werkgever:
		Is een rechtspersoon die een onderneming in de Zuivelindustrie is. Een onderneming in de Zuivelindustrie is een onderneming die meer dan 10 miljoen kg rauwe koemelk per kalenderjaar bewerkt of verwerkt. Niet als werkgever in de Zuivelindustrie wordt beschouwd: x. Xxxxxxxx Nederland B.V. b. ondernemingen of het onderdeel van een onderneming waarvoor de cao voor het Partikuliere Kaaspakhuisbedrijf (Cao- nummer: 306) geldt.
4. Nederlandse Zuivelorganisatie namens enkele van haar leden		Werkgever: De volgende leden van de Nederlandse Zuivelorganisatie (NZO): - FrieslandCampina Nederland B.V. ingeschreven onder KvK- nummer 00000000; - FC C.V. ingeschreven onder KvK-nummer 75623277; - DOC Kaas B.V. ingeschreven onder KvK-nummer 59262729; - Coöperatieve Zuivelfabriek ‘Rouveen’ U.A. ingeschreven onder KvK-nummer 05044385; - Coöperatieve Zuivelonderneming CONO B.A. ingeschreven onder KvK-nummer 36002299; - Zuivelcoöperatie DeltaMilk B.A. ingeschreven onder KvK- nummer 00000000; - Arla Foods B.V. ingeschreven onder KvK-nummer 32151766.
5. Gemaksvoeding- industrie		Werkgever: iedere natuurlijke persoon, rechtspersoon of niet rechtspersoonlijkheid bezit-tende vennootschap die in hoofdzaak, dat wil zeggen gebruikelijk minimaal 50% van de verloonde arbeid besteedt dan wel 50% of meer van de in geld uitgedrukte omzet behaalt aan respectievelijk het fabrieksmatig produceren van of de groothandel in gemaksvoeding en snackwaren en die deze etenswa-ren niet ter onmiddellijke consumptie levert. Gemaksvoeding en snackwaren zijn onder meer: • kroketten, bitterballen, bamiballen, nasiballen, loempia's en de met een en ander overeenkomende meelproducten, eventueel gemengd of gevuld met vlees, pluimveevlees, wild, vis of groenten, of producten daarvan, die in hun geheel gefrituurd zijn of bestemd zijn om in hun geheel gefrituurd te worden. • belegde broodjes en gevulde deegwaren zoals: saucijzenbroodjes, nierbroodjes, palingbroodjes, kaasbroodjes, hambroodjes, tosti’s, pizza’s en de met een en ander overeenkomende meelproducten, eventueel gemengd of gevuld met vlees, pluimveevlees, wild, vis of groenten, of

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 24

producten daarvan, die in hun geheel gebakken zijn of bestemd zijn om in hun geheel gebakken te worden.

• pasteitjes en de met deze overeenkomende producten.

• gekookte, gestoomde, voorgebakken of op andere wijze toebereide mie, bami goreng, ravioli, toebereide spaghetti en op overeenkomstige wijze toebereide andere deegwaren.

• gekookte, gestoomde of voorgebakken rijst, nasi goreng of op andere wijze toebereide rijst.

• salades, russisch ei, gevulde tomaat, gevulde paprika en soortgelijke koud te nuttigen waren.

• soepen

• frika(n)dellen, toebereide gehaktballen, hamburgers, saté, sjaslik, ultraverse en diepvries kant-en-klare maaltijden, maaltijdsauzen en maaltijdcomponenten die samen een volledige maaltijd vormen.

Deze voeding is door middel van conservering, bijvoorbeeld diepvries, koel-vers, koelvers vacuüm, blik of droge vorm, klaar voor gebruik.

Een andere CAO?

Als minder dan 50% van de verloonde arbeid wordt besteed dan wel 50% of minder van de in geld uitgedrukte omzet wordt behaald aan respectievelijk de productie of groothandel van gemaksvoeding en snackwaren en er in de onderneming geen andere CAO geldt, dan is deze CAO van toepassing.

Deze CAO is niet van toepassing op ondernemingen

• die reeds actief zijn in de sector Bakkersbedrijf en die verplicht bij het relevante pensioenfonds premie afdragen.

• die reeds actief zijn in de sector Groothandel in levensmiddelen en die verplicht bij het relevante pensioenfonds premie afdragen.

• die reeds actief zijn in de sector Margarine en spijsvetindustrie en die verplicht bij het relevante pensioenfonds premie afdragen.

6. Zoetwaren-industrie

Werkgever:

De natuurlijke persoon of rechtspersoon die de onderneming als hierna bedoeld drijft. Iedere onderneming in Nederland, die uitsluitend of in hoofdzaak:

1. fabrieksmatig bloem en/of andere grondstoffen tot beschuit, toast, knäckebröd, biscuit, biscuitfiguren, koekjes, banket, koek en wafels verwerkt, ongeacht de soort dan wel die fabrieksmatig producten vervaardigt die naar de aard van de verwerkte grondstoffen en/of de wijze van verwerking van de grondstoffen vergelijkbaar zijn met de zojuist genoemde producten, zulks terwijl al deze producten uitsluitend of in hoofdzaak verkocht worden aan

wederverkopers/bedrijfsmatige afnemers;

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 25

2. fabrieksmatig de producten onder 1 genoemd vervaardigt door een vorm van samenvoeging (assemblage) van delen van de onder 1 genoemde producten, al dan niet met toevoeging van vulling dan wel die fabrieksmatig producten vervaardigt die naar de aard van de verwerkte grondstoffen en/of de wijze van verwerking van de grondstoffen vergelijkbaar zijn met de zojuist genoemde producten;

3. fabrieksmatig rijstkoeken en wafels vervaardigt dan wel die fabrieksmatig producten vervaardigt die naar de aard van de verwerkte grondstoffen en/of de wijze van verwerking van de grondstoffen vergelijkbaar zijn met de zojuist genoemde producten;

4. aan één of meer van de onder 1 tot en met 3 genoemde ondernemingen uitsluitend of in hoofdzaak diensten verleent en die tezamen een economische eenheid vormen. Onder diensten wordt verstaan: Inpakhandelingen, (technisch) onderhoud, verkoop, administratie, management- en beheeractiviteiten, schoonmaakwerkzaamheden en distributie;

5. fabrieksmatig suikerwerken vervaardigt;

6. fabrieksmatig dropartikelen vervaardigt;

7. fabrieksmatig cacaomassa, cacaopoeder, cacaoboter, chocolademassa of couverture verwerkt bij de vervaardiging van al of niet gevulde chocoladeartikelen, inclusief boterhamstrooisels en pasta’s.

Deze cao is tevens van toepassing op die onderneming of dat gedeelte van een onderneming, waarin ook andere werkzaamheden dan hiervoor genoemd, worden verricht.

Indien voor die onderneming of dat gedeelte van de onderneming ook andere cao’s dan de cao voor de Zoetwarindustrie (cao-nr 359) van toepassing kunnen zijn, behoort de onderneming of het gedeelte van de onderneming tot de zoetwarenindustrie, als het merendeel van de werkzaamheden van deze onderneming daartoe behoort, gemeten in arbeidsuren op jaarbasis.

Deze cao is niet van toepassing op Smilde Bakery B.V. (onderdeel van Koninklijke Smilde B.V.).

