{"component": "clause", "props": {"groups": [{"snippet": "De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen \u00e9\u00e9n maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen.", "size": 13, "samples": [{"hash": "lEMatsGQ0gJ", "uri": "/nl/contracts/lEMatsGQ0gJ#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2022 2023", "score": 29.554273688, "published": true}, {"hash": "75tZC7CCj3Z", "uri": "/nl/contracts/75tZC7CCj3Z#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2017   2018", "score": 29.554273688, "published": true}, {"hash": "1gffsf71ZAc", "uri": "/nl/contracts/1gffsf71ZAc#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2022 2023", "score": 29.554273688, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "de-werknemer", "type": "definition", "offset": [0, 12]}, {"key": "de-werkgever", "type": "definition", "offset": [114, 126]}, {"key": "wet-arbeid-en-zorg", "type": "clause", "offset": [298, 316]}, {"key": "het-verzoek", "type": "clause", "offset": [403, 414]}], "hash": "15de5993cc73eab62dbd637005ea45ba", "id": 1}, {"snippet": "Vanaf 1 januari 2012 kunnen nieuwe deelnemers zich niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. De levensloopregeling blijft bestaan voor werknemers die op 31 december 2011 een saldo van \u20ac 3.000,-- of meer op de levenslooprekening hebben staan. Wanneer de werknemer nog deelneemt aan een levensloopregeling is de werkgever verplicht 50% van de inleg \u2013 met een maximum van 0,6% van het loon SV \u2013 bij te dragen. Voor die werknemers die op vrijwillige basis 1 roostervrije dag inleveren, zal de werkgever vervangend 0,6% werknemersinleg overnemen en storten op de levensloopregeling van de betrokken werknemer.", "size": 12, "samples": [{"hash": "3Zj0p0WGkjQ", "uri": "/nl/contracts/3Zj0p0WGkjQ#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 30.1154499877, "published": true}, {"hash": "iIXJKLKkWSs", "uri": "/nl/contracts/iIXJKLKkWSs#levensloopregeling", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst", "score": 26.7860857166, "published": true}, {"hash": "aAnFq5I4Yue", "uri": "/nl/contracts/aAnFq5I4Yue#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 25.5325119781, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "de-werknemer", "type": "definition", "offset": [256, 268]}, {"key": "de-werkgever", "type": "definition", "offset": [313, 325]}, {"key": "het-loon", "type": "clause", "offset": [384, 392]}, {"key": "roostervrije-dag", "type": "definition", "offset": [460, 476]}], "hash": "930d5fb2e955d510adf4cb12db1e079d", "id": 2}, {"snippet": "1. Door gewijzigde wetgeving is het vanaf 2012 niet meer mogelijk om deel te gaan nemen aan de levensloopregeling. De medewerker die op 31 december 2011 \u20ac 3.000,- of meer had gespaard in de levensloopregeling kan wel blijven deelnemen.\n2. Met de levensloopregeling kan de medewerker vanuit zijn brutoloon sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, educatief verlof of een periode parttime werken. Het spaarsaldo kan ook worden gebruikt om eerder met pensioen te gaan.\n3. Indien levensloopverlof wordt ingezet om eerder met pensioen te gaan, betaalt de ANWB maximaal 1,5 jaar het werkgeversdeel van de pensioenpremie door.\n4. De medewerker kan er voor kiezen zijn bovenwettelijk verlof op zijn levenslooprekening te laten storten. Daartoe wordt de waarde van de verlofuren omgerekend naar geld en dat bedrag wordt gestort op de levenslooprekening.