Common use of Geheimhouding Clause in Contracts

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hij/zij uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband. De verplichting geldt tegenover iedereen; ook tegenover andere medewerkers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om het verstrekken van inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereen- komst.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer danwel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de werknemer uit hoofde van de zijn functie ter kennis komtals werkgever bekend is, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of tenzij de werknemer uitdrukkelijk is opgelegdtot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens toestemming geeft. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. a De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de hem in zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover die verplichting er vanzelfsprekend uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook blijft na beëindiging van het dienstverbanddienstverband gelden.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. 2.Onverminderd wettelijke bepalingen is de werkgever jegens derden verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens van de werknemer, tenzij de werknemer tot het dienstverbandverstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens schriftelijk toestemming geeft.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde dienstbetrekking.

Geheimhouding. 1 De werknemer medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na opzegging of beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der van de zaak volgt of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde arbeidsovereenkomst.

Geheimhouding. De werknemer medewerker is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde die zaken waarvoor hem geheimhouding is opgelegd, dan wel waarvan hij redelijkerwijs zou moeten begrijpen dat geheimhouding wordt verwacht. Deze verplichting blijft van kracht na het einde van de functie ter kennis komtarbeidsovereenkomst. De verplichting tot geheimhouding geldt niet voor mededelingen betreffende zijn arbeidsovereenkomst aan de werknemersorganisaties en/ of zijn medische- of rechtskundige adviseur(s), voor zover dit behoort tot de persoonlijke normale communicatie ten dienste van een doelmatige belangenbehartiging door die verplichting uit de aard der zaak volgt organisatie(s) en/of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandzijn adviseur(s).

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover is gekomen voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdrukke- lijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegd. Deze verplichting ver- plichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde dienstbetrekking.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover is gekomen voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband. Hiertoe heeft werknemer een geheimhoudingsverklaring geaccepteerd en ondertekend.

Geheimhouding. 1 De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie ter kennis komt, voor zover voorzover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem schriftelijk is opgelegdopge- legd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverbandde dienstbetrekking.

Geheimhouding. a. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer dan wel hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hem uit hoofde van de zijn functie en beroep ter kennis komtis gekomen, voor zover die verplichting uit de aard der van de zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk dan wel hem uitdruk- kelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. 1. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de informatie vanuit zijn functie ter kennis komt, geheim te houden voor zover die verplichting uit de aard der van de zaak volgt volgt, of de werknemer hem uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van het dienstverband.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer hij/zij uit hoofde van de functie ter kennis komt, voor zover die verplichting uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband. De verplichting geldt tegenover iedereen; ook tegenover andere medewerkers van de werkgever, behalve voor zover het gaat om het verstrekken van inlichtingen die noodzakelijk zijn voor een goede functievervulling. Eigendommen van de werkgever moeten voor het einde van de leer-/arbeidsovereenkomst door de werknemer worden ingeleverd bij de werkgever.

Geheimhouding. De werknemer is verplicht tot geheimhouding van hetgeen de werknemer uit hoofde van de hem in zijn functie en beroep ter kennis komt, voor zover die verplichting er vanzelfsprekend uit de aard der zaak volgt of de werknemer uitdrukkelijk hem nadrukkelijk is opgelegd. Deze verplichting geldt ook na beëindiging het einde van het dienstverband.