7. Metalektro

Werkgever:

1. Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgever in een onderneming in de Metalektro. Werkgever is de natuurlijke of

rechtspersoon voor wie de werknemer als bedoeld in bijlage 3

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 26

onder 7 van deze overeenkomst arbeid pleegt te verrichten.

2. Een onderneming die activiteiten verricht als beschreven in de leden 6 tot en met 7 valt onder de werkingssfeer van deze collectieve arbeidsovereenkomst als in hoofdzaak Metalektro- activiteiten worden verricht.

3. Of in hoofdzaak activiteiten binnen de Metalektro worden verricht, wordt bepaald aan de hand van het aantal arbeidsuren dat door werknemers van de onderneming aan die activiteiten wordt besteed. Van “in hoofdzaak” is sprake als dat gewoonlijk meer dan 50% is van de in de onderneming met de werknemers overeengekomen arbeidsuren.

4. Tot de Metalektro-activiteiten behoren zowel de specifieke activiteiten genoemd in de leden 6 tot en met 7 als werkzaamheden van werknemers die, in een al dan niet ondersteunende functie - waartoe mede wordt verstaan werknemers in de ‘overhead’ -, werkzaam zijn ten behoeve van die specifieke activiteiten.

5. Voor zover werknemers al dan niet in een ondersteunende functie - waartoe mede wordt verstaan werknemers in de ‘overhead’ - werkzaam zijn zowel ten behoeve van de Metalektro-activiteiten als ten behoeve van andere ondernemingsactiviteiten, wordt het aantal arbeidsuren van deze werknemers naar evenredigheid toegerekend aan de verschillende activiteiten van de onderneming.

6. Tot de ‘Metalektro’ behoren – voor zover niet genoemd in lid 7 en 8 – ondernemingen waarin, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, in de regel gedurende ten minste 1200 uren per week door bij die onderneming in dienst zijnde werknemers als bedoeld in bijlage 3 onder 7 van deze cao, doch met inachtneming van het gestelde onder 9 t/m 18 en 20, werkzaamheden worden verricht en waarin:

a. uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of verwerken van metalen wordt uitgeoefend, waaronder onder meer wordt verstaan:

1e het 3D-printen, aanleggen, assembleren, construeren, demonteren, draaien, emailleren, extruderen, forceren, frezen, gieten, herstellen, honen, kotteren, lasercladden, (laser) lassen, leppen, monteren, onderhouden (waaronder onder meer preventief), ontwerpen, ontwikkelen, persen, pletten, samenstellen, slopen, smeden, smelten, snijden, trekken, vervaardigen, verscheuren en/of vermalen, (vonk-)verspanen, walsen, zagen van metaal (waaronder onder meer te verstaan:

aluminium, blik, brons, koper, lood, messing, staal, tin, ijzer,

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 27

zink en legeringen of composities hiervan) of van metalen voorwerpen, alles in de ruimste zin van het woord, zoals: apparaten, appendages, automaten, automobielen, beelden, benzinepompen, beregeningsinstallaties, bliksemafleiders, blikwaren, bouten, brandkasten, bruggen, bromfietsen, bruggen, buizen, capsules, containers niet zijnde carrosserieën, draad, draadnagels, drijfwerk, elektriciteitsmeters, elektroden, gaas, gasmeters, gemotoriseerde rijwielen, gereedschappen, haarden, instrumenten (waaronder optische apparaten), jaloezieën, kachels, ketels (onder andere voor centrale verwarming), kinderwagens, klinknagels, knopen, kroonkurken, machines, matrassen, matrijzen, meters (o.a. gas-, elektriciteits-

, water- en taximeters), meubelen, moeren, motoren, motorrijwielen, muziekinstrumenten, onderdelen, ovens, radiatoren, ramen, reservoirs, rolhekken, rollend materieel, rolluiken, rijwielen, schaatsen, schepen (alle vaartuigen hoe ook genaamd en van welke aard ook), schroeven, schuifhekken, sierhekken, sluitingen, stempels, stoomketels, tanks, taximeters, toestellen, tuben, uurwerken, voorwerpen, watermeters, werktuigen (waaronder mede begrepen kracht- en arbeidswerktuigen, landbouwmachines, -tractoren en - werktuigen) en zonweringen;

2e het ontwerpen, ontwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van apparaten, installaties, stoffen, toestellen, voorwerpen en dergelijke - dit alles ongeacht de aard van het materiaal - , die elektrische energie of haar componenten afgeven, bewaren, gebruiken, meten, omzetten, overbrengen, schakelen, transformeren, verbruiken, verdelen, voortbrengen of waarneembaar maken, zoals analyseapparatuur, bioreactoren, elektromotoren, elektrische huishoudelijke en industriële toestellen met en zonder elektrische bewegingskracht, elektrische ovens, fornuizen, apparatuur voor het elektrisch lassen en accumulatoren, producten dienende tot het ondergronds transport van elektrisch arbeidsvermogen (grondkabel), isolerend draad, installatiemateriaal (waaronder smeltveiligheden) en alle overige elektronische apparatuur daaronder begrepen elektro-medische toestellen, instrumenten en computers;

3e het staalblazen en/of zandstralen;

4e het verzinken en/of vertinnen, voor zover dit niet langs galvanotechnische weg geschiedt;

5e het reviseren van verbrandingsmotoren en/of onderdelen daarvan in de ruimste zin;

b. uitsluitend of in hoofdzaak het elektrotechnische scheepsinstallatiebedrijf wordt uitgeoefend;

c. uitsluitend of in hoofdzaak rechtstreeks voor derden het bedrijf wordt uitgeoefend van het:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 28

1. wikkelen of herstellen van elektrotechnische machines en gebruiks- en verbruikstoestellen voor sterk- en zwakstroominstallaties (elektrotechnisch wikkelbedrijf);

2. monteren en bedraden van elektrotechnische en elektronische apparatuur van bedienings-, schakel- en signaleringspanelen (elektrotechnisch paneelbouwbedrijf);

3. demonteren, repareren, monteren, vervangen, wijzigen, onderhouden, gebruiksgereed opleveren van apparaten, installaties, toestellen, voorwerpen e.d. die elektrische energie afgeven, bewaren, gebruiken, meten, omzetten, overbrengen, schakelen, transformeren, verbruiken, verdelen, voortbrengen of waarneembaar maken (elektrotechnisch reparatiebedrijf);

d. uitsluitend of in hoofdzaak werknemers ter beschikking worden gesteld als bedoeld in artikel 7: 690 Burgerlijk Wetboek (Wet van 14 mei 1998, Staatsblad 1998, 300) van ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of verwerken van metalen wordt uitgeoefend dan wel die op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro; echter, niet tot de Metalektro worden geacht te behoren ondernemingen waarin uitsluitend het bedrijf van het ter beschikking stellen van werknemers van derden wordt uitgeoefend indien de betreffende onderneming:

- werknemers voor 25% of meer van de arbeidsuren van de in dienst zijnde werknemers ter beschikking stelt van derden die niet uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of verwerken van metalen uitoefenen dan wel niet op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro;

- én voor 15% of meer van het totale premieplichtige loon op jaarbasis werknemers ter beschikking stelt van derden op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7: 691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005. De onderneming heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling (Belastingdienst), die voor de sociale verzekeringen is belast met het indelen van ondernemingen bij sectoren, als zodanig is vastgesteld;

- én geen onderdeel uitmaakt van een groep van ondernemingen die geacht wordt te behoren tot de Metalektro;

- én geen door werkgevers- en werknemers (organisatie(s)) tot

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 29

stand gebrachte arbeidspool is;

e. anders dan in hoofdzaak het bedrijf van het be- en/of verwerken van metalen en/of een of meer van de in lid 7 genoemde bedrijven wordt uitgeoefend en daarnaast anders dan in hoofdzaak werknemers ter beschikking worden gesteld als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek van ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak het bedrijf van be- en/of verwerken van metalen wordt uitgeoefend dan wel die op grond van de overige bepalingen van dit artikel worden geacht te behoren tot de Metalektro, indien in de betreffende onderneming het grootste deel van het totale premieplichtige loon op jaarbasis wordt aangewend ten behoeve van deze activiteiten gezamenlijk.