\n5. De ANWB heeft voor de uitvoering van de levensloopregeling ten behoeve van haar medewerkers een contract afgesloten met Nationale Nederlanden. Deelname aan dit collectieve contract is echter niet verplicht.", "size": 9, "samples": [{"hash": "jSp17XcHwDX", "uri": "/nl/contracts/jSp17XcHwDX#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 27.1162948751, "published": true}, {"hash": "cDdjgniTnSd", "uri": "/nl/contracts/cDdjgniTnSd#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 26.5250234778, "published": true}, {"hash": "lRSruLlVPoJ", "uri": "/nl/contracts/lRSruLlVPoJ#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 25.5833690302, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "gewijzigde-wetgeving", "type": "clause", "offset": [8, 28]}, {"key": "de-medewerker", "type": "clause", "offset": [115, 128]}, {"key": "de-toekomst", "type": "clause", "offset": [318, 329]}, {"key": "onbetaald-verlof", "type": "definition", "offset": [346, 362]}, {"key": "educatief-verlof", "type": "definition", "offset": [497, 513]}, {"key": "parttime-werken", "type": "clause", "offset": [529, 544]}, {"key": "eerder-met-pensioen", "type": "clause", "offset": [588, 607]}, {"key": "bovenwettelijk-verlof", "type": "clause", "offset": [812, 833]}, {"key": "uitvoering-van-de", "type": "clause", "offset": [1021, 1038]}, {"key": "niet-verplicht", "type": "clause", "offset": [1190, 1204]}], "hash": "bff32bc48d0c7c1b277e48a0c7d03005", "id": 3}, {"snippet": "De werknemer overlegt met zijn leidinggevende voordat hij het gespaarde verlof uit de levensloopregeling opneemt. De werkgever kan zich verzetten tegen het moment van het opnemen op grond van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uitzondering hierop vormt ouderschapsverlof, zoals opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg. De werkgever geeft de werknemer schriftelijk uitsluitsel binnen \u00e9\u00e9n maand, nadat hij het verzoek van de werknemer heeft ontvangen. Als de arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt be\u00ebindigd op het moment dat de waarde van de doelen de waarde van de bronnen overtreft, wordt het verschil met het nettosalaris verrekend. Als het nettosalaris ontoereikend is, heeft de werknemer een schuld bij de werkgever. Deze schuld is rentedragend en direct opeisbaar. Bedraagt de waarde van de bronnen meer dan de waarde van de doelen, dan wordt het verschil als brutosalaris aan de werknemer uitbetaald.", "size": 7, "samples": [{"hash": "24rPNvHUZLk", "uri": "/nl/contracts/24rPNvHUZLk#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2019 2020", "score": 29.554273688, "published": true}, {"hash": "kROpcM1ucms", "uri": "/nl/contracts/kROpcM1ucms#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2021", "score": 29.3474006967, "published": true}, {"hash": "hKzda7Mk8Jh", "uri": "/nl/contracts/hKzda7Mk8Jh#levensloopregeling", "label": "Cao Woondiensten 2019   2020", "score": 29.2960599544, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "de-werknemer", "type": "definition", "offset": [0, 12]}, {"key": "de-werkgever", "type": "definition", "offset": [114, 126]}, {"key": "wet-arbeid-en-zorg", "type": "clause", "offset": [298, 316]}, {"key": "het-verzoek", "type": "clause", "offset": [403, 414]}, {"key": "de-arbeidsovereenkomst", "type": "clause", "offset": [453, 475]}, {"key": "de-doelen", "type": "clause", "offset": [542, 551]}], "hash": "ddc17a6e80bc81232a1962477e50f793", "id": 4}, {"snippet": "Dit artikel is vervallen.", "size": 6, "samples": [{"hash": "2d70ZYqAvUy", "uri": "/nl/contracts/2d70ZYqAvUy#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 33.3975967217, "published": true}, {"hash": "ef4Qda5zRA4", "uri": "/nl/contracts/ef4Qda5zRA4#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 31.433123549, "published": true}, {"hash": "k2pPASy0WV8", "uri": "/nl/contracts/k2pPASy0WV8#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 25.2422997947, "published": true}], "snippet_links": [], "hash": "78c959528421ac2e63031def13d54845", "id": 5}, {"snippet": "Een werknemer kan onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van een periode van onbetaald