Loon. Artikel 628 Artikel 629
Loon. Het loon is het tussen werkgever en werknemer overeengekomen bruto loon plus eventuele provisie en toeslagen voor het werken op bijzondere uren. Niet onder loon vallen: • jaarlijkse uitkeringen, waaronder gratificaties; • kosten – en overwerkvergoedingen.
Loon. Minimaal het functieloon waarop de werknemer aanspraak maakt per betalingsperiode van een kalenderweek, 4 weken, een maand of een kalenderkwartaal.
Loon. 1. De werkgever bepaalt volgens welke van de hierna genoemde regelingen de loonbetaling zal plaatshebben:
Loon. 1. Het loon van de werknemer wordt vastgesteld naar evenredigheid van de met hem overeengekomen omvang van de dienstbetrekking ten opzichte van een volledige dienstbetrekking.
Loon. ▪ De werkgever stort het loon over de verplichte extra uren en de ingelegde reisuren op de rekening van de werknemer bij het tijdspaarfonds. Per verplicht extra uur gaat het om één uur vast overeengekomen loon plus het voor dat uur geldende toeslagpercentage volgens tabel 2.9.4. Per reisuur is het één uur garantieloon met een maximum van het garantieloon in functiegroep A. ▪ De werkgever die spaaruren inzet, hoeft over die dagen niet opnieuw loon te betalen. De werknemer kan dit loon van zijn rekening bij het tijdspaarfonds halen. Daarom is het belangrijk dat hij dit deel van zijn tegoed bij het tijdspaarfonds niet voor andere doelen gebruikt, zolang hij nog spaaruren heeft die de werkgever kan inzetten. de eerste drie verplichte extra uren per dag, direct voorafgaand aan of aansluitend op de normale werkdag 25% overige verplichte extra uren tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50% verplichte extra uren tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur 100% verplichte extra uren op een in deze cao erkende feestdag 100%
Loon. Tijdens het verlof wordt uit het tegoed het vaste salaris doorbetaald, inclusief verhogingen op grond van de cao, die tijdens de verlofperiode ingaan. Ook premies voor sociale verzekeringen, pensioenopbouw en verzekering tegen ziektekosten lopen tijdens de verlofperiode gewoon door.
Loon. 6. Onwerkbaar weer is geen reden tot korting op het loon. De werkgever betaalt het vast overeengekomen loon door. Indien een prestatiebevorderend systeem van toepassing is, dan wordt de gemiddelde prestatietoeslag over de in die loonperiode gewerkte dagen meegenomen in het vast overeengekomen loon per niet gewerkte dag. Als de werknemer de hele betalingsperiode niet heeft gewerkt, dan geldt de gemiddelde prestatietoeslag over de voorgaande betalingsperiode als maatstaf.
Loon. Per 1 januari 2021 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 2%.(* Zie hiervoor de toelichting in bijlage 7, Salarisschalen) Per 1 januari 2022 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 3%. Per 1 januari 2023 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 3%. Het bodembedrag van de vakantietoeslag (artikel 7.3.C) volgt de stijgingen van de salarisbedragen. In juli 2022 ontvangen alle werknemers, in dienst op 1 januari 2022, een eenmalige uitkering van bruto € 250,00. De salarisverhoging over 2021 wordt inclusief eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en arbeidsmarkttoeslag toegekend aan iedereen die in 2021 onder de Xxx Xxxxxxxxx heeft gewerkt.
Loon a. Het loon van de werknemer die is ingedeeld in één van de functiegroepen is ten minste gelijk aan het bedrag dat hoort bij zijn leeftijd of bij zijn functiejaren. Zie daarvoor de loonschalen in bijlage 2.