Onder “vervaardigen” dient eveneens te worden verstaan het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden betrokken onderdelen.

Ontwerpen en/of ontwikkelen wordt alleen dan tot de werkingssfeer geacht te behoren indien en voor zover dit plaatsvindt ten dienste van een of meer overige zelf te verrichten activiteiten als onder de leden a tot en met d omschreven.

Onder ontwerpen, ontwikkelen wordt verstaan, uitgaande van een programma van eisen, het omzetten van dit programma in een technische specificatie, waaronder mede wordt verstaan schets, blauwdruk of prototype, enz.

7. Ongeacht het aantal arbeidsuren gedurende welke in de regel per week door bij die ondernemingen in dienst zijnde werknemers werkzaamheden worden verricht, worden, behoudends het bepaalde in lid 6 tevens geacht tot de Metalektro te behoren ondernemingen waarin uitsluitend of in hoofdzaak een of meer van de volgende bedrijven worden uitgeoefend:

a. het walsen van staal;

b. het ijzer- en staalgietersbedrijf;

c. het ontwerpen, ontwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van vliegtuigen;

d. het ontwerpen, ontwikkelen, vervaardigen en/of herstellen van liften.

Onder “vervaardigen” dient eveneens te worden verstaan het assembleren, monteren en samenstellen uit van derden betrokken onderdelen.

Ontwerpen en/of ontwikkelen wordt alleen dan tot de werkingssfeer geacht te behoren indien en voor zover dit plaatsvindt ten dienste van een of meer overige zelf te

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 30

verrichten activiteiten als onder de leden a tot en met d omschreven.

8. Niet onder de werkingssfeer van deze overeenkomst ressorteren ondernemingen, die weliswaar onder de omschrijving van lid 7 vallen, doch waarop met goedkeuring van de daartoe bevoegde instantie een (algemeen verbindend verklaarde) collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van arbeidsvoorwaarden in de Metaal en Technische Bedrijfstakken (MTB) van toepassing is.

9. Een onderneming, die in verband met het aantal arbeidsuren van haar werknemers behoort tot de Metalektro, behoort, indien het bedoeld aantal arbeidsuren per week in de onderneming, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende een ononderbroken periode van onderscheidenlijk 3, 2, of 1 jaar, te rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, minder heeft bedragen dan onderscheidenlijk 1200, 800 of 400, na afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 10 bepaalde, tot het metaalbewerkingsbedrijf.

10. De in lid 9 bedoelde onderneming behoort tot het metaalbewerkingsbedrijf met ingang van de eerste dag van het eerstvolgende kalenderjaar aanvangende na afloop van de hiervoor onder lid 9 genoemde perioden.

11. Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak behoort tot de in lid 6 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sector Metaalindustrie of de sector Elektrotechnische Industrie (voorheen Bedrijfsvereniging voor de Metaalindustrie en de Elektrotechnische Industrie), doch waarbij op of voor genoemde datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid (thans de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken) had moeten plaatsvinden, worden geacht te behoren tot de Metalektro.

12. In geval van rechtsopvolging van een onderneming als hiervoor in lid 9 en 11 bedoeld, wordt voor de toepassing van het in lid 9 en 11 bepaalde aangenomen dat sprake is van eenzelfde aansluiting.

13. Indien een onderneming als bedoeld in lid 11 in het kader

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 31

van het bepaalde bij of krachtens de Regeling Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen) van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005, overgaat naar de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken behoort die onderneming met ingang van dezelfde datum tot het metaalbewerkingsbedrijf.

14. Een onderneming, die in verband met het aantal arbeidsuren van haar werknemers behoort tot het metaalbewerkingsbedrijf, behoort, indien het bedoeld aantal arbeidsuren per week in de onderneming, rekening houdende met het in de bedrijfstak geldende normale aantal arbeidsuren, gedurende een ononderbroken periode van onderscheidenlijk 3, 2 en 1 jaar, te rekenen vanaf 1 januari van enig jaar, ten minste heeft bedragen onderscheidenlijk 1200, 2000 of 3000, na afloop van die periode, met inachtneming van het hierna in lid 15 bepaalde, tot de Metalektro.

15. De in lid 14 bedoelde onderneming behoort tot de Metalektro met ingang van de eerste dag van het eerstvolgende kalenderjaar aanvangende na afloop van de hiervoor in lid 14 genoemde perioden.

16. Ondernemingen waarvan de bedrijfsuitoefening uitsluitend of in hoofdzaak behoort tot de in lid 6 genoemde takken van bedrijf waarop het tot 1 januari 1985 geldende criterium van het aantal werknemers van toepassing is en die zijn ingeschreven bij de sector Metaal en Technische Bedrijfstakken (MTB) (voorheen Bedrijfsvereniging voor de Metaalnijverheid), doch waarbij op of voor genoemde datum gelet op dat criterium aansluiting bij de Bedrijfsvereniging voor de Metaalindustrie en de Elektrotechnische Industrie (thans de sector Metaalindustrie en de sector Elektrotechnische Industrie) had moeten plaatsvinden, worden geacht te behoren tot het metaalbewerkingsbedrijf.

17. In geval van rechtsopvolging van een onderneming als hiervoor in lid 14 en 16 bedoeld, wordt voor de toepassing van het in lid 14 en 16 bepaalde aangenomen dat sprake is van een zelfde aansluiting.

18. Indien een onderneming als bedoeld in lid 16 in het kader van het bepaalde bij of krachtens de Regeling Wfsv (Wet financiering sociale verzekeringen) van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van

Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen,

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 32

Nr. SV/F&W/05/96420, gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13 december 2005, overgaat naar de sector Metaalindustrie of de sector Elektrotechnische Industrie behoort die onderneming met ingang van dezelfde datum tot de Metalektro.

19. Deze overeenkomst is voorts van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten met werknemers in de lithografische afdelingen van ondernemingen in de Metalektro, met uitzondering van die categorieën van werknemers, die grafische vakarbeid verrichten, alsmede voor die werknemers, op wie sedert 1 januari 1962 de cao voor het Grafische Bedrijf in Nederland wat betreft de mantelbepalingen en bijlage C – thans Grafimedia cao – werd toegepast.