verlof ten behoeve van zorg of educatie, een en ander conform het bepaalde in artikel 7 van de Wet arbeid en zorg.", "size": 6, "samples": [{"hash": "7SB0pOtQdtb", "uri": "/nl/contracts/7SB0pOtQdtb#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 28.2923472335, "published": true}, {"hash": "1pNn9n7BtwB", "uri": "/nl/contracts/1pNn9n7BtwB#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 28.2923472335, "published": true}, {"hash": "jnIGWgwMM7B", "uri": "/nl/contracts/jnIGWgwMM7B#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 24.6700889802, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "onbetaald-verlof", "type": "definition", "offset": [79, 95]}, {"key": "wet-arbeid-en-zorg", "type": "clause", "offset": [184, 202]}], "hash": "88ebc3302940551498fbd19540cee734", "id": 6}, {"snippet": "Vanaf 1 januari 2012 kun je je niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. Voor bestaande deelnemers (medewerkers die op 31 december 2011 een bedrag op de levenslooprekening hadden staan) geldt een overgangsregeling. Deze overgangsregeling vervalt op 1 januari 2022. Meer informatie over de overgangsregeling vind je op de site van de belastingdienst.", "size": 6, "samples": [{"hash": "eN1tbPWCEVe", "uri": "/nl/contracts/eN1tbPWCEVe#levensloopregeling", "label": "Cao (Collective Labor Agreement)", "score": 32.1711970946, "published": true}, {"hash": "8aLPIOFYSNR", "uri": "/nl/contracts/8aLPIOFYSNR#levensloopregeling", "label": "Cao (Collective Labor Agreement)", "score": 32.1711970946, "published": true}, {"hash": "4uEeuPEBAFV", "uri": "/nl/contracts/4uEeuPEBAFV#levensloopregeling", "label": "Cao (Collective Labor Agreement)", "score": 26.5865845311, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "meer-informatie", "type": "clause", "offset": [271, 286]}, {"key": "de-site", "type": "clause", "offset": [324, 331]}], "hash": "4dd90ba9cc3e5988c08ec77308b0ec67", "id": 7}, {"snippet": "1. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling bedraagt 1,50% over het vast overeengekomen loon/salaris.\n2. De bijdrage wordt jaarlijks in de maand januari toegekend aan alle werknemers die op 1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn en wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261).\n3. Werknemers die op 1 januari van enig jaar geen dienstverband hebben, ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,50% in de maand juli van dat jaar, indien zij op 1 juli van dat jaar w\u00e9l een dienstverband hebben. De bijdrage wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261).\n4. De werknemer die de bijdrage in de maand juli ontvangt is verplicht aan de werkgever aan te tonen dat hij de bijdrage niet in januari van hetzelfde jaar reeds heeft ontvangen.\n5. Werknemers met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopbijdrage naar rato.\n6. Bij tussentijds vertrek van de werknemer tijdens het kalenderjaar vindt geen verrekening plaats.\n7. De bijdrage voor de levensloopregeling is gebaseerd op 100% van het vast overeengekomen loon, ook in het tweede ziektejaar.\n8. Werknemers die niet aan de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering.", "size": 6, "samples": [{"hash": "6yAPyBsafe0", "uri": "/nl/contracts/6yAPyBsafe0#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement for the Construction Industry", "score": 35.2984124476, "published": true}, {"hash": "4FMC2p3ZhlL", "uri": "/nl/contracts/4FMC2p3ZhlL#levensloopregeling", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor De Bouwnijverheid", "score": 25.4168211117, "published": true}, {"hash": "fUSpY5mxWyx", "uri": "/nl/contracts/fUSpY5mxWyx#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement for the Construction Industry", "score": 25.2391381713, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "de-werkgeversbijdrage", "type": "clause", "offset": [3, 