Common use of Proeftijd Clause in Contracts

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan een proeftijd worden overeengekomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 maanden, wordt geen proeftijd overeengekomen. 2. De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigd. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5. De proeftijd wordt door ziekte van de werknemer niet opgeschort.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan Werkgever en werknemer kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een proeftijd worden overeengekomenovereenkomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand is maximaal twee maanden, voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst contracten langer dan 2 jaarzes maanden (dit overeenkomstig artikel 7:652 lid 7 BW, als afwijking van de wettelijke regeling). Bij Voor contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 maanden, wordt zes maanden of korter kan geen proeftijd overeengekomen. 2. De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3worden afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever, als de werknemer opzeggen zonder dat er sprake is van een opzegtermijn. Als de werkgever als of de werknemer het dienstverband in de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming proeftijd beëindigt, dan gebeurt dit aan het einde van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigdwerkdag. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5. De proeftijd wordt door ziekte van de werknemer niet opgeschort.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan Werkgever en werknemer kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een proeftijd worden overeengekomenovereenkomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en is maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 twee maanden, wordt voor contracten van zes maanden of langer (dit overeenkomstig artikel 652 lid 7 BW, als afwijking van de wettelijke regeling). Voor contracten korter dan zes maanden kan geen proeftijd overeengekomen. 2. De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3worden afgesproken. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever, als de werknemer opzeggen zonder dat er sprake is van een opzegtermijn. Als de werkgever als of de werknemer het dienstverband in de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming proeftijd beëindigt, dan gebeurt dit aan het einde van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigdwerkdag. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5. De proeftijd wordt door ziekte van de werknemer niet opgeschort.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan een de dienstbetrekking dient in de arbeidsovereenkomst de van toepassing zijnde proeftijd te worden overeengekomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 maanden, wordt geen proeftijd overeengekomen. 2opgenomen. De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming is maximaal 1 maand bij: - een tijdelijk arbeidscontract van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; - een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigd. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken. De proeftijd wordt door ziekte kan maximaal 2 maanden duren bij: - een vast dienstverband; - een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Is er na de werknemer niet opgeschorteerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sprake van een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan mag in principe geen proeftijd worden afgesproken. Uitzondering hierop geldt voor een functie waarvoor de nieuwe arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan een de dienstbetrekking dient in de arbeidsovereenkomst de van toepassing zijnde proeftijd te worden overeengekomenopgenomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 maanden, wordt geen proeftijd overeengekomen. 2. – De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming is maximaal 1 maand bij:een tijdelijk arbeidscontract van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; – een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigd. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken. De proeftijd wordt door ziekte kan maximaal 2 maanden duren bij: – een vast dienstverband; – een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken. Is er na de werknemer niet opgeschorteerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sprake van een opvolgende arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd, dan mag in principe geen proeftijd worden afgesproken. Uitzondering hierop geldt voor een functie waarvoor de nieuwe arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan van het dienstverband kan een proeftijd worden overeengekomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 : 1. maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 ; 2. maanden voor een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor de duur van minder dan 6 maanden, wordt geen proeftijd overeengekomen. 2. De duur van de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. 3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn beëindigen. Gedurende de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigd. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek van de werknemer schriftelijk de reden van de beëindiging aan te geven. 5. De proeftijd wordt door ziekte van de werknemer niet opgeschort.

Proeftijd. 1. Bij het aangaan 3.3.1 Werkgever is gerechtigd bij aanstelling van het dienstverband kan werknemer een proeftijd met werknemer overeen te komen. 3.3.2 Een proeftijd kan uitsluitend schriftelijk worden overeengekomen. De proeftijd bedraagt maximaal: - 1 maand voor overeenkomsten die worden aangegaan voor de duur . 3.3.3 In geval van minimaal 6 maanden en maximaal 24 maanden; - 2 maanden voor een arbeidsovereenkomst langer voor bepaalde tijd met een looptijd korter dan 2 jaar. Bij contracten die worden aangegaan voor , bedraagt de duur van minder dan 6 maanden, wordt geen proeftijd overeengekomenmaximaal 1 maand. 2. De duur 3.3.4 Voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een looptijd van 2 jaar of langer alsmede voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kan de proeftijd wordt vermeld in de schriftelijke arbeidsovereenkomstmaximaal 2 maanden bedragen. 3. Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst zonder inachtneming van de opzegtermijn beëindigen. 3.3.5 Gedurende de proeftijd kan een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer worden beëindigd. 4. Indien de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd beëindigd wordt, dient de werkgever op verzoek is elk van de werknemer schriftelijk partijen gerechtigd de reden van de beëindiging aan arbeidsover- eenkomst met onmiddellijke ingang te gevenbeëindigen. 5. De proeftijd wordt door ziekte van de werknemer niet opgeschort.