20. Deze overeenkomst is niet van toepassing op: Nedtrain B.V. te Utrecht, Rollepaal B.V. te Dedemsvaart, Océ Technologies

B.V. te Venlo, NXP Semiconductors Netherlands B.V. te

Nijmegen en Eindhoven, en Philips en de met deze vennootschap in concernverband verbonden ondernemingen.

8. Pluimvee-verwerkende Industrie (Vh Pluimveehandel)

Werkgever:

een natuurlijke of rechtspersoon die een onderneming in de pluimveeverwerkende industrie heeft.

De pluimveeverwerkende industrie bestaat uit de ondernemingen die zich bezighouden met één of meer van de volgende activiteiten:

- het bedrijfsmatig slachten van pluimvee, wild en/of tamme konijnen en/of

- het bedrijfsmatig be- en verwerken van pluimvee, wild en/of tamme konijnen en/of

- het bedrijfsmatig vervaardigen van producten van pluimvee, wild en/of tamme konijnen, voor zover het slachten, het be- en verwerken en het vervaardigen van producten, gemiddeld op jaarbasis berekend, ten minste 3.000 stuks respectievelijk 5.000 kg per week bedraagt;

- uitleenbedrijven (uitzendorganisaties, onderaannemers) die meer dan 75% van de totale activiteiten verrichten binnen de pluimveeverwerkende industrie.

Onder uitleenbedrijven wordt niet verstaan het uitleenbedrijf die aan de volgende cumulatieve eisen voldoet:

a. de bedrijfsactiviteiten van het uitleenbedrijf bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk Wetboek, en

b. de uitzendkrachten van die werkgever zijn voor 25% of meer van de loonsom betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van de cao

voor de Pluimveeverwerkende Industrie (cao-nr 573)

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 33

omschreven, en

c. het uitleenbedrijf zendt voor tenminste 15% van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 Burgerlijk Wetboek, en

d. het uitleenbedrijf is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de cao voor werknemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie (cao-nr 573), en

e. het uitleenbedrijf is geen paritair afgesproken arbeidspool.

Die onderneming, waarin ook andere activiteiten dan bovenstaande worden verricht, wordt indien meer cao’s dan de cao voor de Pluimveeverwerkende Industrie (cao-nr 573) van toepassing zijn, gerangschikt onder de cao van die bedrijfstak, waartoe het merendeel van de activiteiten van deze onderneming behoort.

Deze cao is echter niet van toepassing op:

- Plukon Food Group B.V. in Wezep (Plukon Wezep B.V. in Wezep, Plukon Dedemsvaart B.V. in Dedemsvaart en De KuikenaeR B.V. in Wezep),

- Tyson Foods Oosterwolde B.V. in Oosterwolde.

9. MARGARINE - EN SPIJSVET-INDUSTRIE

Werkgever:

Onder werkgever bij de Vereniging cao-belangen Nederlandse margarine¬fabrikanten (VC-BNMF) en de Vereniging Verwerkers Slachtbijproducten (VVS) wordt verstaan:

elke onderneming of gedeelte daarvan die onder de Margarine- en Spijsvetindustrie als hierna omschreven valt en die lid is van de Vereniging cao-belangen Nederlandse margarinefabrikanten (VC-BNMF) of de Vereniging Verwerkers Slachtbijproducten (VVS).

Onder de Margarine- en Spijsvetindustrie wordt daarbij verstaan: alle ondernemingen of gedeelten daarvan die margarine vervaardigen, koude, natte sauzen bereiden, vetten smelten of bedrijfsmatig slachtbijproducten verwerken.

Ondernemingen zoals een vleeswaren- en /of vleesconservenfabriek of een oliefabriek, waar het om- of uitsmelten van spijsvetten of het produceren van xxxxx xxxxxxxxxx slechts een nevenbedrijf is, vallen niet onder de

margarine- en spijsvetindustrie.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 34

Bijlage 2: werkingssfeer, begripsbepaling werkgever (individuele rechtspersoon)
Individuele rechtspersoon	Begripsbepaling individuele rechtspersoon/werkgever
1. Gunnebo Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Gunnebo Nederland B.V., statutair gevestigd te Diemen, ingeschreven onder KvK nummer 33251880.
2. Smurfit Kappa Roermond Papier B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Roermond Papier B.V., gevestigd te Roermond, ingeschreven onder KvK nummer 13027128.
3. Smurfit Kappa Paper Services B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Paper Services B.V., gevestigd te Roermond, ingeschreven onder KvK nummer 13027128.
4. Smurfit Kappa Parenco B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Parenco B.V., statutair gevestigd te Renkum, ingeschreven onder KvK-nummer 09042723.
5. Nobian Industrial Chemicals B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nobian Industrial Chemicals B.V., statutair gevestigd te Amersfoort, ingeschreven onder KvK-nummer 32074604.
6. Synthos Breda B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Synthos Breda B.V., gevestigd te Breda, ingeschreven onder KvK nummer 20049639.
7. Synthos Styrenics Services B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Synthos Styrenics Services B.V., gevestigd te Breda, ingeschreven onder KvK nummer 20099736.
8. Ecolab Production Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ecolab Production Netherlands B.V., statutair gevestigd te Nieuwegein, ingeschreven onder KvK nummer 30238060.
9. Philips Electronics Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Electronics Nederland B.V., statutair gevestigd te Eindhoven, ingeschreven onder KvK nummer 17008551.
10. Philips International B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips International B.V., statutair gevestigd te Eindhoven, ingeschreven onder KvK nummer 17047664.
11. Philips Consumer Lifestyle B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Consumer Lifestyle B.V., statutair gevestigd te Drachten, ingeschreven onder KvK nummer 17066875.
12. Philips Medical Systems Nederland B.V.	Werkgever:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 35

	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Medical Systems Nederland B.V., statutair gevestigd te Best, ingeschreven onder KvK nummer 17060498.
13. Philips Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Nederland B.V., statutair gevestigd te Eindhoven, ingeschreven onder KvK nummer 17039420.
14. VitalHealth Software B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid VitalHealth Software B.V., statutair gevestigd te Ede, ingeschreven onder KvK nummer 62296175.
15. Forcare Holding B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Forcare Holding B.V., statutair gevestigd te Zeist , ingeschreven onder KvK nummer 30213084.
16. Philips Oral Healthcare B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Philips Oral Healthcare B.V., statutair gevestigd te Eindhoven, ingeschreven onder KvK nummer 83042091.
17. Argus Imaging B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Argus Imaging B.V., statutair gevestigd te Best, ingeschreven onder KvK nummer 14111006.
18. ICL Fertilizers Europe C.V.	Werkgever: De commanditaire vennootschap ICL Fertilizers Europe C.V., statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer 3429445.
19. Henkel Nederland Operations B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Henkel Nederland Operations B.V., statutair gevestigd te Scheemda, ingeschreven onder KvK nummer 63017350.
20. Coöperatie Koninklijke Avebe U.A.	Werkgever: Coöperatie Koninklijke Avebe U.A., statutair gevestigd te Veendam, ingeschreven onder KvK nummer 02300804.
21. Averis Seeds B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Averis Seeds B.V., statutair gevestigd te Veendam, ingeschreven onder KvK nummer 40037680.
22. PRIMO Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PRIMO Netherlands B.V., statutair gevestigd te Buitenpost, ingeschreven onder KvK nummer 01012870.
23. Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V., statutair gevestigd te Enschede, ingeschreven onder KvK nummer 06060381.
24. Forbo-Novilon B.V.	Werkgever:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 36