24]}, {"key": "vast-overeengekomen-loon", "type": "definition", "offset": [76, 100]}, {"key": "in-dienst", "type": "clause", "offset": [238, 247]}, {"key": "de-werknemer", "type": "definition", "offset": [850, 862]}, {"key": "naar-rato", "type": "clause", "offset": [1096, 1105]}, {"key": "geen-verrekening", "type": "clause", "offset": [1182, 1198]}, {"key": "tweede-ziektejaar", "type": "clause", "offset": [1315, 1332]}, {"key": "eenmalige-uitkering", "type": "clause", "offset": [1436, 1455]}], "hash": "b726cbad35c281689377e7c3c4295dde", "id": 8}, {"snippet": "De werknemer is gerechtigd te zijner keuze een gedeelte van zijn vast overeengekomen loon binnen de voor hem geldende fiscale ruimte te bestemmen voor vrijwillige deelname aan de wettelijke levensloopregeling volgens de Wet Vut, Vroegpensioen en Levensloop. De werkgever is in dat geval gehouden tot administratieve medewerking tot het storten van het gewenste deel van het brutoloon. Het tegoed kan worden opgenomen voor elk gewenst verlofdoel.", "size": 5, "samples": [{"hash": "gjLAF6XkXbc", "uri": "/nl/contracts/gjLAF6XkXbc#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 32.4148228092, "published": true}, {"hash": "aGahar0trJd", "uri": "/nl/contracts/aGahar0trJd#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement (Cao)", "score": 25.3688386579, "published": true}, {"hash": "5SkaJLTqJBW", "uri": "/nl/contracts/5SkaJLTqJBW#levensloopregeling", "label": "Collectieve Arbeidsovereenkomst", "score": 25.3688386579, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "de-werknemer", "type": "definition", "offset": [0, 12]}, {"key": "vast-overeengekomen-loon", "type": "definition", "offset": [65, 89]}, {"key": "vrijwillige-deelname", "type": "clause", "offset": [151, 171]}, {"key": "de-werkgever", "type": "definition", "offset": [258, 270]}], "hash": "82b911c21c8b0699487cb7c83cfff6a5", "id": 9}, {"snippet": "Verplichte aanbieding door werkgever Vrijwillige deelname door werknemer", "size": 5, "samples": [{"hash": "5jGiua3ccka", "uri": "/nl/contracts/5jGiua3ccka#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 22.1211498973, "published": true}, {"hash": "aogq6mpRbC1", "uri": "/nl/contracts/aogq6mpRbC1#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 21.2819986311, "published": true}, {"hash": "aANa74esfcy", "uri": "/nl/contracts/aANa74esfcy#levensloopregeling", "label": "Collective Labor Agreement", "score": 21.2819986311, "published": true}], "snippet_links": [{"key": "verplichte-aanbieding", "type": "clause", "offset": [0, 21]}, {"key": "vrijwillige-deelname", "type": "clause", "offset": [37, 57]}], "hash": "212f4ae8f5ecf9f0920358deb36c6c1f", "id": 10}], "next_curs": "ClsSVWoVc35sYXdpbnNpZGVyY29udHJhY3RzcjcLEhZDbGF1c2VTbmlwcGV0R3JvdXBfdjU2IhtsZXZlbnNsb29wcmVnZWxpbmcjMDAwMDAwMGEMogECbmwYACAA", "clause": {"children": [["", ""], ["algemeen", "Algemeen"], ["werkgelegenheid", "Werkgelegenheid"], ["vakbondscontributie", "Vakbondscontributie"], ["salarisschalen", "Salarisschalen"]], "size": 245, "parents": [["overwerk", "Overwerk"], ["definities", "Definities"], ["definities-en-werkingssfeer", "Definities en Werkingssfeer"], ["woondiensten-cafetaria-systeem", "Woondiensten Cafetaria Systeem"], ["vakantie-en-verlof", "Vakantie en verlof"]], "title": "Levensloopregeling", "id": "levensloopregeling", "related": [["levensloop", "Levensloop", "Levensloop"], ["seniorenregeling", "Seniorenregeling", "Seniorenregeling"], ["studiekostenregeling", "Studiekostenregeling", "Studiekostenregeling"], ["belangenverstrengeling", "Belangenverstrengeling", "Belangenverstrengeling"], ["afbouwregeling", "Afbouwregeling", "Afbouwregeling"]], "related_snippets": [], "updated": "2025-07-07T12:37:55+00:00"}, "json": true, "cursor": ""}}