	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Forbo-Novilon B.V., statutair gevestigd te Coevorden, ingeschreven onder KvK nummer 04024542.
25. Schur Flexibles Benelux B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Schur Flexibles Benelux B.V., statutair gevestigd te Leek, ingeschreven onder KvK nummer 02035754.
26. CurTec Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid CurTec Nederland B.V., statutair gevestigd te Rijen, ingeschreven onder KvK nummer 18029664.
27. CODI International B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Codi International B.V., statutair gevestigd te Veenendaal, ingeschreven onder KvK-nummer 30056885.
28. PPG Coatings Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Coatings Nederland B.V., statutair gevestigd te Uithoorn, ingeschreven onder KvK nummer 33130510.
29. PPG Europe B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Europe B.V., statutair gevestigd te Uithoorn, ingeschreven onder KvK nummer 11070818.
30. PPG Industrial Coatings B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Industrial Coatings B.V., statutair gevestigd te Arnhem, ingeschreven onder KvK nummer 24342004.
31. PPG Coatings Europe B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Coatings Europe B.V., statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK nummer 3418248.
32. PPG Coatings B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Coatings B.V., statutair gevestigd te Tiel, ingeschreven onder KvK nummer 11018052.
33. PPG Industries Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PPG Industries Netherlands B.V., statutair gevestigd te Farmsum, ingeschreven onder KvK nummer 02329711.
34. Canon Production Printing Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Canon Production Printing Netherlands B.V., statutair gevestigd te Venlo, ingeschreven onder KvK nummer 12002662.
35. Canon Nederland N.V.	Werkgever: De naamloze vennootschap Canon Nederland N.V., statutair gevestigd te Amsterdam en kantoorhoudende te ‘s-Hertogenbosch, KvK nummer 34045532.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 37

36. Synprodo Produktie B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Synprodo Produktie B.V., statutair gevestigd te Wijchen, ingeschreven onder KvK nummer 10012456.
37. Quaker Oats B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Quaker Oats B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24046419.
38. Nestlé Nederland B.V. cao I	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nestlé Nederland B.V., statutair gevestigd te Amstelveen, ingeschreven onder KvK nummer 33129581.
39. Astellas Pharma Europe B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Astellas Pharma Europe B.V., statutair gevestigd te Leiden, ingeschreven onder KvK nummer 28053775.
40. Astellas B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Astellas B.V., statutair gevestigd te Leiden, ingeschreven onder KvK 33193274.
41. AAK Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid AAK Netherlands B.V., statutair gevestigd te Zaandijk, ingeschreven onder KVK nummer 35012547.
42. Nouryon Holding B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nouryon Holding B.V., statutair gevestigd te Amsterdam, ingeschreven onder KvK-nummer 71190643.
43. Krehalon B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Krehalon B.V., statutair gevestigd te Deventer, ingeschreven onder KvK nummer 38006049.
44. Konvertia Winschoten B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Konvertia Winschoten B.V., statutair gevestigd te Winschoten, ingeschreven onder KvK-nummer 02075716.
45. Xxxxxxx Xxxxxxx B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Danisco Zaandam B.V., statutair gevestigd te Zaandam, ingeschreven onder KvK nummer 35007278.
46. Folding Boxboard Eerbeek B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Folding Boxboard Eerbeek B.V., statutair gevestigd te Eerbeek, ingeschreven onder KvK nummer 08038270.
47. Essity Operations Suameer B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Essity Operations Suameer B.V., statutair gevestigd te Sumar, ingeschreven onder KvK nummer 01031782.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 38

48. Crown van Gelder B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Crown van Gelder B.V., gevestigd te Velsen-Noord,

ingeschreven onder KvK 62250108.

49. Cargill B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Cargill B.V., statutair gevestigd te Schiphol, ingeschreven

onder KvK nummer 33119622.

50. Akzo Nobel Nederland

Werkgever:

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Akzo Nobel Nederland B.V., statutair gevestigd te Arnhem, ingeschreven onder KvK nummer 09011382 en de volgende aan deze besloten vennootschap verbonden besloten vennootschappen:

• Akzo Nobel Car Refinishes B.V.

• Akzo Nobel Decorative Coatings B.V.

• Akzo Nobel Powder Coatings B.V.

• International Paint (Nederland) B.V.

• Sikkens Verkoop B.V.

• Sikkens Verkoop Nederland B.V.

• Sikkens Grossier B.V.

• Alabastine Holland B.V.

51. Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

Koninklijke Xxxxx Xxxxxxx B.V., statutair gevestigd te Joure, ingeschreven onder KvK nummer 01045536.

52. Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx NL

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

Jacobs Xxxxx Xxxxxxx NL B.V. statutair gevestigd te Joure, ingeschreven onder KVK nummer 30042333.

53. Unilever Nederland B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Nederland B.V., statutair gevestigd te Rotterdam,

ingeschreven onder KvK nummer 24269393.

54. Ben En Jerry'S Hellendoorn B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ben en Ben En Jerry's Hellendoorn B.V., gevestigd te

Hellendoorn, ingeschreven onder KvK nummer 06026740.

55. Unilever Nederland Holdings B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Nederland Holdings B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24053802. met inbegrip en tevens vertegenwoordigend: - Univest Company

B.V. te Rotterdam, KvK 52350320

56. Stichting Algemeen Pensioenfonds Unilever

Nederland

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

Stichting Algemeen Pensioenfonds Unilever Nederland,

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 39

	statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer41125151 -
57. Unilever Nederland Services B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Nederland Services, statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 23076403
58. Unilever Innovation Centre Wageningen B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Innovation Centre Wageningen, statutair gevestigd te Wageningen, ingeschreven onder KvK nummer 24136290.
59. Unilever Insurances N.V.	Werkgever: De naamloze vennootschap Unilever Insurances N.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24024351.
60. Unilever Europe Business Center B.V.	Werkgever:De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Europe Business Centre B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 29005626.
61. Unilever Foods & Refreshments Global B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Foods & Refreshments Global B.V. statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24152935.
62. Unilever Europe B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever Europe B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 67383033.
63. Unilever IP Holdings B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Unilever IP Holdings B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 81003897.
64. Mixhold B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Mixhold B.V., statutair gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24329509.
65. Heineken Netherlands Supply B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Heineken Netherlands Supply B.V., statutair gevestigd te Zoeterwoude 74457659.
66. Vrumona B.V.	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Vrumona B.V., statutair gevestigd te Bunnik, ingeschreven onder KvK nummer 30024744.
67. Olam Cocoa BV	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Olam Cocoa B.V., statutair gevestigd te Koog aan de Zaan, ingeschreven onder KvK nummer 35002995.
68. Smurfit Kappa Nederland B.V.	Werkgever:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 40

	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Nederland B.V., statutair gevestigd te Oosterhout, ingeschreven onder KvK nummer 14628280.
69. Smurfit Kappa MNL Golfkarton B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa MNL Golfkarton B.V., statutair gevestigd te Eerbeek, ingeschreven onder KvK nummer 08029414.
70. Smurfit Kappa ELCORR B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa ELCORR B.V., statutair gevestigd te Etten-Leur, ingeschreven onder KvK nummer 20045250.
71. Smurfit Kappa Vandra B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Vandra B.V., statutair gevestigd te Oosterhout, ingeschreven onder KvK nummer 20000623.
72. Smurfit Kappa TWINCORR B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa TWINCORR B.V., statutair gevestigd te Hoogeveen, ingeschreven onder KvK nummer 04029267.
73. Smurfit Kappa Van Dam Golfkarton B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa Van Dam Golfkarton B.V., statutair gevestigd te Helmond, ingeschreven onder KvK nummer 17001737.
74. Smurfit Kappa RapidCorr B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Smurfit Kappa RapidCorr B.V., statutair gevestigd te Eindhoven, ingeschreven onder KvK nummer 17048631.
75. PilloPak B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid PilloPak B.V., statutair gevestigd te Eerbeek, ingeschreven onder KvK-nummer 08018282.
76. Johnson Matthey Advanced Glass Technologies (AGT) B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Johnson Matthey Advanced Glass Technologies (AGT) B.V., statutair gevestigd te Maastricht, ingeschreven onder KvK nummer 64454827.
77. Niacet B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Niacet B.V., statutair gevestigd te Tiel, ingeschreven onder KvK nummer 11044303.
78. Solvay Chemie B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Solvay Chemie B.V., gevestigd te Herten, ingeschreven onder KvK nummer 13003889.
79. Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Coca-Cola Europacific Partners Nederland B.V., gevestigd te Rotterdam, ingeschreven onder KvK nummer 24172526.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 41

80. Nestlé Nederland B.V. cao II Hoger Personeel	De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Nestlé Nederland B.V., statutair gevestigd te Amstelveen, ingeschreven onder KvK nummer 33129581.
81. Sekisui Alveo B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Sekisui Alveo B.V. statutair gevestigd te Roermond, ingeschreven onder KvK nummer 13015670.
82. WEPA Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid WEPA Nederland B.V., statutair gevestigd in Swalmen, KvK nummer 13029403.
83. Neenah Coldenhoven B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Neenah Coldenhoven B.V., statutair gevestigd in Eerbeek, KvK nummer 08003231.
84. Huhtamaki Nederland B.V.	Werkgever: is de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Huhtamaki Nederland B.V., statutair gevestigd te Franeker ingeschreven onder KvK nummer 01051894.
85. Cabot B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Cabot B.V., statutair gevestigd te Rotterdam-Botlek, ingeschreven onder KvK nummer 24108495.
86. PepsiCo Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Pepsico Nederland B.V., statutair gevestigd te Utrecht, ingeschreven onder KvK nummer 30098485.
87. ChemCom Industries B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid ChemCom Industries B.V., statutair gevestigd te Farmsum ingeschreven onder KvK nummer 2048288.
88. Ashland Industries Nederland B.V.	Werkgever: is de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Ashland Industries Nederland B.V., statutair gevestigd te Zwijndrecht, ingeschreven onder KvK nummer 27022150.
89. McCain Foods Holland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid McCain Foods Holland B.V., statutair gevestigd te ’s-Heer Arendskerke, ingeschreven onder KvK nummer 22000299.
90. Electric Glass Fiber NL B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Electric Glass Fiber NL B.V., statutair gevestigd te Westerbroek, ingeschreven onder KvK nummer 02316271.
91. EverZinc Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid EverZinc Nederland B.V., statutair gevestigd te Eijsden, ingeschreven onder KvK nummer 14615464.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 42

92. Xxxx and Lyle Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Tate and Lyle Netherlands B.V., statutair gevestigd te Koog aan de Zaan, ingeschreven onder KvK nummer 35014624.
93. Forbo Flooring B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Forbo Flooring B.V., statutair gevestigd te Zaanstad, ingeschreven onder KvK nummer 35000233.
94. Lamb Xxxxxx Xxxxxx VOF	Werkgever: De vennootschap onder firma Lamb-Weston/Meijer V.O.F., statutair gevestigd te Kruiningen, ingeschreven onder KvK nummer 22036226.
95. Recticel Bedding Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Recticel Bedding Netherlands B.V., statutair gevestigd te Kesteren, ingeschreven onder KvK nummer 84514957.
96. Recticel B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Recticel B.V., statutair gevestigd te Kesteren, ingeschreven onder KvK nummer 11007903.
97. Recticel Engineered Foams Netherlands B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Recticel Engineered Foams Netherlands B.V., statutair gevestigd te Kesteren, ingeschreven onder KvK nummer 85330264.
98. Pipelife Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Pipelife B.V., gevestigd te Enkhuizen, ingeschreven onder KvK nummer 36044660.
99. SoluForce B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid SoluForce B.V., gevestigd te Enkhuizen, ingeschreven onder KvK nummer 84775203.
100. Loparex B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Loparex B.V., statutair gevestigd te Apeldoorn, ingeschreven onder KvK nummer 08094474.
101. Loparex Holding B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Loparex Holding B.V., statutair gevestigd te Apeldoorn, ingeschreven onder KvK nummer 33284862.
102. Renolit Nederland B.V.	Werkgever: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Renolit Nederland B.V., gevestigd te Enkhuizen, ingeschreven onder KvK nummer 36013690.
103. INV Nylon Chemicals Netherlands B.V.	Werkgever:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 43

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

INV Nylon Chemicals Netherlands B.V., gevestigd te Rozenburg, ingeschreven onder KvK nummer 23089286.

104. Centrale Organisatie Voor Radioactief Afval (COVRA) N.V.

Werkgever:

De naamloze vennootschap Centrale Organisatie voor Radioactief Afval (COVRA) N.V., statutair gevestigd te Middelburg, ingeschreven onder KvK nummer 22029665.

105. DUCOR

Petrochemicals B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid DUCOR Petrochemicals BV, statutair gevestigd te Botlek-

Rotterdam, ingeschreven onder KvK-nummer 24275879.

106. Interantional Automomotive Components Group B.V.

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid International Automotive Components Group B.V., statutair gevestigd te Born, ingeschreven onder KvK nummer

14088297.

107. Linde Gas Benelux

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Linde Gas Benelux B.V., statutair gevestigd te Schiedam,

ingeschreven onder KvK nummer 24269483.

108. Linde Homecare Benelux

Werkgever:

De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Linde Homecare Benelux B.V., statutair gevestigd te Nuland, ingeschreven onder KvK nummer 16035802.

Bijlage 3: werkingssfeer, begripsbepaling werknemer
Sector, bedrijfstak of rechtspersoon	Werkingssfeer: begripsbepaling werknemer
1. Groenten- En Fruitverwerkende Industrie	Werknemer: 1. de werknemer (m/v) in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 1 die is ingedeeld in een van de functiegroepen als bedoeld in de salarisschalen van de XXX xxxxxxxx- en fruitverwerkende industrie (cao-nr 125). 2. de handelsvertegenwoordiger (m/v) als bedoeld in de CAO groenten- en fruitverwerkende industrie (cao-nr 125).
2. Groenten- En Fruitverwerkende Industrie, leden van	Werknemer: Iedere werknemer (m/v) in dienst van de onder de werkgeversdefinitie genoemde leden van de Vereniging van de Nederlandse Groentenen Fruitverwerkende Industrie (VIGEF) namens enkele van haar leden als bedoeld in bijlage 1 onder punt 2, op wie niet de cao voor de Groenten- en Fruitverwerkende Industrie (cao-nr 125) van toepassing is. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e), de vakantiekracht, de oproepkracht en de DGA.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 44

3. Zuivelindustrie	Werknemer: Degene (m/v) die op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst werkt bij de werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 3 in functiegroep I tot en met VIII zoals bedoeld in de Cao voor de Zuivelindustrie, algemeen verbindend verklaard bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Stcrt 2019, 20705).
4. Nederlandse Zuivelorganisatie namens enkele van haar leden	Werknemer: Een ieder (m/v) die op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst werkt bij een van de onder de werkgeversdefinitie genoemde leden van de Nederlandse Zuivelorganisatie namens enkele van haar leden, op wie niet de cao voor de Zuivelindustrie I (cao-nr 159) van toepassing is als bedoeld in bijlage 1 onder punt 4, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de Cao voor het hoger personeel in de Zuivelindustrie (cao-nr 563) niet van toepassing is.
5. Gemaksvoeding- industrie	Werknemer: is de persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst in de onderneming werkt van de werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 5. Niet als werknemer in de zin van deze CAO worden beschouwd: • vakantiewerkers • stagiaires • werknemers met een functie die niet is in te delen in één van de functienamen (referentiefuncties) zoals beschreven in bijlage A van de CAO voor de Gemaksvoedingindustrie, die geldt 1 januari 2017 tot en met 30 juni 2018 (aangemeld onder nummer 279).
6. Zoetwarenindustrie	Werknemer: De persoon die krachtens een arbeidsovereenkomst in dienst is bij een werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 6 in de Zoetwarenindustrie, en die een functie vervult die is ingedeeld of ingedeeld behoort te worden in een van de functiegroepen van bijlage II van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie, algemeen verbindend verklaard bij besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Stcrt 2022, 801 ).
7. Metalektro	Werknemer: Xxxxxx die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek heeft gesloten met een werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 7 dan wel, al dan niet als thuiswerker, – anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep – in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht in dienst van een werkgever.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 45

8. Pluimveeverwerkende Industrie (Vh Pluimveehandel)	Werknemer: Iedere persoon in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 1 onder punt 8. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: de vakantiewerker.
9. MARGARINE- EN SPIJSVETINDUSTRIE	Werknemer: Iedere persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst werkt bij een onderneming of een gedeelte daarvan die onder de Margarine- en Spijsvetindustrie als bedoeld in bijlage 1 onder punt 9 valt en lid is van de Vereniging cao-belangen Nederlandse margarinefabrikanten (VC-BNMF) of de Vereniging Verwerkers Slachtbijproducten (VVS), en die een functie vervult zoals vermeld in Bijlage I of gezien de aard van de werkzaamheden in één van deze functiegroepen zou moeten worden ingedeeld van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Margarine- en Spijsvetindustrie looptijd 01-11-2020 tot en met 31-01-2022 KvO datum 09-02- 2021.
10. Gunnebo Nederland B.V.	Werknemer: Hij of zij die in dienst is van Gunnebo Nederland B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 1. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e), de vakantiekracht en de oproepkracht.
11. Smurfit Kappa Roermond Papier B.V.	Werknemer: Iedere werknemer in dienst van Smurfit Kappa Xxxxxxxx Xxxxxx B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 2, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst Papierindustrie 01- 04-2020 - 31-03-2021 - (KVO datum - 01-02-2021). Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht, reizigers en bewakingsdiensten alsmede zij die op grond van een arbeidsovereenkomst slechts incidenteel werk verrichten.
12. Smurfit Kappa Paper Services B.V.	Werknemer: Iedere werknemer in dienst van Smurfit Kappa Paper Services B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 3, waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst Papierindustrie 01-04-2020 - 31-03- 2021 - (KVO datum - 01-02-2021). Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht, reizigers en

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 46

	bewakingsdiensten alsmede zij die op grond van een arbeidsovereenkomst slechts incidenteel werk verrichten.
13. Smurfit Kappa Parenco B.V.	Werknemer: De man en vrouw, die een arbeidsovereenkomst heeft met Smurfit Kappa Parenco B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 4 én werkzaam is bij Smurfit Kappa Parenco B.V. te Renkum én van wie de functie is ingedeeld in de functiegroepen 1 tot en met 14 als bedoeld in de ‘Smurfit Kappa Parenco B.V. Collectieve Arbeidsovereenkomst’ met een looptijd van 1 april 2021 tot en met 31 maart 2023. Onder werknemer van Xxxxxxx Kappa Parenco B.V. wordt in dit verband niet verstaan een stagiair(e).
14. Nobian Industrial Chemicals B.V.	Werknemer: Werknemer is elke persoon die in dienst is van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 5 van deze cao, met een standplaats in Nederland. Niet als werknemer in de zin van deze cao wordt beschouwd: - De vakantiewerkers; - Werknemers met een arbeidsovereenkomst waarin de bij werkgever geldende XX0 / XX0 Regeling of Executive Regeling is overeengekomen.
15. Synthos Breda B.V.	Werknemer: De persoon die een arbeidscontract heeft met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 6, met uitzondering van de werknemer die in het buitland werkzaam is en voor wie geen inhouding van premies voor Nederlandse sociale verzekeringen en loonbelasting plaatsvindt. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: de stagiair(e).
16. Synthos Styrenics Services B.V.	Werknemer: De persoon die een arbeidscontract heeft met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 7, met uitzondering van de werknemer die in het buitland werkzaam is en voor wie geen inhouding van premies voor Nederlandse sociale verzekeringen en loonbelasting plaatsvindt. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: de stagiair(e).
17. Ecolab Production Netherlands B.V.	Werknemer: in dienst van Ecolab Production Netherlands B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 8 wiens functie is opgenomen in bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst voor het productiebedrijf Ecolab Production Netherlands B.V., cao nr 8 met een looptijd van 1 april 2021 tot 1 april 2023. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de DGA.

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 47

18. Philips Electronics Nederland B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 9 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
19. Philips International B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 10 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
20. Philips Consumer Lifestyle B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 11 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
21. Philips Medical Systems Nederland B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 12 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 48

	Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
22. Philips Nederland B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 13 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
23. VitalHealth Software B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 14 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
24. Forcare Holding B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 15 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
25. Philips Oral Healthcare B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 16 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 49

	a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
26. Argus Imaging B.V.	Werknemer: een ieder in dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 17 en ingedeeld in één van de vakgroepen 10 t/m 90 als bedoeld in de XXX Xxxxxxx, die geldt van 1 november 2020 tot en met 31 december 2022 (aangemeld onder nummer 15), echter met uitzondering van: a) de deelnemers aan het werkgelegenheidsplan; b) door werkgeefster, na overleg met de vakorganisaties, aan te wijzen leidinggevende functionarissen; c) degenen die in Nederland op basis van een Expatriation Agreement of een Global Professional Agreement tijdelijk te werk zijn gesteld; d) Senior Directors in vakgroep 90.
27. ICL Fertilizers Europe C.V.	Werknemer: Ieder (m/v) die met ICL Fertilizers Europe C.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 18 een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (Stb. 1989, 616 en 1991, 600, laatstelijk gewijzigd Stb. 2018, 2) heeft aangegaan en wiens functie is of behoort te worden opgenomen in bijlage I van de overeenkomst van ICL Fertilizers Europe C.V. (looptijd 01-09-2020 t/m 31-08-2021, KvO datum 02-08-2021). Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht.
28. Henkel Nederland Operations B.V.	Werknemer: Elk personeelslid in dienst van Henkel Nederland Operations B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 19 van wie de functie is ingedeeld in de salarisgroepen I tot en met IX als bedoeld in de ‘Collectieve arbeidsovereenkomst voor HENKEL NEDERLAND OPERATIONS B.V. looptijd 01-07-2020 tot en met 30-06-2022 KvO datum - 21-09-2021. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht.
29. Coöperatie Koninklijke Avebe U.A.	Werknemer: Iedere persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met Coöperatie Koninklijke Avebe U.A. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 20 en is ingedeeld in salarisschaal 1 tot en met 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst AVEBE U.A. looptijd 01-01-2021 tot en met 31-12-2022 KvO datum - 21-12-2021.
30. Averis Seeds B.V.	Werknemer:

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 50

	Iedere persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met Averis Seeds B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 21 en is ingedeeld in salarisschaal 1 tot en met 14 van de collectieve arbeidsovereenkomst AVEBE U.A. looptijd 01-01-2021 tot en met 31-12-2022 KvO datum - 21-12-2021.
31. PRIMO Netherlands B.V.	Werknemer: Iedere persoon die in dienst is bij PRIMO Netherlands B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 22 en van wie de functie is of behoort te zijn vermeld in bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst PRIMO NETHERLANDS B.V. Looptijd 01- 10-2019 tot en met 30-09-2020 KvO datum 06-05-2021.
32. Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V.	Werknemer: Xxxx xxxxxxxxx, die krachtens de arbeidsovereenkomst in dienst is van Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 23 en wiens functie is opgenomen in de salarisgroepen, als geregeld in Bijlage III van de Collectieve Arbeidsovereenkomst GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND Looptijd 01-11-2020 tot en met 31-10-2021 KvO datum - 22-10-2021.
33. Forbo-Novilon B.V.	Werknemer: De werknemer in volledige dienst van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 24 waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst Forbo-Novilon B.V., looptijd 01-01-2021 tot en met 31-12-2021 KvO 31-5-2021.
34. Schur Flexibles Benelux B.V.	Werknemer: Iedere persoon in dienst van Schur Flexibles Benelux B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 25 en van wie de functie en het salaris zijn vastgesteld en vermeld in respectievelijk bijlagen A en B van de CAO SCHUR FLEXIBLES BENELUX BV looptijd 01-07-2021 tot en met 30-06-2022 -KvO datum 22-02- 2022. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht.
35. CurTec Nederland B.V.	Werknemer: De persoon met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten door de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 26.
36. CODI International BV	Werknemer: De persoon in dienst van Codi International B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 27, van wie de functie is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 10 zoals bedoeld in bijlage II van de collectieve arbeidsovereenkomst van Codi International B.V. (cao-nummer 209). Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e).

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 51

37. PPG Coatings Nederland B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 28PPG Coatings Nederland B.V.
38. PPG Europe B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 29 PPG Europe B.V.
39. PPG Industrial Coatings B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 30 PPG Industrial Coatings B.V.
40. PPG Coatings Europe B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 31PPG Coatings Europe B.V
41. PPG Coatings B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 32 PPG COATINGS B.V.
42. PPG Industries Netherlands B.V.	Werknemer: Iedere persoon met een arbeidsovereenkomst met de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 33 PPG INDUSTRIES NETHERLANDS B.V.
43. Canon Production Printing Netherlands B.V.	Werknemer: De medewerker die een schriftelijke arbeidsovereenkomst met Canon Production Printing Netherlands B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 34 heeft gesloten.
44. Canon Nederland N.V.	Werknemer: Iedere werknemer die een schriftelijke overeenkomst met Canon Nederland N.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 35 heeft gesloten.
45. Synprodo Produktie B.V.	Werknemer: De werknemer in dienst van Synprodo Produktie B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 36, waarvan de functie is opgenomen in Bijlage 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst SYNPRODO PRODUKTIE looptijd 01-10- 2020 tot en met 31-01-2022 (KvO 18-11-2021) of waarvan de functie niet is opgenomen in Bijlage 1 van genoemde cao, maar die de cao volgt op basis van een individuele arbeidsovereenkomst.
46. Quaker Oats B.V.	Werknemer: Alle operators in de expeditie, de medewerkers (m/v) in de productie en de monteurs van de technische dienst van Quaker Oats B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 37 Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e).

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 52

47. Nestlé Nederland B.V. cao I	Werknemer: De werknemer in dienst van Nestle Nederland B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 38 waarvan de functie is opgenomen of gezien de aard van de werkzaamheden behoort te worden opgenomen in Bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst van NESTLE NEDERLAND CAO I - 01-04- 2021 tot en met 31-12-2025 KvO datum - 26-10-2021. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht.
48. Astellas Pharma Europe B.V.	Werknemer: Iedere persoon die bij Astellas Pharma Europe B.V. of Astellas B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 39 werkzaam is uit hoofde van een met de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst, en die een functie vervult die is ingedeeld in de functiegroepen 1 t/m 13 van de CAO ASTELLAS PHARMA EUROPE B.V. looptijd 01-04-2020 tot en met 31-03- 2021 KvO datum 21-01-2021. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de vakantiekracht.
49. Astellas B.V.	Werknemer: Iedere persoon die bij Astellas B.V. als bedoeld in bijlage 2 onder punt 40 werkzaam is uit hoofde van een met de werkgever gesloten arbeidsovereenkomst, en die een functie vervult die is ingedeeld in de functiegroepen 1 t/m 13 van de CAO ASTELLAS PHARMA EUROPE B.V. looptijd 01-04-2020 tot en met 31-03-2021 KvO datum 21-01-2021. Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e) en de xxxxxxxxxxxxxx.
00. XXX Xxxxxxxxxxx B.V.	Werknemer: De persoon die in dienst is van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 41 en die een functie heeft als vermeld in het functielijst in bijlage 1 van de cao AarhusKarlshamn Netherlands B.V. (cao nr. 389) 2019-2020 (KvO datum 4 september 2019). Als werknemer in de zin van deze overeenkomst wordt niet beschouwd: stagiair(e).
51. Nouryon Holding B.V.	Werknemer: Werknemer is elke persoon die in dienst is van de werkgever als bedoeld in bijlage 2 onder punt 42 van deze cao, met een standplaats in Nederland. Niet als werknemer in de zin van deze cao wordt beschouwd: - De vakantiewerkers en; - Werknemers met een arbeidsovereenkomst waarin de bij

Verzamel-cao – Sector Industrie en techniek; Xxxxxx 0 Xx. 00 – versie 01 november 2021 53

Document Metadata

Table of Contents

CAO PRIVATE AANVULLING WW EN WGA – SECTOR INDUSTRIE EN TECHNIEK; SECTOR 2 No. 01

Document Metadata